Mof Puquis

RED DE SALUD SAN ROMAN 2018 MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES P.
S PUQUIS
GOBIERNO REGIONAL PUNO

DIRECCION REGIONAL DE SALUD PUNO
DENOMINACION DEL MANUAL

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
MOF
LUGAR Y FECHA DE APROBACION

:
Nº DE LA RESOLUCION DE APROBACION
:
FECHA DE ACTUALIZACION Y DOCUMENTO
AUTORITATIVO :
2020
INDICE
RED DE SALUD SAN ROMAN 2018 MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES P.S PUQUIS
1. CAPITULO I
 OBJETIVO DEL MANUAL

 ALCANCE
2. CAPITULO II
 BASE LEGAL
3. CAPITULO III
 CRITERIOS DE DISEÑO
4. CAPITULO IV
 ESTRUCTURA ORGANICA
 ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL
 ORGANIGRAMA FUNCIONAL
5. CAPITULO V
 CUADRO ORGANICO DE LOS CARGOS
6. CAPITULO VI
 DESCRIPCION DE FUNCIONES DE LOS CARGOS
7. CAPITULO VII
 COMITES Y/O COMISIONES DE TRABAJO
8. CAPITULO VIII
 ANEXO Y GLOSARIO DE TERMINOS
CAPITULO I: OBJETIVO Y ALCANCE DEL MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES

1. OBJETIVO DEL MANUAL
El Manual de Organización y Funciones de laMicro Red Taraco de la Red de Salud San Román es un
documento técnico normativo de gestión, que tiene los siguientes objetivos:
1.1 Definir y establecer las responsabilidades, atribuciones, funciones, relaciones internas, externas y los
requisitos de los cargos establecidos en el Cuadro para Asignación de
Personal CAP y contribuir al cumplimiento de los objetivos funcionales establecidos en el
Reglamento de Organización y Funciones de la Micro RedesTaraco.
1.2 Facilitar el desarrollo de las funciones operativas, asistencialesy administrativas, así como
lacoordinación y la comunicación de todos sus integrantes, eliminando la duplicidad deesfuerzos, confusión
e incertidumbre para el cumplimiento de las funciones asignadas alos cargos o puestos de trabajo.
1.3 Servir como instrumento de comunicación y medio de capacitación e información paraentrenar

capacitar y orientación permanente al personal.
1.4 Establecer las bases para mantener un efectivo sistema de control interno y facilitar elcontrol de las
tareas delegadas.
2. ALCANCE
El presente Manual de Organización y Funciones, es de aplicación obligatoria de laorganización funcional

que conforman la Microred Taraco de la Red de Salud San Románde la DIRESA PUNO.
CAPITULO II: BASE LEGAL

BASE LEGAL:
- Constitución Política del Perú.
- Ley Nº 27813, Ley del Sistema Nacional Coordinado y Descentralizado de Salud.
- Ley N° 27657 – Ley del Ministerio de Salud.
- Ley N° 26842, Ley General de Salud.
- Ley N° 27658 Ley Marco de Modernización de la Gestión del Estado
- Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y su Reglamento.
- Decreto Legislativo Nº 1161, Ley de Organización y Funciones del Ministerio de Salud.
- Decreto Legislativo N° 276 Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector
Público
- Decreto Supremo N° 013-2002-SA –Aprueba el Reglamento de la Ley N° 27657 – Ley del Ministerio de
Salud
- Decreto Supremo N° 005-90-PCM – Reglamento de la Ley de la Carrera Administrativa y de

Remuneraciones del Sector Público.
- Resolución Ministerial N° 616-2003-SA/DM – Aprueba el Modelo de Reglamento de Organización y

Funciones de los Hospitales del Ministerio de Salud.
- Resolución Ministerial N° 371-2003-SA/DM, que aprueba la Directiva N° 007-MINSA/OGPE-V.02:

“Directiva para la Formulación de Documentos Técnicos Normativos de Gestión Institucional.
- Ordenanza Regional N° 012-2014-GRP-CRP, Aprueba la modificación del Reglamento de Organización y

Funciones (ROF) y estructura orgánica de la REDES de Salud y Hospitales de la Dirección Regional de
Salud de Puno.
- Ordenanza Regional N° 012-2017-GR-PUNO-CRP, Aprueba el Cuadro para Asignación de Personal

Provisional (CAP-P) de las Redes de Salud de la DIRESA Puno 2015.
CAPITULO III
CRITERIOS DE DISEÑO
Para el desarrollo del presente manual se han aplicado los criterios que a continuación semencionan:
3.1.Eficiencia y Eficacia
La eficacia expuesta como la capacidad de los directivos y servidores para alcanzar las metas y
resultados planeados, por lo cual las funciones que se deben distribuir adecuadamente, asegurando el
cumplimiento de los objetivos funcionales, la eficiencia para producir el máximo resultado con el mínimo
de recursos, energía y tiempo.
3.2. Racionalidad
Las funciones deben diseñarse o rediseñarse con el fin de obtener el máximo de efectividad con el menor
costo posible.
3.3. Autoridad y Responsabilidad
Definición clara de las líneas de autoridad, así como los niveles de mando y responsabilidad funcional,
para que los cargos de nivel superior puedan delegar autoridad necesaria en los niveles inferiores y se
puedan adoptar decisiones según las responsabilidades asignadas.
Las responsabilidades deben ser claramente definidas, para que no exista el riesgo que pueda ser evadida
o excedida por algún funcionario o servidor.
3.4. sistematización
Las funciones y tareas forman parte de sistemas procesos, sub procesos o actividades.
Las funciones deben tener un fin, es decir definirse en base a cumplimiento de los objetivos funcionales
centrados en el usuario y estar interrelacionados.
3.5. trabajo en equipo
La conformación de equipo de trabajo para simplificar y flexibilizar la organización acortando y
agilizando de cadena de mando y facilitando preferentemente la ubicación en esos niveles a personal
profesional.
3.6. mejoramiento continúo
Actividad recurrente que permite el cambio e innovación de la organización para lograr mejoras
significativas en la atención de las necesidades de los usuarios.
3.7. planeamiento y actualización de manual de organización y funciones
El diseño específico de las funciones de los cargos se articula a los objetivos definidos en el proceso de
planeamiento estratégico y los objetivos funcionales del régimen de organización y funciones para el uso
eficiente de los recursos humanos, materiales y financieros.
La organización es dinámica y el manual de organización u funciones debe alcanzarse permanentemente
cuidando mantener el equilibrio la flexibilidad y ser acorde al perfil del cargo o puesto de trabajo.
3. 8 Unidad de Mando
Todo cargo dependerá jerárquicamente de un solo superior.
3.9 Segregación de Funciones
Las funciones y tareas de los servidores deben ser definidas y limitadas de modo queexista independencia
y separación entre funciones incompatibles que, entre otras, son:autorización, ejecución, registro,
custodia de fondos, valores y bienes y, control de lasoperaciones, debiendo distribuirse a varios cargos
evitando que todos los aspectosfundamentales de una transacción u operación se concentren en manos
de una sola personao unidad operativa, dado que por tratarse de funciones incompatibles, existe un alto
riesgo deque pueda incurrirse en errores, despilfarros, actos irregulares o ilícitos.
CAPITULO IV
4.1. ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL DE LA MICRO RED TARACO
DIRECCION DE LA RED DE
SALUD SAN ROMAN
JEFE DE LA MICRO RED

TARACO
U. DE
APOYOINISTRATIVO
SERV. COMPLEMENT Y SERV. DE ATENC.MEDICA

APOYO AL DIAG. AMBULAT.
SERVICIO SERVICIO
DEENFERMER.Y PROG. DEODONTOLOGIA
4.2 ESTRUCTURA ORGANICA DE PUESTO DE SALUD PUQUIS

ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL DEL PUESTO DE SALUD PUQUIS.
JEFATURA DEL PUESTO DE SALUD

DE MICRORED TARACO
SECCION SECCION ATENCION

ESTRATEGIAS AMBULATORIA
SANITARIAS DE SALUD
CAPITULO V
5.1. CUADRO ORGANICO DE LOS CARGOS MICRO RED TARACO
De conformidad con lo dispuesto en el Cuadro de Asignación de Personal (CAP), de la Red de Salud San
Román.
DENOMINACION DEL ORGANO: MICRO RED TARACO

DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA: MICRO RED TARACO
Nº CARGO ESTRUCTURAL CODIGO CLASIFIC TOTAL SITUACION DEL CARGO DE
ORDEN ACION CARGO CONFIANZA
O P
406 JEFE/A DE PUESTO DE 458.08.00 1 1
SALUD
407-411 MEDICO 458.08.00.5 SR 1
412-413 ODONTOLOGO 458.08.00.5 CAS 1
417-423 OBSTETRA 458.08.00.5 SP-ES 1
424-436 ENFERMERA/O 458.08.00.5 SP-ES 1
438-446 TECNICO EN ENFERMERIA 458.08.00.6 SP-AP 1
I
5 1
CAPITULO VI
DESCRIPCION DE FUNCIONES DE LOS CARGOS PUESTO DE SALUD PUQUIS
UNIDAD ORGÁNICA: PUESTO DE SALUD PUQUIS

CARGO CLASIFICADO: N° DE CODIGO
JEFE MICRORED TARACO CARGOS 01 CORRELATIVO
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: 458.08.00.2 EC 408
1. FUNCION BASICA
Dirigir y Administrar los recursos humanos, económicos y logísticos de la Microred Taraco, además de
promover el desarrollo físico mental y social de la población por ciclos de vida de la Microred de Salud,
cuyos objetivos son lograr que la persona, la familia y la comunidad promuevan entornos Saludables,
desarrollar una cultura de Salud basada en la familia, como unidad básica de Salud y brindar una atención,
con equidad calidad y eficiencia a la población de nuestro ámbito geográfico.
2. RELACIONES DEL CARGO
Relaciones internas:
Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente:
Director Ejecutivo de la Red de Salud San Román
Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas
Tiene mando directo sobre los siguientes cargos: Químico Farmacéutico, Nutricionista, Asistente Social I,
Psicólogo, Médico, Medico Sub especialista, Médico Especialista, Biólogo, Obstetra, Odontólogo,
Enfermera/o especialista, Enfermera/o, Técnico Sanitario I, Técnico enLaboratorio I , Técnico en Enfermería
I , Técnico en Farmacia I , Técnico en Estadística , Técnico Administrativo I,Técnico en Seguridad,
Trabajador/a de Servicios Generales, Chofer, etc.
Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas

Con Coordinadores del Equipo de trabajo de programas y estrategias sanitarias de la Microrred.
Con el equipo técnico y administrativo de la Microred de Salud.
Relaciones externas:
Organizaciones Institucionales (Colegios, etc)

Organizaciones de bases (Comedores, etc).
Otras organizaciones No Público (ONG, etc.)
4. FUNCIONES ESPECÍFICAS
4.1 Cumplir y hacer cumplir la política y los objetivos funcionales generales asignados a la Microrred,
para lograr que la persona, familia y comunidad promuevan estilos de vida Saludables.
4.2 Administrar eficientemente los recursos humanos asignados a la Microred, de acuerdo a las
normas, parámetros de productividad e indicadores de costo beneficio formulado en el
presupuesto.
4.3 Ejercer la Autoridad de Salud en el ámbito geográfico de la Microrred, en cumplimiento de los
objetivos del Ministerio de Salud.
4.4 Programar, organizar, dirigir, coordinar, controlar, supervisar y evaluar permanentemente el
funcionamiento técnico, administrativo y asistencial en la Microrred de Salud, para cumplir con
los objetivos establecidos.
4.5 Programar, organizar, dirigir, coordinar, controlar, supervisar y evaluar permanentemente el Plan
de Salud Local (PSL) - Plan Operativo Institucional (POI) para el cumplimiento de las metas.
4.6 Definir y controlar el desarrollo y cumplimiento de los acuerdos de gestión a nivel de la Microrred,
para el cumplimiento de las metas y objetivos.
4.7 Participar en el Consejo Local de Salud para promover y motivar la participación de la comunidad
en actividades de Salud.
4.8 Dirigir el Comité de Gestión de la Microrred de Salud, para el cumplimiento de metas.
4.9 Participar activamente en el Comité Operativo de Emergencias y Desastres, para estar preparado
en estas.
4.10Asegurar la eficiencia y eficacia de la atención integral de Salud por etapas de vida que se brinda en
los Establecimientos de Salud del ámbito geográfico de la Microrred, para la mejora de la oferta
de los servicios de Salud.
4.11Informar permanentemente de las actividades técnico administrativas y asistenciales al Director
Ejecutivo de la Red de Salud San Román.
4.12Coordinar y concertar con instituciones, organismos públicos y no públicos en la consecución de
planes, proyectos y programas en beneficio de la Salud de la comunidad.
4.13Socializar, difundir las políticas, planes y programas de Salud al personal de la Microrred de Salud y
comunidad en general.
4.14Participar en el Comité de Gestión de la Red y en las reuniones convocadas por la Gerencia
Regional de Salud, con el fin de coordinar y recibir capacitación.
4.15Propiciar y promover permanentemente la educación, capacitación e investigación en Salud y de
los sistemas administrativos al personal de la Microrred de Salud, para la obtención de
conocimiento que permita el logro de las metas.
4.16Coordinar, analizar y evaluar la información estadística de Salud, asimismo referencias,
contrarreferencias y vigilancia epidemiológica, para garantizar la veracidad y oportunidad de la
información.
4.17Dirigir, supervisar y controlar el abastecimiento oportuno de los medicamentos, insumos y drogas
de los Establecimientos de Salud dependientes de la Microrred, para mantener el stock
necesario.
4.18Dirigir, supervisar, controlar y evaluar las actividades relacionadas a la promoción de la Salud y la
Salud ambiental, para lograr comunidades y entornos Saludables.
4.19Brindar atención médica integral a los pacientes de acuerdo a las necesidades.
4.20Participar activamente en la elaboración de los documentos de gestión de la Microrred de Salud.
4.21Realizar el control previo, simultáneo y posterior de las actividades desarrolladas para garantizar la
calidad y oportunidad de las mismas.
4.22Custodiar y dar buen uso de los bienes e insumos asignados para el desarrollo de sus funciones.
4.23Cumplir y hacer cumplir las normas y directivas administrativas, de Bioseguridad, el código de ética
y deontología Profesional así como los reglamentos, manuales, protocolos vigentes, para disminuir
la ocurrencia de errores.
4.24Las demás que le asigne el Director Ejecutivo de la de la Red San Román.
5. REQUISITOS MINIMOS
Educación
Título profesional Universitario en el área de salud
Experiencia en actividades de su cargo.
Estudios de Maestría a fines a la profesión.
Experiencia
Experiencia mínima de 3 años en el desempeño de su función, en el Sector Salud.
Acreditar haber ejercido cargos afines, como mínimo 2 años en trabajo en el primer nivel de atención en
zonas rurales y urbanas – marginales preferentemente.
Capacidades, habilidades y actitudes
Capacidad de análisis, expresión, redacción, síntesis, coordinación técnica y de organización.
Poseer habilidades para ejecutar trabajos bajo presión.
Capacidad de desarrollo y motivación de equipos de personas que permitan dirigir procesos de cambio
yaumenten la eficacia.
Manejo de Windows y Microsoft Office.
Habilidades técnicas y Administrativas en calidad.
Vocación y entrega al servicio.

CARGO CLASIFICADO: MEDICO CI N° DE 01 CODIGO
CARGOS CORRELATIVO:
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: 458.08.00.5 SP-ES 407
1. FUNCION BASICA
Otorgar prestaciones asistenciales, de promoción, prevención, protección, diagnóstico y recuperación de
lasalud a la población de su ámbito jurisdiccional.

Con el Jefe de Establecimiento de Salud:Depende directamente y reporta el cumplimiento de su función.
Relación de coordinación con personal del Establecimiento de Salud:
Con los Coordinadores de los Equipo de Trabajo de estrategias sanitarias de los establecimientos de salud
de su jurisdicción.
Con los profesionales de los establecimientos de mayor complejidad.
Con el personal profesional (Interconsultas)
Con el personal Técnico Asistencial (Apoyo asistencial)
Con los responsables del sistema de referencia y contrarreferencia de los diferentes hospitales.
3.1 Ejecutar actividades de diagnóstico, tratamiento y asistencia médica de los pacientes en Consulta
ambulatoria y urgencias.
3.2 Indicar al personal de salud el tratamiento a seguir con el paciente, según las normas, protocolos y/o
guía.
3.3 Elaborar la historia clínica del paciente, prescripción de recetas, citaciones, órdenes de farmacia, etc.
según normas vigentes.
3.4 Orientar a pacientes y familiares sobre la patología que padece, indicando las medidas preventivas y de
rehabilitación a seguir.
3.5 Brindar atención a la persona, familia y comunidad en el marco de la atención integral y en el área de su
competencia.
3.6 Realizar actividades de prevención y promoción intra y extramural, así como visitas domiciliarias
integrales de Salud en el ámbito de la Microrred, para el logro de entornos Saludables.
3.7 Brindar asesoría, consultoría y supervisión al técnico encargado del establecimientos del Puesto de
salud I asignado en cuanto al manejo de los casos según en área de su competencia.
3.8 Ejecutar acciones de promoción de la salud que fomenten estilos de vida saludables y la participación
social.
3.9 Realizar actividades preventivas acorde con su perfil ocupacional.
3.10 Identificar las enfermedades sujetas a vigilancia, así como su notificación oportuna.
3.11 Participar en reuniones orientadas a la discusión de casos, así como analizar los indicadores de salud.
3.12 Autorizar la referencia y contrarreferencia de pacientes según normatividad vigente.
3.13 Proponer y participar en la ejecución de proyectos de investigación epidemiológica en el ámbito de su
jurisdicción.
3.14 Participar en la formulación, evaluación y ejecución de la programación de actividades
delestablecimiento de salud.
3.15 Aplicar las normas, procedimientos y protocolos de atención establecidos por la Dirección de Salud.
3.16 Velar por la seguridad y mantenimiento de los bienes asignados para el cumplimiento de sus labores.
3.17 Coordinar y mantener permanentemente informado al Coordinador del Equipo de Trabajo sobre las
actividades que desarrolla.
3.18 Brindar asesoría y apoyo técnico asistencial a todo el equipo de Salud, de los Establecimientos
dependientes de la Microrred, a fin de mejorar la calidad de los servicios de Salud.
3.19 Realizar y participar en actividades de capacitación, replicas e investigación para elevar el nivel de
conocimientos y tener una mejor respuesta ante problemáticas de su ámbito.
3.20 Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.
Educación
Título profesional de Médico Cirujano.
Experiencia en actividades de su especialidad
Experiencia
Experiencia mínima de 1 años en el desempeño de su función, en el Sector Salud.
Acreditar haber ejercido cargos afines, como mínimo 1 años, en trabajo en el primer nivel de atención en
zonas rurales y urbano – marginales preferentemente.
yaumenten la eficacia.

CARGO CLASIFICADO: OBSTETRA N° DE 01 CODIGO
CARGOS CORRELATIVO:
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: 458.08.00.5 SP-ES 123
1. FUNCION BASICA
Otorgar prestaciones asistenciales, de promoción, prevención, diagnóstico y recuperación de la salud
reproductiva a la población de su ámbito jurisdiccional.

Con el jefe de establecimiento: Depende directamente y reporta el cumplimiento de su función.
Con el personal del servicio de Laboratorio (resultado de análisis)
Con el personal de Farmacia (provisión de insumos para las acciones sanitarias que desarrolla).
Con los profesionales del establecimiento de salud.

Con Instituciones Educativas, Organizaciones de Base: (actividades preventivas promocionales), ONGs. Y
otros
3.1 Cumplir con los objetivos y funciones generales asignados a la Microrred de Salud, para lograr que la
persona, familia y comunidad promuevan estilos de vida Saludables.
3.2 Brindar atención integral de Obstetricia en la etapa pre y post concepcional a las usuarias que acudan al
Establecimiento, así como la atención inmediata del recién nacido, promoviendo el parto institucional.
3.3 Participar en el diagnóstico de la situación de Salud en el área de influencia de la Microred para la
obtención de conocimientos de la realidad vigente.
3.4 Evaluar el riesgo obstétrico y reproductivo a las usuarias para disminuir la morbi mortalidad materno
perinatal
3.5 Diagnosticar, monitorear y dar asistencia profesional obstétrica de calidad a gestantes y puérperas de
bajo riesgo, así como realizar actividades de psicoprofilaxis para disminuir la morbi mortalidad materno
perinatal.
3.6 Diagnosticar, monitorear a gestantes y puérperas de alto riesgo procediendo a la derivación al
profesional médico para disminuir la morbimortalidad materno perinatal.
3.7 Lograr un óptimo equilibrio emocional entre la madre y el recién nacido para la lactancia materna
exclusiva y alojamiento conjunto.
3.8 Realizar la detección precoz de cáncer cérvico uterino y mamario, así como tomar las medidas
adecuadas y referir al nivel correspondiente los casos positivos para disminuir la morbimortalidad materna.
3.9 Elaborar la historia clínica de la paciente según normatividad vigente.
3.10 Realizar actividades preventivo promociónales en planificación familiar, infecciones de transmisión
sexual y paternidad responsable, para disminuir los embarazos no deseados y disminuir la morbimortalidad.
3.11 Realizar actividades preventivo promociónales en la mujer perimenopaúsica y menopausica para
mejorar su calidad de vida.
3.12 Expedir certificados de nacimiento en cumplimiento de la normatividad vigente.
3.13 Efectuar la referencia y contrarreferencia en ausencia del profesional medico de las usuarias de
acuerdo a su complejidad y según protocolos establecidos para garantizar la recuperación de la Salud del
paciente.
3.14 Cumplir y hacer cumplir las normas y directivas administrativas, de Bioseguridad, el código de ética y
deontología Profesional así como los reglamentos, manuales, protocolos vigentes, para disminuir la
ocurrencia de errores.
3.15 Fomentar y apoyar la participación activa de la comunidad en el desarrollo de los paquetes de Salud
por ciclos de vida, para la mejora de la oferta de los servicios de Salud.
3.16 Realizar actividades de prevención y promoción intra y extramural así como vistas domiciliarias
integrales de Salud, para dar una mejor oferta de los servicios de Salud.
3.17 Participar en la elaboración y evaluación del Plan de Salud Local (PSL) en lo referente a las actividades
de obstetricia para garantizar el cumplimiento de metas.
3.18 Participar en el Comité de Gestión de la Microrred y otros que le asigne el Jefe de la Microrred para el
cumplimiento de metas.
3.19 Participar activamente en situaciones de emergencia y/o desastres, de acuerdo a las normas y
directivas vigentes, para estar preparados en estas situaciones.
3.20 Custodiar y dar buen uso de los bienes e insumos asignados para el desarrollo de sus funciones.
3.21 Informar permanentemente el cumplimiento y logro de metas, así como las actividades realizadas al
responsable del Establecimiento al que pertenezca y al Jefe de la Microred cuando este lo requiera.
3.22 Participar activamente en la elaboración de los documentos de gestión de la Microred de Salud, para
que esta cuente con ellos en mejora de la gestión.
3.23 Realizar y participar en actividades de capacitación e investigación para elevar el nivel de
conocimientos para tener una mejor respuesta ante problemáticas de su ámbito.
3.24 Brindar asesoría y apoyo al personal técnico y auxiliar de Salud en el campo de su especialidad para
que se tenga una respuesta primaria, ante la ausencia del profesional.
3.25 Realizar el control previo, simultáneo de las actividades desarrolladas para garantizar la calidad y
oportunidad de las mismas.
3.25 Brindar atención de medicina simplificada cuando así se le requiera ante la ausencia del profesional
médico, para prevenir la morbimortalidad.
3.26 Realizar y participar en actividades de capacitación, replicas e investigación para elevar el nivel de
conocimientos y tener una mejor respuesta ante problemáticas de su ámbito.
Cumplir y hacer cumplir las normas y directivas administrativas, código de ética y deontología Profesional
así como los reglamentos, manuales, protocolos vigentes, para disminuir la ocurrencia de errores.
Realizar actividades de prevención y promoción intra y extramural, como visitas domiciliarias integrales a fin
de evaluar el entorno social y familiar del paciente para brindar el tratamiento adecuado y oportuno de
Salud.
3.27Las demás funciones que le asigne el Jefe de la Microred de Salud
Educación
Título profesional de Obstetra.
Experiencia en labores de Obstetricia.
Experiencia
Experiencia mínima de 2 años en el desempeño de su función del cargo, en el Sector Salud.
Trabajo en Equipo.
Capacidad de análisis y síntesis.
Facilidad de comunicación y liderazgo.
Manejo de Windows y Microsoft Office.Vocación y entrega al servicio.
UNIDAD ORGÁNICA: MICRORRED DE SALUD

CARGO CLASIFICADO: ODONTOLOGO N° DE 01 CODIGO
CARGOS CORRELATIVO:
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: 458.08.00.5 112
1. FUNCION BASICA
Otorgar prestaciones asistenciales y acciones de promoción, prevención, diagnóstico y recuperación de la
salud bucal a la población de su ámbito jurisdiccional en el marco de la atención integral.

Con el Jefe del establecimiento de salud: Depende directamente y reporta el cumplimiento de su función.
Con los profesionales de salud de su establecimiento.
Con el personal de Farmacia (provisión de insumos para las acciones sanitarias que desarrolla).
Con el personal técnico asistencial.
Con Instituciones Educativas.
Organizaciones de Base: (actividades preventivas promocionales)
3.1 Ejecutar actividades de diagnóstico, tratamiento y asistencia de los pacientes, en consulta externa y
urgencias, propias de la especialidad.
3.2 Examinar, diagnosticar y ejecutar tratamiento odontoestomatológico clínico y quirúrgicos de menor
complejidad.
3.3 Orientar sobre profilaxis odontológica.
3.4 Referir a pacientes para la continuidad de la atención a otros establecimientos de salud de mayor nivel.
3.5 Brindar atención preventiva promocional de salud a la comunidad en el área de su competencia, así
como fomentar estilos de vida saludables y la participación social.
3.6 Elaborar la historia clínica del paciente.
competencia.
3.8 Realizar las visitas itinerantes de acuerdo a lo programado a los establecimientos de su jurisdicción para
brindar la atención integral.
3.9 Autorizar la referencia y contrarreferencia de pacientes en ausencia del profesional médico y según
normatividad vigente.
Salud I en cuanto al manejo de los casos según en área de su competencia.
social.
3.13 Proponer y participar en la ejecución de proyectos de investigación epidemiológica en el ámbito de su
jurisdicción.
3.14 Elaborar programas de orientación, educación continua y adiestramiento del personal técnico de
Enfermería en el área de su competencia.
3.15 Participar en reuniones técnicas orientadas a la discusión de casos y analizar los indicadores de salud.
3.16 Identificar las enfermedades sujetas a vigilancia, así como su notificación oportuna.
3.17 Coordinar y supervisar las actividades preventivas en el área de su competencia.
3.18 Elaborar informes técnico-asistenciales sobre la atención de los pacientes.
3.19 Velar por la seguridad y mantenimiento de los bienes asignados para el cumplimiento de sus
funciones.
3.20 Coordinar y mantener permanentemente informado al coordinador del equipo de trabajo sobre las
actividades que desarrolla.
Educación
Título profesional de Cirujano Dentista.
Maestría a fines con la profesión.
Experiencia
Experiencia mínima de 2 años en el desempeño de su función del cargo, en el sector Salud.
Capacidad de análisis, expresión y síntesis.
Facilidad de comunicación y liderazgo.
Trabajo en Equipo.

CARGO CLASIFICADO: ENFERMERA/O N° DE 01 CODIGO
CARGOS CORRELATIVO:
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: 458.08.00.6 SP-AP 143
1. FUNCION BASICA
Desarrollar procesos de enfermería y capacitar en la aplicación de los mismos, en el marco de las acciones
de promoción, prevención, recuperación y rehabilitación de la salud en su ámbito jurisdiccional.
Con el Jefe de Establecimiento de Salud: Depende directamente y reporta el cumplimiento de su función.
Relación de autoridad o de dirección con los cargos que dependen directamente:
Tiene mando directo sobre los siguientes cargos: Técnico Sanitario I y Técnico de Enfermería I.
Con los profesionales del establecimiento.
Con el personal Técnico Asistencial (Coordinación referente a las actividades de atención Integral de salud).
Instituciones Educativas, Organizaciones de Base: (actividades preventivas promocionales)
3.1 Organizar y operativizar el proceso de atención y control de la población objetivo en las actividades de la
atención integral cumpliendo con los protocolos establecidos (captación, orientación, etc.).
3.2 Organizar y efectuar el seguimiento de casos que ameriten de acuerdo a normas, protocolo y/o guías.
3.3 Brindar cuidados de enfermería y aplicar terapéutica médica según protocolos establecidos,
transfiriendo los casos que requieran consulta médica.
3.4 Administrar el tratamiento asistencial médico, farmacológico (inyectables, nebulizaciones, etc)y
quimioprofilaxis al paciente en lasactividades de salud que se está desarrollando.
3.5 Orientar y educar al paciente y familia en la adecuada administración de los medicamentos.
competencia.
3.7 Realizar las visitas itinerantes de acuerdo a lo programado a los establecimientos de su jurisdicción para
brindar la atención integral.
3.8 Autorizar la referencia y contrarreferencia de pacientes en ausencia del profesional médico y según
normatividad vigente.
Salud en cuanto al manejo de los casos según en área de su competencia.
social.
3.12 Ejecutar en todo tipo de curaciones, y procedimientos especiales en casos de urgencias y en ausencia
del profesional médico.
3.13 Efectuar pruebas, evaluación y valoración de los pacientes, atendiendo los casos de emergencias, así
como realizar los procedimientos de enfermería (bajar la temperatura por medios físicos, inyectables,
nebulizaciones, vacunaciones, entre otros.).
3.14 Proponer y participar en la ejecución de proyectos de investigación epidemiológica en el ámbito de
sujurisdicción, así como realizar el control y prevención de enfermedades transmisibles y no transmisibles.
3.15 Coordinar con otros servicios la atención de pacientes, facilitando los antecedentes de su tratamiento.
3.16 Elaborar programas de orientación, educación continua y adiestramiento del personal técnico de
Enfermería así como supervisar o evaluar el desempeño de sus funciones.
3.17 Promover e incentivar en la comunidad la formación de líderes y/o promotores de salud.
3.18 Participar en las coordinaciones multidisciplinarias y multisectoriales para la atención integral de
pacientes.
3.19 Participar en reuniones técnicas orientadas a la discusión de casos y analizar los indicadores de salud.
3.20 Cumplir con las normas de bio seguridad.
3.21 Participar en la formulación, evaluación y ejecución de la programacion de actividades
delestablecimiento de Salud.
3.22 Elaborar las estadísticas del servicio y remitirlas a quien corresponda.
3.23 Velar por la seguridad y mantenimiento de los bienes asignados para el cumplimiento de sus labores.
3.24 Coordinar y mantener permanentemente informado al coordinador sobre las actividades que
desarrolla.
Educación
Título profesional de Enfermera(o)
Experiencia en labores de Enfermería.
Capacitación en Salud Pública y/o Administración de Servicios de Enfermería.
Experiencia
Trabajo en Equipo.
Vocación y entrega al se

CARGO CLASIFICADO: TECNICO DE ENFERMERIA I N° DE 01 CODIGO
CARGOS CORRELATIVO:
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: 458.08.006 SP-AP 167
1. FUNCION BASICA
Brinda apoyo dentro del ámbito de su competencia a los profesionales de salud del establecimiento,
asícomo también desarrollar actividades de prevención de enfermedad y promoción de la salud.
Con la Enfermera/o (Responsable del Servicio de Enfermería del EESS): Depende directamente yreporta el
cumplimiento de su función.
Con el personal profesional del establecimiento de salud.
Con el personal administrativo.
Con Organizaciones de Base: (actividades preventivas promocionales).
3.1 Recibir y ordenar los tickets de atención de pacientes.
3.2 Trasladar al paciente a consultorio para su atención por consulta externa o ambulatoria, previa toma
decontroles vitales.
3.3 Clasificar al paciente por servicios y llamar para consulta o tratamiento por indicaciones del
profesional,orientándolo en el trámite a seguir para su atención.
3.4 Preparar el ambiente del consultorio externo en forma oportuna con insumos y material a ser usado,
como gasas,vendas, guantes, etc.
3.5 Preparar, cuidar, limpiar y esterilizar el material médico, coche de curaciones e instrumental médico
asícomo colaborar con el mantenimiento del tópico de medicinas.
3.6 Apoyar al Médico y a los profesionales de la salud en el tratamiento de pacientes.
3.7 Auxiliar al paciente en caso de crisis, efectuando los procedimientos de acuerdo a indicaciones del
Médico.
3.8 Aplicar técnicas de curación en paciente ambulatorios indicados por el Médico y bajo supervisión de
Enfermera.
3.09 Ejecutar acciones de promoción de la salud que fomenten estilos de vida saludables y la
participaciónsocial.
3.11 Participar en la ejecución de investigación epidemiológica de casos o enfermedades sujeto a vigilancia.
3.12 Ejecutar vigilancia epidemiológica activa de las enfermedades de notificación inmediata y
dañosestablecidos por la Dirección de Salud.
3.13 Comunicar al Jefe inmediato el desperfecto, falla o daño de los materiales y equipos de trabajo.
3.14 Velar por la seguridad y mantenimiento y control de los bienes asignados para el cumplimiento de
susfunciones.
3.16 Coordinar y mantener permanentemente informada a la Enfermera sobre las actividades que
desarrolla.
3.17 Mantener la higiene y orden del Servicio.

Educación
Título profesional no universitario de un Centro de Estudios Superiores relacionados con Enfermería.
Amplia experiencia en labores técnicas de enfermería.
Experiencia

Capacidad de análisis, expresión y síntesis.
Habilidad en actividades técnicas de enfermería.
Trabajo en Equipo.
Vocación y entrega al servicio
RESPONSABLE DE PROGRAMA O ESTRATEGIA
1. FUNCION BASICA
Gestionar y organizar la prestación de los servicios de salud, buscando la satisfacción de la demanda.

Con el Jefe de Microred: Depende directamente y reporta el cumplimiento de su función.
Relación de Autoridad o de dirección con los cargos que dependen directamente:
Tiene mando directo sobre los siguientes cargos: Coordinador de Equipo de Trabajo del C.S. I-3, P.S. I-2, P.S.
I-1.
Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas:
Con todas las Unidades Orgánicas de la RED SR.
Con EESS de la Microrred.
Con los órganos desconcentrados de la Dirección de Red de Salud.
Con los Coordinadores de Equipos de Trabajo de los Establecimientos de Salud de la Microrred.
Con el equipo gestión de la Microrred.
Con Instituciones a fines al Ministerio de Salud.
Con lideres de la Sociedad Civil, Organizaciones de Sociales de Base, ONGs, Autoridades
locales,coordinaciones y alianza intersectoriales e interinstitucional en el ámbito de su jurisdicción.
3. ATRIBUCIONES DEL CARGO

3.1 Ejercer la representación técnica según programa o estrategia de la Microrred.
3.2 Supervisión, control y evaluación de los programas y estrategias en la Microrred en términos de
resultados yrendimiento, adoptando, si el caso lo amerita, las medidas correctivas pertinentes.
3.3 Supervisa y controla a los Coordinadores de Equipos de trabajo de los Establecimiento de salud, asícomo
al personal profesional y técnico a su mando respecto al cumplimiento de los objetivos
funcionalesestablecidos.
3.4 Concertar acciones con instituciones multisectorial e interinstitucionales para el cumplimiento de
lasacciones de salud.
4.1 Proponer el Planes de trabajo en concordancia con los objetivos estratégicos de la RSSR y los objetivos
funcionales de la microrred; monitorear su ejecución y evaluar periódicamente,disponiendo las medidas
correctivas necesarias.
4.2 Desarrollar estrategias de intervención que fomenten una cultura de salud y el desarrollo local a través
dela participación interinstitucional.
4.3 Fortalecer las alianzas estratégicas con los actores sociales y mesas de concertaciones existentes en
lajurisdicción.
4.4 Promover y desarrollar la participación del Comité Local de Salud en las reuniones de
coordinación,cooperación multisectorial u otros espacios de concertación social.
4.5 Proponer y formular conjuntamente con el equipo de gestión de la Microrred y los coordinadores de
equipode trabajo de los establecimientos de salud las estrategias y acciones de promoción de la salud que
seinserten en los planes multisectoriales de las diferentes instituciones que trabajan conjuntamente con
elsector.
4.6 Proponer, dirigir y supervisar las estrategias de prevención y control por riesgos ambientales que
afecten ala salud de las personas.
4.7 Dirigir y supervisar las actividades de la atención integral de la salud y la satisfacción de las
necesidadesde la demanda, a fin de mejorar permanentemente la calidad de los servicios y el eficiente uso
de losrecursos.
4.10 Evaluar, aprobar y gestionar la atención de los requerimientos de equipos, maquinarias, medicamentos
yotros materiales que necesita los Establecimientos de Salud para la atención de los servicios.
4.11 Gestionar en forma participativa y equitativa con los coordinadores de equipos de trabajo la asignación
derecursos económicos, así como el de evaluar el cumplimiento de las directivas para la ejecución,
rendicióny depósitos de la recaudación.
4.12 Supervisar la correcta aplicación de la normatividad en materia de tarifas y el sistema de
exoneraciones enel establecimiento de Salud.
4.13 Proponer y coordinar el plan de capacitación del personal asistencial y administrativo de
losEstablecimientos de Salud establecido en base al diagnostico del desempeño del personal.
4.14 Dirigir y supervisar la formulación, adecuación, difusión, aplicación y evaluación de los protocolos
deatención y las normas técnico administrativas, proponiendo a las instancias superiores las
modificacionesnecesarias.
4.15 Analizar e interpretar el comportamiento de los indicadores epidemiológico de la Microrred.
4.16 Cumplir y hacer cumplir las normas y procedimientos de la Microred y la RSSR y demás
dispositivoslegales, proponiendo cambios en los mismos tendientes a optimizar el funcionamiento de
losEstablecimientos de Salud.
5. REQUISITOS MÍNIMOS
Educación
Titulo profesional Universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad.
Post grado: Administración de Servicios de Salud, Salud Pública o afines.
Capacitación en Normas y Sistemas de Auditoria Gubernamental.
Experiencia
El profesional en mención deberá contar con experiencia de Gestión en el Sector Salud.
Experiencia mínima de 2 años en el desempeño de su función, en el sector salud.
Experiencia en la conducción del potencial Humanos y de actividades técnico – administrativas.
yaumenten la eficiencia.
Dominar herramientas de informática:procesadores de texto, hojas de cálculo, base de datos, etc.
Trabajo en equipo.
CAPITULO VII
COMITES Y/O COMISIONES DE TRABAJO
EQUIPO BASICO DE SALUD
CAPITULO VIII
ANEXO Y GLOSARIO DE TERMINOS

Reglamento de Organización y Funciones (ROF) Es el documento técnico normativo de gestión institucional
que formaliza la estructura orgánica de la Entidad orientada al esfuerzo institucional y al logro de su misión,
visión, y objetivos. Contiene las funciones generales de la Entidad y las funciones especificas de los órganos
y unidades orgánicas y establece sus relaciones responsabilidades.
Cuadro para Asignación de Personal (CAP):- Documento de gestión institucional que contiene los cargos
definidos y aprobados de la Entidad, sobre la base de su estructura orgánica vigente prevista en su ROF.
Manual de Organización y Funciones (MOF).- Es un documento técnico normativo de gestión donde se
describe y establece la función básica, las funciones específicas, responsabilidades, atribuciones, los
requisitos y las relaciones de autoridad, dependencia y coordinación de los cargos.
Cuadro Orgánico de cargos: - Trascripción del CAP aprobado y vigente de la Unidad Orgánica de segundo
nivel organizacional o del tercer nivel que depende directamente del Órgano de dirección de la entidad.
Estructura Orgánica.- Es un conjunto de órganos interrelacionados racionalmente entre si para cumplir
funciones pre establecidas que se orientan en relación con objetivos derivados de la finalidad asignada a la
Entidad.
Función. Conjunto de acciones afines y coordinadas que corresponde realizar a la entidad, sus órganos y
unidades orgánicas para alcanzar sus objetivos.
Función Básica.- Conjunto de acciones que debe realizar la entidad conducente a alcanzar los objetivos y
metas de su gestión administrativa. Estas provienen de las normas sustantivas vinculadas a la entidad.
Función Específica. Conjunto de acciones que deben realizar los órganos y las unidades orgánicas,
conducentes a alcanzar los objetivos de la entidad y las metas de sus gestión administrativa.
Atribución.- Facultad conferida expresamente a quien ejerce un cargo para resolver o tomar decisión sobre
cualquier acto administrativo dentro de su competencia y en el ejercicio de sus funciones.
Jerarquía Es la línea Continua de autoridad que se extiende desde la cima de la organización hasta el
eslabón mas bajo; también conocida como cadena de mando.
Educación.- Nivel de Educación alcanzada.

Experiencia.- Conocimiento que se adquiere gracias a la práctica y a la observación.
Capacidad.- Inteligencia, talento – Aptitud o suficiencia.
Habilidad.- Capacidad y disposición para una cosa.
Aptitud.- Cualidad que hace que un objeto sea adecuado para cierto fin – Idoneidad para obtener y ejercer
un empleo.
Cargo Clasificado.- Denominación oficial del cargo, según el manual de Clasificación de Cargos. Entidad.
Organizaciones que cumplen con funciones de carácter permanente; es decir que han sido creadas por
normas con rango de Ley que les otorga personería jurídica.
Facultad. Derecho conferido para realizar cierta acción.
Nivel Organizacional. Es la categoría dentro de la estructura orgánica de la Entidad que refleja la
dependencia entre los órganos o unidades orgánicas de acuerdo con sus funciones y atribuciones. Nivel
Jerárquico. Refleja la dependencia jerárquica de los cargos dentro de la estructura orgánica de la Entidad.
Órganos. Son las unidades de organización que conforman la estructura orgánica de la Entidad. Unidad
Orgánica. Es la unidad de organización que conforma los órganos contenidos en la estructura orgánica de la
entidad

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RED DE SALUD SAN ROMAN 2018 MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES P.

GOBIERNO REGIONAL PUNO

DENOMINACION DEL MANUAL

LUGAR Y FECHA DE APROBACION

 OBJETIVO DEL MANUAL

 CUADRO ORGANICO DE LOS CARGOS

 DESCRIPCION DE FUNCIONES DE LOS CARGOS

 COMITES Y/O COMISIONES DE TRABAJO

 ANEXO Y GLOSARIO DE TERMINOS

CAPITULO I: OBJETIVO Y ALCANCE DEL MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES

1. OBJETIVO DEL MANUAL

1.3 Servir como instrumento de comunicación y medio de capacitación e información paraentrenar

El presente Manual de Organización y Funciones, es de aplicación obligatoria de laorganización funcional

CAPITULO II: BASE LEGAL

- Constitución Política del Perú.

- Ley Nº 27813, Ley del Sistema Nacional Coordinado y Descentralizado de Salud.

- Ley N° 27657 – Ley del Ministerio de Salud.

- Ley N° 26842, Ley General de Salud.

- Ley N° 27658 Ley Marco de Modernización de la Gestión del Estado

- Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y su Reglamento.

- Decreto Legislativo Nº 1161, Ley de Organización y Funciones del Ministerio de Salud.

- Decreto Supremo N° 005-90-PCM – Reglamento de la Ley de la Carrera Administrativa y de

- Resolución Ministerial N° 616-2003-SA/DM – Aprueba el Modelo de Reglamento de Organización y

- Resolución Ministerial N° 371-2003-SA/DM, que aprueba la Directiva N° 007-MINSA/OGPE-V.02:

- Ordenanza Regional N° 012-2014-GRP-CRP, Aprueba la modificación del Reglamento de Organización y

- Ordenanza Regional N° 012-2017-GR-PUNO-CRP, Aprueba el Cuadro para Asignación de Personal

4.1. ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL DE LA MICRO RED TARACO

JEFE DE LA MICRO RED

SERV. COMPLEMENT Y SERV. DE ATENC.MEDICA

4.2 ESTRUCTURA ORGANICA DE PUESTO DE SALUD PUQUIS

JEFATURA DEL PUESTO DE SALUD

SECCION SECCION ATENCION

DENOMINACION DEL ORGANO: MICRO RED TARACO

DESCRIPCION DE FUNCIONES DE LOS CARGOS PUESTO DE SALUD PUQUIS

UNIDAD ORGÁNICA: PUESTO DE SALUD PUQUIS

Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas

Organizaciones Institucionales (Colegios, etc)

UNIDAD ORGÁNICA: PUESTO DE SALUD PUQUIS

2. RELACIONES DEL CARGO

UNIDAD ORGÁNICA: PUESTO DE SALUD PUQUIS

2. RELACIONES DEL CARGO

Con los profesionales del establecimiento de salud.

UNIDAD ORGÁNICA: MICRORRED DE SALUD

2. RELACIONES DEL CARGO

UNIDAD ORGÁNICA: PUESTO DE SALUD PUQUIS

UNIDAD ORGÁNICA: PUESTO DE SALUD PUQUIS

3.17 Mantener la higiene y orden del Servicio.

Experiencia mínima de 2 años en el desempeño de su función del cargo, en el Sector Salud.

RESPONSABLE DE PROGRAMA O ESTRATEGIA

2. RELACIONES DEL CARGO

3. ATRIBUCIONES DEL CARGO

COMITES Y/O COMISIONES DE TRABAJO

EQUIPO BASICO DE SALUD

ANEXO Y GLOSARIO DE TERMINOS

Educación.- Nivel de Educación alcanzada.

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