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Teoria Del Comportamiento de La Administracion o Teoria Conductista
Teoria Del Comportamiento de La Administracion o Teoria Conductista
ORIGENES DE LA TEORIA:
La teoría del comportamiento surge en el final de la década de 1940 con la redefinición total de
conceptos administrativos. En la época del año 50 comenzó a desarrollarse en Estados Unidos una
nueva concepción de la administración, que introdujo nuevos conceptos, variables y sobre todo
una visión de la teoría administrativa basada en el comportamiento humano en las organizaciones.
BASICAS O PRIMARIAS:
DE CRECIMIENTO O SECUNDARIAS:
TERIOA Y. se basa en las concepciones modernas, con la relación a la conducta humana, sugiere
que el administrar es el proceso de crear oportunidades y liberar potencialidades, con miras al
autodesarrollo de las personas. Se basa en medidas innovadoras y humanistas, propne un estilo
altamente participativo y democrático.
Características:
TEORIA Z:
Para una persona que sigue la carrera de Administración de Empresas, es fundamental conocer la
historia y fundamentación filosófica de la administración.
El administrador debe conocer todas las herramientas posibles para enfrentarse a las situaciones
que le plantee su oficio de la mejor manera, y conocer las teorías y postulados planteados,
permite sin duda usar el pasado como herramienta del futuro.
Marco Conceptual:
Eficiencia
Se busca el mejor modo de ejecutar un trabajo, UTILIZACION CORRECTA DE LOS RECURSOS. Busca
los métodos de trabajo en el que se ejecute con los menores recursos posibles.
Tiempo estándar
Administración
Herbert Alexander Simon: ganador del premio Nobel d economía en el año 1978. El libro
que más lo identifico fue el comportamiento administrativo, lo publico en el año 1947,
constituye un ataque indiscriminado a los principios de la teoría clásica y a la aceptación
de las principales ideas de la teoría de las relaciones humanas.
Chester Burnard.
Douglas Mccgregor.
Rensis Likert.
Chris Argyris.