UNIVERSIDAD DE GUAYAQUIL

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS

CARRERA DE LICENCIATURA EN
MERCADOTECNIA
ALUMNO:
MARIA FERNANDA ARMIJOS MOREIRA

CURSO:

MER- SMA 5-1

FECHA DE ENTREGA

2/02/2021

ASIGNATURA:

METODOLOGIA DE LA INVESTIGACION II

DOCENTE:
ECON. EVELYN GARCIA MOREIRA
3. Un investigador obtuvo, en una muestra, las siguientes frecuencias absolutas
para la variable “actitud hacia el director de la escuela”:
Frecuencia
Categoría Absoluta
Totalmente desfavorable 69
Desfavorable 28
Ni favorable ni
desfavorable 20
Favorable 13
Totalmente favorable 6

a) Calcule las frecuencias relativas o porcentajes.

Frecuencia Frecuencia
Categoría Absoluta Relativa
Totalmente desfavorable 69 50,74%
Desfavorable 28 20,59%
Ni favorable ni
desfavorable 20 14,71%
Favorable 13 9,56%
Totalmente favorable 6 4,41%
Total 136 100%

b) Gráfico i que los porcentajes mediante un histograma (barras).

c) Explique los resultados para responder a la pregunta: ¿la actitud hacia el

director de la escuela tiende a ser favorable o desfavorable?
 Por los resultados obtenidos podemos decir que la actitud hacia el director de la
escuela es totalmente desfavorable, siendo este el 50,74%, el 20.59% reflejan
una actitud desfavorable. Por otra parte un 9.56% y un 4.41% refleja una actitud
favorable, mientras que un 14,71% se muestra indiferente ante la actitud hacia el
director de la escuela. Estos resultado son preocupantes debido que la opinión
que se tiene sobre el director es mala.
4. Un investigador obtuvo, en una muestra de trabajadores, los siguientes
resultados al medir el "orgullo por el trabajo realizado". La escala oscilaba entre 0
nada (nada orgulloso por el trabajo realizado) a 8 (orgullo total)
Máximo= 5
Mínimo= 0
Media= 3,6
Moda= 3
Mediana= 3,2
Desviación estándar= 0,6

¿Qué puede decirse en esta muestra acerca del orgullo por el trabajo realizado?
Según los datos de la muestra los trabajadores no sienten orgullo total por el trabajo
realizado, en escala del 0 al 8 los resultado se concentran entre los valores 0 que es el
mínimo y 5 el máximo, el valor que más se repite es el 3 el cual es la moda. Podemos
concluir que los trabajadores no se sienten orgullosos por el trabajo, la mayoría se
concentran en los valores de 3 y 4 lo cual se podría decir que el trabajo le es indiferente.