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El resumen analiza un video sobre los roles productivos e improductivos de los gerentes. Señala que existen gerentes capaces que llevan a cabo sus tareas eficazmente y otros que no. Para ser un mejor trabajador, una persona debe ajustar sus objetivos a los de la empresa. Recomienda ajustar correctamente el perfil del personal contratado y crear un ambiente de capacitación agradable para que los empleados se sientan empoderados. Relaciona el tema con el comportamiento humano en la relación entre jefes y empleados.
El resumen analiza un video sobre los roles productivos e improductivos de los gerentes. Señala que existen gerentes capaces que llevan a cabo sus tareas eficazmente y otros que no. Para ser un mejor trabajador, una persona debe ajustar sus objetivos a los de la empresa. Recomienda ajustar correctamente el perfil del personal contratado y crear un ambiente de capacitación agradable para que los empleados se sientan empoderados. Relaciona el tema con el comportamiento humano en la relación entre jefes y empleados.
El resumen analiza un video sobre los roles productivos e improductivos de los gerentes. Señala que existen gerentes capaces que llevan a cabo sus tareas eficazmente y otros que no. Para ser un mejor trabajador, una persona debe ajustar sus objetivos a los de la empresa. Recomienda ajustar correctamente el perfil del personal contratado y crear un ambiente de capacitación agradable para que los empleados se sientan empoderados. Relaciona el tema con el comportamiento humano en la relación entre jefes y empleados.
VIDEO Nª 13: Roles productivos e improductivos que juegan los
gerentes – Nido Qubein Indicar autores del análisis: Camus Zuta Betsy Janét 20162102H Chacón Rojas Tamy Adela 20152619H Condori Cabana Lizell 20159501B Desarrollo (no modificar font, ni otra característica del formato): 1. El concepto, idea o principio más relevante La idea principal de lo expuesto es que existen diferentes roles dentro de una empresa destacándose en la gerencia personas capaces de llevar a cabo sus tareas eficazmente y aquellas que no. Sin embargo, para que la persona pueda ser un mejor trabajador debe ajustar sus objetivos con los de la empresa.
2. Objeciones, críticas u observaciones al tema expuesto
Considero que el tema expuesto debería brindar mayores detalles de cómo lograr que una persona ajuste sus metas y objetivos con los de la empresa. Ya que esto resulta fundamental, es por ello que al momento de la contratación y contratación se debe permitir que el empleado se sienta total comprometido con la empresa, como si mejorarla se ayudara a sí mismo. 3. Una recomendación para su eficaz aplicación Una recomendación eficaz es ajustar el perfil del personal contratado correctamente. Sin embargo, la capacitación y la forma como el personal se siente en la empresa debe crear un ambiente agradable. Para ello sería importante reforzar la idea que la empresa ayuda constantemente a los empleados con que ellos adquieran mayores conocimientos y puedan empoderarse. 4. Indicar en qué resulta pertinente lo expuesto, en el curso Se puede relacionar lo expuesto con el comportamiento humano en cómo se da la relación entre el jefe y el empleado. Así también está alineado con uno de los principios de la escuela francesa respecto a la subordinación de los intereses individuales a los generales. Dado que el trabajador debe alinear su interés propio con el de la empresa.