PRIMERA PARTE

EVALUACION POR APLICACIÓN

Capaz de… -1 0 1 Capaz de…
Decidir Objetivos

Elegirse 1 Resultados esperados 1

Participación y alcance
Romper la Inercia 1 de cada uno 1
Hacer Prioridades
Actuar Manejar múltiples
Mover a la acción 1 tareas 1
Flexibilidad para ajustar
Dirigir 1 el rumbo 1
Comunicar Claridad
Controlar 1 Propósito 1
Reportar 1 Impácto 1
Qué se espera de cada
Motivar uno 1
Hacia arriba 1 Escuchar
A los lados 1 Comunicar Inquietudes 1
Hacia abajo 1 Dudas 1
Influir Convencer Ideas y sugerencias 1
Proponer 1 El ruido silencioso 1
Demuestra 1 Reportar
Enganchar Planes 1
Con el ejemplo 1 Esfuerzos 1
Integridad 1 Avances 1
Discriminar Cambios 1

Lo importante y lo irrelevante 1 Resultados 1

Lo importante y lo urgente 1 Reconocer
Dirigir Compromiso 1
Enfocar
Esfuerzos 1 Tiempos 1
Prioridades 1 Esfuerzos 1
Supervisar Resultados 1
Actividades Vs plan 1 Apoyo 1
Resultados 1 2 2 48
Negociar
Planes 1 Máxima puntuación: 52
Prioridades 1
Delegar 52 igual 100
Responsabilidades 1 x igual ?
Autoridad 1
Controlar
Tiempos 1 EJEMPLO
Lograr
A.T.D.O. Formas 1 Puntos: 46
Inquietudes 1
Medir Entonces… 46 x
Resultados 1 igual: 88.46
Esfuerzos 1
Recompensar Calificación de liderazgo por aplicación : 88.46
Esfuerzos 1 Máxima calificación: 100
Tiempos 1
Resultados 1

Segunda parte
Evaluación por resultados

Se miden los resultados obtenidos a través del equipo contra los objetivos del período

Ejemplo

Objetivos: se cumplió? valor puntos objetivo

1 Reducir defectos 20% al 75% 75% 0.75 1
2 Construir 100 unidades si 100% 1 1
3 Cero accidentes no 0 0 1
4x 80% 80% 0.8 1
5y no 0% 0 1
6z si 100% 1 1
3.55 6

Medición porsi 6 puntos son el 100%

3.55 cuanto es?

3.55 x 100 entre 6

igual: 59.16%

TERCERA PARTE
Medición del Liderazgo

Por aplicación: 88.5

Por resultados: 59.16 *Modifica la tabla de acuerdo a tus indicadores

Liderazgo: 88.5 : pon aquí tu calificación por resultados

Lider ideal: 100:100

La evaluación por aplicación es relativa a la Función del Liderazgo

La evaluación por resultados es relativa a la efectividad de esa función

aplicada a los objetivos del puesto específico

¿Qué significaría un 100: 50?

¿Qué significaría un 40:80?
Total
46

100 entre 52
Evaluación por resultados

Se miden los resultados obtenidos a través del equipo contra los objetivos del período

Ejemplo

Objetivos: se cumplió? valor puntos

1 Reducir defectos 20% al 75% 75% 0.75
2 Construir 100 unidades si 100% 1
3 Cero accidentes no 0 0
4x 80% 80% 0.8
5y no 0% 0
6z si 100% 1
3.55

Medición por resultados: si 6 puntos son el 100%

3.55 cuanto es?

3.55 x 100 entre 6

igual: 59.16%
objetivo
1
1
1
1
1
1
6
 Medición del Liderazgo

Por aplicación: 73

Por resultados: 59.16

Liderazgo: 73:59

Lider ideal: 100:100

La evaluación por aplicación es relativa a la Función del Liderazgo

La evaluación por resultados es relativa a la efectviidad de esa función aplicada a los objetivos del p

¿Qué significaría un 100: 50?

¿Qué significaría un 40:80?
aplicada a los objetivos del puesto específico