Curso Tendencias Jurisprudenciales

INFLACION
LIC. MANUEL J. OLIVIERI G. 1

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0414-4513553

Remuneración Ordinaria.
Primas.
Gratificaciones.
Gratificaciones
Bonos /subsidios a la alimentación y al
transporte
Participación en las Utilidades.
Utilidades
Comisiones.
Bono Vacacional.
Pago de días feriados
Recargos por horas extras. Aumentos
Bono Nocturno. de Salarios
Alimentación y vivienda
vivienda.
LIC. MANUEL J. OLIVIERI G. Trabajador Lic. Manuel J. Olivieri G. Pág.. 3

` C.C.Artículo.1133:
C C Artículo 1133: El contrato
es una convención entre dos
o más
ás pe
personas
so as pa
paraa
constituir, reglar, transmitir,
modificar o extinguir entre
ellas un vínculo jurídico.

`C.C. Artículo 1.141:
Las condiciones
requeridas para la
existencia del contrato
son:
◦ 1.Consentimiento de las
partes.
◦ 2.-
2 Objeto que pueda ser
materia de contratos.
◦ 3.- causa lícita.

` Artículo 67 Ley Orgánica
del Trabajo: El contrato
de trabajo es aquel
mediante el cual una
persona se obliga a
prestar servicios a otra
bajo su dependencia y
mediante una
remuneración.

` Trabajador: La
persona natural q
p que
realiza una labor de
cualquier clase, por
cuenta ajena y bajo
la dependencia de
otra. La prestación
d servicios
de i i ddebe
b
ser remunerada.

` Patrono: La persona
natural o jurídica que
en nombre propio, ya
sea por cuenta propia
o ajena, tiene a su
cargo una empresa,
establecimiento,
explotación o faena, de
cualquier naturaleza e
importancia que ocupe
trabajadores, sea cual
fuere su numero

` Trabajador
T b j d No N Dependiente
D di t .(Artículo 40)
` Empleado.(Artículo 41)
` E
Empleado
l d d de DiDirección.
ió (Artículo 42)
` Obrero (Artículo 43)
` Ob
Obrero C
Calificado
lifi d (Artículo 44)
` Trabajador de Confianza (Artículo 45)
` Trabajador de Inspección o
vigilancia.(Artículo 46)

` Representante
R t t deld l Patrono
P t (Artículo
(A í l 50)
` Intermediario (Artículo 54)
` Contratista (Artículo
(A tí l 55)
` Subcontratista

` Ley Orgánica del Trabajo: “Artículo 1:
Esta ley regirá las situaciones y relaciones
jurídicas derivadas del Trabajo como
hecho social.
` Esta noción tiende a enfrentar la
peligrosa tendencia a desconocer toda
protección a quienes viven de su trabajo
pero no en una situación clara de
dependencia y subordinación,
subordinación es decir
que pueden quedar comprendidas en su
regulación algunas formas de trabajo
independiente.
` Base constitucional : Artículos 87 al 97.
Plena libertad de
Tesis del co
contratación
t atac ó sup
suprime
e
Desde la edad Liberalismo toda ragulación del
de piedra hasta económico: trabajo por parte del
el inicio de la Laissez Faire, estado
Revolución Laissez Passer
Francesa
Lucha de clases
Burguesía Derecho a Intervención de
sindicalización las masas
Proletariado
y huelga trabajadoras a
LIC. MANUEL J. OLIVIERI G.
través del voto. 12
Alteración Actitud de
d lla paz
de Estadistas y Políticos
social por en busca de votos.
parte
p de los Interviene
Actitud de la Iglesia
Iglesia.
sindicatos el estado
Enciclicas
Es la expresión
p más
acabada de la idea papales
de que la justicia en
•Pio XI
Mejoras de las general se tiene
condiciones Es aquella que en •Juan XXIII
del trabajador especial se aplica a
los trabajadores
•Juan Pablo II
La cuestión Social Es
Le dan a la Justicia
La resultante del antagonismo existente
S i l un Objeto
Social Obj t
entre capitalistas y trabajadores
El Trabajo como
El Bien común
H
Hecho
h SSocial
i l
Hecho económico
Trabajo como hecho Trabajo como hecho
económico social
` Es el esfuerzo ` El ttrabajo
b j es un h
hecho
h
reflexivo del hombre que lleva al hombre a
para satisfacer las mancomunarse con los
necesidades de toda demás y hace posible la
indole de su formación de grupos
existencia. sociales cada vez
` Se tiene que producir mayores que generan la
bienes economicos
economicos. conformación de
` Caracteres: estados.
◦ Es general y obligatorio. ` El trabajo cumple una
◦ El individuo no sólo lo función social pues es
efectúa para satisfacer factor indispensable
sus propias para el progreso
necesidades sino económico de los
también las ajenas bl
pueblos

Disposiciones Transitorias: Cuarta Estado
` En el Lapso de Un Año se debe:
◦ 3-
3 Mediante Reforma de la LOT,
LOT
establecer un nuevo régimen para el
derecho a prestaciones sociales consagrado Empresa
en el Artículo 92 de la Constitución
Constitución,
estableciendo el pago en forma proporcional Trabajador
al tiempo de servicio calculado con el último
salario devengado
devengado.
◦ Prescripción de 10 años para la antigüedad.
◦ Disminución progresiva de la jornada de trabajo
de acuerdo a la OIT y Convenios suscritos
suscritos.
◦ Crear una Ley Orgánica Procesal del Trabajo.
INTRODUCCION:
ESTADO
CAMBIOS CONSTANTES EN LA
NORMATIVA VIGENTE.
INESTABILIDAD ECONOMICA.
CAMBIO DE GOBIERNO.
POSIBLE DEROGACION DE LEYES DE
SUBSISTEMAS DE LOSSI.
EXPECTATIVAS POR
INCONSTITUCIONALIDAD EMPRESARIO / TRABAJADOR
Ambito: El Trabajo como Hecho Social.
A quienes rige:
Sector Privado: Total
Sector Público: ( Cuerpos Armados, Empleados
Públicos Nacionales, Estadales y Municipales) :
con carácter supletorio.
Profesionales bajo dependencia y por cuenta
ajena.
j
FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO:
NORMAS INTERNACIONALES.
CONFLICTOS DE CONCURRENCIA
CONCURRENCIA.
NO SON FUENTE: ERROR DE HECHO Y DE DERECHO.

PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO:
1.- PROTECTORIO O DE TUTELA DEL TRABAJADOR:
PRINCIPIO DE FAVOR.
INDUBIO PRO OPERARIO.
PRINCIPIO DE LA CONSERVACION DE LA CONDICION
LABORAL MAS FAVORABLE.
2.- IRRENUNCIABILIDAD.
3.- PRIMACIA DE LA REALIDAD O DE LOS HECHOS.
4.- CONSERVACION DE LA RELACION LABORAL:
Presunción de Continuidad.
Preferencia de los Contratos a tiempo indeterminado.
Admisión de Novaciones Subjetivas y Objetivas del C.T.
I d
Indemnización
i ió por extinción
i ió d de lla relación
l ió d de trabajo
b j por causa
imputable al patrono.
Interrupciones Irrelevantes como causa de extinción (Artículos 93
y 94 LOT)
PRINCIPIO DE IGUALDAD
PRINCIPIO DE GRATUIDAD PROCESAL.

PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO
(continuación):
7.- Transacción Laboral:
Derechos litigiosos o discutidos.
Consten por escrito.
Relación detallada y circunstanciada de hechos y
derechos contenidos en las mismas.
8.- Efecto De Cosa Juzgada:
Por ante funcionario competente de las transacciones
laborales.
laborales
9.- Discriminación por Razones de género:
Acoso u Hostigamiento Sexual
10.- Discriminación por
p razones de nacionalidad.
11.- Tutela Del Régimen Probatorio

CAUSAS PARA DESPEDIR JUSTIFICADAMENTE:
Yo no fui, el autobús
me dejo, tenía diarrea Inasistencia Injustificada ( 3 días hábiles en un
y angurria, mi perro se mes Artículo 37).
escapó, tengo p
Incumplimiento del Horario ( 4 retardos en un
virulea......bla...bla...bl
i l bl bl bl
a.. mes Artículo 38).
Extinción p
por causas ajenas
j a la voluntad de
las partes (Art 39):
Muerte del Trabajador.
p
Incapacidad o inhabilitación p
permanente.
La quiebra inculpable del empleador.
Trabajador La muerte del Empleador ( Relación personal).
Actos del Poder Público.
La Fuerza Mayor.

` Percepciones No Salariales ( Art.72)
Art 72)
` Beneficios Sociales No Remunerativos ( Art.50)
` Salario de Eficacia atípica (Art. 51)
` Salario Por Unidad de Tiempo (Art(Art. 52)
` Salario Por Productividad (Art. 53).
` Salario Ordinario es equivalente a Salario Normal ( Art. 54)
` Salarios mínimos (CTRSM).(Art.60-70)
(CTRSM) (Art 60 70)
` Pago Adicional de los dos días de la prestación de antigüedad
se hará en base al promedio devengado en el año.(Art. 71)
` Salario Normal: Pago Vacaciones y Bono Vacacional (Art
(Art.95)
95)
` Salario Normal: Pago Vacaciones Fraccionadas(Art.95)
` Intereses s/ prestaciones son compuestos(Art.73)
` Los anticipos de prestación se otorgarán una vez al año ( AArt. 74)

` Jornada Ordinaria ( Art.79) / LOT (Art.189).
` Jornada a Tiempo Parcial ( Art.80)
` Trabajadores No sometidos a jornada (Art. 81)
` Trabajos Insalubres (Art.81)
` Trabajos Preparatorios y complementarios (Art.82).
` Jornada Flexible ( Art. 85).
` Descanso Semanal (Art.88).
` Descanso Compensatorio (Art.89)
` Trabajos No susceptibles de interrupción por
razones de interés público (Art
(Art.92).
92)
razones de Técnicas.(Art.93).
razones Eventuales (Artículo.94).
¿ Que No es salario en el nuevo
régimen según el Artículo 133 ?
Los servicios de comedores, provisión de Gastos del Hogar,
comidas y alimentos y de gguarderías Otros.
infantiles.
Los reintegros de gastos médicos,
f
farmacéuticos
é ti y odontológicos.
d t ló i
Las provisiones de Ropa de Trabajo.
Las Provisiones de útiles escolares y de
juguetes.
El otorgamiento
g de Becas o pago
p g de cursos
de capacitación o especialización.
Trabajador
El pago de Gastos Funerarios. LIC. MANUEL J. OLIVIERI G. 25
Salario Normal...
Remuneración Devengada por el Trabajador
en forma regular y permanente.
Excluidos...
p
• Percepciones de Carácter Accidental.
• Prestación de Antigüedad.
• Las de carácter no salarial.
Vacaciones
Salario Normal Descanso Semanal, Días Feriados, Horas Extras y
Trabajo Nocturno.
Nota: Para la estimación del salario normal ninguno de los conceptos que lo
integran producirá efectos sobre sí mismo.

SALARIO DEVENGADO EN
PRESTACION DE EL MES AL QUE
ANTIGÜEDAD ABONO
CORRESPONDA EL ABONO
MENSUAL
+ PORCION UTILIDADES.
(INTEGRAL)
TERMINACION DE LA
RELACION DE TRABAJO ( SALARIO INTEGRAL
LIQUIDACION ).
VACACIONES SALARIO NORMAL
DIAS FERIADOS Y
DOMINGOS
SALARIO NORMAL

` Exención de Intereses ( Artículo 14 Ley de
Impuesto sobre la Renta).
` Concepto de Salario Normal, Artículo 133
Parágrafo Cuarto : EL Salario Normal del mes
anterior será la Base de Cálculo de las:
• Contribuciones ( SSO, SPF, L.PH. )
• Tasas
• Impuestos
• Según sentencia de la sala Constitucional
dde FFebrero
b 2007
` Contratación Preferente ( Art.98).
Art 98)
` Discriminación Precontractual ( Art.99)
` Periodo de Lactancia. (Artículo 100)
` Ley Derecho de la Mujer a una Vida Libre de Violencia
•CUIDADO INTEGRAL DE LOS HIJOS DE

LOS TRABAJADORES
GUARDERIA INFANTIL:(Art.101)
Patronos que ocupen más de 20 Trabajadores:
• Remuneración Hasta 5 SMM. .
• Hijos hasta 5 años de edad.
• Modalidad de Cumplimiento (Art.102)
•Condiciones de la Guardería (Art.103)
( )
•Se deberá enviar a la Inspectoría del Trabajo
un Informe anual sobre dicho cumplimiento.(Art.109)
Prestación de Antigüedad...
Derecho
Antigüedad Beneficio
Menos de 3 Meses No Corresponde
Después de 3 Meses 5 días de Salario por cada mes
Adicional: 2 días de Salario por cada

Después de 1 año o Fracción año, acumulativos hasta 30 días.
de Más de 6 Meses
Base para el Cálculo
El Salario devengado por el Trabajador

en el mes al que corresponda lo
acreditado
di d o d depositado.
i d
Además...
La cuota parte de lo percibido por

concepto de participación en los
beneficios o utilidades de la Empresa.
Base para el Cálculo
Si el patrono o patrona omitiere el

preaviso, deberá pagar
g al
trabajador o trabajadora una
cantidad igual al salario del período
correspondiente y computar ésteé
en su antigüedad, a todos los
efectos legales
legales. (Artículo 36)
ACUMULACIÓN
S depositará
Se d it á y liquidará
li id á mensualmente,
l t en fforma d
definitiva
fi iti
Fondo de
Fideicomiso Contabilidad de la
Prestaciones de
Individual Empresa
Antigüedad
INFORMACIÓN:
Informar anualmente al trabajador, según sea el caso, en forma
detallada, el monto del capital.
OPORTUNIDAD DEL PAGO:
Se pagará al término de la relación de trabajo y devengará intereses
ANTICIPO
DERECHO Hasta un 75% de lo Acreditado o Depositado

(Una sóla vez al año (Reglamento LOT)
FINALIDAD
Construcción,
Gastos por
Adquisición, Liberación de Pensiones
atención médica y
M j
Mejora o Hi t
Hipoteca b su
sobre E l
Escolares él
para él,
hospitalaria de él,
Reparación de su Vivienda. su cónyuge e hijos.
su cónyuge e hijos.
Vivienda.
LIQUIDACIÓN
Término de la Relación de Trabajo por Cualquier Causa
Antigüedad Pago
Mayor a 3 Meses 15 días de salario o la diferencia entre dicho monto y

lo acreditado o depositado mensualmente.
Hasta 6 Meses
Mayor a 6 Meses 45 días de salarios o la diferencia entre dicho monto

y lo acreditado o depositado mensualmente.
Hasta 1 Año
60 días de salario o la diferencia entre dicho monto y lo

acreditado o depositado mensualmente. Siempre que hubiere
Mayor a 1 Año prestado por lo menos 6 meses de servicio durante el último
año.
` Se cancela la siguiente cantidad de días o la
diferencia entre este beneficio y los abonos
mensuales efectuados en el último año : ?
Antigüedad Días a indemnizar
x Entre
E t 3 y 6 meses 15 días
dí
x Entre 6 meses y un (1) año 45 días
x Después de 1 año 60 días
Este último siempre que hubiere prestado servicios

por más de seis (6) meses durante el año en que se
extingue el vinculo laboral, es decir que si a la fecha
de la terminación de la relación de trabajo tiene
menos de seis meses en el año de la extinción le
corresponderán 45 días y no sesenta (60) días.

Intereses sobre Prestación de Antigüedad...
BASE DE CÁLCULO
Fideicomisos o Fondos de Si el Trabajador decide la alternativa
A Prestaciones de Antigüedad.
B “A” y el Patrono no cumple.
Al rendimiento que produzcan, y en

ausencia de éstos o hasta que los
A la Tasa Activa
mismos que crearen, a la tasa del
Determinada por el
mercado si fuere en una entidad
B.C.V.*
financiera.
En la Contabilidad de la Empresa
C
A la tasa promedio entre la Activa y Pasiva, determinada por el B.C.V.*
* Referencia: 6 principales bancos comerciales y universales del país.

Indemnización por Despido Injustificado
P a g o d e s u L iq u id a c ió n p o r P re s ta c ió n d e A n tig ü e d a d .
S a la rio s q u e h u b ie re d e ja d o d e re c ib ir d u ra n te e l p ro c e d im ie n to .
AD E M ÁS :
IN D E M N IZ A C IÓ N P O R
A N T IG Ü E D A D
D E S P ID O
1) M ayor a 3 m eses
H a s ta 6 m e s e s ☯ 1 0 d ía s d e s a la rio
2) P or cada año de 3 0 d ía s d e s a la rio h a s ta
a n tig ü e d a d o fra c c ió n
m ayor a 6 m eses
☯ u n m á x im o d e 1 5 0 d ía s
d e s a la rio
A D IC IO N A L M E N T E :
IN D E M N IZ A C IÓ N S U S T IT U T IV A
A N T IG Ü E D A D
D E L P R E A V IS O
a) M ayor a 1 m es
1 5 d ía s d e s a la rio
H a s tta 6 m e s e s
b) M ayor a 6 m eses
Menor a 1 año
c ) M a y o r o ig u a l a 1 a ñ o 4 5 d ía s d e s a la rio
d ) M a y o r o ig u a l a 2 a ñ o s y m e n o r a 1 0
años
e) M ayor a 10 años 9 0 d ía s d e s a la rio
Nota: Salario de base para el cálculo será el devengado en el mes de labores inmediato
anterior (salario variable promedio del año inmediato anterior). Límite: Hasta 10 salarios
mínimos mensuales.
` Artículo 93.— Se derogan los artículos 23,
24,
24 25,
25 26,
26 27,
27 2828, 32
32, 39
39, 47
47, 48
48, 49
49, 50
50,
51, 52, 53, 54, 55, 56, 57, 58, 59, 60, 61,
62,, 72,, 86,, 89,, 94,, 104,, 108,, 120,, 135,, 137,,
138, 139, 264, 266 del Reglamento de la Ley
Orgánica del Trabajo, publicado en la Gaceta
Ofi i l N° 5.292,
Oficial 5 292 d de ffecha
h 25 d de enero dde
1999.

` Se modifica el artículo 74, en la forma siguiente:
` "Artículo
Artículo 51.—
51.— Salario de eficacia atípica:
` Una cuota del salario,
salario en ningún caso superior al veinte por ciento (20%)
(20%),
podrá ser excluida de la base de cálculo de las prestaciones, beneficios e
indemnizaciones derivados de la relación de trabajo, bajo las siguientes
reglas:
` a) Deberá convenirse en la convención colectiva de trabajo.
j
` b) En el supuesto de que en la respectiva empresa no hubieren

trabajadores sindicalizados o trabajadoras sindicalizadas, podrá
convenirse:
◦ i) Acuerdos Colectivos, celebrados por el patrono o patrona con una coalición o
grupo de trabajadores y trabajadoras, en los términos previstos en el Título III del
presente Reglamento, o
j mediante cláusulas que

◦ ii) Contratos individuales de trabajo, q expresen
p
detalladamente su alcance.

` "Artículo
Artículo 51.
51.—— Salario de eficacia atípica: (Continuación)
` c) Sólo podrá pactarse cuando afecte una porción del aumento salarial que se reconozca a los
trabajadores y/o trabajadoras, o al inicio de la relación de trabajo a los fines de la fijación
originaria del salario.
` d) Deberán precisarse las prestaciones, beneficios e indemnizaciones, sea cual fuere su fuente,
para cuyo
p y cálculo no se estimará la referida p
porción del salario;; y
` e) La cuota del salario a la que se le atribuya eficacia atípica conservará su naturaleza jurídica y,
en consecuencia, estará sometida al régimen de protección, modalidad de pago y privilegios
propios del salario.
` f) La cuota del salario a la que se le atribuya eficacia atípica en ningún caso afectará el monto
del salario mínimo.
` PARÁGRAFO ÚNICO.—En el supuesto de trabajadores excluidos o trabajadoras excluidas, de

conformidad con la Leyy Orgánica
g del Trabajo,
j del ámbito de validez de la convención colectiva
á pactarse salarios de eficacia
de trabajo, podrán f í
atípica mediante acuerdos colectivos o
contratos individuales de trabajo".

` Artículo
A tí l 5353..— Incremento
I t del
d l salario
l i por productividad
productividad.
d ti id d.
` Los aumentos de productividad en una empresa y la
mejora de la producción causarán una más alta
remuneración para los trabajadores y trabajadoras.
trabajadoras
` A estos fines, la empresa y sus trabajadores y trabajadoras
acordarán, en relación a los procesos de producción en un
departamento, sección o puesto de trabajo, planes y
programas orientados
i t d a mejorar
j t t la
tanto l calidad
lid d del
d l
producto como la productividad y, en ellos, considerarán
los incentivos para los participantes, según su
contribución".

` Artículo 57.—
57.—Participación en los beneficios
de la empresa. Impuesto sobre la renta. Para
el cálculo del monto a distribuir entre los
trabajadores o trabajadoras de una empresa
por concepto de participación en los
beneficios o utilidades, no podrá deducirse la
cantidad qque corresponda
p p
pagar
g al p patrono o
patrona por concepto de impuesto sobre la
renta.

` "Artículo 58.
58.—
— Verificación de los beneficios declarados:
` La Administración Tributaria,
Tributaria cuando le fuere solicitado de
conformidad con lo establecido en el artículo 181 de la Ley
Orgánica del Trabajo, procederá a los exámenes que estime
procedentes a los fines de verificar la renta obtenida por el
patrono o patrona en uno o más ejercicios anuales y rendirá su
informe en un lapso que no excederá de seis (6) meses contados
a partir de la solicitud.
` Tal solicitud también podrá ser realizada por el Inspector o
Inspectora del Trabajo
Trabajo.
` El referido informe deberá ser remitido, debidamente certificado,
a los solicitantes, al patrono o patrona y al Ministro o Ministra
del Trabajo".

` "Artículo 59.—
59.— Bonificación sustitutiva:
` Las bonificaciones a que se contraen los artículos 183
y 184 de la Ley Orgánica del Trabajo, se calcularán
con base en el salario integral, y deberán ser pagadas
dentro de los primeros quince (15) días del mes de
diciembre de cada año. En caso de salario por unidad
de obra, por pieza o a destajo o a comisión, será el
promedio del salario devengado durante el período
laborado en el año inmediatamente anterior al pago
de la
a bonificación".
bo cac ó

` "Artículo 60.
60.—— Salario mínimo:
` No podrá pactarse un salario inferior a aquel que rija como mínimo de
conformidad con lo establecido en la Ley Orgánica del Trabajo y el
presente Reglamento.
` El pago de un salario inferior al mínimo será sancionado de acuerdo con
el artículo 627 de la Ley
y Orgánica
g del Trabajo.
j Además, el p patrono
infractor o patrona infractora quedará obligado a reembolsar a los
trabajadores o trabajadoras la diferencia entre el salario mínimo y lo
realmente pagado, así como sus incidencia sobre los beneficios,
prestaciones e indemnizaciones, por todo el tiempo en que hubiere
recibido salarios más bajos que los fijados como mínimos
mínimos, además de
pagarle el monto equivalente a los intereses que devengaría esa
cantidad a la tasa activa determinada por el Banco Central de Venezuela,
tomando como referencia los seis (6) principales bancos comerciales y
universales del país".

` "Artículo 70.
70.—— Cálculo de beneficios,
prestaciones, indemnizaciones y sanciones:
` En los casos en que el salario mínimo se
estableciere como base de cálculo de beneficios
beneficios,
prestaciones, indemnizaciones o sanciones, se
entenderá que se hace referencia al salario
mínimo
í i mensuall vigente
i en lla C
Capital
i ld de lla
República. Si en ésta se encontraren en vigencia
dos (2) o más salarios mínimos, se entenderá que q
se hace referencia a aquel de mayor cuantía".
` "Artículo 77.—
77.— Compensación:
` Cuando el patrono o patrona otorgue crédito o aval con garantía en la
prestación de antigüedad, en los términos y condiciones previstos en el
artículo 108 de la Ley Orgánica del Trabajo, podrá en caso de
terminación de la relación de trabajo, compensar el saldo pendiente por
causa de tales créditos o avales con el monto que corresponda al
t b j d o ttrabajadora
trabajador b j d por di
dicha
h prestación.
t ió
` Cuando se trate de otros créditos, la compensación sólo podrá afectar
hasta un monto equivalente al cincuenta por ciento (50%) de la suma que
el patrono o patrona adeude al trabajador o trabajadora, salvo que por
sentencia definitivamente firme se determine que el crédito del patrono
o patrona se derive de un hecho ilícito del trabajador o trabajadora, en
cuyo caso procederá la compensación hasta el monto de dicho crédito.
Lo establecido en este artículo no impide que el patrono o patrona
ejerza las accione s que le confiere el derecho común para el cobro del
ld d
saldo édit "
de su crédito".

` Se modifica el artículo 109, en la forma
siguiente:
g
` "Artículo 81.—
81.— Prolongación de jornada:
` No serán susceptibles de prolongación de la
jornada aquellas labores que impliquen
jornada,
condiciones inseguras o insalubres, a menos que
se produzcan las circunstancias previstas en los
artículos
í l 202 y 203 d de lla L
Ley O
Orgánica
á i d dell
Trabajo, y en todo caso deberá darse
cumplimiento
p a las disposiciones
p que
q regulen
g las
condiciones y el medio ambiente de trabajo".
` "Artículo 83.—
83.— Empresas
p sometidas a oscilaciones de
temporada:
` Se consideran empresas sometidas a oscilaciones de
temporada, las que de modo previsible deban
atender períodos de intensa actividad por el aumento
sustancial de la demanda de sus productos o
servicios en ciertas épocas del año, tales como
aquellas que tienen por objeto la explotación de la
actividad turística o de actividades agrícolas o
pecuarias
pecua as delimitadas
de tadas por
po temporadas,
te po adas, o eel
procesamiento de los productos derivados de éstas.
` Se inserta un nuevo artículo, relativo a trabajo necesariamente continuo
y por turnos prolongación de jornada, cuyo texto será del tenor
siguiente:
` "Artículo 84.
84.—
— Trabajo necesariamente continuo y por turnos:
` El trabajo necesariamente continuo y por turnos, de conformidad con lo
establecido en el artículo 201 de la Ley Orgánica del Trabajo, estará
sometido a las reglas siguientes:
` a) La jornada diaria no deberá exceder de doce (12) horas, dentro de la
cual el trabajador o trabajadora tendrá derecho a una hora de descanso
obligatorio.
` b) En el curso de cada período de siete días, el trabajador o trabajadora
deberá disfrutar como mínimo de un día de descanso
descanso.
` c) El total de horas trabajadas en un lapso de ocho (8) semanas no
exceda de los límites previstos en el artículo 90 de la Constitución de la
República Bolivariana de Venezuela y el artículo 195 de la Ley Orgánica
del Trabajo"
Trabajo .

` Artículo 41.— Se inserta un nuevo artículo, relativo a los límites a la jornada por acuerdo entre
patronos y trabajadores, cuyo texto será del tenor siguiente:
` Artículo 85
85..— Límites a la jornada por acuerdo entre patrono o patrona y
trabajador o trabajadora
trabajadora::
` Las modificaciones a los límites de la jornada por acuerdo entre patrono o patrona
y trabajadores o trabajadoras, de conformidad con lo establecido en el artículo
206 de la Ley Orgánica del Trabajo, estará sometido a las reglas siguientes:
` a) La jornada diaria no deberá exceder de doce (12) horas, dentro de la cual el
trabajador o trabajadora tendrá derecho a una hora de descanso obligatorio.
` b) En el curso de cada período de siete días, el trabajador o trabajadora deberá

disfrutar como mínimo de un día de descanso.
` c) El total de horas trabajadas en un lapso de ocho (8) semanas no exceda en

promedio de cuarenta y cuatro (44) horas por semana.
` Dicho acuerdo deberá ser presentado para su homologación por ante la

Inspectoría del Trabajo respectiva"
respectiva .

` Se modifica
df ell artículo
í l 114, en la l f
forma
siguiente:
` "Artículo 88
88..— Descanso semanal
semanal::
` El trabajador o trabajadora tendrá derecho a
descansar un día a la semana, el cual coincidirá
con el día domingo.
domingo g . En los supuestos
p de trabajos
j
no susceptibles de interrupción, en los términos
previstos en el artículo 213 de la Ley Orgánica
del Trabajo, podrá pactarse otro día distinto del
d
domingo
i para ell disfrute
di f d l descanso
del d semanall
obligatorio. En todos los casos el día domingo
trabajado deberá pagarse de conformidad con lo
t bl id en ell artículo
establecido tí l 154 d de lla L
Ley O á i
Orgánica
del Trabajo".
Trabajo
` .— Se inserta un nuevo artículo, relativo a la jornada
de trabajo ordinaria en día feriado, cuyo texto será
del tenor siguiente:
` "Artículo 90
90..— Jornada de trabajo ordinaria en día
feriado::
feriado
` En los casos en que la Ley permite que la jornada
ordinaria de trabajo implique la prestación de
servicios en días feriados, deberá cancelarse al
trabajador o trabajadora la remuneración adicional
por labores en un día feriado, de conformidad con el
artículo
a t cu o 154
5 de laa Ley
ey Orgánica
O gá ca del
de Trabajo".
abajo

` Se inserta un nuevo artículo, relativo al salario para el cálculo de las
vacaciones y el bono vacacional, cuyo texto será del tenor siguiente:
` "Artículo 95
95..— Salario para el cálculo de las vacaciones y el bono
vacacional::
vacacional
` El pago de las vacaciones y del bono vacacional deberá realizarse en
base al salario normal devengado por el trabajador o trabajadora en el
mes de labores inmediatamente anterior al día en que disfrute
efectivamente
f i d l derecho
del d h a la l vacación.
ió EnE caso de
d salario
l i por unidad
id d
de obra, por pieza, a destajo o a comisión, será el promedio del salario
devengado durante el año inmediatamente anterior a la fecha en que
disfrute efectivamente del derecho a la vacación
vacación.
` Cuando por cualquier causa termine la relación de trabajo sin que el
trabajador o trabajadora haya disfrutado de las vacaciones a que tiene
derecho, el patrono o patrona deberá pagarle la remuneración
correspondiente calculado en base al último salario que haya
devengado, incluyendo el pago de los días feriados y de descanso
semanall obligatorio
bl que lle h
hubieren
b correspondido
dd dde h
haber
b d disfrutado
f d
efectivamente las vacaciones".

` "Artículo 100.
100.— Período de lactancia
lactancia::
` El período de lactancia, a que se refiere el artículo 393 de la Ley
Orgánica del Trabajo,
Trabajo no será inferior a seis (6) meses contado
desde la fecha del parto
parto, sin perjuicio de que los Ministerios del
Trabajo y Salud puedan extender este período mediante
Resolución conjunta.
` La mujer trabajadora
trabajadora, finalizado el período de licencia postnatal,
postnatal
notificará al patrono o patrona la oportunidad en que disfrutará
los descansos diarios para la lactancia
lactancia.. El patrono o patrona sólo
podrá imponer modificaciones a lo planteado por la trabajadora,
cuando a su juicio ello afecte el normal desenvolvimiento de la
unidad productiva y lo acredite fehacientemente. En caso de
desacuerdo entre las partes, el Inspector o Inspectora del
Trabajo decidirá si existe o no desmejora de conformidad con el
procedimiento previsto en el artículo 454 de la Ley Orgánica del
Trabajo".

` RESOLUCIONES No.475-
No.475-1 Y No.271
PUBLICADA EN LA GACETA OFICIAL DE LA
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
Nú
Número 38.528
38 528 22 de
d septiembre
i b d de
2006.
` VIGENCIA
G C A PARTIR DEL 16 6 DE OCTUBRE
OC
DEL 2006

` Artículo 1°.— Se extiende el período de
lactancia al que se refiere el artículo 393
de la Ley Orgánica del Trabajo, en
concordancia con el artículo 100 de su
Reglamento, a nueve (9) meses contados
desde la fecha del parto
parto..
` En el Reglamento de la LOT reformado

estaba pautado en
e seis
se s (6) meses
meses.
eses.

` Artículo 2
2°°.— Se extiende el período de lactancia a doce (12) meses
contados desde la fecha del parto, sólo y exclusivamente, en los casos
siguientes:
` 1. Cuando el patrono o patrona no mantenga una guardería infantil o un servicio de

educación inicial, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 391 de la Ley
Orgánica del Trabajo.
` 2. Cuando se trate de un parto múltiple o la madre

2 madre, su hijo o hija presente alguna
de las condiciones de salud que se indican a continuación: prematuridad; trastornos
de alimentación; síndrome de malabsorción intestinal; déficit nutricional en
cualquiera de los estadios; retardo de crecimiento intrauterino; bajo peso al nacer;
síndrome diarreico; síndrome de down; errores innatos del metabolismo; fibrosis
quísticas; síndrome Pierre Robin; labio y paladar fisurado (labio leporino y paladar
hendido); cardiopa tías congénitas; espina bífida; mielomeningocele; trastornos
convulsivos; hidrocefalia; parálisis cerebral; trastornos hemorrágicos del recién
nacido por déficit de vitamina K; madre diabética con trastorno de hipoglucemia;
enfermedades infecciosas tales como enterocolitis necrotizante, varicela congénita,
síndrome de TORCHS (toxoplasmosis, rubéola, citomegalovirus - virus Epstein Barr,
hepatitis, herpes, sífilis); sepsis; hemofilia, y, rehabilitación post-hospitalización /
post enfermedad.

` Artículo 3
3°°.— Para disfrutar de los descansos para
amamantar a su hijo o hija, la madre trabajadora
deberá presentar mensualmente ante el patrono o
patrona
t un certificado
tifi d de
d consulta
lt de
d control
t l de
d salud
l d
del hijo o hija, expedido por un centro de salud,
salud en el
cual se deje constancia de la asistencia oportuna a la
consulta del amamantamiento y
consulta, y, de ser el caso
caso, de la
condición de salud de la madre, su hijo o hija de
conformidad con el numeral 2 del artículo 1 de esta
Resolución.
` Artículo 4°.— Los descansos para amamantar serán

pagados
p g por
p el patrono
p o la patrona
p como si la madre
trabajadora hubiese laborado efectivamente su jornada
de trabajo.
` Artículo 5
5°°.— Durante el período de lactancia, la
mujer trabajadora tendrá derecho a dos (2)
descansos diarios de media ((1/2) / ) hora cada uno
para amamantar a su hijo en la guardería
respectiva. Si no hubiere guardería o servicio de
educación inicial, los descansos previstos en este
artículo
í l serán á dde una ((1)) h
hora cada
d uno.
uno
` A tal efecto, se entiende que no existe guardería o
servicio de educación inicial cuando la misma no
se encuentra ubicada dentro del centro de trabajo
donde la mujer trabajadora presta servicios o,
cuando se ha optado por otra modalidad de
cumplimiento
li i d
de este bbeneficio,
fi i en fforma
voluntaria con los trabajadores y trabajadoras.
` Artículo 6°.— La mujer trabajadora durante el
embarazo y hasta doce (12) meses después del parto
tiene derecho a no realizar tareas que pongan en
riesgo su vida, salud o seguridad en el trabajo, así
como la de su futuro hijo o hija
hija, sin que ello implique
un menoscabo de sus condiciones de trabajo. A tal
efecto, el patrono o patrona deberá adoptar todas las
medidas adecuadas para asegurar este derecho,
incluyendo la separación de las tareas o la
reubicación
bi ió de
d la
l mujer
j trabajadora,
b j d siempre
i que sea
estrictamente necesario y cuente con su libre
consentimiento.

` Artículo 7°.— El incumplimiento de la presente
Resolución constituye una violación de las
normas que protegen t la
l maternidad.
t id d En
E
consecuencia, el patrono o la patrona que incurra
en ella será sancionado de conformidad con el
artículo 632 de la Ley Orgánica del Trabajo,
Trabajo por
cada mujer trabajadora afectada, sin perjuicio de
las infracciones a la protección debida previstas
en la Ley Orgánica para la Protección del Niño y
del Adolescente o en la Ley Orgánica de
Prevención, Condiciones y Medio Ambiente del
Trabajo
Trabajo.

` "Artículo 101.
101.— Trabajador beneficiario o Trabajadora beneficiaria
beneficiaria::
` El patrono o patrona que ocupe a más de veinte (20 20)) trabajadores y/o
trabajadoras, deberá mantener guarderías o servicios de educación inicial
para sus hijos
hij e hijas
hij durante
d la
l jornada
j d de
d trabajo
trabajo.
b j A tales
l efectos,
f ell
cómputo del número de trabajadores y trabajadoras se realizará atendiendo
al concepto de unidad económica de la misma, aún en los casos en que ésta
aparezca dividida en diferentes explotaciones o con personerías jurídicas
distintas u organizada
g en diferentes departamentos,
p agencias
g o sucursales ,
para los cuales se lleve contabilidad separada.
` Los patronos y patronas deberán garantizar este beneficio a los trabajadores
y trabajadoras que perciban una remuneración mensual en dinero que no
exceda del equivalente a cinco (5) salarios mínimos, hasta que sus hijos o
hijas cumplan los cinco (5) años de edad
edad..
` En caso que el patrono o patrona incumpla con este beneficio deberá
indemnizar al trabajador o trabajadora cancelándole el monto en dinero que
le corresponda, además de pagarle el monto equivalente a los intereses que
devengaría esa cantidad a la tasa activa determinada por el Banco Central de
V
Venezuela,
l ttomando
d como referencia
f i llos seis
i (6) principales
i i l b
bancos
comerciales y universales del país".

` "Artículo 102
102..— Modalidades de cumplimiento
cumplimiento:: La obligación prevista en el artículo que
antecede podrá cumplirse mediante:
` a) La instalación y mantenimiento,
mantenimiento a cargo de uno o varios patronos o patronas,
patronas de
guarderías o servicios de educación inicial.
` b) El pago de la matrícula y mensualidades a la guardería o servicios de educación

inicial, debidamente inscritas ante las autoridades competentes. En este caso, la
obligación del patrono o patrona se entenderá satisfecha con el pago de una cantidad de
dinero equivalente al cuarenta por ciento (40
40%%) del salario mínimo, por concepto de
matrícula y de cada mensualidad.
` c) Cualquier otra modalidad que se establezca mediante Resolución conjunta, de los

Ministerios del Trabajo y Educación.
Educación
` En ningún caso, el patrono o patrona podrá cumplir su obligación mediante el pago, en dinero
o especie, al trabajador o trabajadora de los costes derivados de guardería o servicios de
educación inicial excepcionalmente, en caso que el patrono o patrona cumpla su obligación de
conformidad
co o dad con
co ele literal
te a a) del
de presente
p ese te artículo
a t cu o y por
po una
u a causa ajena
aje a al
a trabajador
t abajado o
trabajadora se interrumpa la prestación del servicio de guardería o servicios de educación
inicial, estará obligado a indemnizar al trabajador o trabajadora de conformidad con el literal b)
de esta norma durante el tiempo que dure dicha interrupción".

siguiente:
` "Artículo 106
106..— Elección de la guardería infantil
infantil::
` Si el patrono o patrona adoptare la modalidad de
cumplimiento prevista en el literal b) del artículo
102 del presente Reglamento, deberá á acordar
con sus trabajadores beneficiarios o trabajadoras
beneficiarias la g
guardería infantil q
que p
prestará los
servicios.. En caso de desacuerdo, se someterá al
servicios
Inspector o Inspectora del Trabajo de la
jurisdicción
jurisdicción, quien decidirá en el lapso perentorio
de cinco (5) días hábiles".
siguiente:
` “Artículo 119
119..— Trabajadores y trabajadoras
adolescentes
adolescentes.
d l t . Derechos
D h sindicales
sindicales:
i di l :
` Los trabajadores y trabajadoras adolescentes
podrán ejercer libremente la actividad
sindical”.

` Se inserta un nuevo artículo, relativo a la
organización y funcionamiento del Registro Nacional
de Empresas y Establecimientos, cuyo texto será del
tenor siguiente:
` “Artículo 227
227..— Organización
g y funcionamiento del
Registro Nacional de Empresas y Establecimientos
Establecimientos..
` La organización y funcionamiento del Registro
Nacional de Empresas y Establecimientos, será
realizada a través de resoluciones especiales dictadas
a tal efecto por el Ministerio del Trabajo”.

` Se inserta un nuevo artículo, relativo a la solvencia laboral, cuyo texto será del
tenor siguiente:
` “Artículo 228.
228.— Solvencia Laboral
Laboral..
` Los órganos, entes y empresas del Estado sólo podrán celebrar contratos,
convenios o acuerdos con patronos o patronas a quienes el Ministerio del Trabajo
les haya expedido la solvencia laboral correspondiente.
correspondiente
` La solvencia laboral constituye un requisito indispensable para
para::
` a) Solicitar créditos provenientes del sistema financiero público;
` b) Acceder al Sistema Nacional de Garantías, Fondo de Riesgo y Sociedad de
Capital de Riesgo;
` e) Recibir asistencia técnica y servicios no financieros;
` d) Participar en los programas de compras del Estado, Ruedas, y Macro Ruedas de
Negocios, nacionales e internacionales;
` e) Renegociar deudas con el Estado;
` f) Recibir apoyo y protección integral para la innovación y ampliación tecnológica;
` g) Solicitar recursos que favorezcan la importación de materias primas, insumos
y/o tecnologías dirigidos a mejorar y ampliar la producción;
` h) Participar en procesos de licitación;
` i) Tramitar y recibir divisas de la administración pública; y
` j) Solicitar para su aprobación el otorgamiento de permisos o licencias de
importación y exportación”.
` Se inserta un nuevo artículo,
artículo relativo a la
Condición de Intermediario, cuyo texto será del
tenor siguiente:
` Artículo 240.—
240.— Condición de Intermediario:
` En virtud de la derogatoria de los artículos 23,
24, 25, 26, 27 y 28 del Reglamento de la Ley
Orgánica del Trabajo, publicado en la Gaceta
Oficial N° 5.292, de fecha 25 de enero de 1999,
que normaba a las empresas de trabajo
temporal, se declara la condición de
temporal
intermediario de las empresas de trabajo
ttemporall d bid
debidamentet registradas
i t d ante t lla
autoridad competente.
` Artículo 241.—
241.— Derogatorias:
` Se derogan:
` a) El Reglamento de la Ley del Trabajo del 31 de diciembre de 1973.
` b) El R
Reglamento
l P
Parcial
i ldde lla L
Ley O
Orgánica
á i d dell T
Trabajo
b j para NNegociar
i llas
Convenciones Colectivas de Trabajo de los Funcionarios o Empleados al Servicio
de la Administración Pública Nacional del 16 de Mayo de 1991.
` c) El Reglamento Parcial de la Ley Orgánica del Trabajo sobre la Participación de
los Trabajadores
j en los Beneficios de las Empresas del 05 de diciembre de 1991.
` d) El Reglamento Parcial de la Ley Orgánica del Trabajo sobre Cuidado Integral de
los Hijos de los Trabajadores del 26 de agosto de 1992.
` e) El Reglamento Parcial de la Ley Orgánica del Trabajo sobre la Representación de
los Trabajadores en la Gestión del 18 de marzo de 1993.
` f) El Reglamento Parcial de la Ley Orgánica del Trabajo sobre la Remuneración del
07 de enero de 1993.
` g) El Reglamento Parcial de la Ley Orgánica del Trabajo para la Revisión
Concertada de los salarios Mínimos del 30 de diciembre de 1997.
` h) El Instructivo Presidencial No 6 del 19 de marzo de 1986, publicado en Gaceta
Of
Oficiall d
de lla República
úbl d
de Venezuela l No 33 3 d
33.434 dell 20 d
de marzo d 986
de 1986;
` i) Las demás disposiciones que contraríen lo dispuesto en el presente Reglamento.

` En modo alguno
g sería eficaz un acuerdo qque
estipula que el salario convenido entre la
empresa y el trabajador comprende en su
monto los derechos laborales del accionante
accionante.
Tal acuerdo sería contrario a normas de
orden ppúblico, vale decir, renuncia anticipada
p
de derechos laborales, lo cual rechaza el
sistema normativo vigente. (AMCST2 30-01-
03)

` Si la Prima de Antigüedad es devengada
regular y permanentemente
permanentemente, forma parte del
salario normal, pues es un reconocimiento a
los años de servicio pprestados. Siendo salario
normal, debe ser considerada como parte de
la base salarial para los incrementos de
salario
l i establecidos
bl id en ell D Decreto N
No.892
892
(CJMT 28-08-00 )

` a) Señala el artículo 133, de modo enunciativo,
los conceptos que se encuentran comprendidos
en la noción de salario, lo cual se evidencia del
hecho de que luego de enumerarlos deja, dicha
norma, abierta
bi l posibilidad
la ibilid d de
d considerar
id como
parte de éste a cualquier otro ingreso, provecho
o ventaja que el trabajador perciba por causa de
s labor.
su labor b) El salario normal,
normal en un n caso
determinado, puede coincidir con el salario
definido en el artículo 133 LOT. (AMCS2 26-03-
02)

` Todo lo qque pperciba el trabajador
j de manera
habitual con motivo de los servicios prestados,
en su respectiva jornada personal,
personal debe
entenderse que corresponde a retribución de su
trabajo
b j ordinario
di i y fformaráá parte tanto ddell salario
l i
integral como del salario normal. No así el Bono
Vacacional, por no ser devengado como
retrib ción de la labor prestada d
retribución durante
rante la
jornada ordinaria, sino como una remuneración
adicional dirigida a incrementar el mejor disfrute
del descanso vacacional
vacacional.


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LIC. MANUEL J. OLIVIERI G. 26

LIC. MANUEL J. OLIVIERI G. 27

•CUIDADO INTEGRAL DE LOS HIJOS DE

Menos de 3 Meses No Corresponde

Después de 3 Meses 5 días de Salario por cada mes

Adicional: 2 días de Salario por cada

El Salario devengado por el Trabajador

La cuota parte de lo percibido por

Si el patrono o patrona omitiere el

DERECHO Hasta un 75% de lo Acreditado o Depositado

Mayor a 3 Meses 15 días de salario o la diferencia entre dicho monto y

Mayor a 6 Meses 45 días de salarios o la diferencia entre dicho monto

60 días de salario o la diferencia entre dicho monto y lo

Este último siempre que hubiere prestado servicios

LIC. MANUEL J. OLIVIERI G. 36

Al rendimiento que produzcan, y en

* Referencia: 6 principales bancos comerciales y universales del país.

LIC. MANUEL J. OLIVIERI G. 40

` b) En el supuesto de que en la respectiva empresa no hubieren

j mediante cláusulas que

LIC. MANUEL J. OLIVIERI G. 42

` PARÁGRAFO ÚNICO.—En el supuesto de trabajadores excluidos o trabajadoras excluidas, de

LIC. MANUEL J. OLIVIERI G. 43

LIC. MANUEL J. OLIVIERI G. 44

LIC. MANUEL J. OLIVIERI G. 45

LIC. MANUEL J. OLIVIERI G. 46

LIC. MANUEL J. OLIVIERI G. 47

LIC. MANUEL J. OLIVIERI G. 48

LIC. MANUEL J. OLIVIERI G. 50

LIC. MANUEL J. OLIVIERI G. 53

` b) En el curso de cada período de siete días, el trabajador o trabajadora deberá

` c) El total de horas trabajadas en un lapso de ocho (8) semanas no exceda en

` Dicho acuerdo deberá ser presentado para su homologación por ante la

LIC. MANUEL J. OLIVIERI G. 54

LIC. MANUEL J. OLIVIERI G. 56

LIC. MANUEL J. OLIVIERI G. 57

LIC. MANUEL J. OLIVIERI G. 58

LIC. MANUEL J. OLIVIERI G. 59

` En el Reglamento de la LOT reformado

LIC. MANUEL J. OLIVIERI G. 60

` 1. Cuando el patrono o patrona no mantenga una guardería infantil o un servicio de

` 2. Cuando se trate de un parto múltiple o la madre

LIC. MANUEL J. OLIVIERI G. 61

` Artículo 4°.— Los descansos para amamantar serán

LIC. MANUEL J. OLIVIERI G. 64

LIC. MANUEL J. OLIVIERI G. 65

LIC. MANUEL J. OLIVIERI G. 66