El Contrato de Trabajo

El Contrato de Trabajo es una convención (acuerdo de voluntades) por la cual el empleador y el

trabajador dependiente se obligan recíprocamente, éste a prestar servicios bajo dependencia o
subordinación del primero y aquél a pagar por estos servicios, una remuneración determinada.

EL CONSENTIMIENTO. - Etimológicamente la palabra consentimiento deriva del latín cum y

sentire, sentir juntos, querer lo mismo. Significa, pues, acuerdo de voluntades.

En la celebración del contrato de trabajo, el consentimiento está dado por la oferta de trabajo que
hace el empleador y por la aceptación de la misma que efectúa el trabajador, es la manifestación
expresa o tácita de la voluntad de obligarse asumida por las partes.

El contrato de trabajo, como cualquier otro acto jurídico exige el libre consentimiento de las partes
para formarse, pues, si se encontrase afectado por algún vicio de la voluntad (error, dolo,
violencia o intimidación) resultaría anulable, conforme al artículo 221º inciso 2) del Código Civil.

El consentimiento presenta dos esferas, una interna, representada por la voluntad de las partes
que coinciden en celebrar el contrato, y otra externa, consistente en la manifestación de voluntad
por la cual se expresa ese consentimiento.

De acuerdo con lo establecido por el artículo 141º del Código Civil modificado por el artículo 1º de
la Ley Nº27291 tenemos que "La manifestación de voluntad puede ser expresa o tácita. Es
expresa cuando se realiza en forma oral o escrita, a través de cualquier medio directo, manual,
mecánico, electrónico u otro análogo. Es tácita cuando la voluntad se infiere indubitablemente de
una actitud o de circunstancias de comportamiento que revelan su existencia.

C) LA FORMA.-

En un sentido amplio, la forma es la manera como se exterioriza la voluntad de las partes para
que pueda tener trascendencia en el mundo del derecho.

Partiendo de esta idea todo contrato tiene implícita una forma que le han dado las partes para
exteriorizar su voluntad, la misma que puede ser verbal o escrita, no constituyendo un
presupuesto para la validez del contrato.

En un sentido estricto, la forma es un medio concreto y determinado a través del cual se debe
exteriorizar la voluntad de las partes de celebrar un contrato. Esto no significa que la forma prime
sobre el consentimiento, sino que en ciertos contratos además de exigirse el cumplimiento de los
requisitos exigidos para la validez de cualquier tipo de contrato deberá cumplirse adicionalmente
con la forma exigida por la ley bajo sanción de nulidad.

En nuestra legislación, el Texto Unico Ordenado del Decreto Legislativo No.728, Ley de
Productividad y Competividad Laboral ( LPCL),aprobado por Decreto Supremo No.003-97-TR,
establece que el contrato de trabajo a tiempo indeterminado no tiene carácter solemne, pudiendo
por ello adoptar una forma verbal o escrita (LPCL, Art.4º párrafo segundo); por el contrario
tratándose de contratos de trabajo sujetos a modalidad, contratos a tiempo parcial y algunos otros
contratos especiales, las normas vigentes exigen la forma escrita o el registro ante la Autoridad
Administrativa de Trabajo, sin embargo aún estos contratos no llegan a tener la condición de ad
solemnitaten, pues, el incumplimiento de dichas formalidades no acarrea la nulidad de los
mismos, sino la aplicación de otro tipo de sanciones.

A manera de ejemplo presentamos a continuación un listado de contratos respecto de los cuales

nuestra Legislación Laboral exige que deban celebrarse por escrito:

Contrato de trabajo a tiempo parcial ( LPCL, Art. 4);

Contratos de trabajo sujetos a modalidad (LPCL , Art. 72);

Contrato de trabajo a domicilio (LPCL, Art. 91);

Contrato de trabajo de extranjeros (Dec. Leg. Nº689, Art.5);

Contrato de trabajo de futbolistas profesionales (Ley Nº26566, Art.5);

Contrato de trabajo para empresas de exportación no tradicional (D.L. Nº22342, Art.32).

Contrato de trabajo de artistas (D. L.Nº19479, Art.4)No puede considerarse que existe
manifestación tácita cuando la ley exige declaración expresa o cuando el agente formula reserva
o declaración en contrario".

Debemos resaltar que tratándose del contrato de trabajo, el acuerdo expreso o tácito de las partes
determina su nacimiento.

Existirá acuerdo expreso cuando las partes manifiesten su voluntad en forma escrita (caso de
contratos de trabajo sujetos a modalidad) o en forma verbal (caso de contratos de trabajo a plazo
indeterminado) de establecer un vínculo laboral.

El acuerdo tácito, aunque es poco frecuente, se presentará por ejemplo, cuando sin una
concertación previa el trabajador comienza a prestar sus servicios a un empleador y éste sin
cuestionarlos acepta los mismos, ejerciendo por el contrario su poder de dirección respecto de las
labores realizadas.
B) EL OBJETO.-

Según el artículo 1402º del Código Civil el objeto de todo contrato es crear, regular, modificar o
extinguir obligaciones.

En la doctrina se discute si el objeto del contrato de trabajo es la actividad desplegada o la

promesa de laborar.

Según Frescura y Candia: "El objeto esencial del contrato de trabajo, como lo expresa su nombre,
es la prestación consciente y voluntaria de la actividad humana, en forma dependiente y retribuida
para la producción de bienes o servicios ".

Por su parte Thayer Arteaga y Novoa Fuenzalida nos dicen: "A nuestro entender, el objeto del
contrato de trabajo es la propia realización laboral remunerada, bajo las condiciones y
características que la configuran, pues ella representa el interés que han tenido los contratantes
para celebrar el negocio jurídico".

Para Rendón Vásquez: "El objeto del contrato de trabajo consiste, para una de las partes, el
trabajador, en la entrega de su fuerza o capacidad de trabajo que se empleará en el trabajo; y,
para la otra, el empleador, en el pago de la remuneración, obligación que tiene el carácter de
contraprestación."[9].

En opinión de Gómez Valdez: "El objeto del contrato de trabajo lo brindan la prestación personal
del trabajo subordinado a cargo del trabajador, siempre que sea lícita, y, la retribución que por ese
trabajo efectúa el empleador por ser este contrato sinalagmático y oneroso por antonomasia"[10].

Somos de la opinión que el objeto del contrato de trabajo es crear en el trabajador la obligación de
prestar sus servicios en forma personal y subordinado a favor del empleador, y a su vez obligar a
éste último al pago de la remuneración que corresponda.

Debemos precisar que no toda clase de prestación de servicios puede ser objeto válido del
contrato de trabajo, por aplicación del artículo 140º del Código Civil, se requiere que los mismos
sean lícitos y posibles.

Los servicios a prestarse deben ser lícitos, es decir no ser contrarios al orden público, las buenas
costumbres o cualquier norma de carácter imperativo, igualmente deben ser física y jurídicamente
posibles; el no respetar estos requisitos acarrearía que conforme al artículo 219º del Código Civil
el contrato celebrado se vea afectado por causales de nulidad.

LASIFICACIÓN DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO

A) POR SU DURACIÓN:
Contrato de trabajo por tiempo indefinido.

Contrato de trabajo por cierto tiempo.

Contrato de trabajo para una obra o servicio determinado.

Contrato de trabajo Estacional.

Contrato Móvil o eventual

B)Por la forma (verbal o escrito).

Verbal o Escrito

C) Por las partes que intervienen.

Individual o colectivo

CONTRATO DE TRABAJO POR TIEMPO INDEFINIDO

Es el contrato de trabajo por excelencia, el código de trabajo reputa su existencia en todo contrato
de trabajo.

Art. 28 del Código de Trabajo

Para que los trabajos permanentes den origen a un contrato de trabajo por tiempo indefinido, es
necesario que sean ininterrumpidos, esto significa que el trabajador debe prestar sus servicios
todos los días laborales, sin otras prescripciones y descansos que los autorizados por este código
o los convenios entre las partes.

Cuando los trabajos prestados por el trabajador son de naturaleza permanente, el contrato que
se forma es por tiempo indefinido se consideran trabajos permanentes los que tienen por objeto
satisfacer necesidades normales, constantes y uniformes de una empresa.
La ley establece para la formación de este tipo de contrato las siguientes características:

La naturaleza permanente de los trabajos.

El carácter ininterrumpido de los mismos.

La continuidad indefinida en la ejecución de dichos contratos.

CONTRATOS DE TRABAJO POR CIERTO TIEMPO

Es un contrato de excepción, los casos en que pueden celebrarse están señalados en el Art. 33
del Código de Trabajo, los cuales son:

Si es conforme a la naturaleza del servicio que se va a prestar.

Si tiene por objeto la sustitución provisional de los trabajadores, en caso de licencia, vacaciones o
cualquier otro impedimento temporal.

Si conviene a los intereses del trabajador.

Los contratos de trabajos por cierto tiempo fuera de estos casos señalados por la ley se podrán
interpretar para burlar las disposiciones del código de trabajo, se consideran entonces por tiempo
indefinido.

Los contratos de cierto tiempo terminan su responsabilidad ara las partes con la llegada del plazo
convenido.

CONTRATO DE TRABAJO PARA UNA OBRA O SERVICIO DETERMINADO

Este tipo de contrato debe redactarse por escrito y solo pueden celebrarse cuando lo exija la
naturaleza del trabajo. Art. 31 del Código de Trabajo.

Tiene lugar generalmente en la industria de la construcción, este contrato termina sin

responsabilidad para las partes, con la prestación del servicio o la conclusión de la obra.
CONTRATO DE TRABAJO ESTACIONAL:

Se trata de trabajos relativos, que por su naturaleza solo duran una parte del año, como los
trabajos de la siembra, ya que los cultivos se realizan en ciertas estaciones o temporadas del año.

Este contrato termina sin responsabilidad para las partes con la conclusión de la temporada, sin
embargo si los trabajos se extienden por cuatro meses, el trabajador tendrá derecho a una
asistencia económica establecida en el artículo 82 del Código de Trabajo.

-5 días de salario ordinario después de un trabajo continuo no menor de 3 meses, ni mayor de 6

meses.

-15 días de salario por cada año de labor.

CONTRATO DE TRABAJO MÓVIL

Estos trabajos tiene lugar en ocasión de los trabajos que tienen por objeto intensificar
temporalmente la producción o responder a circunstancias accidentales de la empresa, termina
sin responsabilidad entre las partes cuando cesa la causa que lo inició.

CARACTERÍSTICAS QUE TIPIFICAN EL CONTRATO DE TRABAJO.

Carácter de permanencia.

determinado.

Sucesivo.

Subordinación.

Exclusividad.

Suministro de materiales y herramientas

CONTRATOS VERBALES Y ESCRITOS

CONTRATO VERBAL: Es aquel que no consta por escrito , es decir las obligaciones de las partes
no consta en ningún documento.

En este contrato el vinculo jurídico queda caracterizado por la prestación misma del servicio por el
hecho de la incorporación de la empresa.

La ley no exige de manera esencial que el contrato de trabajo se haga por escrito, basta con el
solo consentimiento de las partes. El contrato es generalmente verbal.
CONTRATO POR ESCRITO: Este es menos frecuente que el contrato verbal y tiene lugar en los
contratos por cierto tiempo o para obra o servicio determinado.

Tienen lugar, principalmente en los contratos por ciertos tiempos o para obras o servicios
determinados. O en los casos de los altos empleados, técnicos o trabajadores altamente
calificados en ciertas empresas muy organizadas.

Los contrato de trabajo por escrito deben hacerse en 4 originales, uno para cada una de las
partes, y los otros dos, para ser remitidos por el patrono al departamento de trabajo o la autoridad
local que ejerza sus funciones dentro de los tres días de su fecha. Dicha autoridad local archivara
uno de los originales y después de ser registrado en el libro que llevará con tal objeto.

Contrato de Trabajo Individual: Aquellos que solo afectan las partes que lo suscriben. Son
bilaterales.

Contratos Colectivos: afectan una colectividad laboral en una empresa laboral , aun no lo hayan
suscrito::. Por ejemplo los pactos o convenios colectivos de trabajo.

Consentimiento, objeto y causa del contrato de trabajo

Para que un contrato sea jurídicamente válido se requiere la concurrencia
de tres requisitos o elementos esenciales, que son: el consentimiento de
los contratantes, el objeto cierto que sea materia del contrato y la causa
de la obligación que se establezca (artículo 1.261 del Código Civil).
El consentimiento es la manifestación de voluntad de las partes,
consistente en la concurrencia de la oferta y su aceptación, sobre el
objeto y la causa del contrato. Es nulo todo consentimiento prestado por
error, violencia, intimidación o dolo.
El objeto del contrato de trabajo es la prestación de servicios retribuidos
por cuenta ajena. No pueden ser objeto del contrato los servicios
contrarios a las leyes o a las buenas costumbres, ni tampoco aquellos
que están fuera del comercio de los hombres.
Ejemplo: No pueden ser objeto del contrato de trabajo la prestación de
servicios de prostitución o de tráfico de drogas.