• El Contrato de Aprendizaje es

una modalidad contractual que

permite, no solo a miles de
estudiantes, aprender con la
práctica laboral, sino que al
empresario le genera un ahorro
en sus costos de nómina.
 ¿Qué es el contrato de
aprendizaje?
• El contrato de aprendizaje es una forma especial
de vinculación dentro del Derecho Laboral, sin
subordinación y por un plazo no mayor a dos (2)
años en la que una persona natural recibe
formación teórica en una entidad de formación
autorizada con el auspicio de una empresa
patrocinadora que suministra los medios para
que adquiera formación profesional metódica y
completa requerida en el oficio, actividad u
ocupación dentro del manejo administrativo,
operativo, comercial o financiero propios del giro
ordinario de las actividades del patrocinador con
exclusividad en las actividades propias del
aprendizaje y el reconocimiento de un apoyo de
¿Qué prácticas no constituyen
contrato de aprendizaje?

• a) Actividades por convenios en

calidad de pasantías como requisito
para título.
• b) Prácticas asistenciales y de
servicio social obligatorio (salud)
Servicio social obligatorio.
• c) Prácticas en el marco de proyectos
de protección social adelantados por
el Estado.
 ¿Qué empresas están
obligadas a contratar
aprendices?
• Todos los empleadores de carácter
privado que desarrollen cualquier
tipo de actividad económica
diferente de la construcción y que
ocupen un número de trabajadores
no inferior a quince (15). Las
Empresas de menos de diez (10)
trabajadores podrán voluntariamente
tener un aprendiz.
 ¿Qué empresas se
encuentran exoneradas de
contratar aprendices?
• a) Las empresas que ocupen un número
menor a 15 trabajadores.
• b) Las entidades públicas distintas de
las Empresas Industriales y Comerciales
del Estado y las Sociedades de
Economía Mixta del orden nacional,
departamental, distrital y municipal.
• c) Las empresas que se encuentren en
proceso concordatario
• d) Las empresas dedicadas a la
industria de la construcción.
 ¿Qué deberes la empresa
cuando patrocina un
aprendiz
• El aprendiz recibirá un apoyo de
sostenimiento mensual que sea
como mínimo en la fase lectiva el
equivalente al 50% de un (1) salario
mínimo mensual vigente y deberá
estar cubierto por el Sistema de
Seguridad Social en Salud sobre la
base de un salario mínimo legal
mensual vigente. El apoyo de
sostenimiento no podrá ser regulado
a través de convenios o contratos
colectivos o fallos arbítrales que
 ¿Cuándo podrá
interrumpirse
temporalmente el contrato?
• a) Licencia de maternidad

• b) Incapacidades debidamente
certificadas.

• c) Caso fortuito o fuerza mayor.

• d) Vacaciones por parte del empleador,

siempre y cuando el aprendiz se
encuentre desarrollando la etapa
práctica.
El contrato de aprendizaje deberá contener: 

1. La determinación del oficio, arte o forma de trabajo

materia del aprendizaje, y los mecanismos de
transferencia de los conocimientos, al adolescente y
los mecanismos de transferencia de los conocimientos
al aprendiz;

2. El tiempo de duración de la enseñanza;

3. El salario gradual o fijo que ganará el aprendiz; y,

4. Las condiciones de manutención y alojamiento,

cuando sean de cargo del empleador, y las de
asistencia y tiempo que podrá dedicar el aprendiz a su
instrucción fuera del taller.

4-1. La declaración del empleador de que el aprendiz

ha cumplido quince años, en el caso de adolescentes,
de acuerdo con la copia de la cédula de identidad o
partida de nacimiento que se adjunta al contrato.