GACETA

COMITÉ DE SERVICIO A LOS GRUPOS

Bogotá D. C., Junio 15 de 2019 Vol. 1 No. 17

Miembros
Comité de Servicio
a los Grupos

 Gloria Ruby Valencia

 Imelda Muñoz
 Rocio De La Cruz
 Efrain Rojas Sandoval

Cronograma de
reuniones del CSG

Febrero 13

Abril 10
Junio 12

Agosto 14

Octubre 09

Diciembre 11

Para Recordar:
 Línea gratuita para fuera de Bogotá 018000121920, de la OSG.
 Para recibir información inscríbase al correo: servigruposcomite@hotmail.com.
 Actualice la información de su grupo en el e-mail anterior.
 Página web OSM: www.al-anon.alateen.org/miembros.
 Realizar el inventario de grupo, aplicando la guía SG-8, mínimo dos veces al año.
 TALLER: EL CRECIMIENTO DE AL-ANON DEPENDE DE MI COMPROMISO CON EL SERVICIO

Introducción:
Al-Anon es una comunidad de iguales, no tenemos benefactores, ni directores, Al-Anon se construyo, creció y se mantiene
gracias a lo que hicieron otros antes que nosotros, el futuro de Al-Anon será lo que nosotros sus miembros actuales quere-
mos que sea; depende de cada uno de nosotros garantizar la efectividad de Al-Anon para generaciones futuras.
Si siento los beneficios de trabajar el programa, si entiendo el significado del amor incondicional que se recibe en Al-Anon,
si tengo conciencia del resultado en mi vida del trabajo voluntario de otros, será más fácil entender la importancia que tiene
trabajar por otros que aun no han llegado a nuestros grupos.
En los talleres los participantes aprenden, pero ¿qué significa aprender y qué sucede cuando se aprende? Aprender pro-
voca cambios de comportamiento. Después de aprender algo, mejoran nuestras capacidades y desarrollamos otras nue-
vas. Para cambiar nuestro comportamiento necesitamos recibir nuevas informaciones y con estas hacer experiencias.

Objetivos:
Valorar la importancia que tiene el concentrarse en su propio proceso de recuperación.
Asimilar el concepto: “compromiso”
Definir “crecimiento de Al-Anon”
Reconocer cual es la mejor manera de agradecer los beneficios recibidos de la práctica del programa.
Comprender por qué razón el crecimiento de Al-Anon depende de mi compromiso con el servicio.
Aclarar: ¿Por qué y para qué prestar servicios en Al-Anon?

Cuestionario
¿Por qué es tan importante fortalecer mi proceso de recuperación para prestar servicios?
¿Para usted cual es la diferencia entre asistir a Al-Anon y pertenecer?
¿Sabe cuántas personas en nuestro país pueden verse afectados por la bebida de otra persona?
¿Por qué se dice que el servicio es gratitud en acción?
¿De qué manera mi compromiso con el servicio fortalece el crecimiento de Al-Anon?
¿Por qué le interesa prestar servicios en Al-Anon, para qué lo hace?

Nota de aclaración
Vamos a trabajar en la construcción de una serie de ideas, este no es un espacio de controversia, en Al-Anon com-
partimos nuestro punto de vista, tratamos de llegar a una conclusión y cada quien toma lo que le sirve y desecha
lo demás.
La idea de este trabajo es tratar que cada uno de los participantes encuentre sus propias conclusiones que fortalez-
can su experiencia con el servicio.

Conclusiones
El crecimiento de Al-Anon depende de mi compromiso con el servicio, pero no basta con el compromiso con el servicio, es
indispensable el compromiso con mi propio proceso de recuperación, sin él, es muy probable que el servicio se me con-
vierta en un distractor de mi propio proceso de recuperación.

Evaluación
Se cumplieron los objetivos
Qué le agrado
Qué no entendió

XIV Encuentro
Ipiales, Agosto 17 y 18 de 2019 XXVIII Congreso Nacional
Manizales 2020

XII Seminario de Servicio Regional

San Juan de Pasto 2021

O S!
A M
S P ER
E
¡TE
Al-Anon Alateen Vol. 1 No. 17
 XXIX Congreso Nacional
Cartagena de Indias de
2022

PILARES EN ACCIÓN

A- Fortalecimiento de los Grupos

El Comité de Servicio a los Grupos pensando en fortalecer la base fundamental de la estructura Al-Anon represen-
tada en los grupos, debido a que así como nacen nuevos grupos, otros desaparecen con el consiguiente estanca-
miento de Al-Anon Colombia, ha ideado seis pilares de acción para el fortalecimiento a los grupos, servidores, lide-
razgo, auto sostenimiento, presencia en la sociedad, y confianza en la comunidad.
Estos ejes están basados en la LAC. Pensamos que si la conocemos, estudiamos, analizamos, comprendemos y
aplicamos a nuestras vidas esta maravillosa herramienta incidirá directamente en el propósito primordial de Al-
Anon.
"Al-Anon siempre será lo que nosotros sus miembros, logremos que sea."

1. Asistiendo a las reuniones:

"Generalmente siento alivio en cuanto entro al salón de la reunión, aun en el caso de un grupo nuevo. En estas
reuniones encuentro un Poder Superior que me habla a mí, a través de otras personas, a menudo escucho exacta-
mente lo que necesito" Valor para cambiar pagina 224.

2. Llevar el mensaje:
"Cuando asisto a una reunión, aunque no tenga ganas de ir y llegue tarde, habré llevado un mensaje. Cuando me
quedo unos cuantos minutos mas después de la reunión, habré llevado un mensaje. Cuando veo esa mirada de
pena en los ojos de un recién llegado, y lo miro y le digo; "¡Hola¡", entonces habré llevado un mensaje. Hoy ya no me
siento solo, y llevo el mensaje de que la paz y el amor de este programa lleguen a todos nosotros. Cuando estoy
ocupado me siento mejor pagina 23.

3. Apadrinamiento:
"El padrinazgo es un compartir mutuo y confidencial entre dos miembros de Al-Anon o Alateen. El padrino o madrina
es una persona especial con la cual un miembro puede discutir problemas personales o preguntas y quien comparte
de todo corazón su experiencia fortaleza y esperanza del programa Al-Anon o Alateen". Manual de Servicio pagina
50.
4. Diferentes tipos de reuniones de grupo:
No existen formulas rígidas para una reunión de Al-Anon o de Alateen. El modelo general es que el coordinador de
mesa o servidor inicie y termine la reunión, anuncie los temas de la misma y presente a los oradores invitados o
miembros que comparten su experiencia, fortaleza y esperanza como resultado de practicar el programa de Al-Anon.
La experiencia sugiere que se puede lograr mas cuando los miembros comparten sobre un mismo tema durante la
reunión y todos los miembros tienen la misma oportunidad de compartir." Manual de Servicio pagina 44. En estas
misma pagina están los diferentes tipos de reuniones.

5. Inventario de Grupo:
El realizar un examen de grupo periódicamente ayuda a mantenerlo saludable ly vigorizado. Los miembros pueden
utilizar el examen para discutir sobre cuales acciones han contribuido al crecimiento del grupo y de cada uno de
ellos como personas y cuales acciones se deben actualizar descontinuar o mejorar. Guía SG-8a.

6. Recibimiento a recién llegados:

A menudo, el recién llegado a Al-Anon y Alateen esta nervioso, se siente solitario y por lo general se encuentra de-
sesperado. Además de la ayuda, la guía y la literatura que les brinda el grupo, la atención individual y la amistad de
un miembro con experiencia del programa puede servir de gran provecho. Puede ser que los nuevos miembros se
hayan comunicado con un miembro varias veces antes de la primera reunión." Manual de Servicio pagina 42.

Comité de Servicio a los Grupos (CSG)

CONCEPTOS

Los Conceptos de Servicio demuestran como los miembros Al-Anon pueden

aplicar los principios espirituales de nuestro programa a relaciones de tra-
bajo en nuestra estructura de Servicio.

Al-Anon Alateen Vol. 1 No. 17

 ANIVERSARIO OFICINA SERVICIO GENERAL (OSG)

La OSG publica toda la literatura aprobada por la Conferencia

(LAC). Muchas de las funciones y actividades de la hermandad se
realizan a través de esta oficina. Es el centro, no la cabeza; sirve
pero no controla ni dirige.

GUÍAS

Estas guías y pautas a seguir surgieron a partir de las preguntas y

experiencias de los miembros de la Hermandad de Al-Anon en
todo el mundo. Las mismas son la interpretación de nuestras
guías básicas: las Doce Tradiciones y los Doce Conceptos de Ser-
vicio.
DIFUSIÓN PÚBLICA

Llevar el mensaje es esencial para atraer a nuevos miembros.

Nuestro Duodécimo Paso sugiere que los miembros les lleven el
mensaje de recuperación a otras personas y den a conocer a Al-
Anon en su comunidad.

SEXTO PASO

Estuvimos enteramente dispuestos a que Dios eliminase todos estos defectos de carácter.
 Aveces el dolor que experimentamos cuando no soltamos las riendas de nuestros defectos de carácter se convierte
en la clave de nuestra disposición.
 Después de haber agotado todas las posibilidades, por fin, llegamos a estar enteramente dispuestos a que nos
liberen de nuestra angustia y desesperación.
En Busca de la Libertad Personal Pág. 35

SEXTA TRADICIÓN

Nuestros grupos de familia jamás debieran apoyar, financiar, ni prestar su nombre a ninguna empresa extraña, para
evitar que problemas de dinero, propiedad o prestigio nos desvíen de nuestro objetivo espiritual que es el primordial.
Aun siendo una entidad separada, deberíamos cooperar siempre con Alcohólicos Anónimos.
 Cualquier cantidad de distracciones nos puede lanzar en una dirección que puede ser insana o perjudicial para
nuestro bienestar espiritual, emocional y físico. Si perdemos nuestro enfoque, tenemos menos probabilidades de
lograr nuestro objetivo principal.
 Cooperación significa trabajo en conjunto para nuestro beneficio común. En este espíritu de trabajo en equipo pode-
mos tener relaciones afectuosas y de apoyo, y aun así ejercer nuestra independencia.

En Busca de la Libertad Personal Pág. 91.

SEXTO CONCEPTO

La Conferencia reconoce la responsabilidad administrativa primordial de los administradores (custodios).

 En Al-Anon empezamos a aprender que una persona, un comité, o un cargo en la administración no pueden manejar
todo lo necesario para que una relación o entidad prospere o crezca. Se necesita el compromiso de cada persona
que trabaja en conjunto para lograr el objetivo deseado.
 También aprendemos a vincular la responsabilidad del trabajo con la autoridad para realizarlo. De esa manera, so-
mos responsables del resultado de nuestra participación.
En Busca de la Libertad Personal Pág. 145.

Al-Anon Alateen Vol. 1 No. 17