Universidad Abierta para Adultos.

Nombres:
Cristel Reyes 17-1565

Carrera:
Administración de Empresas.

Facilitador:
María Estévez

Asignatura:
Gestión Humana II

Tema:
Protección de la seguridad y la salud.

Fecha de entrega:
15/02/2020
 INTRODUCCION

El tema que trataremos a continuación trata sobre la seguridad y salud de

los empleados, de cómo evitar accidentes, actos inseguros y como cuidar la
integridad de los empleados de una empresa.

Ofrecer un ambiente laboral seguro es importante por varias razones, una

de las cuales es el sorprendente número de accidentes relacionados con el
trabajo. El área de seguridad y prevención de accidentes es de
preocupación para los gerentes en parte debido al sorprendente número de
muertes y accidentes que ocurren en el lugar de trabajo.
I.  Lectura del Capítulo 10. “Protección de la seguridad y la
salud“ 

 II.  Elaboración de una síntesis del capítulo de no más de dos

páginas.

El área de seguridad y prevención de accidentes es de preocupación para los

gerentes en parte debido al sorprendente número de muertes y accidentes que
ocurren en el lugar de trabajo.

Existe una legislación y acuerdos multilaterales sobre la seguridad e higiene en el

trabajo, como es el caso del Tratado de Libre Comercio entre Canadá, Estados
Unidos de América y México.

El propósito de la ASSO es garantizar a toda persona que labora un lugar de

trabajo seguro y saludable. Los estándares de la ASSO son completos y
detallados, y se vigilan mediante un sistema de inspecciones a los centros
laborales. Los inspectores de la ASSO pueden emitir citatorios y recomendar
sanciones a sus directores de área.

Existen tres causas básicas de los accidentes: ocurrencias casuales, condiciones

inseguras y actos inseguros por parte de los trabajadores. Además, otros tres
factores relacionados con el trabajo (el puesto en sí, el horario laboral y el clima
psicológico) también contribuyen con los accidentes.

.Los actos inseguros por parte de los trabajadores son una de las principales
causas de los accidentes. Tales actos en cierta medida son el resultado de
algunas tendencias conductuales por parte de los empleados, y dichas tendencias
quizá sean resultado de características personales diversas.

Los expertos difieren acerca de si existen personas proclives a los accidentes sin
importar el tipo de trabajo. El consenso parece ser que el individuo que es proclive
a los accidentes en un puesto de trabajo quizá no lo sea en un empleo diferente.
Por ejemplo, la visión se relaciona con la frecuencia de accidentes para
conductores y operadores de máquinas; pero podría no serlo para otros
trabajadores, como los contadores.

Hay muchos enfoques para evitar accidentes. Uno es reducir las condiciones
inseguras. El otro enfoque es reducir los actos inseguros, por ejemplo, mediante la
selección y colocación, la capacitación, el reforzamiento positivo, la propaganda y
el compromiso de la alta gerencia.

Alcoholismo, adicción a drogas, estrés y enfermedad emocional son cuatro

problemas de salud importantes y crecientes entre los trabajadores. El alcoholismo
es un problema particularmente serio que puede disminuir de manera drástica la
efectividad de la organización. Para enfrentar estos problemas, las técnicas que se
usan incluyen disciplinar, despedir, consultoría en casa y remisión a una agencia
externa.

El estrés y el agotamiento son otros problemas de salud potenciales en el trabajo.

Un trabajador podría reducir su estrés laboral al alejarse brevemente del lugar de
trabajo durante un momento todos los días, delegar responsabilidades y
desarrollar una lista de pendientes.

La violencia contra los trabajadores es un problema enorme en el lugar de labores.

Los pasos que pueden reducir la violencia en el centro de trabajo incluyen
sistemas de seguridad mejorados, selección de trabajadores adecuada y
capacitación para reducción de la violencia.

La seguridad básica de la instalación se apoya en seguridad natural, seguridad

mecánica y seguridad organizacional.
 III.  Realización de los siguientes ejercicios detallados a continuación.

1. ¿Cómo procedería usted para brindar un ambiente laboral más seguro

para sus trabajadores?

Trataría de reducir los actos inseguros, mediante la concientización del empleado

a través de charlas, videos y recomendaciones, la capacitación también ayuda
mucho, de esa manera el empleado podrá evitar ciertos accidentes ya que está
capacitado para eso. Realizaría la propaganda y campañas de seguridad,
además de otorgar un bono de seguridad a todos los que usan adecuadamente
sus herramientas de trabajo y protecciones de seguridad.

2. Explique cómo procedería para minimizar la ocurrencia de actos

inseguros por parte de sus trabajadores.

Mediante las charlas de seguridad, reuniones indicando la importancia de

tener seguridad, indicando que deben usar las protecciones debidas a la
hora de realizar sus actividades, mostraría videos de actos inseguros y
como proceder para evitarlos, se debe capacitar al personal y crear
conciencia.

3. Explique el papel del supervisor en la seguridad.

El supervisor de seguridad debe velar por la seguridad de la empresa y que se

estén cumpliendo las reglas, que todos estén usando sus herramientas de forma
segura y que usen sus utensilios de seguridad, como cascos, protectores de
oídos, guantes, entre otros.

4. Indique qué provoca los actos inseguros.

La falta de conciencia, la irresponsabilidad, hacer las cosas de prisa, no

tener cuidado al realizar el trabajo, es decir no ser cuidados. El no usar la
protección debida, entre otros.
 5. Explique cómo un trabajador reduciría el estrés en el trabajo.

Se podría reducir estrés alejándose un rato del lugar de trabajo podría ser todos
los días o días específicos, delegar responsabilidades y desarrollar una lista de
pendientes.

IV.  Realización del estudio de caso: LearnlnMotion.com: El nuevo programa

de seguridad y salud.

1. Con base en su conocimiento acerca de los asuntos de salud y

seguridad, así como en sus observaciones reales de operaciones
similares a las de la firma, elabore una lista de las condiciones de
riesgo potenciales que enfrentan los trabajadores y otras personas en
LearnInMotion.com. ¿Qué deberían hacer para reducir la severidad
potencial de los cinco principales riesgos?

Problemas de la vista

Problemas en la columna

Problemas de electricidad

Estrés laboral

Agotamiento físico

Accidentes laborales

Para reducir riesgos, primero deberían corregir el problema de los cables y

alambres que están mal puestos, ya que pueden ocasionar accidentes, luego
reducir las horas de trabajo, las computadoras pueden hacer daño en la vista, si
se usan tantas horas corridas, también el trabajar tantas horas puede ocasionar
estrés laboral.

2. ¿Sería recomendable establecer un procedimiento para detectar a los

individuos proclives al estrés o a los accidentes? No ¿Por qué?
porque todos están expuestos a estresarse y sufrir accidentes, debido a las
condiciones laborales que existen en la empresa. Si es así, ¿cómo
deberían clasificarlos?
 3. Escriba un breve informe acerca de lo que deberían hacer para que todos
los trabajadores se comporten con mayor seguridad en el trabajo.

Deberían crear un programa de seguridad y salud para los empleados, en el cual

se capacite al personal sobre la importancia de la seguridad, de cómo manejar las
herramientas de trabajo de manera segura. Orientarlos a ser precavidos y cuidar
su cuerpo.

Se realizarían campañas de seguridad, en las cuales se concienticen los

empleados a través de charlas, reuniones, simulacros entres otros, también se le
muestra videos donde se muestre que pasa si no somos responsables a la hora
de realizar trabajos.

Se podría otorgar bono de seguridad a las personas que cumplan al cien por
ciento con todas las medidas de seguridad establecidas, esto motiva al empleado
a ser una persona más segura y cumplir las reglas de seguridad establecida por la
empresa.

3. Con base en lo que sabe y en lo que otras empresas punto-com hacen,

escriba un breve informe acerca de qué hacer para reducir los
problemas potenciales de estrés y agotamiento en la compañía.

Para reducir los problemas de estrés, se podrían realizar varias actividades,

establecer buenas relaciones con los compañeros, este es el factor determinante
para poder tolerar más o menos estrés, sentirse valorado por los compañeros,
tenido en cuenta, apoyado en los momentos difíciles, sentirse entendido ante las
dificultades, es la herramienta con la que contamos los humanos más potente para
tolerar mejor lo que nos sobrepasa. Si, además, tenemos la posibilidad de
compartir con nuestro entorno todo lo que nos genera sensación de descontrol, la
estrategia es aún más potente.

La organización es muy importante para evitar el estrés y agotamiento laboral,

para trabajar bien, las herramientas que usan deben estar en condiciones, el
espacio debe estar ordenado, las cosas deben estar en su lugar. Valores como el
cumplimiento de plazos, la puntualidad, el orden, etc. son necesarios para trabajar
bien.

Realizar ejercicios, se debe elegir algo que le guste, y sobre todo, que sea regular,
no es necesario que sea muy intenso, se puede correr, hacer caminatas, ir al gym,
entre otras.
 Conclusión

En tema tratado se baso en la seguridad del empleados en las empresas,

como evitar o reducir el número de accidentes, agotamiento y estrés laboral.
Se analizo un caso de seguridad y salud.

El alcoholismo es un problema particularmente serio que puede disminuir de

manera drástica la efectividad de la organización. Para enfrentar estos
problemas, las técnicas que se usan incluyen disciplinar, despedir,
consultoría en casa y remisión a una agencia externa.
 Bibliografia

Libro ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Enfoque

latinoamericano, 5ta Edición; Editorial PEARSON EDUCACIÓN, México, 2011.  De
los autores Gary Dessler y Ricardo Alfredo Varela Juárez