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POLÍTICA DE SEGURIDAD
PARA NOSOTROS, EL SER HUMANO EN SU INTEGRIDAD , ES UN VALOR QUE ESTA POR
ENCIMA DE LOS DEMAS OBJETIVOS Y PRIORIDADES DE LA EMPRESA . NUNCA UNA
SITUACIÓN DE EMERGENCIA, PRODUCCIÓN O RESULTADOS, CUALQUIERA QUE SEA,
DEBE JUSTIFICAR LA FALTA DE SEGURIDAD DE LAS PERSONAS.
REGLAS DE SEGURIDAD
6. Ejecute únicamente tareas que tengan los riesgos debidamente evaluados y controlados.
9. Utilice siempre los Elementos de Protección Personal exigidos para cada actividad.
10. Respete todos los estándares, instrucciones, señales, advertencias y reglas de seguridad.
ACCIDENTE DE TRABAJO
TODO SUCESO REPENTINO QUE SOBREVENGA POR CAUSA U OCACION DEL TRABAJO Y QUE
PRODUSCA UNA PERTURBACION ORGANICA, FUNCIONAL, INVALIDEZ O LA MUERTE.
IGUALMENTE SE CONSIDERA ACCIDENTE DE TRABAJO AQUEL QUE SE PRODUCE DURANTE EL
TRANSLADO DE LOS COLABORADORES DESDE SU RESIDENCIA AL LUGAR DE TRABAJO O
VICEVERSA SIEMPRE Y CUANDO EL EMPLEADOR SUMINISTRE EL TRANSPORTE
ACCIDENTE
Es aquel accidente o evento en el cual el trabajador por no sufrir lesión o alteración funcional importante
puede volverá sus labores habituales
Es aquel accidente que impide que el accidentado vuelva a su sitio de trabajo en el dia inmediato o que
resulten en incapacidad permanente.
GRAVEDAD
Y MEDIO AMBIENTE
Y MEDIO AMBIENTE
ACCIDENTE CDM
Es un accidente o evento no deseado que causa daños a la propiedad, al medio ambiente o perdidas en
los procesos
CASI ACCIDENTES
DESVIACION
Es toda condición o comportamiento inseguro que pueda ocasionar un casi accidente o accidente.
ACTO INSEGURO
Un acto inseguro, el "factor humano", es decir el aporte que por desconocimiento, distracción, desafío o
exceso de auto confianza del trabajador origina el incidente o el accidente.
EJEMPLOS DE ACTO INSEGURO
Comportamiento inadecuado.
Exceso de confianza.
CONDICION INSEGURA
Son aquellos factores físicos o circunstancias del medio ambiente de trabajo que pueden facilitar la
ocurrencia de incidentes o accidentes.
Falta de planificación.
Ausencia de guardasprotectoras.
Exposiciónaatmósferaspeligrosas.
Herramientasdefectuosas.
Iluminacióninadecuada.
MULTIPLICADORES DE SEGURIDAD
Son colaboradores que apoyan y verifican el desempeño de las células en las diversas actividades del
gerenciamiento de la rutina del sst.
El dialogo diario de seguridad es una reunión corta y precisa de aproximadamente 5 minutos, en la cual a
través de tipos de seguridad se hace un refuerzo positivo alrededor de buenas practicas de
comportamiento seguro.
Esta reunión se realiza antes de iniciar el turno o antes de iniciar una labor especifica, esta a cargo del
jefe inmediato o del coordinador de seguridad y salud ocupacional.
EL DDS BUSCA:
Sistema de alarmas temporales que a través de la colocación de banderas rojas y verdes, en el sitio de
ocurrencia de un accidente de trabajo o incidente con alto potencial de pérdida, permiten a la
administración:
Bandera Roja: Hacer seguimiento inmediato de la ejecución del plan de acción propuesto en la
investigación del evento y evitar la ocurrencia de un nuevo accidente. Se deja mientras se genera la
investigación y se genera el plan de acción
De igual manera esta herramienta servirá como elemento de control y supervisión, de trabajos realizados
por terceros, que ameritan un control especial por parte de los interventores.
HORA DE LA SEGURIDAD
Herramienta del sst que permite la participación de los líderes en el desarrollo de actividades enfocadas
al seguimiento e implementación de las diferentes prácticas del sst también nos garantiza una hora de
trabajo del grupo de liderazgo en seguridad
El permiso de trabajo es una autorización formal, registrada en un formulario propio, obligatorio para la
ejecución, de cualquiertrabajo que deba ser realizado, en las áreasoperacionales de la empresa. Un
objetivo del permiso de trabajo es estandarizar el sistema de liberación y ejecución de permisos de
trabajo. Prevenir la ocurrencia de accidentes a las personas, equipos, procesos y medio ambiente.
Es una inspección realizada en equipos definidos para el área, antes de su uso, con el objetivo de
identificar condiciones abajo del estándar y de generar las acciones que, de la forma preventiva, eliminan
las causas de las pérdidas.
Sistema interno para que los trabajadores puedan rechazar tareas con exposiciones extremas, no
usuales y que comprometan la seguridad, salud y medio ambiente, sin miedo a represarías