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El documento presenta el perfil de competencias laborales para el puesto de operador de máquina industrial plana en la empresa Representaciones Uno, dedicada a la producción de uniformes. Describe las funciones del puesto como preparar el área de trabajo y pespuntear piezas siguiendo especificaciones, preservando seguridad e higiene. También presenta la estructura jerárquica de la empresa y recomienda que busquen personal calificado a través del SENA para operar maquinaria.
El documento presenta el perfil de competencias laborales para el puesto de operador de máquina industrial plana en la empresa Representaciones Uno, dedicada a la producción de uniformes. Describe las funciones del puesto como preparar el área de trabajo y pespuntear piezas siguiendo especificaciones, preservando seguridad e higiene. También presenta la estructura jerárquica de la empresa y recomienda que busquen personal calificado a través del SENA para operar maquinaria.
El documento presenta el perfil de competencias laborales para el puesto de operador de máquina industrial plana en la empresa Representaciones Uno, dedicada a la producción de uniformes. Describe las funciones del puesto como preparar el área de trabajo y pespuntear piezas siguiendo especificaciones, preservando seguridad e higiene. También presenta la estructura jerárquica de la empresa y recomienda que busquen personal calificado a través del SENA para operar maquinaria.
Representaciones Uno dedicada a la producción de diferentes tipos de uniformes.
La empresa Representaciones Uno, tiene un orden jerárquico claramente establecido, lo que permite identificar claramente los puestos de trabajo, debido a la demanda de sus productos, ya que cuenta con un buen posicionamiento en el mercado, requiere, según lo expresa la administración de la empresa requieren un operario de maquina industrial plana, para lo cual se establece el siguiente perfil de competencia laboral.
Operador máquina industrial plana.
Área de competencias Industria textil
Sub-área de competencia Indumentaria.
Áreas ocupacionales Confección.
Alcances y condiciones del rol profesional. El operador de máquina industrial plana
prepara su área de trabajo para iniciar las actividades de confección, así como realiza las actividades de pespuntear piezas de indumentaria, con costura doble, según el proceso de confección, las especificaciones de la ficha técnica, prototipo y orden verbal, preservando la seguridad e higiene laboral y herramientas a su cargo.
Relaciones funcionales y jerárquicas en el espacio social de trabajo.
Trabaja bajo supervisión del encargado del taller y/o supervisor.
Realiza sus actividades en forma individual, respetando el proceso de producción.
Supervisa las actividades de sus pares, en el puesto inmediato anterior.
Interactúa con operadores del taller de acuerdo a sus funciones.
Mapa funcional Operador máquina industrial plana.
Mapa funcional Operario máquina industrial plana.
Propósito clave: pespuntear piezas de indumentaria con costura doble según el proceso de confección y especificaciones de la ficha técnica, prototipo y/u orden verbal, preservando la seguridad e higiene laboral y las herramientas a su cargo UNIDAD DE COMPETENCIA ELEMENTOS DE COMPETENCIA 1. Preparar el área de trabajo para 1.1 Ordenar el espacio de trabajo iniciar el proceso de confección de propio teniendo en cuenta acuerdo a las especificaciones de la especificaciones de la ficha técnica, ficha técnica, prototipo y/u orden verbal, prototipo y/ u orden verbal, preservando preservando la seguridad e higiene la seguridad e higiene laboral y laboral y herramientas a su cargo. herramientas a su cargo.
1.2 Regular/calibrar la máquina
industrial según el proceso de confección y lo solicitado en la ficha técnica, prototipo y/u orden verbal 2. Pespuntear piezas con costura doble 2.1 Ordenar la producción propia según proceso de confección, de teniendo en cuenta la secuencia de acuerdo a las especificaciones de la trabajo, preservando la seguridad e ficha técnica, prototipo y/u orden verbal, higiene laboral propia y de terceros. preservando la seguridad e higiene laboral propia y de terceros. 2.2 Pespuntear piezas con costura doble según el proceso de confección y lo solicitado en la ficha técnica, prototipo y/u orden verbal, preservando la seguridad e higiene laboral propia y de terceros.
Evidencias de desempeño.
Se ordena la secuencia de producción propia según enumeración de paquetes y
piezas según proceso de confección.
Se verifica si insumos y piezas se encuentran dispuestos teniendo en cuenta la
economía de movimientos y los estándares de producción.
Se prevé faltantes de piezas e insumos durante el proceso de confección
solicitando al auxiliar su reposición a fin de evitar interrupciones en la cadena de producción.
Se verifica proceso de confección notificando al encargado en caso de anomalías
en las costuras e interrumpiendo momentáneamente línea de producción.
Se ordena piezas trabajadas considerando la continuidad de la secuencia y
evitando cortes en la línea de producción.
Se verifica la condición de costura de operación previa, notificando al encargado
en caso de anomalías en las mismas, interrumpiendo momentáneamente la línea de producción.
Se pespuntea piezas con costura doble, respetando el procedimiento de
confección evitando defectos en costura y tejido. Se arma con pespunte partes de prenda respetando el procedimiento de confección evitando defectos en costura y tejido.
Se sobrecose con pespunte pieza sobre la prenda, respetando el procedimiento
de confección evitando defectos en costura y tejido.
Se coloca con pespunte piezas respetando el procedimiento de confección
evitando defectos en costura y tejido.
Se controla el proceso de confección identificando fallas en las piezas y
notificando al encargado en caso de anomalías, respetando los estándares de producción.
Se controla en el proceso el funcionamiento de la máquina plana notificando al
encargado en caso de anomalías, respetando los estándares de producción.
Se prevé faltantes de piezas e insumos durante el proceso de confección
solicitando al auxiliar su reposición a fin de evitar interrupciones y respetando los estándares de producción.
La asignación salarial es de $900.000 con las debidas prestaciones sociales
RECOMENDACIONES
Si la empresa es incapaz de reclutar y seleccionar atinadamente a su personal, no
contara con el personal competente para alcanzar sus objetivos y esto podría llevar a un fracaso empresarial.
Es importante mencionar, que la mayoría de las empresas tienen a su cargo la
función del proceso de reclutamiento y selección de personal que es llevado a cabo por personal capacitado de la misma empresa, para este caso es importante que acudan a la bolsa de empleo del SENA, cuyos aprendices son bien calificados, en el manejo adecuado de la maquinaria.
Circular 45 - 21 - ANSeS (DAFyD) Prestación Por Desempleo. Situación Legal de Desempleo. Consideraciones para Aplicación de La Resolución MTEySS 346-21