Tribunales del trabajo en el Estado Venezolano

La ley orgánica procesal del trabajo establece la estructura jerárquica de los tribunales del
trabajo en el estado Venezolano, los cuales se organizan en cada circuito judicial, en dos
instancias; en la primera instancia está integrada por los tribunales de sustanciación, mediación y
ejecución del trabajo, y los tribunales de juicio, la segunda instancia esta integra por los
tribunales superiores del estado del trabajo, los cuales se organizan, componen y funcionan por lo
dispuesto en la ley del trabajo y las leyes respectivas.

Los tribunales del estado son competentes para conocer y decidir; los asuntos contenciosos del
trabajo, que no correspondan a la conciliación ni al arbitraje, las solicitudes de calificación de
despido o de reenganche, formuladas con base en la estabilidad laboral consagrada en la
Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y en la legislación laboral, las solicitudes
de amparo por violación o amenazas de violación de los derechos y garantías constitucionales
establecidas en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, los asuntos de carácter
contencioso que susciten con ocasión de las relaciones laborales como hecho social, de las
estipulaciones del contrato de trabajo y del seguridad social, los asuntos contenciosos del trabajo
relacionados con los intereses colectivos o difusos. Se debe destacar que los tribunales del trabajo
de primera instancia son unipersonales, es decir, que lo conforman un juez y un secretario ambos
profesionales del derecho y los tribunales superiores serán colegiados o unipersonales los
primeros constituidos por 3 jueces y un secretario.

La estructura judicial del sistema procesal laboral en Venezuela propone un juicio compuesto
por dos instancias, la primera de ellas se subdivide a su vez en dos fases: audiencia preliminar y
audiencia de juicio. Para cada una de estas dos fases se han creado dos tipos de tribunales de una
misma instancia pero especializados funcionalmente. La audiencia preliminar conocida por el
juez de sustanciación, mediación y ejecución mientras que la audiencia de juicio es llevada por
juez de juicio. La segunda instancia está integrada por los Tribunales Superiores del Trabajo, que
pueden ser unipersonales o colegiados (tres jueces). También existe la posibilidad de ejercer el
Recurso de Casación que es conocido por el Tribunal Supremo de Justicia en Sala de Casación
Social, la cual está compuesta por cinco Magistrados.
 Esta estructura se crea con el objeto de poder materializar los principios del proceso, donde el
juez cumple un papel principal, este proceso judicial en definitiva, amplió las facultades del juez
como rector imparcial frente a las partes, no limitándose a ser simplemente un espectador pasivo
que toma decisiones, sino un impulsador y garantizador del derecho, del debido proceso y de la
tutela judicial efectiva.

La audiencia preliminar, es una etapa muy compleja del proceso porque en ella pueden
concurrir: la depuración del proceso (a través del Despacho Saneador), el ejercicio de la potestad
cautelar del juez (medidas cautelares), la utilización obligatoria de medios de composición del
litigio (conciliación y/o mediación), y la aportación probatoria (promoción de pruebas). la
primera fase del proceso que se inicia ante el juez de sustanciación, mediación y ejecución quien
ya ha verificado un primer despacho saneador al ser introducido el libelo de la demanda (si fuere
el caso), si este cumple con los requisitos exigidos por el ordenamiento jurídico, el juez tiene que
pronunciarse sobre la admisión de la demanda, pero si detecta errores, por no cumplir con los
parámetros establecidos en el artículo 123 de la LOPT , debe decretar el saneamiento del mismo,
a través del primer despacho saneador y ordenar que lo corrija, una vez corregido el mismo y
notificada ya la parte demandada, se inicia la audiencia preliminar. Posteriormente se reciben las
pruebas promovidas por las partes e incorporan al expediente para ser evaluadas por el juez de
juicio.

En el mismo orden de ideas, la jurisdicción laboral será ejercida por los tribunales del trabajo
previstos en la ley con competencia especializa por territorio con autonomía e independencia de
los demás órganos del poder judicial; cuando se hace mención de la competencia por territorio se
da a conocer que las demandas o solicitudes se deberán interponer por ante el tribunal de
sustanciación, mediación y ejecución del trabajo correspondiente al territorio, es decir, el lugar
donde se prestó el servicio laboral, el lugar donde se celebro el contrato de trabajo, donde se puso
fin a la relación laboral o el lugar del domicilio del demandante.

Es necesario resaltar que el juez en la actualidad dispone de amplísimas facultades, y más

aún, participa de forma activa en el proceso para satisfacer el interés general de la justicia de una
manera más efectiva y expedita. Siendo que ahora el juez laboral es el rector del proceso, puede y
debe impulsarlo personalmente, hasta su conclusió.