EL CONTRATO DE APRENDIZAJE COMO ALTERNATIVA DE SELECCION EN

LA ETAPA PRODUCTIVA

Según el decreto único reglamentario 1072 de 2015 nivel nacional, El contrato de

aprendizaje es una forma especial de vinculación dentro del Derecho Laboral, sin

subordinación y por un plazo no mayor a dos años en la que una persona natural

recibe formación teórica en una entidad de formación autorizada con el auspicio

de una empresa patrocinadora. (artículo 2.2.6.3.1.)

El contrato de aprendizaje favorece la inserción laboral y permite la formación del

aprendiz, por lo tanto, es la opción más adecuada al momento de realizar la etapa

productiva, ya que este facilitará el desarrollo del aprendizaje, el cual se obtiene

en la etapa teórica del proceso de formación, permite desarrollar esas

competencias necesarias que facilitaran el ingreso en el ámbito laboral.

Con el contrato de aprendizaje el aprendiz goza de varias ventajas entras estas, el

facilitar la inserción del estudiante en el mercado laboral, tendrá cobertura en el

ámbito de seguridad social, brinda garantía salarial, el aprendiz tendrá una

formación de teoría y práctica lo que garantiza un mejor aprendizaje, existe poca

subordinación y se obtiene un certificado de formación práctica el cual es emitido

por la empresa.

En conclusión, el contrato de aprendizaje ayuda a la incorporación del aprendiz en

el mundo laboral, brinda muchos beneficios al estudiante, y con estos, vienen las

responsabilidades que este debe tener con la empresa, por ello es importante

estar dispuesto, tener buena actitud y mostrar un buen perfil profesional.

 Referencias Bibliográficas

-Decreto 1072 de 2015, contrato de aprendizaje. capítulo 3, Artículo 2.2.6.3.1

-Sena (2021). Mi alternativa productiva. Formación en ambientes virtuales de

aprendizaje.