CÓDIGO DEONTOLÓGICO DE RECURSOS HUMANOS

Los problemas que enfrentan los gerentes de recursos humanos son asuntos relacionados con la
equidad, honestidad, autodisciplina, y las consecuencias de la conducta. Dado que el
departamento de recursos humanos (que se ocupa de los problemas de los empleados) asume un
papel importante en la empresa, puede haber una tremenda carga sobre los gerentes de recursos
humanos que caminan en una línea muy estrecha entre lo que es legal y moralmente mejor para
el empleado, y lo que es económicamente ventajoso para la compañía. Los recursos humanos
como una opción de carrera profesional se ha traducido en la creación de la Sociedad de Gestión
de Recursos Humanos (siglas en inglés: SHRM). Es esta organización la que desarrolló un código de
ética para los gerentes de recursos humanos.

.El campo de los recursos humanos está evolucionando y cambiando constantemente. Un gerente
profesional de recursos humanos puede estar comprometido con continuar su educación y
certificaciones como un camino hacia la mejora continua. SHRM ha establecido dos tipos de
certificación para los profesionales de recursos humanos. Se trata de la designación de PHR
(Profesional en Recursos Humanos) y la otra es un SPHR (Profesional Señor en Recursos Humanos),
que requiere más experiencia y/o educación formal. Cada certificación requiere de cursos
adicionales de recursos humanos, talleres y seminarios.

El incumplimiento de los códigos de ética suele acarrear sanciones, suspensiones o rechazo entre

los pares profesionales, o el despido o desvinculación, en el caso de las empresas y organizaciones.