Prestar servicios de calidad requiere contar con empleados comprometidos, Cómo debe hacer

la empresa actual para garantizar calidad en el servicio contando con su recurso más valioso el
compromiso de su empleados y a su vez garantizar productividad y rendimiento,?

Explica también la importancia de este recurso Empleados Comprometido.

Actualmente para prestar servicios de calidad es necesario tener un equipo de trabajo que se
sienta identificado con la empresa y este motivado para mí el término empleado suena
anticuado, prefiero utilizar el término equipo de trabajo, para un equipo de trabajo es
importante tomar en cuenta la palabra comprimso, ¿Qué es el compromiso? El compromiso es
una palabra intangible que esta vinculada a las emociones y los sentimientos, el compromiso y
la responsabilidad de un equipo de trabajo esta relacionado con la productividad y el
rendimiento de una empresa, por lo tanto para ofrecer un buen servicio de calidad es
necesario que nuestro equipo de trabajo se sienta comprometido e identificado con nuestra
empresa, por lo tanto en nuestros “Empleados” es importante conservar la satisfacción y su
bienestar, ya que gracias a estos dos aspectos que van de la mano, la productividad de la
empresa y la satisfacción de los clientes se mantendrá siempre alta.

Explica también la importancia de este recurso Empleados Comprometido.

Uno de los recursos mas importantes de una empresa son los “Empleados” ya que sin ellos no
existiría empresa, es por esta razón que al realizar su trabajo deben demostrar confianza , por
eso existen también los supervisores para descubrir y estudiar a los consumidores y trabajar en
estrategias para mejorar la calidad y el servicio y la satisfacción al cliente. El objetivo y la
importancia radica en que los empleados se sientan capaces

Por lo tanto, es clave que los supervisores colaboren con los empleados para descubrir las
necesidades de los clientes, los resultados deseados y planificar conjuntamente acciones que
puedan mejorar la calidad del servicio y la satisfacción de los clientes.

En cuanto a los empleados, el objetivo es que se sientan capaces al desempeñar sus

responsabilidades y saber dónde pueden influir positivamente en los clientes.

Formación de los empleados, un componente importante de su compromiso

Las oportunidades de formación y aprendizaje de los empleados se encuentran entre los

principales impulsores de su compromiso.

Brindar oportunidades de aprendizaje y crecimiento profesional a los empleados demuestra

que se está dispuesto a invertir en ellos y en el desarrollo de su carrera.

No obstante, si se dedica a los empleados mejor capacitados a atender el objetivo de los

clientes, más cerca estarán las empresas de prestar servicios de calidad.