Los Conceptos

Recuperación

¿Son el secreto mejor guardado de Al-Anon?

GRUPOS DE FAMILIA AL-ANON

esperanza para los familiares y amigos de los alcohólicos

Introducción

Para muchos miembros de los Grupos de Familia Al-Anon y Alateen, los Doce Conceptos de Servicio constituyen la respuesta a una pregunta formulada con frecuencia: ¿Hacia dónde me dirijo ahora? Después de haber experimentado un despertar espiritual y aprontándose para aplicar los principios del programa en todos sus asuntos, la mayoría de los miembros de la hermandad comienza a explorar nuevos senderos de crecimiento. El servicio dentro de la hermandad a menudo representa el enriquecimiento que anhelamos. La primera reunión crea en muchos de nosotros un sentimiento de esperanza y nos hace comprender que no estamos solos. Los lemas como “Hazlo con calma” y “Un día a la vez” nos ayudan a ver que hay otros que nos antecedieron y que entienden lo que hemos tenido que vivir. Al comienzo, nos esforzamos por concentrarnos en lo que no sea alcohol, pero poco a poco, al asistir a más reuniones y empezar a escuchar, nos resulta más fácil penetrar nuestra barrera de la negación y concentrarnos en lo que otros miembros dicen. Escuchamos acerca de los Doce Pasos para la recuperación personal y deseamos intentar su aplicación. Luego percibimos que ya hemos comenzado a aplicarlos sin siquiera darnos cuenta. A medida que pasa el tiempo, podemos ampliar nuestros horizontes y adentrarnos en nuestro grupo. Queremos asegurarnos de que nuestro grupo siga floreciendo de manera sana. Al escuchar acerca de las Doce Tradiciones y lo que significan para la unidad del grupo, comprendemos que nuestro grupo ya aplicaba las Tradiciones la mayor parte del tiempo. Como en el caso de los Doce Pasos, comenzamos a familiarizarnos con las Tradiciones cuya sabiduría se aplica a nuestro grupo y a nuestras vidas personales. Algunos de nosotros pasamos años en Al-Anon o Alateen antes de oír hablar de los Doce Conceptos de Servicio. En ese momento de nuestra recuperación, muchos pensamos con claridad gran parte del tiempo, mantenemos una mente receptiva parte del tiempo y permitimos que los demás expresen sus opiniones muy de vez en cuando. Algunos ya participamos en el servicio y sentimos la obligación de leer la sección titulada “Los Doce Conceptos de Servicio de Al-Anon y Alateen” del Manual de Servicio de Al-Anon y Alateen. En cuanto vemos las pequeñas letras de la primera página podemos sentirnos consternados, pensar que el proyecto es imponente, dejar que los demás se encarguen. Otros pueden abordarlo como un deber escolar –algo que memorizar, aprender, citar– olvidando que los Conceptos pueden exigir un criterio distinto de los personales utilizados para 

los Pasos o las Tradiciones. En realidad no hay libros de texto o maestros en Al-Anon excepto la experiencia vivida. Siempre tenemos la libertad de quedarnos con lo que nos guste y “soltar las riendas” del resto. Al escuchar cómo los miembros comparten sus experiencias de servicio y al compartir nuestras experiencias personales, sin saberlo quizás estemos también aplicando los Conceptos de Servicio. Cuando estamos dispuestos a aprender más sobre los mismos, los percibimos como experiencias escritas, como un legado que nos ayudará a llevar a cabo las actividades de Al-Anon. De esta manera, sin duplicar esfuerzos o gastar dinero sin necesidad, llevamos nuestro mensaje de recuperación al mundo exterior. En pocas palabras, los Conceptos son los Doce Pasos y las Tradiciones ampliados al mundo práctico. Nos presentan las experiencias compartidas de los que nos precedieron, quienes aprendieron cómo aplicar los principios de Al-Anon en asuntos comerciales, de los que se encargan principalmente la Oficina de Servicio Mundial (OSM), la Junta de Administradores (Custodios) y la Conferencia de Servicio Mundial (CSM). Los Conceptos aportan un método para abordar cuestiones, escuchar opiniones y equilibrar la balanza entre las entidades de servicio. Nos brindan orientaciones acerca de cómo evitar ciertos escollos comerciales y del programa, dejándonos al mismo tiempo margen suficiente para el crecimiento y la interpretación, recordándonos siempre que nuestra actividad es diferente. Nuestra actividad se basa en un programa espiritual. Nuestro objetivo es el crecimiento espiritual para el mayor número posible en lugar del beneficio económico, el poder o el prestigio de unos pocos. Después de considerar estas ideas, no hay que dar sino un pequeño paso adelante e interrogarnos si los Conceptos cumplen un papel útil en las vidas de nuestros grupos. La respuesta es SÍ. Para un grupo floreciente o para otro acosado por problemas, los Conceptos constituyen un eslabón vital con las experiencias de servicio ajenas. Una vez más nos damos cuenta de que no estamos solos; otros han experimentado problemas similares y los han resuelto con comprensión y compasión. Teniendo ello presente, encontrarán en las páginas siguientes una breve reseña de cada Concepto de Servicio tal como se presentaron en la revista mensual de Al-Anon The Forum. No se ha intentado abreviar ni resumir lo que aparece en el Manual de Servicio. En lugar de ello, esperamos ayudar a ampliar los horizontes de los grupos y las personas al “aplicar estos principios en todas nuestras acciones”. 

cada uno de nosotros asume la responsabilidad por el servicio mundial. Mejoramos mediante la aplicación de los Doce Pasos y comenzamos a acercarnos a otros. el mensaje de Al-Anon se difunde por todo el mundo. quizás tratamos de controlar el grupo y llevar la batuta de manera desmedida en lugar de darle a cada uno la oportunidad de participar. Aquí aprendemos que la primera responsabilidad somos nosotros mismos. Cuando todos los grupos apoyan. Asumen la responsabilidad final y la autoridad de Al-Anon. Antes de Al-Anon nos sentíamos tan obsesionados por el alcoholismo de otra persona que nuestro sentido de responsabilidad se distorsionaba.PRIMER CONCEPTO RESPONSABILIDAD La responsabilidad y autoridad fundamentales de los Servicios Mundiales de Al-Anon corresponde a los grupos de Al-Anon. aplicar el Duodécimo Paso a un recién llegado. Por ira o por despecho hacíamos todo o no hacíamos nada. el servicio mundial a través de acciones responsables. quizás queramos abarcar demasiado. coordinar una reunión. Muchos de nosotros. Un estudio más profundo  . Como cada grupo es la fuerza colectiva de sus miembros. tanto filosófica como económicamente. al sentir esta fuerza y esta energía nuevas. Los grupos son los elementos constitutivos de nuestra hermandad. Nuestra primera labor de servicio es encargarnos de traer el café. En lugar de intentar controlar al bebedor.

La fuerza de Al-Anon está en sus miembros. El grupo deposita su confianza en sus dirigentes. y en especial. sin mandatos.de los Pasos y las Tradiciones nos ayuda a poner nuestro sentido de responsabilidad en la perspectiva adecuada. por ello nuestra obligación de servicio básica es comprender el significado y el propósito de nuestras Tradiciones y luego elegir un representante de grupo entre nosotros. No hay maestros. Mientras exista un equilibrio de responsabilidad y autoridad en nuestros grupos y en los representantes de grupos en el servicio. La actitud constructiva es hacer lo que debemos y permitir a otros –incluso.  . Al-Anon continuará generando esperanza y brindando ayuda a todos aquéllos en el mundo cuyas vidas se han visto afectadas por el alcoholismo ajeno. El grupo se relaciona con otros grupos. Debemos fomentar la confianza para eliminar el control y otorgar autoridad a otros. al alcohólico– que hagan lo mismo. quienes representan al grupo y son responsables ante el mismo. y les otorga la autoridad necesaria. La esencia de Al-Anon es confiar en la conciencia de grupo y en dirigentes responsables en los grupos y compartir sólo nuestras necesidades y experiencias. nadie gobierna. sin control. No nos corresponde a nosotros salvar el mundo. que comparten la responsabilidad y la autoridad. Esta responsabilidad y autoridad compartidas se amplía en círculos cada vez más extensos. sin reglas.

miembros de comités y personal administrativo de la OSM. la Oficina de Servicio Mundial y sus comités son responsables ante la Conferencia. Estos representantes son elegidos por los miembros. que es . este proceso de consulta se tornó engorroso. Para mantener un sistema de control equilibrado. De manera verdaderamente democrática. al principio se consultaba a los grupos sobre cuestiones importantes. establecen la igualdad y la justicia y estipulan los límites de la responsabilidad. ya que demuestra confianza en los miembros individuales y en cada Grupo de Familia Al-Anon. Sus Tradiciones y Conceptos protegen los derechos individuales. pero a medida que los grupos se hicieron más numerosos. Representan a los grupos al reunirse anualmente con los Administradores (Custodios).SEGUNDO CONCEPTO MIEMBROS DE AL-ANON IGUALDAD  Delegados Conferencia de Servicio Mundial Personal de la OSM Voluntarios de la OSM JUSTICIA Y RESPONSABILIDAD Los Grupos de Familia Al-Anon han delegado por entero la autoridad administrativa y de funcionamiento a su Conferencia y sus ramas de servicio. Son ahora los Delegados a la Conferencia de Servicio Mundial quienes orientan y dirigen la hermandad. Este Concepto crea el marco democrático y espiritual de la hermandad. Los grupos han delegado en la Conferencia y en sus ramas de servicio la autoridad para adoptar decisiones acerca de los servicios mundiales de la hermandad. Al-Anon es una hermandad democrática en su estructura y en su espíritu.

La base espiritual de Al-Anon se aclara también en este Concepto: fe en los grupos y en la armonía que se logra mediante la determinación de la conciencia de grupo de todos los miembros. los que pueden entregarlas con libertad a la Conferencia al ser los poseedores de las mismas. Esta responsabilidad fortalece el Primer Concepto que dice que la responsabilidad y la autoridad fundamentales le corresponden a los grupos. discernimiento y responsabilidad. Interpreta el espíritu de las Tradiciones. Todos y cada uno son responsables ante la Conferencia que se expresa en nombre de los grupos. Existe un elemento espiritual en la responsabilidad según se entiende en este Concepto que exige la puesta en práctica de cualidades de confianza. En nuestra recuperación personal en Al-Anon aprendemos que tenemos una responsabilidad ante nosotros mismos. Este Concepto reafirma la base democrática del servicio mundial y la confianza esencial para la delegación de autoridad. como expresión de la autoridad fundamental: un Dios de amor.  . estableciendo el principio de responsabilidad y de dependencia de la conciencia de grupo en su sentido más amplio.la conciencia de grupo activa y eficaz de Al-Anon en asuntos mundiales. En el servicio local debemos responder ante todos los otros miembros.

La confianza es fundamental para superar la imposición severa de la autoridad final y el cumplimiento obstinado de una responsabilidad. Esta libertad de ejercer discernimiento y la confianza que la hace posible constituyen la esencia del Tercer Concepto. Antes de Al-Anon no confiábamos en ninguna otra persona. Llegamos a ser dignos de confianza y luego aprendimos a confiar. hasta las que tenía un alcance mucho mayor. tanto en nuestras vidas privadas como en la labor de servicio. logramos adoptar las decisiones correspondientes. Cuando el grupo nos encomendó la responsabilidad de traer pastel o pedir literatura. Brindar tal libertad y depositar tal confianza es una expresión de madurez en la otra parte involucrada. quién se encargará de los fondos del grupo o actuará como su representante.TERCER CONCEPTO Confianza mutua El derecho de decisión hace posible el liderazgo eficaz. Poder adoptar las decisiones correctas y actuar con libertad. sin estorbos o justificaciones innecesarias. le da dignidad a la persona que cumple una función. Pasamos de las decisiones relativamente pequeñas. Todos los miembros pueden dirigir o delegar responsabilidad ayudando a decidir quién abrirá o coordinará la próxima reunión. La confianza es el  . Por ende este Concepto tiene una aplicación personal para todos.

no respetando intencionalmente las Tradiciones.  . Confiamos en que la Conferencia decida qué cuestiones puede solucionar y cuáles deberá remitir a las Zonas. nos hacemos dignos de la confianza del prójimo. Si se abusa de esa confianza. malversando el dinero del grupo. Tenemos el deber de seleccionar con sumo cuidado a las personas que ocuparán cargos en nuestro servicio y luego confiar en que cumplirán sus funciones sin injerencias o críticas indebidas. Confiamos en que los miembros del personal de la OSM en cargos de responsabilidad decidan cuándo actuar por su propia cuenta o cuándo remitir un problema a la autoridad superior inmediata. esos dirigentes pueden ser despedidos como resultado de una medida adoptada a través de la conciencia de grupo. En nuestro programa espiritual de Al-Anon. Confiamos en que la Junta de Administradores (Custodios) decida cuándo actuar bajo su propia responsabilidad y cuándo pedir dirección a la Conferencia. Esta confianza siempre debe reconocerse como un privilegio. imponiendo prejuicios personales. Nuestros dirigentes son siempre responsables ante aquéllos a quienes sirven. mediante una selección inteligente de nuestros dirigentes y a través de la confianza mutua entre nosotros. Ningún miembro puede exigirla.soporte principal. Confiamos en que los dirigentes de nuestro grupo decidan cuándo encarar los asuntos del grupo y cuándo pedir orientación.

debe haber mucho respeto mutuo. los dirigentes de grupos y de Zonas. cada instrumento ocupa el lugar que le corresponde.CUARTO CONCEPTO La participación es la clave de la armonía. es fundamental en otras situaciones de la vida. Todos los miembros participan en una alianza de trabajo. no se le quita valor a nadie. los Delegados. básico para el servicio mundial. el personal de la OSM y los Administradores. En la melodía armoniosa de una orquesta. En la estructura de servicio Al-Anon. No hay autoridad absoluta de una clase sobre otra. los instrumentos de viento no pueden ahogar el sonido de los violines y los tambores no pueden apagar el sonido de la flauta. Los grupos. Para crear un método participativo en un trabajo comercial. no el respeto despreciable por una imagen de autoridad sino el respeto por los derechos de otras personas. No hay superiores o inferiores. los presidentes de los comités. Este Concepto. al 10 . cada miembro y grupo de miembros aporta una nota esencial al conjunto.

Al reconocer esta necesidad de ser parte de algo. le da a cada uno el derecho de participar en el servicio de Al-Anon y así se garantiza la armonía.ejercer su autoridad. los vecinos o la comunidad. a menudo nos aislábamos de las relaciones normales con nuestra familia. Comenzamos a respetarnos y aprendemos a respetar los derechos ajenos. Antes de Al-Anon. La consideración respetuosa y disciplinada de todo otro miembro y grupo de miembros. deben respetar a cada miembro individual y fomentar la participación para que nadie se transforme en un autómata que aprueba cualquier cosa. se incluyó el principio de la participación en toda nuestra estructura de servicio. 11 . La comprensión y la aceptación superan los temores y las dudas presentes en nuestro aislamiento. Sentimos que somos parte de algo y podemos participar de modo constructivo. En la hermandad encontramos un lugar que podemos reclamar como nuestro.

la unidad y la cooperación. El derecho de petición nos protege a todos en la estructura de servicio permitiendo obtener Los miembros escuchan opiniones de las minorías. El respeto al prójimo y una atención cortés a las opiniones ajenas fomentan la fortaleza. ayudan a preservar la hermandad. en realidad tienen el deber de presentar un informe minoritario a la Conferencia cuando creen que una decisión equivocada puede perjudicar seriamente a Al-Anon. que se aplican a nuestras relaciones personales y familiares. Al provocar un debate minucioso. Los miembros de la Conferencia con opiniones minoritarias. 1 . tengan razón o no. se han incorporado al Quinto Concepto para ser aplicados a la labor de servicio mundial. Expresa que las ideas y sentimientos de los miembros que forman parte de las minorías son importantes.QUINTO CONCEPTO Los derechos de apelación y petición protegen a las minorías y garantizan que éstas serán escuchadas. A través del derecho de apelación. Este Concepto garantiza la protección tanto de minorías como de toda la hermandad. pueden pronunciarse. Cuando las minorías se pronuncian. Estos preceptos. constituyen nuestra defensa principal contra acciones apresuradas o airadas o decisiones que no se basan en una información precisa.

Las salvaguardias para personas y minorías incluidas en este Concepto también abarcan a los grupos. ya sea de la mayoría o de una minoría. Estos derechos de apelación y petición hacen hincapié en la responsabilidad establecida en el Segundo Concepto y la confianza mutua del Tercer Concepto. Cualquier trabajador voluntario o remunerado puede presentar una denuncia directamente a la Junta de Administradores la cual. El grupo a su vez se fortalece actuando a través de una conciencia de grupo. 1 . este Concepto brinda seguridad y continuidad a todos. sin cabildeos ni presiones. Requiere una expresión medida de todas las opiniones. La preocupación de Al-Anon es la libertad y la protección de miembros individuales así como la unidad de conjunto. y tiempo dado voluntariamente para lograr un amplio consenso en todas las cuestiones importantes. escucha dicha denuncia sin prejuicios. sin temor de represalias. los fieles servidores pueden contribuir a la conciencia de grupo y estabilizarla. Este Concepto garantiza que se evite cualquier tipo de tiranía. Al atender a los miembros más pequeños y aparentemente más débiles de la hermandad.la corrección de agravios personales. Al poder expresarse y ser escuchados. de manera imparcial.

Antes de que se inventara la locomotora de vapor.SEXTO CONCEPTO La Conferencia reconoce la responsabilidad administrativa primordial de los Administradores (Custodios). pero sólo podrá llevar ese tren por donde existan rieles. la “locomotora de maniobras”. La Conferencia a su vez confía la autoridad administrativa al cuerpo jurídico de Administradores. tuvo que descubrirse el poder del vapor e inventarse una máquina que utilizara el vapor como fuerza. “los conductores”. de quienes se 1 . para que funcione tiene que ser controlada por un conductor que cuente con los conocimientos y la pericia necesarios para cumplir con su función de manera adecuada. Los grupos encomiendan su autoridad y su responsabilidad por los asuntos del servicio mundial a la Conferencia. Así ocurre con nuestra hermandad. Los principios relativos a la locomotora tuvieron que entenderse y aplicarse y hubo que tender rieles por todo el país. Los principios en los cuales se basa se expresan y aplican en los grupos establecidos en todo el mundo.

deben garantizar que no se descarrile la hermandad. Mediante operaciones comerciales eficientes podemos lograr nuestros objetivos espirituales de la mejor manera posible. no les es necesario decidir entre buenos negocios y buenas prácticas de Al-Anon ya que no hay enfrentamiento entre las dos cosas. Los Administradores (Custodios) son los guardianes activos de nuestras Doce Tradiciones y están a cargo de defender y aplicar estos principios. los Administradores deben ser elegidos de entre los miembros por su experiencia en Al-Anon y un discernimiento sólido. en otras palabras. 1 . Para cumplir las funciones de conducir la hermandad y concretar una dirección eficiente y equilibrada.espera que encabecen la formulación de la política de Al-Anon de conformidad con los principios de Al-Anon y quienes son responsables de la ejecución adecuada de la misma. Su gran responsabilidad exige una dosis importante de autoridad con la cual poder cumplir con esa responsabilidad. Como Administradores que gestionan los asuntos con prudencia.

no podemos permitir que las emociones nos gobiernen. Los Administradores (Custodios) tienen derechos legales. Cuando reconocemos nuestro corazón y lo moderamos con raciocinio.SÉPTIMO CONCEPTO “Entonces los dos elementos se transforman en uno y el servicio fluye para todos”. Podemos dirigirnos hacia ese ideal en nuestras vidas privadas. Si bien tomamos conciencia de nuestras necesidades intuitivas. la vida sería ideal. los dos elementos se transforman en uno y la vida fluye con más tranquilidad. Los dos funcionan bien de manera conjunta cuando cada uno reconoce su papel y 1 . Las acciones deben originarse en una consideración sensata de lo que es correcto hacer. Si todos los problemas pudieran resolverse a través de una cooperación armoniosa. Los Conceptos señalan el camino hacia este ideal de armonía en la estructura de servicio. manteniendo un equilibrio entre nuestra conciencia y nuestras acciones. El Séptimo Concepto define el equilibrio de poderes entre la Conferencia (la conciencia de Al-Anon con derechos tradicionales) y los Administradores (que son responsables de las acciones de Al-Anon debido a su responsabilidad legal por los fondos y servicios de Al-Anon). mientras que los derechos de la Conferencia son tradicionales.

1 . Los Administradores tienen el derecho legal de vetar acciones de la Conferencia. “Los Administradores deberán constantemente darse cuenta de que la Conferencia constituye el centro real de la autoridad fundamental del servicio”. dado a que emana de la influencia tradicional de la Carta de la Conferencia y de nuestros Delegados elegidos. Sin embargo. “el poder real de la Conferencia casi siempre será superior al poder legal de los Administradores”. tradicionales y legales.ninguno de los dos se siente tentado a hacer del otro un “simple autómata”. Así los dos se hacen uno y el servicio se extiende a todos. No deberá haber enfrentamientos de estos derechos aparentemente opuestos. de buena fe. con confianza mutua y metas comunes. Se espera que la Conferencia tenga presente los derechos y responsabilidades de la Junta de Administradores (Custodios). si la Conferencia y los Administradores trabajan de común acuerdo. si éstas perjudican seriamente las relaciones públicas de Al-Anon o a Al-Anon en general o si son fiscalmente irresponsables.

la cual es necesaria para encarar cuestiones de guías. Teniendo en cuenta esta responsabilidad. robustecer las relaciones entre los grupos y llevar el mensaje de Al-Anon a todo el mundo. abrumados por detalles interminables y por la rutina nimia de la vida diaria! Nos sentimos totalmente extraviados entre los árboles y no logramos ver el bosque en su conjunto. ¡Cuántas veces nos hemos sentido perdidos en la espesura. dar orientación. cumplir con obligaciones económicas. En la estructura de servicio de Al-Anon. simplemente aprendemos a darles el lugar que les corresponde para que no nos abrumen. dejamos atrás los árboles y podemos apreciar el bosque. Esto no significa que dejemos de lado todas esas tareas aburridas. Lo que aprendemos en Al-Anon nos ayuda a superar minucias limitativas y llegamos a vernos a nosotros mismos y nuestras vidas desde una nueva perspectiva.OCTAVO CONCEPTO La Junta de Administradores (Custodios) delega total autoridad a sus Comités Ejecutivos para la administración de rutina de la sede de Al-Anon. Al mantenerlo simple y concretar primero las cosas más importantes. es fundamental que se mantenga una visión de conjunto. a 1 .

se espera que la Junta de Administradores (Custodios) encabece la formulación de las guías de Al-Anon y su ejecución apropiada. Sin embargo. Se estableció así la visión de conjunto. En consecuencia. los innumerables detalles diarios de la Oficina de Servicio Mundial. encargándose al mismo tiempo de la conservación de los árboles. Esta junta asesora fue reemplazada en 1 por la Conferencia de Delegados. La Junta sigue siendo el custodio y garante de la buena gestión de la OSM. por lo que necesita espacio para ejecutar esa visión. cada vez más grandes. la Junta de Administradores. La Conferencia se convirtió de esta manera en el guardián permanente de las Tradiciones y servicios de Al-Anon. designó un extenso comité que la asesoraba. 1 .medida que Al-Anon crecía y aumentaba el trabajo de la Oficina de Servicio Mundial. se delegaron a un Comité Ejecutivo. Este Octavo Concepto asegura la continuidad del bosque. Este comité administrativo tiene también facultades legales plenas y se reúne mensualmente para supervisar las actividades habituales de la OSM. que administra la Oficina.

El Noveno Concepto define esas cualidades como responsabilidad. otra cualidad de liderazgo. Si actuamos de forma responsable.dar ejemplo que inspire a otros”.NOVENO CONCEPTO “. En Al-Anon aprendemos que podemos encargarnos de nuestras vidas. la Junta de Administradores (Custodios) asume la dirección principal.. generan un espíritu de amor y abnegación. crean una vida activa y satisfactoria. Son inherentes a todos nosotros y surgen con plena fuerza al aplicar el programa de Al-Anon. Ser responsable significa también estar motivado por principios. flexibilidad. y dar el ejemplo que inspire a otros. La estabilidad. Al tener buenos motivos de nuestras acciones y estar dispuestos a darlos cuando se nos pide. las cualidades de liderazgo son importantes para nosotros. Un buen liderazgo personal es una necesidad a todos los niveles de servicio. Aunque nunca hayamos sido elegidos a un comité o cargo. estabilidad.. se excluye 0 . nunca eludir la responsabilidad. discernimiento y visión. Los familiares. Cuando son parte de nuestros pensamientos y acciones. amigos y compañeros de trabajo nos respetan. nos da la fortaleza para concebir planes. Cuando se aplican a nuestra estructura de servicio. inspiramos confianza. tolerancia. Somos nuestros propios dirigentes. En el campo del servicio mundial. escuchar las críticas con atención y evaluarlas concienzudamente.

con el objeto de alcanzar el objetivo de nuestra hermandad: llevar el mensaje de esperanza de Al-Anon a todos aquéllos que puedan beneficiarse del mismo. teniendo presente los efectos a largo plazo de nuestros planes. Al seleccionarlos a ellos y a todos los empleados en el servicio. Teniendo eso en cuenta. los representantes de grupo y de distrito. La visión es la capacidad crucial de comprender la diferencia entre la fantasía ansiosa y una evaluación pensada para el futuro. así como los Delegados gozan de estas características cuando cumplen con su función de representantes primarios de la conciencia de grupo de Al-Anon. los miembros tienen la responsabilidad de evaluar estas características de liderazgo en los candidatos. el Noveno Concepto insiste en que examinemos en todo momento las pericias y las características especiales que crean buenos dirigentes de servicio. En el servicio. 1 . El Décimo Paso nos pide que hagamos un examen personal continuo.el comportamiento arbitrario y caprichoso. no hay margen para la ambición personal o la egolatría. Como cada miembro que participa en el servicio es un servidor mundial y no el ganador de un concurso de popularidad. “en especial para nuestra Junta de Administradores (Custodios)”. Nos permite adoptar decisiones. debe haber flexibilidad y voluntad de realizar consultas y de actuar de forma conciliatoria para mejorar una situación. La utilización de estas cualidades en nuestras vidas nos enriquece. No obstante.

cuando dos personas tratan de hacer el mismo trabajo. ¿Asumimos más de la necesaria o la evitamos por completo? Autoridad. entonces se producen enfrentamientos  . para hacer lo que nos corresponde y no lo que corresponde a otros y para saber cuándo ceder y cuándo reclamar nuestros derechos. “doble dirección de administración”. Cuando no hay claridad en la definición. Las relaciones son armoniosas cuando la gente sabe exactamente cuál es su sector de operaciones y cuál es el margen aceptable para las iniciativas individuales.DÉCIMO CONCEPTO La responsabilidad de servicio está equilibrada por una autoridad de servicio definida cuidadosamente para evitar la doble dirección de administración. cuando no hay comunicación o cuando la persona a cargo no está dispuesta a delegar la autoridad adecuada. ¿Ordenamos y dominamos o nos entregamos sumisamente? Al-Anon nos demuestra cómo lograr el equilibrio correcto entre responsabilidad y autoridad en nuestras vidas personales. Responsabilidad. El Décimo Concepto describe cómo se logra tal equilibrio en el servicio a la hermandad. La autoridad nunca puede dividirse en mitades iguales.

existen las salvaguardias del Derecho de Decisión. Debe haber una autoridad final que en la hermandad la constituyen los propios grupos de Al-Anon. La responsabilidad y la autoridad deben ser iguales. Este Concepto es una aplicación de la Segunda Tradición que define la autoridad fundamental de Al-Anon como la conciencia de grupo y reconoce a los fieles servidores como la autoridad delegada. el Derecho de Apelación y el Derecho de Petición (Conceptos Tercero y Quinto) para corregirlo. Si se produce un desequilibrio. Para evitar el “exceso de órdenes”.personales y no se hace nada.  . Cuando hay confianza y respeto mutuos. se considera a cada miembro del servicio como un fiel servidor con un trabajo definido con claridad y con la autoridad para realizarlo. los grupos pueden delegar la autoridad a los Delegados a la Conferencia. Nadie gobierna en Al-Anon. de éstos a los Administradores y de éstos últimos a los comités y al personal de la Oficina de Servicio Mundial. La estructura de servicio de Al-Anon se basa en la premisa de que toda persona es importante.

Estos comités son vitales para los Grupos de Familia Al-Anon. Los comités y personal de la OSM comparten con los administradores la responsabilidad de ayudar a preservar la unidad de Al-Anon y difundir su mensaje a todos aquéllos que necesiten su asistencia.UNDÉCIMO CONCEPTO Igualdad Justicia to Re s pe La Oficina de Servicio Mundial está compuesta de comités selectos. las finanzas y las nominaciones. Es el Duodécimo Paso en acción. Los comités proporcionan sugerencias y observaciones con respecto al servicio que se necesita para apoyar y aumentar los grupos. Define la estructura de la Oficina de Servicio Mundial y establece los principios que deberían funcionar en el servicio. Se encargan de asuntos tales como las guías. ejecutivos y miembros del personal.  Co op era c Unidad ión ac dic De ión Un je ob o tiv ú com n Equilibrio . se establecen principios fundamentales en el texto descriptivo de la sección de los “Doce Conceptos de Servicio de Al-Anon” del Manual de Servicio de Al-Anon y Alateen. y para contribuir en el desarrollo de la recuperación de cada individuo. Al relacionar las buenas prácticas espirituales con la buena administración. el Undécimo Concepto demuestra cómo los principios de Al-Anon deberían operar en todos nuestros asuntos. Todos los comités están compuestos por fieles servidores tanto voluntarios como remunerados. Para coordinar estas funciones y asegurar la cooperación.

Depender de una remuneración no deberá utilizarse para limitar la libertad de expresar opiniones. El tercer principio trata de la importancia de la plena participación de los empleados remunerados. una remuneración y un reconocimiento justos son fundamentales en un servicio eficiente. se explican las cualidades necesarias para un buen ejecutivo. la dedicación de todos a un objetivo común. Expresa que aunque existe un espíritu de ayuda a otros y a nosotros mismos en la hermandad. los que deben ser considerados en todo sentido como miembros respetados del equipo. Cuando se aplican en los asuntos comerciales de Al-Anon así como en los personales. consulta con los que se vean afectados por nuevos planes y encuentra terreno intermedio entre el exceso de mando y la debilidad o la indecisión. El segundo principio también se refiere a la justicia.  . Este Concepto ilustra los principios espirituales de Al-Anon: el respeto a cada persona. la cooperación. el buen ejecutivo debe estar dispuesto a escuchar y respetar siempre la crítica constructiva. y la unidad para lograr ese propósito. Lo que es aún más importante. nuestro trabajo y nuestras vidas se tornan armoniosos. Estas cualidades incluyen los principios contenidos en todos los Pasos. que constituyen una lista imprescindible para cualquiera que ocupe un cargo de responsabilidad: Un buen ejecutivo actúa sin favoritismo y de manera imparcial.Primero.

podemos alcanzar una armonía eficaz. La Garantía Dos protege a todos los miembros de la autoridad absoluta y fortalece el Derecho de Participación. Aplicar principios espirituales es también el objetivo del servicio en Al-Anon. Estipula cinco garantías para el progreso espiritual que recomiendan prudencia. Ya que la riqueza. Artículo 12 de la Carta. Demuestra cómo emana el poder espiritual de las actividades y las actitudes de los servidores verdaderamente humildes. Nuestro despertar espiritual personal es resultado de los Doce Pasos. en las relaciones personales. A través del establecimiento de un terreno intermedio prudente entre el temor y la temeridad.DUODÉCIMO CONCEPTO RESPO NSABIL IDAD PR UD EN CIA LIBE RTA D Las Garantías Generales de la Conferencia contienen la base espiritual del servicio mundial de Al-Anon. La Garantía Uno nos da orientaciones específicas para una gestión financiera prudente. en los asuntos monetarios y en todos nuestros contactos. descubrimos la libertad de vivir con valor y alegría. Mediante la práctica espiritual. Existe también la conciencia de la Segunda Tradición en el sentido de que para  . el prestigio y el poder representan obstáculos para la práctica espiritual. abnegados y dedicados de Al-Anon porque el poder real reside en dirigir con el ejemplo. los fundadores de nuestra hermandad concibieron el Duodécimo Concepto para contrarrestarlos.

voto y. No hay autoridad absoluta de tipo humano de ninguna clase. Indican que va en contra del carácter espiritual de la hermandad infligir castigos personales a los miembros o que Al-Anon participe en controversias públicas. por unanimidad. llevando consuelo y esperanza a millones de otras personas que necesitan su ayuda. ponemos en peligro nuestra seguridad personal y la eficacia de Al-Anon. ningún miembro puede ubicarse en una posición de autoridad absoluta sobre otro. responsable y afectuoso de estas libertades. el poder lo posee y lo ejerce el pueblo. la hermandad de Al-Anon puede continuar creciendo.  . las mejores respuestas se encuentran en las Tradiciones. Mediante el ejercicio prudente. La Garantía Cinco reafirma la gran valoración que damos a nuestras libertades y subraya el carácter democrático de nuestra hermandad.los propósitos de nuestro grupo no hay sino una sola autoridad: un Dios bondadoso que se manifiesta en la conciencia de cada grupo. siempre que sea posible. Se respetan las opiniones de todos y cada uno y todas las decisiones se toman mediante discusión. En una organización democrática. En Al-Anon los miembros individuales y los grupos poseen este poder extraordinario. Cuando surgen problemas. Cuando permitimos que la ira o el resentimiento nos traicionen. Las Garantías Tres y Cuatro también expresan profundo respeto por el espíritu de libertad de nuestra hermandad.

en nuestro bienestar y en nuestra recuperación. ¿Cómo influyen en nosotros los Conceptos a nivel personal? Si bien nuestro programa se orienta hacia las personas. Independientemente del lugar. Conocemos a través de nuestras experiencias en las reuniones el valor de cada miembro del grupo y reconocemos que podemos depender totalmente de aquéllos que están presentes. se la valora mediante la sabiduría disponible en los tres Legados: la Recuperación.  . Los Conceptos y su estudio pueden abrir una enorme gama de nuevas oportunidades de servicio para cualquier miembro que esté dispuesto a poner en acción la gratitud y tenga la voluntad de hacerlo. Los Conceptos nos guían y nos dan una idea de esta labor especial que rinde tantos frutos personales magníficos. Escuchamos la voz de cada individuo cuando se la trasmite a través de nuestra estructura de servicio. Sin el grupo. el Servicio. se escucha la voz de todo miembro. la Unidad. concretamos una acción positiva que tiene efectos inmediatos en nosotros: en nuestro crecimiento. no realizamos simplemente una buena acción. podemos encontrar la fortaleza para continuar. igual necesitamos de otros para fomentar nuestro crecimiento. Reconocemos la importancia de principios básicos tales como la necesidad de participación. ¿dónde estaríamos? Sólo mediante el amor y el apoyo de otros que luchan en pos de las mismas respuestas.En Al-Anon siempre giramos en torno al ser humano. el papel de nuestros fieles servidores y el carácter inspirado de la conciencia de grupo. el espíritu de respeto mutuo. Cuando participamos en las labores de servicio. Todo nuestro programa se basa en las experiencias que se comparten en los grupos.

Los Doce Conceptos de Servicio 1. 1. Los Grupos de Familia Al-Anon han delegado por entero la autoridad administrativa y de funcionamiento a su Conferencia y sus ramas de servicio. . . La Junta de Administradores (custodios) delega total autoridad a sus comités ejecutivos para la administración de rutina de la Sede de Al-Anon. La Conferencia reconoce la responsabilidad administrativa primordial de los administradores (custodios). El Derecho de Decisión hace posible el liderazgo eficaz. . La Oficina de Servicio Mundial está compuesta de comités selectos. mientras que los derechos de la Conferencia son tradicionales. . . Un buen liderazgo personal es una necesidad a todos los niveles de servicio. ejecutivos y miembros del personal. Artículo 1 de la Carta. . La participación es la clave de la armonía. La responsabilidad y autoridad fundamentales de los servicios mundiales de A1-Anon corresponde a los grupos de Al-Anon. .  . La responsabilidad de servicio está equilibrada por una autoridad de servicio definida cuidadosamente para evitar la doble dirección de administración. En el campo del servicio mundial. 10. Los Derechos de Apelación y Petición protegen a las minorías y garantizan que éstas serán escuchadas. 11. . la Junta de Administradores (custodios) asume la dirección principal. Las Garantías Generales de la Conferencia contienen la base espiritual del servicio mundial de Al-Anon. Los administradores (custodios) tienen derechos legales.

. que sólo suficientes fondos de funcionamiento en los que se incluya una amplia reserva. que todas las decisiones se tomen mediante discusión. y sabiduría para reconocer la diferencia. 0 . nunca ejecutará ninguna acción autoritaria y como la hermandad de los Grupos de Familia Al-Anon a la cual sirve. . que aunque la Conferencia sirve a Al-Anon. permanecerá siempre democrática. voto y. valor para cambiar aquéllas que puedo. sea su principio financiero prudente. La Oración de la Serenidad Dios. siempre que sea posible. . concédeme la serenidad para aceptar las cosas que no puedo cambiar. que ningún miembro de la Conferencia sea puesto con autoridad absoluta sobre otros miembros. que ninguna acción de la Conferencia sea personalmente punitiva ni incite a la controversia pública. en pensamiento y acción. . por unanimidad.Las Garantías Generales de la Conferencia En todos los procedimientos. la Conferencia de Servicio Mundial Al-Anon observará el espíritu de las Tradiciones: 1.

Inc. © Al-Anon Family Group Headquarters. Este folleto está disponible también en francés. 000 Aprobado por la Conferencia de Servicio Mundial de los Grupos de Familia Al-Anon 1 . italiano y portugués. por registro u otros métodos. ni su tratamiento informativo. escriba a la Oficina de Servicio Mundial de Al-Anon y Alateen: Al-Anon Family Group Headquarters. 100 Corporate Landing Parkway Virginia Beach. sin el permiso previo o por escrito del editor. VA -1 Teléfono: () -100 Fax () -1 wso@al-anon. con el fin de encontrarle solución a su problema común.alateen. Hacemos esto practicando los Doce Pasos.org www. no apoya ni combate ninguna causa.Preámbulo Sugerido de Al-Anon para los Doce Pasos Los Grupos de Familia Al-Anon son una hermandad de parientes y amigos de alcohólicos que comparten sus experiencias. Creemos que el alcoholismo es una enfermedad de la familia. organización ni institución. 1. ya sea electrónico. No existe cuota alguna para hacerse miembro. Inc. Al-Anon se mantiene a sí mismo por medio de las contribuciones voluntarias de sus miembros. Título original: The Concepts: Al-Anon’s best Kept Secret? Todos los derechos son reservados. y que un cambio de actitud puede ayudar a la recuperación. entidad política. Para obtener información y un catálogo de nuestras publicaciones. Al-Anon no está aliado con ninguna secta ni religión. inglés. no toma parte en controversias. En Al-Anon perseguimos un único propósito: ayudar a los familiares de los alcohólicos.org/members Al-Anon y Alateen se sostienen por medio de las contribuciones voluntarias de sus miembros y por la venta de nuestra Literatura Aprobada por la Conferencia.al-anon. No está permitida la reproducción total o parcial de este libro. ni la transmisión de ninguna forma o por cualquier medio. dando la bienvenida y ofreciendo consuelo a los familiares de los alcohólicos y comprendiendo y animando al alcohólico. mecánico o por fotocopia. fortaleza y esperanza.

0- SP- Impreso en los EE. UU. .

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