Lic.

Tolosa Natalia
Abierta Cerrada
•Amplia libertad en las •Preguntas ya previstas.
intervenciones. •Comparación y registro
•Investigación amplia y de datos.
profunda de la •Individual o grupal .
personalidad.
•Individual
 Elpsp. elige una entrevista semiabierta o
semidirigida.
 La entrevista es una técnica con un proceso
constructivo y momentos de análisis.
 La entrevista se continúa completando.
 Manifiesto y latente.
 Los observables: escuchar, vivenciar y
observar.
 Concordancias y divergencias.
 Anamnesis (historia vital)# entrevista.
 Anamnesis (historia vital): recopilación
de datos de manera cronológica hasta el
momento del encuentro con el psp.
 Anamnesis (historia vital): supuesto
conocimiento de su vida.
 Entrevista: supuesto conocimiento de
una historia de su vida, entonces
debemos descubrir lo que no sabe.
 Marco teórico de la entrevista:
 Psicoanálisis: dimensión inconsciente
de la conducta.
 Gestalt: entrevista como un todo,
compuesto por elementos que lo
constituyen.
 Conductismo: observación del
comportamiento.
 Todo emergente es siempre relacional.
 Entrevistador controla la entrevista, pero
quien la dirige es el entrevistado.
 La relación entre ambos delimita y
determina el campo de la entrevista.
 El campo es dinámico.
 Encuadre: lugar, horario, honorarios,
roles, funciones, objetivos, modo de
trabajar.
 Momentos:

 Apertura: motivo de consulta

 Entrevista propiamente dicha.

 Cierre.

 Postentrevista: análisis y evaluación

 Análisis de entrevista:
 Entrevistador: actitud, operador
disociado, contratransferencia,
identificación y otros.
 Entrevistado: transferencia, carácter,
ansiedad, defensas, estructuras de
conducta.
 Relación interpersonal: comunicación
 Neurótico: tiene una percepción de que
algo no esta bien.
 Psicótico: es traído
 Psicopático: es el que hace actual a otros.
No cree tener motivos, pero asiste igual.
 BlegerJosé; La entrevista psicológica.
Ediciones Nueva Visión. Pág. 9-43