MATERIA:

ADMINISTRACION Y COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

FACILITADOR(A):

LAURA CORINA GUTIÉRREZ HOYOS

ALUMNO:

KEVIN ALONSO ZENTENO ANGEL

LICENCIATURA:

LICENCIATURA EJECUTIVA EN ADMINISTRACION

FECHA:

1DE FEBRERO DE 2021

ACTIVIDAD 6
BLACKBOARD COLLABORATE
Personas toxicas

Un término desarrollado y que escuchamos en los últimos tiempos es sobre las

“personas tóxicas”. Es importante reconocerlas, afrontarlas y evitar confrontarlas
sobre todo en el trabajo, pues una buena conducta grupal, garantiza más con un
buen comportamiento que garantice productividad, un buen clima organizacional.
Te pido que revises en el Blog, el artículo de A. Carlos González sobre FORMAS
INTELIGENTES DE TRATAR CON LAS PERSONAS TÓXICAS para poder
desarrollar el tema de las relaciones personales con un buen clima organizacional.

Desarrollar

¿Qué entiendes por personas toxicas y como afectan en el comportamiento

organizacional?

Las personas toxicas son aquellas personas que inconsciente o con un propósito
claro y satisfactorio establecen efectos negativos en el ambiente organizacional, el
efecto principal que nos dice la lectura es aumentar el estrés en los demás
individuos de la organización y considero a mi parecer que entorpecen los procesos
de trabajo dado que destruyen la energía y la motivación de los demás individuos.

Los empleados tóxicos, ¿los crea la empresa o son por una mala cultura de trabajo
que permite a esas personas comportarse de la manera que lo hacen en primer
lugar?

Considero que es una combinación de ambos cuando la empresa no pone limites

en ciertas conductas con una política laboral claro que delimite el accionar indebido
otro es que se crean cuando la cultura de trabajo es en si misma toxica, creo también
la fatiga laboral o llamado burnout da pie a la creación de micro tiranos que personas
cansadas de su trabajo establecen conductas destructivas y de paso mal
influenciando a sus compañeros de trabajo.
¿Cuál es tu opinión respecto a lo que menciona A. Carlos González en su escrito
sobre, Que algunas personas son felizmente inconscientes de los efectos negativos
que producen en aquellos que les rodean, mientras que otros parecen obtener
satisfacción de su caótico comportamiento? ¿Lo has sentido alguna vez?

Considero que muchas de las personas no son conscientes en su actuar y no

dimensionan las repercusiones que este puede de tener en su área de trabajo
muchas veces por un carácter difícil de tratar, ego o por simple ignorancia y otra
veces por problemas personales que llegan a autosabotearse el otro tipo de persona
como menciono arriba considero están cansadas de la empresa y realizan acciones
destructivas o de sabotaje con el propósito de ser despedidas o motivadas por
sentimiento de envidia o enojo así sus compañeros de la organización.

Cuando era supervisor de obra, tuve que tratar con varias personas así por
diferentes razones unas veces por que la persona traía problemas personales que
proyectaba en el área de trabajo otras veces personas que por mero fatiga laboral
no se presentaban a laborar o realizaban mal los trabajos

Una anécdota que me mas recuerdo es la de una asistente que tenía un carácter
muy difícil estableció una discusión sin razón aparente con nuestro contratante,
cosa que complico las cosas en el ambiente de trabajo y como encargado tuve que
ir a ofrecer disculpas, desafortunadamente a pesar de querer entender la motivación
de la asistente y trasladarla a otra área, esta se cerró al dialogo y se le tuvo que
despedir.

De las estrategias mencionadas, ¿cuál te es familiar o cuál aplicarías?

Creo que la estrategia que es mas me es familiar es mantener al tanto de los límites
y emociones dado que muchas de este tipo de personas solo buscan una chispa
que suelen encontrarla en la discusión si una se maneja de manera serena el actuar
de esta se suele calmar, creo que esto va de la mano que estas son batallas que
realmente no valen la pena.