ENSAYO

ENFOQUE CONTEMPORANEO DE LAS ORGANIZACIONES COMO SISTEMAS

CURSO

ELECTIVA DE PROFUNDISACION II

PRESENTADO POR
NATALIA VERGARA ROSARIO

FECHA
06/13/2021

UNIVERSIDAD COOPERATIVA DE COLOMBIA.

SEDE SANTA MARTA MAGDALENA

ENSAYO

para empezar el tema a tratar es necesario definir los conceptos de organizacion y sistemas.
Una organizacion es un sistema definido para conseguir ciertos objetivos, los cuales pueden
componerse de unos subsistemas que interactuan entre si para desempeñar una determinada
funcion y un sistema es un conjunto de partes ordenasas que contribuyen a lograr un
determinado fin.
Las organizaciones como sistemas este enfoque fue planteado oficialmente por primera vez por
katz y kahn en 1996 en su libro spicologia social de las organizaciones, donde se proponia ver
a las organizaciones como sistemas abiertos llevando este concepto a la realidad actual es
muy acertado.

Otros autores tambien se han dedicado a plantear este paradigma del pensamiento sistemico
en el contexto de las organizaciones como chekland (2000) quien avanzo en la aplicacion de
los principios de sistemas y los llamos sistemas blando que segun su metodologias este
sistema constaba de cuatro actividades las cuales eran identificacion de un problema,
formulacion de modelos de actividades, debate de situcion y modelo para determinar acciones
de mejoras y reducir los conflictos de interes que obtaculicen una mejora situcional, este
pensamiento sistemico tambien se ve documentada en la obra de martens (2011) en la cual se
analiza una relacion de liderazgo y el enfoque de sistemico en las organizaciones donde segun
el autor el liderzgo influye en la gente para que estas tomen una mirada de las organizaciones
como sistemas y dondes estas empiencen a ver las relaciones de una manera diferente y
ponen una mayor atencion a como cada pensamiento y accion afecta tanto la organizacion
como sus vidas.

El enfoque contemporaneo de las organizaciones como sistemas plantea que estas tienen que
percibirse y estudiarse comos sistemas complejos pues ya que estas operan en un ambiente
cambiante y dinamico donde no solo tienen que estar pendiente de lo que ocurre en su interior
sino tambien en su exterior puesto que pueden surgir serias consecuencias debido a ciertos
factores sociales, economicos, tegnologicos y politicos que pueden afectarlas tanto interna
como externamente, llegando a cambiar en algunos casos su estructura, su forma de
funciomiento, y su liderazgo como tambien que se cambien las condiciones de oferta y
demanda que cambie el gusto de los clientes o consumidores.

Actualmente las organizaciones tienen que pernanecer en constante actualizacion debido al

ambiente dinamico en el que operan, donde se requiere de constante renovacion, innovacion y
conocimientos y donde una determinada estrategia o un determimado proceso puede dejar de
funcionar en un determinado periodo llegando afectar asi la toma de desiciones de estas.