Actividad de aprendizaje 1.

Evidencia: Actividad/ Unidad 1 “Características de la administración del Recurso

Humano”

Actividad de aprendizaje 1: Reconocer los conceptos básicos de la administración del talento

humano teniendo en cuenta su aplicabilidad en el contexto laboral.

Objetivo de la actividad: Esta actividad tiene como finalidad transmitir los conocimientos
y experiencias adquiridos sobre la Administración de los Recursos Humanos.

Requisitos para el desarrollo de la actividad:

Presentar un informe respondiendo a las siguientes preguntas, según el material de estudio
de la semana 1/unidad 1 y su posición frente al tema.

Dicho informe debe contener:

 Portada, Introducción, la solución a las preguntas formuladas y

conclusiones

PREGUNTAS:

1. Interprete y justifique su posición frente a la siguiente afirmación:

“La gestión del talento humano es un área muy sensible a la mentalidad que
predomina en las organizaciones. Es contingente y situacional, pues depende de
aspectos como la cultura de cada organización, la estructura organizacional adoptada,
las características del contexto ambiental, el negocio de la organización, la tecnología
utilizada, los procesos internos y otra infinidad de variables importantes”.

2. Describa los aspectos innovadores que usted aplicaría en su empresa(como

ejemplo) para mejorar el clima organizacional.

3. Qué importancia y ventajas tiene para los trabajadores y la empresa brindar

capacitación de manera continua en temas relacionados con las funciones del
cargo?

4. Relacione las principales características de la Administración del recurso

humano en las organizaciones.
Con esta actividad se busca que el aprendiz pueda plasmar sus ideas en formapropositiva en
un espacio académico que le llevará a discutir y analizar las características de la
administración del Recurso Humano.

Desarrolle esta evidencia en Word o PowerPoint o la herramienta ofimática de su preferencia y envié

el archivo al instructor a través de la plataforma virtual de aprendizaje, en el menú principal en el botón:
Contenido del curso, carpeta: Proyecto, carpeta: Actividad 1, Evidencia: Actividad / Unidad 1.

Descargue la actividad dirigiéndose al menú principal, botón: Contenido del curso, Carpeta:
Proyecto, carpeta: Actividad 1/Evidencia: Actividad / Unidad 1

Esta evidencia es de carácter individual. Recuerde revisar la guía de aprendizaje con el fin de verificar
que ha realizado todas las actividades propuestas, saber cómo desarrollarlas y entregarlas
correctamente.

Envíe al instructor un archivo de Word o PowerPoint o la herramienta ofimática de su preferencia con

esta evidencia a través de la plataforma, en el menú principal en el botón: Contenido del curso, carpeta:
Proyecto, carpeta: Actividad 1, Evidencia: Actividad / Unidad 1.

en el sitio un clic para adjuntar el taller (dejar cargar el documento y luego de clic en el botón:

Para ver el comentario dado por la instructora después de 24 a 48 horas de enviado el taller, vaya al
menú principal, de clic en el botón: Evidencias y allí seleccione el título de la actividad calificada, de
clic en la nubecita y de clic en la palabra: Comentario.

Esta actividad equivale a 100 puntos, para poder aprobarla debe sacar más de 70 puntos la cual se
representa con la letra (A).

Criterios de evaluación

Apropia los objetivos de la administración de recursos humanos.

Identifica la tipología de recursos en la organización