Riesgos Psicosociales

NRC 6879

Docente:

Veronica Natalia Franco Rodas

Catalina Castillo Gil

Id 654938

Carolina Restrepo Isaza

Id 653738

Estefanía Zuluaga Castrillón

Id 662091

Pereira

2020
CUADRO COMPARATIVO RESOLUCIONES 652 DE 2012 Y 1356 DE 2012
SOBRE EL COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL.

RESOLUCIÓN 652 DE RESOLUCIÓN 1356 DE

2012 2012

Por la cual se establece la Por la cual se modifica

conformación y parcialmente la
funcionamiento del Comité Resolución 652 de 2012.
de Convivencia Laboral en
entidades públicas y
empresas privadas y se
dictan otras disposiciones.
DIFERENCIAS
Definir la conformación, y El Ministerio considera
funcionamiento del Comité necesario ampliar el plazo
de Convivencia Laboral en establecido en la citada
entidades públicas y resolución, con el fin de que
empresas privadas, así como las empresas dispongan de
establecer la responsabilidad más tiempo para realizar los
que les asiste a los procedimientos internos
OBEJETIVO
empleadores públicos y requeridos para la
privados y a las conformación del Comité de
Administradoras de Riesgos Convivencia Laboral.
Profesionales frente al
desarrollo de las medidas
preventivas y correctivas del
acoso laboral.
NÚMERO DE El número de servidores Se modificó el art 3.
INTEGRANTES DEL públicos o trabajadores que Estará compuesto por 2
COMITÉ integrará el Comité, depende representantes del
del tamaño de la entidad empleador y 2 de los
pública o empresa privada, trabajadores, con sus
así: respectivos suplentes. Las
1. Con 10 o menos entidades públicas y
servidores públicos o empresas privadas podrán de
trabajadores, el Comité acuerdo a su organización
estará conformado por 2 interna designar un mayor
miembros, 1 representante número de representantes,
de los trabajadores y 1 del los cuales en todo caso serán
 empleador. iguales en ambas partes.
2. Entre 11 y 50 servidores En el caso de empresas con
públicos o trabajadores, el menos de 20 trabajadores,
Comité estará conformado dicho comité estará
por 4 miembros, 2 conformado por un
representantes de los representante de los
trabajadores y 2 del trabajadores y 1 del
empleador. empleador, con sus
3. Entre 51 a 500 servidores respectivos suplentes.
públicos o trabajadores, el
Comité estará conformado
por 6 miembros, 3
representantes de los
trabajadores y 3 del
empleador.
4. Con más de 501
servidores públicos o
trabajadores, el Comité
estará conformado por 8
miembros, 4 representantes
de los trabajadores y 4 del
empleador.

NÚMERO DE COMITÉS Las entidades públicas y las Se modificó el art 4.

EN UNA EMPRESA empresas privadas que Deberán conformar un
posean 2 o más centros de comité por empresa y
trabajo, teniendo en cuenta podrán voluntariamente
su organización interna, integrar comités de
deberán conformar los convivencia laboral
comités de convivencia adicionales, de acuerdo a su
laboral para el cumplimiento organización interna, por
de lo dispuesto en la regiones geográficas o
presente resolución, uno de departamentos o municipios
nivel central y otro adicional del país.
por cada centro de trabajo.
Cada comité estará
compuesto por
representantes del
empleador y los trabajadores
En las entidades públicas y
empresas privadas con
 menos de diez trabajadores
solamente se conformará un
Comité de Convivencia
Laboral de nivel central.
Se reunirá ordinariamente Se modificó el art 9.
por lo menos una vez al El Comité de Convivencia
mes, sesionará con la mitad Laboral se reunirá
más uno de sus integrantes y ordinariamente cada tres
extraordinariamente cuando meses y sesionará con la
se presenten casos que mitad más uno de sus
requieran de su inmediata integrantes y
TIEMPO DE CADA
intervención y podrá ser extraordinariamente cuando
REUNIÓN
convocado por cualquiera de se presenten casos que
sus integrantes. requieran de su inmediata
intervención y podrá ser
En las empresas de 10 o convocado por cualquiera de
menos trabajadores, el sus integrantes”.
Comité sesionará con los 2
integrantes del mismo.
Las entidades públicas o Se modificó el art 14.
empresas privadas Las entidades públicas y las
dispondrán hasta de tres empresas privadas
PERIODO DE meses, contados a partir de dispondrán hasta el 31 de
TRANSICIÓN la publicación de la presentediciembre de 2012, para
resolución para implementar implementar las
su contenido. disposiciones contenidas en
la presente resolución”.
SEMEJANZAS
DEFINICION DEL Un grupo de vigilancia de Contribuir con los
COMITÉ DE conformación obligatoria mecanismos alternos a los
CONVIVENCIA por parte de los empleados establecidos en los estatutos
LABORAL públicos y privados cuya de las organizaciones. La
finalidad es contribuir a la prevención y solución de las
protección de los situaciones causadas por las
trabajadores ayudando a conductas del acoso laboral
mitigar los riesgos que de los trabajadores, con el
puedan afectar la salud de fin de promover unas
los mismos, entre ellos condiciones dignas y justas
están: Estrés ocupacional y donde la armonía y el buen
el acoso laboral. ambiente laboral sea la
primordial para los
 trabajadores.

Bibliografía
 Resolución 652 de 2012: Por la cual se establece la conformación y funcionamiento

del Comité de Convivencia Laboral en entidades públicas y empresas privadas y se dictan

otras disposiciones. Diario oficial Nº 48427.

Resolución 1356 de 2012: Por la cual se modifica parcialmente la Resolución 652 de

2012. Diario oficial Nº 4850.