TECNOLOGICO NACIONAL DE MÉXICO

Campus Querétaro
Departamento De Ciencias Económico Administrativo.

Gestión del Capital Humano.

“Tablero de Control”

EQUIPO 4:
 CARRILLO LEDEZMA JEHIELI SARAHI
 NIEVES MOYA ANA GUADALUPE
 OLVERA ELIAS MARIA GUADALUPE
 PAZ SANCHEZ MIRIAM ALEJANDRA
DOCENTE: CAROLINA HERNANDEZ PARTIDA
GRUPO: 7A
FECHA: 10-FEBRERO-2021
 Mide  Actividades de RH.
 Resultado de la
conducta de los
colaboradores
Estándares o
¿Cómo Paso 10: Supervisar,
medidas
se crea? pronosticar, evaluar
cuantitativas
Conocer
Muestra

Mide la eficacia y la eficiencia de las Paso 9: Resumir las medidas de

funciones de RH con el objetivo de Scorecard en un tablero de control
promover empleados con las digital
conductas necesarias para alcanzar
las metas estratégicas de la empresa.
10 pasos del
tablero de control.
Paso 8: Seleccionar medidas para
el tablero de control
Paso 3: Elaborar un
mapa estratégico
Paso1: Definir la
estrategia de
negocios. Paso 5: Identificar las conductas y
habilidades necesarias de la fuerza
laboral Paso 7: Crear un
tablero de control.

Paso 2: Describir la
cadena de valor de la
empresa. Paso 4: Identificar los Paso 6: Identificar las políticas y
resultados estratégicos actividades que el sistema de RH
organizacionales necesarios. necesita