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Maestría en Gestión y Desarrollo del Recurso Humano

Actividad 1 Unidad 1

Los grandes rasgos de la personalidad

Héctor Leonel Feliciano Aguilar

Carné 16008508

Catedrático: Lic. Silvia Antillón M.sc.

Curso: Fundamentos de Psicología General,

Fecha

19/02/2021
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Introducción

La psicología es un campo bastante amplio el cual aún está en

estudios ya que hoy en día no se conoce con exactitud todos los

rasgos los cuales pueden existir, pero gracias al trabajo el cual se

está realizando se ha concretado diferentes diagnósticos de las

diferencias entre personas, con el presente trabajo me he informado

mucho más sobre esto y me ayudara al momento de querer saber

con qué personas estoy relacionándome y cuál es la forma correcta

de socializar y compartir con ellos.

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¿Qué es personalidad?

Habitualmente, cuando nos disponemos a describir a una persona

solemos usar sus rasgos de personalidad para hacerlo. Los rasgos de

personalidad se manifiestan con nuestras tendencias a comportarnos

de una forma determinada en distintas situaciones. Es decir, a partir

de los actos de una persona se puede inferir qué rasgos de

personalidad lo llevan a actuar de ese modo.

¿Qué es rasgo?

los rasgos de personalidad hacen referencia a la forma de actuar de

las personas. Pero, exactamente, ¿qué son los rasgos de

personalidad? Los rasgos de personalidad son aquellas

características que nos permiten crear una descripción exhaustiva de

la persona, por lo tanto, nos permiten distinguir a una persona de

otra. Estos rasgos ocasionan que las personas actúen más o menos

conforme a ellos, es decir, una persona con un rasgo determinado de

personalidad, debe actuar de forma coherente con dicho rasgo.

Es muy importante tener en cuenta que los rasgos de personalidad

no siguen la idea dicotómica de todo o nada, sino que las personas

pueden tener un grado determinado de un rasgo (alto, medio, bajo,

mucho, poco…). Dicho de otro modo, las personas muestran rasgos

de personalidad en distintas mesuras.

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¿Mencione 5 rasgos propios que facilitan su desenvolvimiento laboral y

explique ampliamente por qué?

1. Curiosidad: Por lo regular mucho de nosotros somos curiosos a la hora de aprender

nuevas cosas, me gusta ser curioso en las cosas de bien y que me servirá en su momento,

esto me ayuda a poder compartir nuevos conceptos ante mi sociedad, familia y

compañeros de trabajo.

2. Reservado: soy ese tipo de persona con un grado elevado del rasgo de personalidad

“reservado” debido a que no me gusta involucrarme en lo que no me compete, en mi

ámbito laborar me enfoco más a mi departamento laboral (Inventarios)

3. Abierto: Durante mi jornada laboral soy ese tipo de persona a que le gusta estar

involucrado a motivar a mi equipo de trabajo por lo general las personas con un grado

elevado del rasgo relacionado con la apertura acostumbran a ser personas afectuosas,

cariñosas, participativas, comunicativas, están abiertas a nuevas experiencias y aventuras,

esto me ayuda a desempeñar cada día más mi conocimiento y así poder entender el

comportamiento humano
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4. Seguro: En quinto lugar, en la cual me considero en lo personal, cuando me propongo a

lograr objetivos y metas me aseguro de lograr las cosas al 100% y considero que también

habrá muchas personas que llegamos a obtener un grado alto de seguridad, suelen ser

personas seguras de ellas mismas, activas, no dudan de sí mismas, hablan con seguridad,

entre otros.

5. Responsabilidad: Es muy importante este aspecto y creo que desde niño nos han

inculcado la responsabilidad en donde quiera que estemos, en mi ámbito laboral en su

totalidad soy responsable en realizar mis tareas del día, Logrando buenos resultados y

rendimientos.

¿Mencione 5 rasgos propios que dificulten su desenvolvimiento

profesional y explique ampliamente por qué?

1. Desconfiado: Por el tipo de trabajo que tengo no confió en las personas ya que trato de

analizar las situaciones las cuales pueden conllevar realizar ciertas tareas o autorizaciones

ya que me pueden perjudicar, lo malo es que también hay momentos donde desconfió de

las personas las cuales trabajo y hace que me limite en aspectos tanto sociales como

laborales.

2. Indisciplinado: con respecto a mi vida personal y escolar son muy indisciplinado ya que

dejo la mayor parte de cosas de ultimo no coordino mi tiempo para poder llevar a cabo las

tareas que debo realizar y esto me ha traído dificultades en lo laboral ya que hay

momentos en los que no puedo concentrarme completamente en lo que estoy realizando.

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3. Preocupado: cuando tengo muchas tareas que realizar en el trabajo y no me da el tiempo

o no sale como yo lo deseo me causa preocupación y estrés el cual me hace ser una

persona muy ajetreada y eléctrica y eso lo trasmito a las demás personas y hay momentos

donde ellos no pueden ayudar por estado de demuestro que estoy.

4. Dureza: hay momento donde soy muy duro con las personas las cuales labora ya que

espero que realicen sus actividades lo más rápido y perfectamente posible, cuando

presiono de esta manera las personas se molestan un poco ya que estoy preguntando como

van con la tarea asignada.

5. Impaciente: me gusta que las cosas se realicen rápido y de la mejor manera lo cual lleva

a inquietarme ya que hay momentos donde los procedimientos requieren tiempo por la

evaluación y autorización que deben realizar desde la ciudad capital.

La lectura de las diferencias entre Temperamento, carácter y

personalidad le será de utilidad para conocer la diferencia y

entender los comportamientos en el ámbito laboral. Analice y

profundice sobre el tema.

Existen diferencias entre temperamento y carácter, aunque estos

dos conceptos suelen usarse de forma intercambiable,

especialmente en el lenguaje coloquial. El temperamento es un

concepto que define los elementos más biológicos y genéticamente

determinados sobre la forma de ser de las personas.

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En cambio, el carácter hace referencia a la asociación entre los

factores biológicos y los elementos ambientales que participan en la

conformación de los atributos personales de los individuos.

En este sentido, suele resultar habitual que tanto temperamento

como carácter se utilicen como sinónimos de personalidad. No

obstante, ninguno de los dos determina por completo la forma de

ser de las personas

Así mismo, temperamento y carácter tampoco hacen referencia a

los mismos constructos, ya que cada uno de ellos define aspectos

concretos acerca de los atributos personales de los seres humanos.

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Seleccionar a 4 compañeros de su trabajo; uno de ellos debe ser colérico, uno

sanguíneo, uno melancólico y uno flemático de acuerdo a lo que Usted
observa en ellos (para ello Usted debió leer sobre las características de cada
temperamento).
Debe justificar ampliamente porque lo considera de un determinado

temperamento.

Ejemplo: Nombre ó puesto del compañero + Temperamento

+ amplia justificación.

3. Este test es para que Usted se conozca.

Se subirá un Test de Temperamentos, el cual le será útil para

conocer su temperamento. Contéstelo y siga las instrucciones del

test.

Para calificarlo debe conocer la clave de calificación, la

cuales:

 Si la primera columna tiene el resultado más alto usted es una persona COLÉRICA

 Si la segunda columna tiene el resultado más alto usted es una persona SANGUÍNEA

 Si la tercera columna tiene el resultado más alto usted es una persona FLEMÁTICA

 Si la cuarta columna tiene el resultado más alto usted es una persona MELANCÓLICA

Cinthya Santos-tipo de temperamento melancólico- es una

personal la cual muy sensible con las situaciones la cuales pasan,

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ella es introvertida en algunas situaciones, pero al mismo tiempo

puede entablar una conversación y ser extrovertida pero no es ella la

que busca a las personas, sino que ella deja que vengan. Tiende a

ser muy cambiante de humor ya que he notado que se enoja con

facilidad y a ser una persona la cual ya concentrada no le gusta que

la molesten.

Manolo de león -tipo de temperamento Flemático- es una

persona muy tranquila la cual es difícil pasar a estar molesto, es frio

y cuando tiene que tomar decisiones toma su tiempo para analizar y

decidir qué es lo que hará. La trata de no tomar muchas

responsabilidades, pero cuando le toca ser el liderar alguna

situación lo hace de la mejor manera y analíticamente.

Carlos Martínez-tipo de temperamento Colérico- es una

persona bastante extrovertida la cual es muy enérgica y muy

práctico en sus decisiones es alguien la cual se fija metas y

objetivos para después compartirlos con los demás y compartir la

forma en la cual se lograrán alcanzarlas, pero si esto no se realizan

o no se hace como el las estableció llega a molestarse con facilidad,

tiende hacer una persona dominante y muy manipuladora para

lograr lo que quiere.

Juan Carlos Campos-temperamento Sanguíneo- Es una

persona la cual puede entablar una conversación y socializar con

cualquier persona, disfruta mucho de la vida y siempre le ve lo

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positivo a todas las cosas sin importar lo difícil que sean, cuando

realiza reuniones logra que su equipo sienta bastante energía para

lograr las metas establecidas, es bastante flexible con los

procedimientos establecidos ya que el trata de ver las cosas de

diferente Angulo y así solucionarlas.

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Conclusión

Los diferentes tipos de personalidades nos demuestran las

individualidades que tiene cada persona, y gracias a ello nos ayuda

a que al momento de escoger personal tengamos muy en cuenta que

tipo de personalidad tiene cada uno para elegir a la persona

indicada, no solo eso es importante también es muy bueno que cada

persona conozca qué tipo de personalidad y rasgos tiene para poder

mejorar constantemente, en este trabajo yo comprendí mucho sobre

las actitudes que tengo que cuales son las cuales debo mejorar para

mi crecimiento tanto laboral como personal.