Certificación de Competencias

Encargado de taller
de indumentaria
N° de registro: 32507203

Norma de competencia
Sistema Nacional de Certificación de Competencias
y Formación Continua

El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social ha convertido como

uno de los pilares de sus políticas activas de empleo la generación de un
Sistema Nacional de Certificación de Competencias y Formación Con-
tinua. Para el logro de este objetivo ha creado los Consejos Sectoriales,
que son espacios de diálogo tripartito entre empresarios, sindicatos y
Estado sobre temas vinculados a:
▪▪La descripción de los puestos y ocupaciones en base a normas de
competencia.
▪▪Al desarrollo de la formación basada en competencia.
▪▪Al desarrollo de los procesos de reconocimiento de la experiencia la-
boral de trabajadores y trabajadoras.
▪▪La identificación y fortalecimiento de la calidad de gestión de institu-
ciones de la Red de Formación Continua.
▪▪Al desarrollo de mecanismos de incentivo financiero para las acciones
de formación y certificación de trabajadores como es Crédito Fiscal.
▪▪A la promoción de la finalización de estudios obligatorios de trabaja-
dores y trabajadoras.
▪▪A los mecanismos que promuevan la inclusión de jóvenes en procesos
de formación, certificación y prácticas calificantes.
En el marco de los Consejos Sectoriales, se ha desarrollado con la activa
participación de los representantes de los trabajadores y de los emplea-
dores y con la asistencia del Estado las normas de competencia laboral,
que expresan la demanda que en términos de criterios, desempeños, re-
sultados y conocimiento tienen los trabajadores. Estamos presentando
en este documento una descripción actualizada de las exigencias que
tienen los puestos de trabajo y las ocupaciones, de forma de orientar a
trabajadores, empresarios y organizaciones sindicales en los procesos de
formación y reconocimiento de la experiencia laboral.
La norma de competencia laboral es un elemento central del Sistema
Nacional de Certificación de Competencias y Formación Continua en la
medida que permite ordenar la oferta de cursos, mejorar la calidad de
los procesos de enseñanza y aprendizaje y orientar la formación y actua-
lización de sus docentes, garantizando que los ciudadanos y ciudadanas
de nuestro país accedan en igualdad de condiciones a una formación de
calidad sectorialmente legitimada.

Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social

Certificación de Competencias

Encargado de taller
de indumentaria
N° de registro: 32507203

Norma de competencia

Industria textil - Indumentaria.

Asociación de Confeccionistas Federación Obrera Nacional de la

de Pergamino Industria del Vestido y Afines
El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social -MTEySS- brinda asistencia técnica y metodológica a los actores representativos de
los sectores de actividad para el desarrollo y validación de las Normas de Competencia Laboral. Las cámaras y sindicatos se responsabili-
zan por los contenidos técnicos generados para su elaboración. Dichas Normas de Competencia Laboral son registradas por el MTEySS en
su Registro de Instituciones de Capacitación y Empleo -REGICE-, una vez validadas por todas las partes intervinientes en su desarrollo.
 DATOS GENERALES DE LA OCUPACIÓN

Datos generales
de la ocupación
Encargado de taller de indumentaria

áREA DE COMPETENCIAS

▪▪Industria textil.

SUB-áREA DE COMPETENCIA

▪▪Indumentaria.

áREAS OCUPACIONALES

▪▪Confección.

NORMAS GENERALES DE LA ACTIVIDAD

▪▪El marco legal de aplicación esta definida por la

ley de riesgos de trabajo, decretos, resoluciones y
normas legales establecidas por el PEN, el orga-
nismo de control del sistema de aplicación de la
ley de riesgos del trabajo en nuestro país, la su-
perintendencia de riesgos del trabajo y la legisla-
ción municipal de cada provincia en particular.
▪▪Ley 9688/15.
▪▪Ley 195887/72.
▪▪Ley de riesgos del trabajo 24557/95.

ALCANCES Y CONDICIONES DEL ROL

PROFESIONAL
▪▪El encargado de taller de indumentaria coordina
las actividades de auxiliares y operarios/as y orga-
niza el área de trabajo de las líneas de producción
para iniciar las actividades de producción del ta-
ller de confección. Asimismo, colabora con el
dueño cumpliendo con los requerimientos del
cliente/marca que provee el trabajo. Según el
proceso de confección, las especificaciones de la
ficha técnica, prototipo y/o información escrita,
preservando la seguridad e higiene laboral y he-
rramientas a su cargo.

Norma de competencia laboral Encargado de taller de indumentaria 5

 RELACIONES FUNCIONALES Y JERáRQUICAS
EN EL ESPACIO SOCIAL DE TRABAJO
▪▪Trabaja bajo supervisión del dueño del taller que
provee el trabajo. Realiza sus actividades en for-
ma grupal, respetando el proceso de producción.
Supervisa las actividades e interactúa con auxilia-
res y operarios/as de las líneas de producción.
COBERTURA DE LA NORMA DE COMPETENCIA
▪▪Nacional.
6 Norma de competencia laboral Encargado de taller de indumentaria
ORGANIZACIóN DEL PROCESO DE
PRODUCCIóN
▪▪Recepción de la ficha técnica, prototipo y/o infor-
mación escrita.
▪▪Ordenamiento y disposición de los recursos ma-
teriales para la condición de producción.
▪▪Organización y supervisión de recursos huma-
nos.

Mapa funcional
Encargado de taller de indumentaria
Unidad 1
Planificar la utilización
de recursos necesarios
con el objeto de alcanzar
la producción solicitada
según los procedimientos del
establecimiento, los estándares
de producción, calidad,
preservando la seguridad e
higiene laboral y herramientas e
insumos a su cargo.
1.1 Prever el abastecimiento de los recursos
necesarios con el objeto de alcanzar
la producción solicitada en la ficha
técnica, prototipo y/o información escrita
considerando el proceso de confección.
1.2 Organizar el proceso de trabajo de las
líneas de producción a su cargo, de
acuerdo a los estándares establecidos y
la producción solicitada, preservando la
seguridad e higiene laboral propia y de
terceros.
MAPA FUNCIONAL
Propósito clave: administrar recursos a su cargo del
taller, con el propósito de cumplir con la producción
solicitada, atendiendo indicaciones del dueño y/o
cliente, de acuerdo a los procedimientos del esta-
blecimiento, estándares de producción, de calidad
y preservando la seguridad e higiene laboral.
Unidad 2
Gestionar los recursos
a su cargo de acuerdo a
los procedimientos del
establecimiento, el proceso
de confección los estándares
de producción y calidad,
preservando la seguridad e
higiene laboral y herramientas e
insumos a su cargo.
2.1 Asignar a los equipos de trabajo
los recursos técnicos y materiales
necesarios para el proceso de confección,
preservando la seguridad e higiene
laboral propia y de terceros.
2.2 Establecer mecanismos de gestión del
personal procurando crear un ambiente
de trabajo satisfactorio de acuerdo a las
normas del establecimiento.
Unidad 3
Supervisar los recursos
a su cargo, de acuerdo a
los procedimientos del
establecimiento y los estándares
de producción y calidad
preservando la seguridad e
higiene laboral y herramientas e
insumos a su cargo.
3.1 Monitorear el funcionamiento del proceso
de trabajo con el fin de minimizar el
riesgo de interrupciones en la cadena de
producción.
3.2 Monitorear las actividades de las líneas
de producción a su cargo considerando
la planificación previa, preservando la
seguridad e higiene laboral propia y de
terceros.
Norma de competencia laboral Encargado de taller de indumentaria 7
 UNIDADES DE COMPETENCIA

Unidades de
Competencia
Unidad 1

Planificar la utilización
de recursos necesarios
con el objeto de alcanzar
la producción solicitada
según los procedimientos del
establecimiento, los estándares
de calidad, preservando la
seguridad e higiene laboral y
herramientas e insumos a su
cargo.

Elemento 1.1

Prever el abastecimiento
de los recursos necesarios
con el objeto de alcanzar
la producción solicitada en
la ficha técnica, prototipo
y/o información escrita
considerando el proceso de
confección.

Criterios de desempeño

▪▪Evaluar la capacidad de los recursos técnicos, mate-

riales y humanos existentes, para alcanzar la produc-
ción solicitada respetando los estándares de produc-
ción, de calidad y la seguridad e higiene laboral.
▪▪Analizar necesidades actuales y/o futuras para evitar
posibles interrupciones en el proceso de confección.

Evidencias de desempeño

▪▪Se sugiere la contratación de otros talleres y/o se

elaboran alternativas posibles, en el caso de no
alcanzar los objetivos de producción propuestos
e informa al dueño para la toma de decisiones.

Norma de competencia laboral Encargado de taller de indumentaria 9

 ▪▪Se evalúa si la relación entre los recursos existen- ▪▪Partes de las máquinas y accesorios necesarios
tes y los recursos necesarios son acordes a los re- para el proceso de confección.
querimientos de la producción solicitada, tales
▪▪Estándares de calidad.
como máquinas, insumos, accesorios y herra-
mientas auxiliares. ▪▪Tipos de costura.
▪▪Se evalúa si la relación entre los recursos huma- Conocimiento circunstancial
nos existentes y los necesarios son acordes a los
requerimientos de la producción analizando al- ▪▪Nuevas tecnologías aplicadas a la industria de la
ternativas o informando al dueño para la toma de indumentaria.
decisiones. ▪▪Identifica oportunidades futuras de producción.
▪▪Se confeccionan órdenes de compra y/o lista de
necesidades para evitar futuras interrupciones en Campo de aplicación
la línea de producción e informa al dueño para la
toma de decisiones. ▪▪Industria textil/indumentaria, fábrica de toldos,
colchones, bolsas de productos a granel.
▪▪Se evalúa si la ficha técnica y/o prototipo solicita-
do requiere de técnicas especiales o de personal ▪▪Industria cuero y marroquinería.
especializado con el fin de cumplir con los están-
dares de calidad. Guías de evaluación

Evidencias de producto ▪▪A partir de una situación simulada se le solicitará

al postulante que considere y fundamente si los
▪▪Taller en condiciones operativas para el inicio y/o recursos disponibles en el taller son suficientes o
continuidad del proceso de confección. no para cumplir con la producción solicitada.
▪▪Depósito con recursos materiales necesarios acor-
de a los procedimientos del establecimiento.
Elemento 1.2
▪▪Órdenes de compra y/o lista de necesidades con-
feccionadas según procedimientos del estableci-
miento y considerando los recursos materiales Organizar el proceso de trabajo
necesarios para la orden solicitada. de las líneas de producción
a su cargo, de acuerdo a los
Evidencias de conocimiento estándares establecidos y
la producción solicitada,
Conocimiento fundamental preservando la seguridad e
▪▪Lecto-escritura e interpretación de los símbolos
higiene laboral propia y de
utilizados en los procesos de confección. terceros.
▪▪Nociones básicas de matemáticas (sistemas Criterios de desempeño
métricos).
▪▪Interpretación de la ficha técnica y/o prototipo. ▪▪Interpretar lo solicitado en la ficha técnica, proto-
tipo y/o información escrita.
▪▪Correspondencias entre ficha técnica/prototipos
e insumos y actividades. ▪▪Evaluar si con los recursos materiales, humanos y
técnicos existentes es posible alcanzar la produc-
▪▪Proceso de confección. ción solicitada.
▪▪Estándares de producción. ▪▪Organizar el proceso de trabajo de acuerdo a la
producción solicitada respetando los estándares
▪▪Estándares de tiempos de producción.
producción, de calidad y la seguridad e higiene
▪▪Posturas corporales acordes a los movimientos laboral propia y de terceros.
realizados.
▪▪Tipos de agujas, costuras, tejidos e hilos y sus Evidencias de desempeño
rendimientos.
▪▪Se interpreta la ficha técnica, prototipo y/o infor-
▪▪Funcionamiento de las máquinas del proceso. mación escrita con los requerimientos solicitados

10 Norma de competencia laboral Encargado de taller de indumentaria


por el cliente evitando errores en la producción.
▪▪Se efectúa una prueba de confección con el obje-
to de determinar tiempos, técnicas y parámetros
y estándares requeridos para lograr la producción
solicitada.
▪▪Se establecen pautas y definen prioridades de
trabajo de acuerdo a los estándares y tiempos de
producción teniendo en cuenta la ficha técnica,
prototipo y/o información escrita y los requeri-
mientos solicitados por el cliente.
▪▪Se define el recorrido de la prenda dentro del ta-
ller con el objeto de optimizar tiempos y cumplir
con el plan de producción.
▪▪Se disponen las máquinas con sus accesorios de
acuerdo al modelo de prenda a confeccionar.
Evidencias de producto
▪▪Prueba de confección con los parámetros solicita-
dos en la ficha técnica, prototipo y/o información
escrita.
▪▪Disposición de máquinas con accesorios de
acuerdo al modelo de prenda a confeccionar.
Evidencias de conocimiento
Conocimiento fundamental
▪▪Lecto-escritura e interpretación de los símbolos
utilizados en los procesos de confección.
▪▪Nociones básicas de matemáticas (sistemas mé-
tricos).
▪▪Interpretación de la ficha técnica y/o prototipo.
▪▪Correspondencias entre ficha técnica/prototipos
e insumos y actividades.
UNIDADES DE COMPETENCIA
▪▪Proceso de confección.
▪▪Estándares de producción.
▪▪Estándares de tiempos de producción.
▪▪Posturas corporales acordes a los movimientos
realizados.
▪▪Tipos de agujas, costuras, tejidos e hilos y sus
rendimientos.
▪▪Funcionamiento de las máquinas del proceso.
▪▪Partes de las máquinas y accesorios necesarios
para el proceso de confección.
▪▪Estándares de calidad.
▪▪Tipos de costura.
Conocimiento circunstancial
▪▪Diferentes modelos de procesos de confección.
Campo de aplicación
▪▪Industria textil/indumentaria, fábrica de toldos,
colchones, bolsas de productos a granel.
▪▪Industria cuero y marroquinería.
Guías de evaluación
▪▪Mediante la entrega de una ficha técnica y/o pro-
totipo el postulante deberá describir en un grafi-
co el recorrido que realizará la prenda para opti-
mizar los tiempos de producción y lograr el
estándar de calidad. Deberá también describir
cuales son los insumos, herramientas auxiliares,
máquinas y técnicas apropiadas para esa ficha
técnica.
Norma de competencia laboral Encargado de taller de indumentaria 11

Unidad 2
Gestionar los recursos
a su cargo de acuerdo a
los procedimientos del
establecimiento, el proceso
de confección, los estándares
de producción y calidad,
preservando la seguridad e
higiene laboral y herramientas e
insumos a su cargo.
Elemento 2.1
Asignar a los equipos de
trabajo los recursos técnicos
y materiales necesarios para
el proceso de confección,
preservando la seguridad e
higiene laboral propia y de
terceros.
Criterios de desempeño
▪▪Evaluar capacidades operativas propias y de ter-
ceros de acuerdo a la producción solicitada.
▪▪Analizar la información recibida del personal o
recabada por ella/él mismo, tendientes a la toma
de decisiones, preservando la seguridad e higie-
ne laboral.
▪▪Reconocer fallas/errores y como afecta a la pro-
ducción final según los procedimientos del esta-
blecimiento y los estándares de calidad.
Evidencias de desempeño
▪▪Se optimiza la disposición de las máquinas, insu-
mos, herramientas auxiliares, accesorios, con el
objeto de evitar pérdidas y minimizar desper-
dicios.
▪▪Se distribuyen insumos, accesorios y herramien-
tas auxiliares necesarios para la jornada de traba-
jo, de acuerdo a la producción a realizar.
▪▪Se coordinan las actividades del personal con la
capacidad técnica para llevar a cabo el proceso
de confección planificado, preservando la seguri-
dad e higiene laboral propia y de terceros.
▪▪Se implementan acciones correctivas en caso de
problemas en el flujo de producción con el obje-
to de evitar prendas de segunda selección.
UNIDADES DE COMPETENCIA
▪▪En caso de imprevistos tales como falta de insu-
mos, que impliquen una toma de decisión no
técnica, se informa al dueño para la toma de
decisión.
▪▪En caso de imprevistos técnicos, tales como erro-
res en la aplicación de partes/piezas y tipos de
costura, rotura de máquinas y ausencias de per-
sonal se pondera el error y toma decisiones que
minimicen la producción de prendas de segunda
selección.
▪▪Se analiza la información recibida por el auxiliar/
mandadero para la toma de decisiones con res-
pecto a la organización de recursos materiales y
técnicos, con el objeto de prevenir interrupciones
en la cadena de producción.
▪▪Se coordina el mantenimiento y arreglo de má-
quinas, herramientas auxiliares con el técnico con
el objeto de evitar roturas, problemas en la pro-
ducción y preservando la seguridad e higiene
propia y de terceros.
Evidencias de producto
▪▪Taller con máquinas, herramientas auxiliares, in-
sumos, accesorios en funcionamiento realizando
la producción solicitada.
▪▪Personal en los puestos de trabajo asignados se-
gún el proceso de confección definido.
Evidencias de conocimiento
Conocimiento fundamental
▪▪Interpretación de los símbolos utilizados en los
procesos de confección.
▪▪Interpretación de la ficha técnica y/o prototipo.
▪▪Correspondencias entre ficha técnica/prototipos
e insumos y actividades.
▪▪Proceso de confección.
▪▪Estándares de producción.
▪▪Estándares de tiempos de producción.
▪▪Posturas corporales acordes a los movimientos
realizados.
▪▪Tipos de agujas, costuras, tejidos e hilos y sus
rendimientos.
▪▪Funcionamiento de las máquinas del proceso.
▪▪Partes de las máquinas y accesorios necesarios
para el proceso de confección.
▪▪Estándares de calidad.
Norma de competencia laboral Encargado de taller de indumentaria 13
 ▪▪Diferentes tipos de fallas/errores y soluciones.
▪▪Ponderación de errores y como afectan en la pro-
ducción final.
Conocimiento circunstancial
▪▪Capacidad para la detección de problemas.
▪▪Facilidad para encontrar soluciones innovadoras.
Campo de aplicación
▪▪Industria textil/indumentaria, fábrica de toldos,
colchones, bolsas de productos a granel.
▪▪Industria cuero y marroquinería.
Guías de evaluación
▪▪A través del análisis de un caso donde se planta-
rán inconvenientes técnicos y dificultades con el
equipamiento donde los postulantes deberán
decir como los solucionaría.
Elemento 2.2
Establecer mecanismos
de gestión del personal
procurando crear un ambiente
de trabajo satisfactorio de
acuerdo a las normas del
establecimiento.
Criterios de desempeño
▪▪Organizar equipos de trabajo según la capacidad
técnica y las líneas de trabajo necesarias para la
producción solicitada.
▪▪Generar un clima de trabajo satisfactorio y preser-
var las condiciones de seguridad e higiene laboral.
▪▪Relacionar la capacidad técnica del personal y la
posición que ocupa en la cadena de producción.
Evidencias de desempeño
▪▪Se evalúa e implementa rotación de personal o
asignación a diferentes puestos, considerando el
proceso de confección, procedimientos del esta-
blecimiento, capacidad de producción y disponi-
bilidad de máquinas.
▪▪Se selecciona personal según las necesidades de
producción, con acuerdo del dueño, consideran-
do la disponibilidad del personal actual.
14 Norma de competencia laboral Encargado de taller de indumentaria
▪▪Se capacita y entrena a los aprendices según pro-
cedimientos del establecimiento y las buenas
prácticas del oficio de costura.
▪▪Se arman grupos de trabajo propiciando la incor-
poración de aprendices a fin de lograr su integra-
ción al taller procurando un ambiente satisfacto-
rio y condiciones de seguridad e higiene laboral
propia y para terceros.
▪▪Se proponen capacitaciones en otras máquinas,
promociones de categorías, incentivos o premios
de acuerdo a los desempeños productivos con el
objeto de mantener la motivación del personal.
▪▪Se acuerdan pautas internas de funcionamiento
con el objeto de un ambiente de trabajo satis-
factorio.
▪▪Se facilita la comunicación entre los operarios,
auxiliares/mandaderos, clientes, dueños, asumien-
do el rol de nexo y considerando las necesidades
propias de las personas y del proceso de produc-
ción a su cargo.
▪▪Se aplican sanciones disciplinarias en caso de in-
observancia de las reglas del establecimiento
previa consulta al dueño.
▪▪Se informa oportunamente al cliente/dueño so-
bre sucesos relevantes para la toma de decisiones,
según las normas del establecimiento.
Evidencias de producto
▪▪Personal en los puestos de trabajo asignados se-
gún capacidad técnica y necesidades del taller.
▪▪Comunicación fluida entre el personal del taller,
según normas del establecimiento.
Evidencias de conocimiento
Conocimiento fundamental
▪▪Criterios de selección de personal.
▪▪Correspondencias entre capacidad técnica y acti-
vidades a realizar.
▪▪Resolución de conflictos.
▪▪Proceso de confección.
▪▪Estándares de producción.
▪▪Estándares de tiempos de producción.
▪▪Posturas corporales acordes a los movimientos
realizados.
▪▪Estándares de calidad.

Conocimiento circunstancial
▪▪Capacidad de mediar en resolución de conflictos.
Campo de aplicación
▪▪Industria textil/indumentaria, fábrica de toldos,
colchones, bolsas de productos a granel.
UNIDADES DE COMPETENCIA
▪▪Industria cuero y marroquinería.
Guías de evaluación
▪▪A través del análisis de un caso donde se planta-
rán conflictos interpersonales de distintos tipos
donde el postulantes deberán decir como los
solucionaría.
Norma de competencia laboral Encargado de taller de indumentaria 15

Unidad 3
Supervisar los recursos
a su cargo, de acuerdo a
los procedimientos del
establecimiento y los
estándares de producción
y calidad preservando la
seguridad e higiene laboral y
herramientas e insumos a su
cargo.
Elemento 3.1
Monitorear el funcionamiento
del proceso de trabajo con el
fin de minimizar el riesgo de
interrupciones en la cadena de
produccióN.
Criterios de desempeño
▪▪Interpretar los avances o “tiempos muertos” de la
producción para la toma de decisiones.
▪▪Comparar la producción planificada con la obte-
nida y analizar los problemas
▪▪Monitorear procedimientos de confección.
▪▪Controlar correspondencias de insumos conside-
rando la ficha técnica, prototipo y/o información
verbal.
Evidencias de desempeño
▪▪Se controla y evalúa el funcionamiento del taller
en todas las etapas del proceso de confección en
forma constante y sistemática considerando el
plan de trabajo.
▪▪Realiza informes verbales o escritos, con los esta-
dos de avance de la producción identificando
problemas y proponiendo soluciones.
▪▪Controla si las tareas de mantenimiento de máqui-
nas y herramientas auxiliares son ejecutadas de
acuerdo a las instrucciones de uso de los equipos.
▪▪Verifica el estado de los insumos y sus correspon-
dencias considerando la ficha técnica, prototipo y
los estándares de calidad requeridos.
UNIDADES DE COMPETENCIA
▪▪Verifica que los accesorios y las herramientas
auxiliares se correspondan con la prenda a con-
feccionar.
Evidencias de producto
▪▪Taller en orden con máquinas en funcionamiento.
▪▪Puestos de trabajo con los insumos, accesorios,
herramientas auxiliares acorde con la producción
solicitada.
Evidencias de conocimiento
Conocimiento fundamental
▪▪Correspondencias entre ficha técnica/prototipos
e insumos .
▪▪Proceso de confección.
▪▪Estándares de producción.
▪▪Estándares de tiempos de producción.
▪▪Tipos de agujas, costuras, tejidos e hilos y sus
rendimientos.
▪▪Funcionamiento e instrucciones de las máquinas
del proceso a su cargo.
▪▪Estándares de calidad.
▪▪Diferentes tipos de fallas/errores y soluciones.
▪▪Ponderación errores y como afectan en la pro-
ducción final.
Conocimiento circunstancial
▪▪Capacidad para identificar indicadores útiles para
la toma de decisiones.
Campo de aplicación
▪▪Industria textil/indumentaria: fábrica de toldos,
colchones, bolsas de productos a granel.
▪▪Industria cuero y calzado: marroquinería, calzados.
Guías de evaluación
▪▪El operario/a deberá ordenar las piezas y herra-
mientas de trabajo de acuerdo a la operación so-
licitada al inicio de la tarea y al final de la misma.
En situación real de trabajo se observará la dispo-
sición de las mismas y la continuidad de la
secuencia.
Norma de competencia laboral Encargado de taller de indumentaria 17
 Evidencias de producto
Elemento 3.2
▪▪Producción final sin fallas y con los requerimien-
tos de la ficha técnica, prototipo y/o información
Monitorear las actividades escrita.
de las líneas de producción
a su cargo considerando ▪▪Producción final entregada en tiempo y forma.
la planificación previa,
preservando la seguridad e Evidencias de conocimiento
higiene laboral propia y de
Conocimiento fundamental
terceros.
▪▪Interpretación de la ficha técnica y/o prototipo.
Criterios de desempeño ▪▪Correspondencias entre ficha técnica/prototipos
e insumos y actividades.
▪▪Conocer métodos y tiempos según estándares de
producción, de calidad y procedimientos del esta- ▪▪Proceso de confección.
blecimiento. ▪▪Estándares de producción.
▪▪Monitorear procedimientos de confección según ▪▪Estándares de tiempos de producción.
los procedimientos del establecimiento.
▪▪Posturas corporales acordes a los movimientos
realizados.
Evidencias de desempeño
▪▪Estándares de calidad.
▪▪Monitorea sistemáticamente las costuras de las
diferentes máquinas de las líneas a su cargo y co- ▪▪Diferentes tipos de fallas/errores y soluciones.
rrige desviaciones in-situ de tareas mal realiza- Ponderación errores y como afectan en la pro-
das. ducción final.

▪▪Controla que se mantenga el orden del taller con- Campo de aplicación

forme a las normas de seguridad e higiene propia
y de terceros.
▪▪Supervisa métodos y tiempos de las líneas a car-
go según los tiempos de producción estándares y
los equipos de trabajo disponibles para la pro-
ducción planificada.
▪▪Supervisa las actividades del personal que realiza
proceso de producción en forma sistemática y
constante, de forma de alcanzar los objetivos
planteados.
▪▪Industria textil/indumentaria, fábrica de toldos,
colchones, bolsas de productos a granel.
▪▪Industria cuero y marroquinería.
Guías de evaluación
▪▪Describir a través de una prenda con fallas cuales
son las posibles causas derivadas de fallas en las ta-
reas del personal, ya sea por parte de los operarios
o del auxiliar.

18 Norma de competencia laboral Encargado de taller de indumentaria

Dirección Nacional de Orientación y Formación Profesional
Dirección de Fortalecimiento Institucional
formacioncontinua@trabajo.gob.ar
www.trabajo.gob.ar
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Ciudad Autónoma de Buenos Aires
República Argentina
Industria textil - Indumentaria

Norma de competencia

Diseño curricular

Material didáctico

Instrumento de evaluación