Señor

IVAN DUQUE MARQUEZ

PRESIDENTE
REPUBLICA DE COLOMBIA

Bogotá 28 de abril 2019

Asunto: Propuesta de mejoramiento Salarial y prestacional para la población

colombiana de bajos recursos y con salario mínimo.

Respetuosos saludo señor presidente.

Esperamos que usted y toda su cúpula de trabajo estén lo mejor posible en

este inicio de gobierno, tenemos previsto reunirnos el 20 de mayo con todo
nuestro grupo de personas y especialistas sindicales, para continuar con el
avance de las propuestas ya aprobadas por el estado en donde se tiene
previsto hablar de todos los cambios y reformas que tienen como principal
objeto el de aumentas los beneficios generales para la población colombiana
que en un 80% devengan un salario mínimo legal vigente.

Con respecto a que usted siendo el primer mandatario representante de los

colombianos y en especial de la cara de la clase obrera, nos permitimos
informarle nuestro pliego de peticiones y cambios que esperamos sean
tomados en cuenta de una forma amplia y contundente, para así llegar a un
común acuerdo e implementarlos lo mas pronto posible como nueva reforma al
trabajador y asalariados del país. Empezamos con un punto muy importante y a
tomar en cuenta y por el cual existen cientos de inconformidades, y es aquí
donde más de un 50% de los trabajadores encuetados manifestaron trabajar
horas extras y no recibir remuneración alguna por las mismas, algo que
claramente no esta siendo regulado de manera correcta por el ministerio de
trabajo hacia los empleadores, convirtiéndose en uno de los aspectos más
negativos a la hora de calificarlas y ser tenidas en cuenta para trabajar. Señor
presidente sentimos se están vulnerando los derechos de nosotros como
trabajadores y por esta razón proponemos en este punto; que la jornada laboral
que hoy en día se encuentra en 8 horas al día y en la semana 48 horas, ahora
se implemente a 6 horas diarias y 32 horas semanales, con derecho a horarios
extendidos netamente pagos por el empleador, esta propuesta esta basada en
la factibilidad de muchas empresas que pueden brindarle más beneficios
prestacionales a sus empleados pero no lo hacen a cabalidad, seriamente este
cambio desarrollaría mayor flujo de dinero y rendimiento del trabajador debido
a que continuara con su salario base y con el derecho de laborar horas extras
pagas en sus totalidad, obteniendo mayores ingresos y de paso mejorando su
calidad de vida.

Adecco, una empresa líder en el servicio de los recursos humanos, consulto a

334 colombianos de todas las regiones del país, 45.2% hombres y
54.8%mujeres con el propósito de conocer sus condiciones laborales actuales,
en términos de formalidad y aportes a seguridad social entre otros.
Identificando aspectos con falencias y baja reputación entre los encuetados,
como lo fue la diferencia entre la formalidad y la informalidad determinado así
que: el 40% de los encuetados manifestaron no tener una actividad
laboralmente formal, es decir trabajan en empresas, pero aun así no reciben su
salario básico completo o incluso no cuentan con un contrato de ninguna
categoría. Señor presidente esta encuesta demuestra a grandes rasgos la
problemática que los trabajadores tienen en nuestro país y que este 40% se
duplicara en cualquier momento si no tomamos cartas en el asunto, es por eso
que nuestro segundo punto base a tocar es el siguiente: proponemos que los
contrato a termino obra labor que sin duda es el que mas tiene falencias en
este aspecto sea tomado como un contrato de alt categoría y sus trabajadores
sin importar su edad o condición física recivan beneficios extra legales que
puedan ver reflejados tanto en sus nominas como a largo plazo en la
durabilidad en la empresa aun se haya terminado la obra, servicio o actividad
interpuesta por el empleador, de modo que con esta propuesta usted lograra
observar cambios significativos en el índice de desempleo y empleabilidad en
el ámbito salarial promedio.

Señor presidente agradecemos lea detalladamente este comunicado y pueda

darnos accesibilidad para actuar en el bien de los menos favorecidos del país y
seguir luchando por sus intereses sobre cualquier otro.

Quedamos atentos señor presidente. Gracias inmensas.

Glenn Joseph Díaz Urrego

Legislación laboral

6an

Bibliografía: