CUADRO COMPARATIVO DE LAS RESOLUCIONES SOBRE EL COMITÉ DE

CONVIVENCIA LABORAL
Actividad 5 Unidad 2

Por

Angie Yuraima Quintero Beltran ID: 708366

Edgar Nevardo Guevara Rodríguez ID 707960
Luz Helena Muñoz ID 704742
Mery Yiceth Huérfano ID 709165

Nombre del Docente

Alexander Arbeláez Soto

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES

ADMINISTRACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

MODALIDAD VIRTUAL Y DISTANCIA

RIESGOS PSICOSOCIALES

BOGOTÁ

JULIO, 2020.

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 CUADRO COMPARATIVO RESOLUCIONES 652 DE 2012 Y 1356 DE 2012 SOBRE EL COMITÉ
DE CONVIVENCIA LABORAL.

DIFERENCIAS

RESOLUCIÓN 652 DE 2012: Por la cual se RESOLUCIÓN 1356 DE 2012: Por la

establece la conformación y funcionamiento del cual se modifica parcialmente la
Comité de Convivencia Laboral en entidades Resolución 652 de 2012
públicas y empresas privadas y se dictan otras
disposiciones.

Definir medidas preventivas, correctivas sobre el El Ministerio considera necesario

acoso laboral. Esto aplica para empresas públicas
y privadas. Si la empresa cuenta con menos de 10
trabajadores contara con un representante por
parte del empleador y uno por parte de los
OBJETIVO trabajadores; si son de entre 11 y 50 servidores
públicos o trabajadores, el Comité estará
conformado por cuatro (4) miembros, dos (2)
representantes de los trabajadores y dos (2) del
empleador. Entre 51 a 500 servidores públicos o
trabajadores, el Comité estará conformado por
seis (6) miembros, tres (3) representantes de los
trabajadores y (3) tres del empleador.
ampliar el plazo a las empresas tanto
públicas como privadas en donde se
conforme un comité de convivencia
laboral y evitar respectivas multas. En
este comité se deben elegir dos
representantes por parte del empleador,
con sus suplentes, y por parte del grupo
trabajador también debe elegirse dos
representantes con sus respectivos
suplentes; en dado caso de que la
empresa cuente con menos de 20
trabajadores solo se elegirá un
representante tanto del empleador como
por los trabajadores.

El número de servidores públicos o trabajadores Se modifico el art 3. Estará compuesto

que integrará el Comité, depende del tamaño de por dos (2) representantes del
la entidad pública o empresa privada, así: empleador y dos (2) de los trabajadores,
con sus respectivos suplentes. Las
1. Con 10 o menos servidores públicos o entidades públicas y empresas privadas
NÚMERO DE trabajadores, el Comité estará conformado por podrán de acuerdo a su organización
INTEGRANTES dos (2) miembros, un (1) representante de los interna designar un mayor número de
DEL COMITÉ trabajadores y uno (1) del empleador. representantes, los cuales en todo caso
2. Entre 11 y 50 servidores públicos o serán iguales en ambas partes.
trabajadores, el Comité estará conformado por En el caso de empresas con menos de
cuatro (4) miembros, dos (2) representantes de los veinte (20) trabajadores, dicho comité
trabajadores y dos (2) del empleador. estará conformado por un representante
3. Entre 51 a 500 servidores públicos o de los trabajadores y uno (1) del
trabajadores, el Comité estará conformado por

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 seis (6) miembros, tres (3) representantes de los empleador, con sus respectivos
trabajadores y (3) tres del empleador. suplentes.

4. Con más de 501 servidores públicos o

trabajadores, el Comité estará conformado por
ocho (8) miembros, cuatro (4) representantes de
los trabajadores y cuatro (4) del empleador.

Las entidades públicas y las empresas privadas Se modifico el art 4.

que posean dos (2) o más centros de trabajo,
teniendo en cuenta su organización interna,
deberán conformar los comités de convivencia Deberán conformar un (1) comité por
laboral para el cumplimiento de lo dispuesto en laempresa y podrán voluntariamente
NUMERO DE presente resolución, uno de nivel central y otro integrar comités de convivencia laboral
COMITÉS EN adicional por cada centro de trabajo. adicionales, de acuerdo a su
UNA
EMPRESA Cada comité estará compuesto por representantes organización interna, por regiones
del empleador y los trabajadores geográficas o departamentos o
municipios del país.
En las entidades públicas y empresas privadas con
menos de diez trabajadores solamente se
conformará un Comité de Convivencia Laboral
de nivel central.

Se reunirá ordinariamente por lo menos una (1) Se modifico el art 9; El Comité de

vez al mes, sesionará con la mitad más uno de sus Convivencia Laboral se reunirá
integrantes y extraordinariamente cuando se ordinariamente cada tres (3) meses y
TIEMPO DE presenten casos que requieran de su inmediata sesionará con la mitad más uno de sus
CADA intervención y podrá ser convocado por integrantes y extraordinariamente
REUNIÓN cualquiera de sus integrantes. cuando se presenten casos que
requieran de su inmediata intervención
En las empresas de diez (10) o menos y podrá ser convocado por cualquiera
trabajadores, el Comité sesionará con los dos (2) de sus integrantes”.
integrantes del mismo.
Se modifico el art 14; las entidades
públicas y las empresas privadas
PERIODO DE Las entidades públicas o empresas privadas dispondrán hasta el 31 de diciembre de
TRANSICIÓN dispondrán hasta de tres (3) meses, contados a 2012, para implementar las
partir de la publicación de la presente resolución disposiciones contenidas en la presente
para implementar su contenido. resolución”.

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 SEMEJANZAS
Es un grupo de vigilancia de conformación
obligatoria por parte de los empleados públicos y
DEFINICIÓN privados cuya finalidad es contribuir a la
DEL COMITÉ protección de los trabajadores ayudándolos a
DE mitigar los riesgos que pueden afectar a la salud
CONVIVENCIA de los mismo entre ellos están el estrés
LABORAL ocupacional y el acoso laboral
Contribuir con los mecanismos
alternos a los establecidos en los
estatutos de las organizaciones. La
prevención y solución de las
situaciones causadas por las conductas
del acoso laboral de los trabajadores
con el fin de promover unas
condiciones dignas y justas
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 Conclusiones

Este trabajo tenía como finalidad describir las diferencias y semejanzas de las Resoluciones

652 y 1356 de 2012, que tiene un motivo; que es crear el comité de convivencia laboral para

proteger y abogar por los trabajadores que estén siendo afectados por el acoso laboral. Además,

cabe resaltar que tienen un mismo objetivo en común, gracias al cuadro comparativo se puede

especificar más fácilmente la información que nos quiere indicar cada una de las resoluciones para

tener en cuenta en las entidades públicas o empresas privadas.

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 Referencias

Referencias

trabajo, M. d. (18 de JULIO de 2012). Recuperado el 12 de JULIO de 2020, de

https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/45107/resolucion_00001356_de_2012.pdf/1
fb4a978-0a6b-de95-2197-7ff9c0767fcc

trabajo, M. d. (30 de ABRIL de 2012). Alcaldia mayor de bogota. Recuperado el 12 de JULIO de 2020, de
https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=47374