¿Qué elementos considera pueden ser significativos en torno a la gestión del

recurso humano y la selección de personal? Justifique su respuesta

La incorporación de nuevo personal requiere la intervención e implementación de

innovadoras ideas y estrategias que beneficien el entorno laboral y las relaciones
interpersonales entre los antiguos trabajadores y los nuevos elementos que llegan a la
empresa, estos se encargaran de ser partícipes y dinámicos al momento de cumplir a
cabalidad la misión y visión aplicándolos de manera correcta y optima en pro de un
mismo objetivo de crecimiento empresarial. Por lo tanto, el primero de los elementos
esta dentro del sistema de gestión de recursos humanos quienes bajo su criterio
profesional avalan por medio de pruebas de todos tipos el acceso o no a la oferta
laboral; de modo que requiere que ayudan directamente a comprometer y a vincular al
personal de la empresa con objetivos organizativos, esto contribuirá a obtener ventajas
competitivas y sostenibles con el tiempo. Dentro del plano organizacional de la
empresa se tiene que tener en cuenta que el perfil y conocimiento de los candidatos
determinara la durabilidad de ellos, identificarlos es el mayor reto de la dirección de los
recursos humanos, reclutadores y psicólogos.
El reclutamiento forma la primera parte del proceso en esta los participantes
motivados a ser contratados se verán obligados a dar lo mejor de sí y pasar los filtros
que se necesiten para llegar al siguiente paso; selección de personal, en esta etapa
los psicólogos ya tienen un análisis profundo del candidato y conocen mucho más de
él a nivel personal como profesional y se podrá hacer mucho más fácil una selección
de los mejores elementos que se perfilaran para el empleo. sin embargo, no en todas
las empresas se lleva el mismo orden cronológico para el proceso de contratación, por
ejemplo; en unas empresas se realiza el proceso de evaluación y después el de
preparación o capacitación y así viceversa, aunque no es tan relevante, el siguiente
paso ya una vez aceptado el candidato lo tomaríamos desde la formación del
personal lugar en donde se capacitara al candidato durante tiempo determinado por la
empresa en determinado producto o labor a desempeñar, de aquí es de donde se
generara el proceso consecutivo a la evaluación de acuerdo al conocimiento
adquirido durante ese periodo.
Finalmente, en el mejor de los casos bajo el progreso y aceptación del formador se da
por finalizado el proceso de evaluación y se pasa al proceso de contratación en
donde ya se tiene por sentados que el candidato se convierte en un nuevo elemento
que tendrá que ser incentivado de diferentes maneras para prolongar su confianza y
credibilidad con la empresa.