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Planeación DS 2021 EO U2
Planeación DS 2021 EO U2
Estructura Organizacional 1
Competencia de la unidad:
Identificar los tipos de estructuras organizacionales y conocer
el entorno en que se encuentran localizadas las diversas
áreas funcionales de la organización, a través de la relación
de jerarquías, responsabilidades y funciones.
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Módulo. Fundamentos del diseño de estructuras organizacionales Unidad II
Aprendizaje(s)/Logros:
Identifiques los elementos que conforman la estructura organizacional.
Comprendas la importancia de la relación entre jerarquías, responsabilidades y
funciones en el diseño de la estructura organizacional.
Comprendas la importancia de las áreas funcionales y su relación con la estructura
organizacional.
Contrastes las diversas estructuras a partir de los tipos de organización.
Identifiques los cambios en los tipos de estructura, a partir de las situaciones que los
generan.
Calendario de Actividades
Unidad 2
Actividad:
Actividad 1. La estructura organizacional
Tema(s): Escala a considerar y fechas de entrega
Tema 2.1. Definición y elementos
básicos de una estructura 0-100% Del 15 de febrero al 08 de Marzo de
organizacional 2021.
2.1.1. Concepto de estructura
organizacional 0-80% Del 09 al 14 de Marzo de 2021.
Estrategia de enseñanza-aprendizaje:
Estrategia de enseñanza
Realimentar a cada estudiante, orientándolo hacia el análisis para la comprensión de la
definición y elementos básicos de una estructura organizacional, el concepto de estructura
y de áreas funcionales, así mismo incentivar a la investigación y socialización de los
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Módulo. Fundamentos del diseño de estructuras organizacionales Unidad II
elementos de las variaciones estructurales: causas y efectos, todo esto a través del aula
virtual en el foro creado para este fin, con el uso de material de apoyo propiciando un
ambiente de colaboración.
Estrategia de aprendizaje
El estudiante participa en el foro “La estructura organizacional” contestando diversos
planteamientos relacionados con el tema de estudio.
Logros:
Identificar los elementos del concepto de estructura organizacional a fin de analizar
su importancia dentro de cualquier forma de organización
Criterios de evaluación:
Comprensión del tema, 45%.
o Define qué es la estructura organizacional y menciona la fuente de
información.
Adecuación a las instrucciones, 45%
o Contesta las preguntas que se plantean de forma argumentada.
Comentarios a los compañeros, 10%
o Comenta pertinentemente el trabajo de menos un compañero (a).
Indicaciones de la actividad:
1. Ingresa al foro “La estructura organizacional” y contesta lo siguiente:
a. Define qué es la estructura organizacional. Agrega tu cita bibliográfica.
b. ¿Cuál crees qué es la importancia de la estructura organizacional para
cualquier empresa?
c. Menciona los elementos básicos de la estructura organizacional y las áreas
funcionales
2. Comenta la participación de al menos un compañero, recuerda ser cordial y realizar tu
comentario de tal forma que aporte información relevante para el aprendizaje del tema
estudiado.
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Módulo. Fundamentos del diseño de estructuras organizacionales Unidad II
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Módulo. Fundamentos del diseño de estructuras organizacionales Unidad II
Calendario de Actividades
Unidad 2
Actividad:
Actividad 2. Estructura de una organización
Tema(s): Escala a considerar y fechas de entrega
2.1.1. Concepto de estructura 0-100% Del 15 de febrero al 08 de Marzo de
organizacional 2021.
2.1.2. Áreas funcionales 0-80% Del 09 al 14 de Marzo de 2021.
0- 70% Posterior al 15 de marzo y hasta el
30 de marzo de 2021.
Estrategia de enseñanza-aprendizaje:
Estrategia de enseñanza
Realimentar a cada estudiante, orientándolo hacia el análisis para la comprensión de la
importancia de la estructura de una organización (organigrama) y las diversas áreas
funcionales, aplicándolo en un caso hipotético, todo esto a través del aula virtual, con el uso
de material de apoyo propiciando un ambiente de colaboración.
Estrategia de aprendizaje
Con base en el caso de estudio, el estudiante elabora una presentación donde confeccione
un organigrama, incluyendo las áreas funcionales.
Logros:
Analiza y representa gráficamente la estructura organizacional (organigrama) y
áreas funcionales de una organización.
Criterios de evaluación:
Elaboración de organigrama, 40%
o El organigrama que se confecciona es claro y de fácil comprensión.
Áreas funcionales, 50%
o El organigrama incluye las áreas funcionales del caso expuesto
o La explicación del organigrama es clara y comprensible.
Diseño y formato, 10%
o La presentación es elaborada en power point.
o La presentación cuenta con portada, introducción, conclusiones, fuentes de
información en formato APA.
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Módulo. Fundamentos del diseño de estructuras organizacionales Unidad II
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Módulo. Fundamentos del diseño de estructuras organizacionales Unidad II
Instrumento de evaluación
Escala de Evaluación para actividad 2.
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Calendario de Actividades
Unidad 2
Actividad:
Actividad 3. Tipos de organización
Tema(s): Escala a considerar y fechas de entrega
2. 2. Tipos de estructura 0-100% Del 15 de febrero al 08 de Marzo de
2.2.1. Vertical, matricial, horizontal 2021.
2.2.2. De mercado o geográfica 0-80% Del 09 al 14 de Marzo de 2021.
2.2.3. Funcional 0- 70% Posterior al 15 de marzo y hasta el
30 de marzo de 2021.
Estrategia de enseñanza-aprendizaje:
Estrategia de enseñanza
Realimentar a cada estudiante, orientándolo hacia el análisis para la comprensión de los
tipos de estructura, organigrama vertical, matricial y horizontal, así como estructuras de
mercado o geográfica y funcional a fin de que se analice desde el caso hipotético trabajado
en la actividad anterior, todo esto a través del aula virtual, con el uso de material de apoyo
propiciando un ambiente de colaboración.
Estrategia de aprendizaje
Con base en el caso de estudio presentado en la actividad 2, el estudiante elaborará un
cartel, donde se el organigrama confeccionado, y los factores de contingencia que influyen
en el diseño de su estructura.
Logros:
Analiza y representa gráficamente (en un cartel) los factores de contingencia que
influyen en el diseño del organigrama.
Criterios de evaluación:
Organigrama, 20%
o Se retoma el organigrama elaborado en la actividad anterior.
Tipos de estructuras y factores de contingencia, 70%
o El cartel muestra los diversos tipos de estructuras y los factores de
contingencia que incluyeron en el diseño de su estructura.
Diseño y formato, 10%
o El cartel es visualmente atractivo
o Contiene los datos de identificación de estudiante
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Módulo. Fundamentos del diseño de estructuras organizacionales Unidad II
Instrumento de evaluación
Escala de Evaluación para actividad 3.
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Módulo. Fundamentos del diseño de estructuras organizacionales Unidad II
Calendario de Actividades
Unidad 2
Actividad:
Evidencia de aprendizaje: Fundamentos de diseño de organización
Tema(s): Escala a considerar y fechas de entrega
2.1. Definición y elementos básicos 0-100% Del 15 de febrero al 08 de Marzo de
de una estructura organizacional 2021.
2. 2. Tipos de estructura 0-80% Del 09 al 14 de Marzo de 2021.
0- 70% Posterior al 15 de marzo y hasta el
30 de marzo de 2021.
Estrategia de enseñanza-aprendizaje:
Estrategia de enseñanza
Realimentar a cada estudiante, orientándolo hacia el análisis para la comprensión de todos
los elementos revisados en los temas (definición y elementos básicos de una estructura
organizacional y los tipos de estructura) a fin de que se analice desde el organigrama real
de una empresa de su elección, todo esto a través del aula virtual, con el uso de material
de apoyo propiciando un ambiente de colaboración.
Estrategia de aprendizaje
Con base en el organigrama de una empresa real, el estudiante elaborará una tabla
comparativa que deberá mostrar: La relación entre las áreas para lograr los objetivos de la
organización. Las posibles amenazas a la estructura organizacional a partir de los factores
contingentes. Las variaciones estructurales que integran su estructura organizacional (la
especialización del trabajo, departamentalización, cadena de mando, extensión del control,
centralización, descentralización y formalización).
Logros:
Analiza en un cuadro comparativo, los elementos básicos y los tipos de estructura
del organigrama de una empresa real.
Criterios de evaluación:
Empresa a investigar, 20%
o Se identifica el organigrama de la empresa seleccionada.
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Módulo. Fundamentos del diseño de estructuras organizacionales Unidad II
Instrumento de evaluación
Escala de Evaluación para la Evidencia de Aprendizaje.
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Módulo. Fundamentos del diseño de estructuras organizacionales Unidad II
Fuentes de Consulta:
UNADM, (2020), Unidad 2. Fundamentos del diseño de estructuras organizacionales,
https://campus.unadmexico.mx/contenidos/DCEIT/BLOQUE1/DS/05/DEOR/U2/descargables/Un
idad%202.%20Fundamentos%20del%20diseno%20de%20estructuras%20organizacionales.pdf
Fecha de consulta: Febrero, 2021
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