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Los Conceptos de Al-Anon

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Guía practica para mujeres y hombre buscando pertenecer o ya pertenecen a Al-Anon
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Los Conceptos

Recuperación

¿Son el secreto mejor guardado de Al-Anon?

GRUPOS DE FAMILIA AL-ANON

esperanza para los familiares y amigos de los alcohólicos

Introducción

Para muchos miembros de los Grupos de Familia Al-Anon y Alateen, los Doce Conceptos de Servicio constituyen la respuesta a una pregunta formulada con frecuencia: ¿Hacia dónde me dirijo ahora? Después de haber experimentado un despertar espiritual y aprontándose para aplicar los principios del programa en todos sus asuntos, la mayoría de los miembros de la hermandad comienza a explorar nuevos senderos de crecimiento. El servicio dentro de la hermandad a menudo representa el enriquecimiento que anhelamos. La primera reunión crea en muchos de nosotros un sentimiento de esperanza y nos hace comprender que no estamos solos. Los lemas como “Hazlo con calma” y “Un día a la vez” nos ayudan a ver que hay otros que nos antecedieron y que entienden lo que hemos tenido que vivir. Al comienzo, nos esforzamos por concentrarnos en lo que no sea alcohol, pero poco a poco, al asistir a más reuniones y empezar a escuchar, nos resulta más fácil penetrar nuestra barrera de la negación y concentrarnos en lo que otros miembros dicen. Escuchamos acerca de los Doce Pasos para la recuperación personal y deseamos intentar su aplicación. Luego percibimos que ya hemos comenzado a aplicarlos sin siquiera darnos cuenta. A medida que pasa el tiempo, podemos ampliar nuestros horizontes y adentrarnos en nuestro grupo. Queremos asegurarnos de que nuestro grupo siga floreciendo de manera sana. Al escuchar acerca de las Doce Tradiciones y lo que significan para la unidad del grupo, comprendemos que nuestro grupo ya aplicaba las Tradiciones la mayor parte del tiempo. Como en el caso de los Doce Pasos, comenzamos a familiarizarnos con las Tradiciones cuya sabiduría se aplica a nuestro grupo y a nuestras vidas personales. Algunos de nosotros pasamos años en Al-Anon o Alateen antes de oír hablar de los Doce Conceptos de Servicio. En ese momento de nuestra recuperación, muchos pensamos con claridad gran parte del tiempo, mantenemos una mente receptiva parte del tiempo y permitimos que los demás expresen sus opiniones muy de vez en cuando. Algunos ya participamos en el servicio y sentimos la obligación de leer la sección titulada “Los Doce Conceptos de Servicio de Al-Anon y Alateen” del Manual de Servicio de Al-Anon y Alateen. En cuanto vemos las pequeñas letras de la primera página podemos sentirnos consternados, pensar que el proyecto es imponente, dejar que los demás se encarguen. Otros pueden abordarlo como un deber escolar –algo que memorizar, aprender, citar– olvidando que los Conceptos pueden exigir un criterio distinto de los personales utilizados para 

los Pasos o las Tradiciones. En realidad no hay libros de texto o maestros en Al-Anon excepto la experiencia vivida. Siempre tenemos la libertad de quedarnos con lo que nos guste y “soltar las riendas” del resto. Al escuchar cómo los miembros comparten sus experiencias de servicio y al compartir nuestras experiencias personales, sin saberlo quizás estemos también aplicando los Conceptos de Servicio. Cuando estamos dispuestos a aprender más sobre los mismos, los percibimos como experiencias escritas, como un legado que nos ayudará a llevar a cabo las actividades de Al-Anon. De esta manera, sin duplicar esfuerzos o gastar dinero sin necesidad, llevamos nuestro mensaje de recuperación al mundo exterior. En pocas palabras, los Conceptos son los Doce Pasos y las Tradiciones ampliados al mundo práctico. Nos presentan las experiencias compartidas de los que nos precedieron, quienes aprendieron cómo aplicar los principios de Al-Anon en asuntos comerciales, de los que se encargan principalmente la Oficina de Servicio Mundial (OSM), la Junta de Administradores (Custodios) y la Conferencia de Servicio Mundial (CSM). Los Conceptos aportan un método para abordar cuestiones, escuchar opiniones y equilibrar la balanza entre las entidades de servicio. Nos brindan orientaciones acerca de cómo evitar ciertos escollos comerciales y del programa, dejándonos al mismo tiempo margen suficiente para el crecimiento y la interpretación, recordándonos siempre que nuestra actividad es diferente. Nuestra actividad se basa en un programa espiritual. Nuestro objetivo es el crecimiento espiritual para el mayor número posible en lugar del beneficio económico, el poder o el prestigio de unos pocos. Después de considerar estas ideas, no hay que dar sino un pequeño paso adelante e interrogarnos si los Conceptos cumplen un papel útil en las vidas de nuestros grupos. La respuesta es SÍ. Para un grupo floreciente o para otro acosado por problemas, los Conceptos constituyen un eslabón vital con las experiencias de servicio ajenas. Una vez más nos damos cuenta de que no estamos solos; otros han experimentado problemas similares y los han resuelto con comprensión y compasión. Teniendo ello presente, encontrarán en las páginas siguientes una breve reseña de cada Concepto de Servicio tal como se presentaron en la revista mensual de Al-Anon The Forum. No se ha intentado abreviar ni resumir lo que aparece en el Manual de Servicio. En lugar de ello, esperamos ayudar a ampliar los horizontes de los grupos y las personas al “aplicar estos principios en todas nuestras acciones”. 

coordinar una reunión. Cuando todos los grupos apoyan. Los grupos son los elementos constitutivos de nuestra hermandad. Por ira o por despecho hacíamos todo o no hacíamos nada. cada uno de nosotros asume la responsabilidad por el servicio mundial. el servicio mundial a través de acciones responsables. el mensaje de Al-Anon se difunde por todo el mundo. Un estudio más profundo  .PRIMER CONCEPTO RESPONSABILIDAD La responsabilidad y autoridad fundamentales de los Servicios Mundiales de Al-Anon corresponde a los grupos de Al-Anon. En lugar de intentar controlar al bebedor. Nuestra primera labor de servicio es encargarnos de traer el café. al sentir esta fuerza y esta energía nuevas. Antes de Al-Anon nos sentíamos tan obsesionados por el alcoholismo de otra persona que nuestro sentido de responsabilidad se distorsionaba. Mejoramos mediante la aplicación de los Doce Pasos y comenzamos a acercarnos a otros. Muchos de nosotros. quizás tratamos de controlar el grupo y llevar la batuta de manera desmedida en lugar de darle a cada uno la oportunidad de participar. Asumen la responsabilidad final y la autoridad de Al-Anon. tanto filosófica como económicamente. quizás queramos abarcar demasiado. Como cada grupo es la fuerza colectiva de sus miembros. aplicar el Duodécimo Paso a un recién llegado. Aquí aprendemos que la primera responsabilidad somos nosotros mismos.

El grupo deposita su confianza en sus dirigentes. por ello nuestra obligación de servicio básica es comprender el significado y el propósito de nuestras Tradiciones y luego elegir un representante de grupo entre nosotros. nadie gobierna. sin control. sin mandatos. Mientras exista un equilibrio de responsabilidad y autoridad en nuestros grupos y en los representantes de grupos en el servicio. Debemos fomentar la confianza para eliminar el control y otorgar autoridad a otros. No nos corresponde a nosotros salvar el mundo. al alcohólico– que hagan lo mismo.de los Pasos y las Tradiciones nos ayuda a poner nuestro sentido de responsabilidad en la perspectiva adecuada. Al-Anon continuará generando esperanza y brindando ayuda a todos aquéllos en el mundo cuyas vidas se han visto afectadas por el alcoholismo ajeno. La esencia de Al-Anon es confiar en la conciencia de grupo y en dirigentes responsables en los grupos y compartir sólo nuestras necesidades y experiencias. y les otorga la autoridad necesaria. Esta responsabilidad y autoridad compartidas se amplía en círculos cada vez más extensos. sin reglas. y en especial. quienes representan al grupo y son responsables ante el mismo. que comparten la responsabilidad y la autoridad.  . El grupo se relaciona con otros grupos. La fuerza de Al-Anon está en sus miembros. No hay maestros. La actitud constructiva es hacer lo que debemos y permitir a otros –incluso.

Para mantener un sistema de control equilibrado. Representan a los grupos al reunirse anualmente con los Administradores (Custodios). Los grupos han delegado en la Conferencia y en sus ramas de servicio la autoridad para adoptar decisiones acerca de los servicios mundiales de la hermandad. Al-Anon es una hermandad democrática en su estructura y en su espíritu. De manera verdaderamente democrática. establecen la igualdad y la justicia y estipulan los límites de la responsabilidad. que es .SEGUNDO CONCEPTO MIEMBROS DE AL-ANON IGUALDAD  Delegados Conferencia de Servicio Mundial Personal de la OSM Voluntarios de la OSM JUSTICIA Y RESPONSABILIDAD Los Grupos de Familia Al-Anon han delegado por entero la autoridad administrativa y de funcionamiento a su Conferencia y sus ramas de servicio. Sus Tradiciones y Conceptos protegen los derechos individuales. Son ahora los Delegados a la Conferencia de Servicio Mundial quienes orientan y dirigen la hermandad. este proceso de consulta se tornó engorroso. al principio se consultaba a los grupos sobre cuestiones importantes. pero a medida que los grupos se hicieron más numerosos. miembros de comités y personal administrativo de la OSM. Estos representantes son elegidos por los miembros. la Oficina de Servicio Mundial y sus comités son responsables ante la Conferencia. Este Concepto crea el marco democrático y espiritual de la hermandad. ya que demuestra confianza en los miembros individuales y en cada Grupo de Familia Al-Anon.

discernimiento y responsabilidad. Todos y cada uno son responsables ante la Conferencia que se expresa en nombre de los grupos.la conciencia de grupo activa y eficaz de Al-Anon en asuntos mundiales. Existe un elemento espiritual en la responsabilidad según se entiende en este Concepto que exige la puesta en práctica de cualidades de confianza. Este Concepto reafirma la base democrática del servicio mundial y la confianza esencial para la delegación de autoridad. como expresión de la autoridad fundamental: un Dios de amor. Esta responsabilidad fortalece el Primer Concepto que dice que la responsabilidad y la autoridad fundamentales le corresponden a los grupos. Interpreta el espíritu de las Tradiciones. En el servicio local debemos responder ante todos los otros miembros. estableciendo el principio de responsabilidad y de dependencia de la conciencia de grupo en su sentido más amplio. En nuestra recuperación personal en Al-Anon aprendemos que tenemos una responsabilidad ante nosotros mismos.  . los que pueden entregarlas con libertad a la Conferencia al ser los poseedores de las mismas. La base espiritual de Al-Anon se aclara también en este Concepto: fe en los grupos y en la armonía que se logra mediante la determinación de la conciencia de grupo de todos los miembros.

La confianza es el  . Brindar tal libertad y depositar tal confianza es una expresión de madurez en la otra parte involucrada. Cuando el grupo nos encomendó la responsabilidad de traer pastel o pedir literatura. Todos los miembros pueden dirigir o delegar responsabilidad ayudando a decidir quién abrirá o coordinará la próxima reunión.TERCER CONCEPTO Confianza mutua El derecho de decisión hace posible el liderazgo eficaz. hasta las que tenía un alcance mucho mayor. Poder adoptar las decisiones correctas y actuar con libertad. Antes de Al-Anon no confiábamos en ninguna otra persona. sin estorbos o justificaciones innecesarias. Llegamos a ser dignos de confianza y luego aprendimos a confiar. quién se encargará de los fondos del grupo o actuará como su representante. logramos adoptar las decisiones correspondientes. Esta libertad de ejercer discernimiento y la confianza que la hace posible constituyen la esencia del Tercer Concepto. Pasamos de las decisiones relativamente pequeñas. Por ende este Concepto tiene una aplicación personal para todos. tanto en nuestras vidas privadas como en la labor de servicio. le da dignidad a la persona que cumple una función. La confianza es fundamental para superar la imposición severa de la autoridad final y el cumplimiento obstinado de una responsabilidad.

Esta confianza siempre debe reconocerse como un privilegio. Tenemos el deber de seleccionar con sumo cuidado a las personas que ocuparán cargos en nuestro servicio y luego confiar en que cumplirán sus funciones sin injerencias o críticas indebidas. Confiamos en que los dirigentes de nuestro grupo decidan cuándo encarar los asuntos del grupo y cuándo pedir orientación. Ningún miembro puede exigirla. Nuestros dirigentes son siempre responsables ante aquéllos a quienes sirven. mediante una selección inteligente de nuestros dirigentes y a través de la confianza mutua entre nosotros. no respetando intencionalmente las Tradiciones. esos dirigentes pueden ser despedidos como resultado de una medida adoptada a través de la conciencia de grupo. malversando el dinero del grupo.  . Confiamos en que los miembros del personal de la OSM en cargos de responsabilidad decidan cuándo actuar por su propia cuenta o cuándo remitir un problema a la autoridad superior inmediata. Confiamos en que la Junta de Administradores (Custodios) decida cuándo actuar bajo su propia responsabilidad y cuándo pedir dirección a la Conferencia. imponiendo prejuicios personales. Confiamos en que la Conferencia decida qué cuestiones puede solucionar y cuáles deberá remitir a las Zonas. nos hacemos dignos de la confianza del prójimo.soporte principal. En nuestro programa espiritual de Al-Anon. Si se abusa de esa confianza.

En la melodía armoniosa de una orquesta. cada instrumento ocupa el lugar que le corresponde. el personal de la OSM y los Administradores. básico para el servicio mundial. los presidentes de los comités. los Delegados.CUARTO CONCEPTO La participación es la clave de la armonía. No hay autoridad absoluta de una clase sobre otra. debe haber mucho respeto mutuo. no el respeto despreciable por una imagen de autoridad sino el respeto por los derechos de otras personas. al 10 . los instrumentos de viento no pueden ahogar el sonido de los violines y los tambores no pueden apagar el sonido de la flauta. Los grupos. Este Concepto. los dirigentes de grupos y de Zonas. En la estructura de servicio Al-Anon. no se le quita valor a nadie. cada miembro y grupo de miembros aporta una nota esencial al conjunto. No hay superiores o inferiores. Para crear un método participativo en un trabajo comercial. es fundamental en otras situaciones de la vida. Todos los miembros participan en una alianza de trabajo.

Antes de Al-Anon.ejercer su autoridad. En la hermandad encontramos un lugar que podemos reclamar como nuestro. se incluyó el principio de la participación en toda nuestra estructura de servicio. Sentimos que somos parte de algo y podemos participar de modo constructivo. a menudo nos aislábamos de las relaciones normales con nuestra familia. deben respetar a cada miembro individual y fomentar la participación para que nadie se transforme en un autómata que aprueba cualquier cosa. le da a cada uno el derecho de participar en el servicio de Al-Anon y así se garantiza la armonía. La consideración respetuosa y disciplinada de todo otro miembro y grupo de miembros. Al reconocer esta necesidad de ser parte de algo. Comenzamos a respetarnos y aprendemos a respetar los derechos ajenos. La comprensión y la aceptación superan los temores y las dudas presentes en nuestro aislamiento. los vecinos o la comunidad. 11 .

la unidad y la cooperación. A través del derecho de apelación. Cuando las minorías se pronuncian. pueden pronunciarse. 1 . Al provocar un debate minucioso. constituyen nuestra defensa principal contra acciones apresuradas o airadas o decisiones que no se basan en una información precisa. ayudan a preservar la hermandad. El respeto al prójimo y una atención cortés a las opiniones ajenas fomentan la fortaleza. que se aplican a nuestras relaciones personales y familiares.QUINTO CONCEPTO Los derechos de apelación y petición protegen a las minorías y garantizan que éstas serán escuchadas. Los miembros de la Conferencia con opiniones minoritarias. Expresa que las ideas y sentimientos de los miembros que forman parte de las minorías son importantes. en realidad tienen el deber de presentar un informe minoritario a la Conferencia cuando creen que una decisión equivocada puede perjudicar seriamente a Al-Anon. El derecho de petición nos protege a todos en la estructura de servicio permitiendo obtener Los miembros escuchan opiniones de las minorías. Este Concepto garantiza la protección tanto de minorías como de toda la hermandad. se han incorporado al Quinto Concepto para ser aplicados a la labor de servicio mundial. tengan razón o no. Estos preceptos.

Cualquier trabajador voluntario o remunerado puede presentar una denuncia directamente a la Junta de Administradores la cual. Al poder expresarse y ser escuchados. El grupo a su vez se fortalece actuando a través de una conciencia de grupo.la corrección de agravios personales. sin cabildeos ni presiones. Al atender a los miembros más pequeños y aparentemente más débiles de la hermandad. Este Concepto garantiza que se evite cualquier tipo de tiranía. y tiempo dado voluntariamente para lograr un amplio consenso en todas las cuestiones importantes. sin temor de represalias. La preocupación de Al-Anon es la libertad y la protección de miembros individuales así como la unidad de conjunto. escucha dicha denuncia sin prejuicios. los fieles servidores pueden contribuir a la conciencia de grupo y estabilizarla. de manera imparcial. Las salvaguardias para personas y minorías incluidas en este Concepto también abarcan a los grupos. Estos derechos de apelación y petición hacen hincapié en la responsabilidad establecida en el Segundo Concepto y la confianza mutua del Tercer Concepto. este Concepto brinda seguridad y continuidad a todos. Requiere una expresión medida de todas las opiniones. 1 . ya sea de la mayoría o de una minoría.

La Conferencia a su vez confía la autoridad administrativa al cuerpo jurídico de Administradores. la “locomotora de maniobras”. “los conductores”. Así ocurre con nuestra hermandad. Los grupos encomiendan su autoridad y su responsabilidad por los asuntos del servicio mundial a la Conferencia. Antes de que se inventara la locomotora de vapor.SEXTO CONCEPTO La Conferencia reconoce la responsabilidad administrativa primordial de los Administradores (Custodios). tuvo que descubrirse el poder del vapor e inventarse una máquina que utilizara el vapor como fuerza. Los principios relativos a la locomotora tuvieron que entenderse y aplicarse y hubo que tender rieles por todo el país. de quienes se 1 . para que funcione tiene que ser controlada por un conductor que cuente con los conocimientos y la pericia necesarios para cumplir con su función de manera adecuada. pero sólo podrá llevar ese tren por donde existan rieles. Los principios en los cuales se basa se expresan y aplican en los grupos establecidos en todo el mundo.

Mediante operaciones comerciales eficientes podemos lograr nuestros objetivos espirituales de la mejor manera posible. Como Administradores que gestionan los asuntos con prudencia.espera que encabecen la formulación de la política de Al-Anon de conformidad con los principios de Al-Anon y quienes son responsables de la ejecución adecuada de la misma. Los Administradores (Custodios) son los guardianes activos de nuestras Doce Tradiciones y están a cargo de defender y aplicar estos principios. deben garantizar que no se descarrile la hermandad. en otras palabras. los Administradores deben ser elegidos de entre los miembros por su experiencia en Al-Anon y un discernimiento sólido. no les es necesario decidir entre buenos negocios y buenas prácticas de Al-Anon ya que no hay enfrentamiento entre las dos cosas. 1 . Para cumplir las funciones de conducir la hermandad y concretar una dirección eficiente y equilibrada. Su gran responsabilidad exige una dosis importante de autoridad con la cual poder cumplir con esa responsabilidad.

no podemos permitir que las emociones nos gobiernen. El Séptimo Concepto define el equilibrio de poderes entre la Conferencia (la conciencia de Al-Anon con derechos tradicionales) y los Administradores (que son responsables de las acciones de Al-Anon debido a su responsabilidad legal por los fondos y servicios de Al-Anon). mientras que los derechos de la Conferencia son tradicionales. la vida sería ideal. manteniendo un equilibrio entre nuestra conciencia y nuestras acciones. Los Conceptos señalan el camino hacia este ideal de armonía en la estructura de servicio. Si bien tomamos conciencia de nuestras necesidades intuitivas.SÉPTIMO CONCEPTO “Entonces los dos elementos se transforman en uno y el servicio fluye para todos”. los dos elementos se transforman en uno y la vida fluye con más tranquilidad. Si todos los problemas pudieran resolverse a través de una cooperación armoniosa. Las acciones deben originarse en una consideración sensata de lo que es correcto hacer. Podemos dirigirnos hacia ese ideal en nuestras vidas privadas. Cuando reconocemos nuestro corazón y lo moderamos con raciocinio. Los dos funcionan bien de manera conjunta cuando cada uno reconoce su papel y 1 . Los Administradores (Custodios) tienen derechos legales.

Los Administradores tienen el derecho legal de vetar acciones de la Conferencia. si éstas perjudican seriamente las relaciones públicas de Al-Anon o a Al-Anon en general o si son fiscalmente irresponsables. si la Conferencia y los Administradores trabajan de común acuerdo. de buena fe. con confianza mutua y metas comunes. “Los Administradores deberán constantemente darse cuenta de que la Conferencia constituye el centro real de la autoridad fundamental del servicio”. Así los dos se hacen uno y el servicio se extiende a todos.ninguno de los dos se siente tentado a hacer del otro un “simple autómata”. Se espera que la Conferencia tenga presente los derechos y responsabilidades de la Junta de Administradores (Custodios). Sin embargo. 1 . dado a que emana de la influencia tradicional de la Carta de la Conferencia y de nuestros Delegados elegidos. “el poder real de la Conferencia casi siempre será superior al poder legal de los Administradores”. tradicionales y legales. No deberá haber enfrentamientos de estos derechos aparentemente opuestos.

Lo que aprendemos en Al-Anon nos ayuda a superar minucias limitativas y llegamos a vernos a nosotros mismos y nuestras vidas desde una nueva perspectiva. abrumados por detalles interminables y por la rutina nimia de la vida diaria! Nos sentimos totalmente extraviados entre los árboles y no logramos ver el bosque en su conjunto. dar orientación. En la estructura de servicio de Al-Anon. la cual es necesaria para encarar cuestiones de guías. ¡Cuántas veces nos hemos sentido perdidos en la espesura. Teniendo en cuenta esta responsabilidad. dejamos atrás los árboles y podemos apreciar el bosque. cumplir con obligaciones económicas. es fundamental que se mantenga una visión de conjunto. robustecer las relaciones entre los grupos y llevar el mensaje de Al-Anon a todo el mundo. a 1 . Esto no significa que dejemos de lado todas esas tareas aburridas. simplemente aprendemos a darles el lugar que les corresponde para que no nos abrumen.OCTAVO CONCEPTO La Junta de Administradores (Custodios) delega total autoridad a sus Comités Ejecutivos para la administración de rutina de la sede de Al-Anon. Al mantenerlo simple y concretar primero las cosas más importantes.

se espera que la Junta de Administradores (Custodios) encabece la formulación de las guías de Al-Anon y su ejecución apropiada. que administra la Oficina. cada vez más grandes. Se estableció así la visión de conjunto. 1 . por lo que necesita espacio para ejecutar esa visión. En consecuencia. Esta junta asesora fue reemplazada en 1 por la Conferencia de Delegados. Este Octavo Concepto asegura la continuidad del bosque. la Junta de Administradores. se delegaron a un Comité Ejecutivo. Este comité administrativo tiene también facultades legales plenas y se reúne mensualmente para supervisar las actividades habituales de la OSM. La Conferencia se convirtió de esta manera en el guardián permanente de las Tradiciones y servicios de Al-Anon. Sin embargo. La Junta sigue siendo el custodio y garante de la buena gestión de la OSM. encargándose al mismo tiempo de la conservación de los árboles. los innumerables detalles diarios de la Oficina de Servicio Mundial. designó un extenso comité que la asesoraba.medida que Al-Anon crecía y aumentaba el trabajo de la Oficina de Servicio Mundial.

Cuando son parte de nuestros pensamientos y acciones. Aunque nunca hayamos sido elegidos a un comité o cargo. flexibilidad. inspiramos confianza. En Al-Anon aprendemos que podemos encargarnos de nuestras vidas. otra cualidad de liderazgo. escuchar las críticas con atención y evaluarlas concienzudamente. estabilidad. En el campo del servicio mundial.NOVENO CONCEPTO “. tolerancia.dar ejemplo que inspire a otros”. amigos y compañeros de trabajo nos respetan. El Noveno Concepto define esas cualidades como responsabilidad. La estabilidad. Ser responsable significa también estar motivado por principios.. Al tener buenos motivos de nuestras acciones y estar dispuestos a darlos cuando se nos pide. nunca eludir la responsabilidad. Son inherentes a todos nosotros y surgen con plena fuerza al aplicar el programa de Al-Anon. Un buen liderazgo personal es una necesidad a todos los niveles de servicio. generan un espíritu de amor y abnegación. se excluye 0 . Si actuamos de forma responsable. crean una vida activa y satisfactoria. Somos nuestros propios dirigentes. Cuando se aplican a nuestra estructura de servicio. discernimiento y visión. Los familiares. las cualidades de liderazgo son importantes para nosotros.. y dar el ejemplo que inspire a otros. nos da la fortaleza para concebir planes. la Junta de Administradores (Custodios) asume la dirección principal.

no hay margen para la ambición personal o la egolatría. debe haber flexibilidad y voluntad de realizar consultas y de actuar de forma conciliatoria para mejorar una situación. En el servicio. el Noveno Concepto insiste en que examinemos en todo momento las pericias y las características especiales que crean buenos dirigentes de servicio. Como cada miembro que participa en el servicio es un servidor mundial y no el ganador de un concurso de popularidad. No obstante. “en especial para nuestra Junta de Administradores (Custodios)”. Teniendo eso en cuenta. Nos permite adoptar decisiones. con el objeto de alcanzar el objetivo de nuestra hermandad: llevar el mensaje de esperanza de Al-Anon a todos aquéllos que puedan beneficiarse del mismo. los representantes de grupo y de distrito. teniendo presente los efectos a largo plazo de nuestros planes. El Décimo Paso nos pide que hagamos un examen personal continuo. así como los Delegados gozan de estas características cuando cumplen con su función de representantes primarios de la conciencia de grupo de Al-Anon. los miembros tienen la responsabilidad de evaluar estas características de liderazgo en los candidatos. La utilización de estas cualidades en nuestras vidas nos enriquece. Al seleccionarlos a ellos y a todos los empleados en el servicio. La visión es la capacidad crucial de comprender la diferencia entre la fantasía ansiosa y una evaluación pensada para el futuro. 1 .el comportamiento arbitrario y caprichoso.

Cuando no hay claridad en la definición. para hacer lo que nos corresponde y no lo que corresponde a otros y para saber cuándo ceder y cuándo reclamar nuestros derechos. ¿Asumimos más de la necesaria o la evitamos por completo? Autoridad. El Décimo Concepto describe cómo se logra tal equilibrio en el servicio a la hermandad. Las relaciones son armoniosas cuando la gente sabe exactamente cuál es su sector de operaciones y cuál es el margen aceptable para las iniciativas individuales. “doble dirección de administración”. entonces se producen enfrentamientos  . Responsabilidad. cuando dos personas tratan de hacer el mismo trabajo. ¿Ordenamos y dominamos o nos entregamos sumisamente? Al-Anon nos demuestra cómo lograr el equilibrio correcto entre responsabilidad y autoridad en nuestras vidas personales. cuando no hay comunicación o cuando la persona a cargo no está dispuesta a delegar la autoridad adecuada.DÉCIMO CONCEPTO La responsabilidad de servicio está equilibrada por una autoridad de servicio definida cuidadosamente para evitar la doble dirección de administración. La autoridad nunca puede dividirse en mitades iguales.

Si se produce un desequilibrio.personales y no se hace nada. Este Concepto es una aplicación de la Segunda Tradición que define la autoridad fundamental de Al-Anon como la conciencia de grupo y reconoce a los fieles servidores como la autoridad delegada.  . Para evitar el “exceso de órdenes”. Cuando hay confianza y respeto mutuos. se considera a cada miembro del servicio como un fiel servidor con un trabajo definido con claridad y con la autoridad para realizarlo. La responsabilidad y la autoridad deben ser iguales. de éstos a los Administradores y de éstos últimos a los comités y al personal de la Oficina de Servicio Mundial. existen las salvaguardias del Derecho de Decisión. Nadie gobierna en Al-Anon. el Derecho de Apelación y el Derecho de Petición (Conceptos Tercero y Quinto) para corregirlo. los grupos pueden delegar la autoridad a los Delegados a la Conferencia. Debe haber una autoridad final que en la hermandad la constituyen los propios grupos de Al-Anon. La estructura de servicio de Al-Anon se basa en la premisa de que toda persona es importante.

Es el Duodécimo Paso en acción. Los comités proporcionan sugerencias y observaciones con respecto al servicio que se necesita para apoyar y aumentar los grupos. Estos comités son vitales para los Grupos de Familia Al-Anon.  Co op era c Unidad ión ac dic De ión Un je ob o tiv ú com n Equilibrio . se establecen principios fundamentales en el texto descriptivo de la sección de los “Doce Conceptos de Servicio de Al-Anon” del Manual de Servicio de Al-Anon y Alateen.UNDÉCIMO CONCEPTO Igualdad Justicia to Re s pe La Oficina de Servicio Mundial está compuesta de comités selectos. el Undécimo Concepto demuestra cómo los principios de Al-Anon deberían operar en todos nuestros asuntos. Los comités y personal de la OSM comparten con los administradores la responsabilidad de ayudar a preservar la unidad de Al-Anon y difundir su mensaje a todos aquéllos que necesiten su asistencia. Se encargan de asuntos tales como las guías. las finanzas y las nominaciones. y para contribuir en el desarrollo de la recuperación de cada individuo. ejecutivos y miembros del personal. Para coordinar estas funciones y asegurar la cooperación. Define la estructura de la Oficina de Servicio Mundial y establece los principios que deberían funcionar en el servicio. Al relacionar las buenas prácticas espirituales con la buena administración. Todos los comités están compuestos por fieles servidores tanto voluntarios como remunerados.

Expresa que aunque existe un espíritu de ayuda a otros y a nosotros mismos en la hermandad. Este Concepto ilustra los principios espirituales de Al-Anon: el respeto a cada persona. consulta con los que se vean afectados por nuevos planes y encuentra terreno intermedio entre el exceso de mando y la debilidad o la indecisión.Primero. Cuando se aplican en los asuntos comerciales de Al-Anon así como en los personales. Depender de una remuneración no deberá utilizarse para limitar la libertad de expresar opiniones. y la unidad para lograr ese propósito. la dedicación de todos a un objetivo común. el buen ejecutivo debe estar dispuesto a escuchar y respetar siempre la crítica constructiva. Lo que es aún más importante. se explican las cualidades necesarias para un buen ejecutivo. la cooperación. El tercer principio trata de la importancia de la plena participación de los empleados remunerados. nuestro trabajo y nuestras vidas se tornan armoniosos. El segundo principio también se refiere a la justicia.  . que constituyen una lista imprescindible para cualquiera que ocupe un cargo de responsabilidad: Un buen ejecutivo actúa sin favoritismo y de manera imparcial. los que deben ser considerados en todo sentido como miembros respetados del equipo. una remuneración y un reconocimiento justos son fundamentales en un servicio eficiente. Estas cualidades incluyen los principios contenidos en todos los Pasos.

Aplicar principios espirituales es también el objetivo del servicio en Al-Anon. Demuestra cómo emana el poder espiritual de las actividades y las actitudes de los servidores verdaderamente humildes. el prestigio y el poder representan obstáculos para la práctica espiritual. Estipula cinco garantías para el progreso espiritual que recomiendan prudencia. podemos alcanzar una armonía eficaz. los fundadores de nuestra hermandad concibieron el Duodécimo Concepto para contrarrestarlos. Artículo 12 de la Carta. La Garantía Dos protege a todos los miembros de la autoridad absoluta y fortalece el Derecho de Participación. abnegados y dedicados de Al-Anon porque el poder real reside en dirigir con el ejemplo. en las relaciones personales.DUODÉCIMO CONCEPTO RESPO NSABIL IDAD PR UD EN CIA LIBE RTA D Las Garantías Generales de la Conferencia contienen la base espiritual del servicio mundial de Al-Anon. Nuestro despertar espiritual personal es resultado de los Doce Pasos. descubrimos la libertad de vivir con valor y alegría. Ya que la riqueza. Mediante la práctica espiritual. A través del establecimiento de un terreno intermedio prudente entre el temor y la temeridad. Existe también la conciencia de la Segunda Tradición en el sentido de que para  . La Garantía Uno nos da orientaciones específicas para una gestión financiera prudente. en los asuntos monetarios y en todos nuestros contactos.

Mediante el ejercicio prudente. Cuando surgen problemas.  . llevando consuelo y esperanza a millones de otras personas que necesitan su ayuda. La Garantía Cinco reafirma la gran valoración que damos a nuestras libertades y subraya el carácter democrático de nuestra hermandad. No hay autoridad absoluta de tipo humano de ninguna clase. ponemos en peligro nuestra seguridad personal y la eficacia de Al-Anon. En una organización democrática. la hermandad de Al-Anon puede continuar creciendo. las mejores respuestas se encuentran en las Tradiciones. el poder lo posee y lo ejerce el pueblo. siempre que sea posible. Las Garantías Tres y Cuatro también expresan profundo respeto por el espíritu de libertad de nuestra hermandad. ningún miembro puede ubicarse en una posición de autoridad absoluta sobre otro. voto y.los propósitos de nuestro grupo no hay sino una sola autoridad: un Dios bondadoso que se manifiesta en la conciencia de cada grupo. Se respetan las opiniones de todos y cada uno y todas las decisiones se toman mediante discusión. por unanimidad. En Al-Anon los miembros individuales y los grupos poseen este poder extraordinario. responsable y afectuoso de estas libertades. Cuando permitimos que la ira o el resentimiento nos traicionen. Indican que va en contra del carácter espiritual de la hermandad infligir castigos personales a los miembros o que Al-Anon participe en controversias públicas.

podemos encontrar la fortaleza para continuar. Escuchamos la voz de cada individuo cuando se la trasmite a través de nuestra estructura de servicio. en nuestro bienestar y en nuestra recuperación. Sin el grupo. el espíritu de respeto mutuo. igual necesitamos de otros para fomentar nuestro crecimiento. Los Conceptos nos guían y nos dan una idea de esta labor especial que rinde tantos frutos personales magníficos. la Unidad. ¿Cómo influyen en nosotros los Conceptos a nivel personal? Si bien nuestro programa se orienta hacia las personas. concretamos una acción positiva que tiene efectos inmediatos en nosotros: en nuestro crecimiento. no realizamos simplemente una buena acción. se la valora mediante la sabiduría disponible en los tres Legados: la Recuperación.En Al-Anon siempre giramos en torno al ser humano. Todo nuestro programa se basa en las experiencias que se comparten en los grupos. Cuando participamos en las labores de servicio. se escucha la voz de todo miembro. Independientemente del lugar. Reconocemos la importancia de principios básicos tales como la necesidad de participación. Conocemos a través de nuestras experiencias en las reuniones el valor de cada miembro del grupo y reconocemos que podemos depender totalmente de aquéllos que están presentes.  . el Servicio. ¿dónde estaríamos? Sólo mediante el amor y el apoyo de otros que luchan en pos de las mismas respuestas. Los Conceptos y su estudio pueden abrir una enorme gama de nuevas oportunidades de servicio para cualquier miembro que esté dispuesto a poner en acción la gratitud y tenga la voluntad de hacerlo. el papel de nuestros fieles servidores y el carácter inspirado de la conciencia de grupo.

. . Las Garantías Generales de la Conferencia contienen la base espiritual del servicio mundial de Al-Anon. 11. La Conferencia reconoce la responsabilidad administrativa primordial de los administradores (custodios). Los administradores (custodios) tienen derechos legales. La Junta de Administradores (custodios) delega total autoridad a sus comités ejecutivos para la administración de rutina de la Sede de Al-Anon. . 1. . La responsabilidad de servicio está equilibrada por una autoridad de servicio definida cuidadosamente para evitar la doble dirección de administración. Artículo 1 de la Carta. La responsabilidad y autoridad fundamentales de los servicios mundiales de A1-Anon corresponde a los grupos de Al-Anon. Los Derechos de Apelación y Petición protegen a las minorías y garantizan que éstas serán escuchadas. La participación es la clave de la armonía.  . Un buen liderazgo personal es una necesidad a todos los niveles de servicio. Los Grupos de Familia Al-Anon han delegado por entero la autoridad administrativa y de funcionamiento a su Conferencia y sus ramas de servicio. 10. El Derecho de Decisión hace posible el liderazgo eficaz. . En el campo del servicio mundial. . .Los Doce Conceptos de Servicio 1. la Junta de Administradores (custodios) asume la dirección principal. mientras que los derechos de la Conferencia son tradicionales. La Oficina de Servicio Mundial está compuesta de comités selectos. ejecutivos y miembros del personal. .

que sólo suficientes fondos de funcionamiento en los que se incluya una amplia reserva. en pensamiento y acción. sea su principio financiero prudente. que aunque la Conferencia sirve a Al-Anon. concédeme la serenidad para aceptar las cosas que no puedo cambiar. . que ningún miembro de la Conferencia sea puesto con autoridad absoluta sobre otros miembros. . por unanimidad. 0 . que todas las decisiones se tomen mediante discusión. permanecerá siempre democrática. y sabiduría para reconocer la diferencia. voto y. . que ninguna acción de la Conferencia sea personalmente punitiva ni incite a la controversia pública. . siempre que sea posible. nunca ejecutará ninguna acción autoritaria y como la hermandad de los Grupos de Familia Al-Anon a la cual sirve.Las Garantías Generales de la Conferencia En todos los procedimientos. valor para cambiar aquéllas que puedo. La Oración de la Serenidad Dios. la Conferencia de Servicio Mundial Al-Anon observará el espíritu de las Tradiciones: 1.

escriba a la Oficina de Servicio Mundial de Al-Anon y Alateen: Al-Anon Family Group Headquarters.org/members Al-Anon y Alateen se sostienen por medio de las contribuciones voluntarias de sus miembros y por la venta de nuestra Literatura Aprobada por la Conferencia. Inc. 100 Corporate Landing Parkway Virginia Beach. inglés.Preámbulo Sugerido de Al-Anon para los Doce Pasos Los Grupos de Familia Al-Anon son una hermandad de parientes y amigos de alcohólicos que comparten sus experiencias. 1. No existe cuota alguna para hacerse miembro. italiano y portugués. sin el permiso previo o por escrito del editor. no apoya ni combate ninguna causa.al-anon. Al-Anon no está aliado con ninguna secta ni religión. Inc. En Al-Anon perseguimos un único propósito: ayudar a los familiares de los alcohólicos. Creemos que el alcoholismo es una enfermedad de la familia. mecánico o por fotocopia. fortaleza y esperanza. no toma parte en controversias. Título original: The Concepts: Al-Anon’s best Kept Secret? Todos los derechos son reservados. organización ni institución. ni la transmisión de ninguna forma o por cualquier medio. © Al-Anon Family Group Headquarters. Para obtener información y un catálogo de nuestras publicaciones. ni su tratamiento informativo. VA -1 Teléfono: () -100 Fax () -1 wso@al-anon. Al-Anon se mantiene a sí mismo por medio de las contribuciones voluntarias de sus miembros. Este folleto está disponible también en francés. dando la bienvenida y ofreciendo consuelo a los familiares de los alcohólicos y comprendiendo y animando al alcohólico. ya sea electrónico. y que un cambio de actitud puede ayudar a la recuperación. No está permitida la reproducción total o parcial de este libro. con el fin de encontrarle solución a su problema común.alateen. Hacemos esto practicando los Doce Pasos.org www. por registro u otros métodos. entidad política. 000 Aprobado por la Conferencia de Servicio Mundial de los Grupos de Familia Al-Anon 1 .

.0- SP- Impreso en los EE. UU.

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