TECNOLOGO EN GESTIÓN ADMINISTRATIVA

ACTIVIDAD 3 EVIDENCIA DE CONOCIMIENTOS

PRESENTADO POR EL GRUPO 2

Heidy Marcela Garavito Rodriguez

Jhon Deivis Perez Escobar
Jhoan Ronaldo Castillo Rios
Danna Sariry Prado Valencia

Instructora
Julia Viviana Garavito

Centro Industrial de desarrollo empresarial CIDE- Soacha

Año - 2020
 CULTURA, LIDERAZGO Y CAMBIO
ORGANIZACIONAL

CAMBIO ORGANIZACIONAL
CULTURA LIDERAZGO
ORGANIZACIONAL

Liderazgo es la fuerza El cambio organizacional es una

La Cultura Organizacionales el
conjunto de valores, creencias,
conocimientos y formas de pensar
que sirven de guía, que comparten
los miembros de una organización
central que impulsa a de los conceptos más
un grupo hacia el éxito controvertidos de los últimos años,
a través del debido al conflicto que ha
compromiso de sus generado entre la dirección, los
miembros hacia la empleados y la transformación de
acción los procesos de las compañías

¿CÓMO SE FORMA
LA CULTURA
ORGANIZACIONAL? LIDERAZGO CAMBIO PROFUNDO

Es el resultado de un  Poder de El cambio organizacional que

proceso donde todos Recompensa combina modificaciones internas
los miembros de la Poder Legítimo de los valores de la gente, sus
organización aspiraciones y conductas, con
participan dentro de  Poder de variaciones externas en
este toman Coerción procesos, estrategias, prácticas
decisiones. y sistemas
 Poder Referente

IMAGEN CORPORATIVA Algunas de las  Poder de Pericia

formas en que este contacto ocurre es a RESISTENCIA AL CAMBIO
CARACTERÍSTICAS QUE
través de: la interacción del consumidor
DEBE POSEER UN LÍDER
con los productos de la empresa, la  El efecto rebaño  Las
atención telefónica, el comportamiento  Empuje, Motivación nuevas responsabilidades
de los empleados, el cumplimiento de de Liderazgo no aclaradas 
las condiciones acordadas, etc Individualismo
 JUEGO DE ROLES

PERDIDOS EN EL AMAZONAS
 DESCRIPCION

ocho profesionales que se destacan en su profesión, son seleccionados para representar y recibir el premio a la excelencia por su
excelente labor hacia la humanidad. además del premio recibirán un viaje por toda latinoamérica exclusivamente para ellos.
al día siguiente el avión despega con lluvias leves y total normalidad al cabo de dos horas en el aire la tormenta empeora,
ocasionando una tormenta eléctrica, el avión al ser de metal atrajo un rayo provocando un accidente catastrófico, ocasionando que
el avión caiga rápidamente y que choque con las copas de los arboles mas altos. al tocar suelo se dan cuenta de que hay una
vegetación muy espesa.

del accidente solo sobreviven 4 profesionales, cada jugador debe elegir 1 profesional pero ojo debes tener en cuenta que debes
complementarte con tus compañeros de equipo.
 DESVENTAJA
PROFESIONALES HABILIDAD

POSEE CONOCIMIENTO AVANZADO SOBRE PLANTAS POCA INTELENGIA FRENTE A TEMAS NO

AMY-HERBOLOGA Y SUS EXTRACTOS ADEMAS DE SABERLAS USAR BIOLOGICOS
COMO ARMAS

ES MUY PROPENSO A ACTUAR UN POCO MAL

AUSTIN-BIOLOGO EXPERTO EN ANIMALES Y SU COMPORTAMIENTO CUANDO ESTA NERVIOSO

DANNA-PARAMEDICA EXPERTA EN MEDICINA NATURAL Y EN CIRUGIAS SUFRE DE ESTRES MASIVO

RAPIDAS

CAPAS DE LEER ESCRITOS EN IDIOMAS NATIVOS AL

HEIDY-POLIGLOTA IGUAL QUE COMUNICARSE Y ENTERDER EL TIMIDES
DIALECTO

PUEDE MANTENER LA CORDURA DE TODOS A

JHON-PSICOLOGO RAYA Y TOMAR DECISIONES CUERDAS
UN POCO SOCIOPATA

CAPAZ DE MATAR UN VENADO CON UNA CUANDO TIENE MIEDO PIERDE EL CORAJE
JHOAN-CAZADOR LANZA Y ESPERTO EN TRAMPAS CASERAS

INTELIGENTE Y CAPAZ DE REARMAR

PAUL-TECNICO DISPOSITIVOS ELECTRONICOS CON POCA RESISTENCIA
FACILIDAD

MUCHA RESISTENCIA Y EXPERTO EN

FRANK-MARINO FABRICACION DE REFUGIOS POCA SOCIABILIDAD
Después de elegir la combinación perfecta de profesionales para sobrevivir,los jugadores deberán aprovechar sus habilidades para
recolectar recursos y poder subsistir, además de eso deberan cuidarse unos a otros
de los peligros de la jungla.
el juego cuenta con varias maneras de ganar (salir del amazonas) dependiendo de la combinación de profesionales que hallan
escogido.