¿Qué elementos en la estructuración del talento humano influyen de manera negativa para

la adecuada puesta en marcha de un proyecto?

RTA.

Los elementos que influyen de manera negativa en la estructuración del

talento humano para la puesta en marcha de un proyecto se encuentran en
el desconocimiento y la poca preparación en la materia que puedan tener
las personas para desarrollar el proyecto, es decir, no se encontrarán
alineados para cumplir las funciones que les correspondan y que les permitan
alcanzar los objetivos del proyecto.
Por ello es necesario una preparación previa y una evaluación de las
capacidades individuales para así poder determinar cuál será la
responsabilidad asignada a cada miembro del equipo de trabajo.

¿Qué elementos en la estructuración del talento humano influyen de manera negativa

para la adecuada puesta en marcha de un proyecto?
El talento humano es el principal promotor de la gestion y funcionamiento de la
empresa, alcanzando la alta competitividad, si utiliza una estrategia de trabajo en
equipo bien orientada.
Para que esta gestion fluya es tambien fundamental la rentabilidad pues el resultado de
la gestion comercial de la empresa.
Los posibles factores del talento humano que pueden influir denrtro de esta gestion
son:
 * Los pagos salariales que no llevan relacion con el cargo o perfil deseado.
*  Contratar personal sin estar plenamente capacitado para ejercer sus funciones por
ahorrar o disminuir costos.
*  La escasa auditoria al personal que interviene en los procesos.
*  Delegar funciones financieras a manos equivocadas.
*  No alinear los procesos administrativos con el de Talento Humano.
Para  poder alcanzar el exito de la puesta de la organizacion, hay que valorar y
apreciar  la gestion de Talentos Humano, de manera que sean un solo equipo que
coordine  las labores internas y comerciales de la empresa, basadas en una cultura
empresarial mas coordinada  y eficiente.
Gracias!.