PROYECTO DE REGRESO A LO FUNDAMENTAL

INTRODUCCIÓN

Ante la evidente desviación de nuestros principios que existe en

nuestra Comunidad, el actual Custodio de la Región Centro
Oriente en conjunto con algunos ex custodios han elaborado un
proyecto denominado “De Regreso a lo Fundamental”, cuyo
objetivo es hacer conciencia desde el grupo hasta cada una de
las áreas, en la necesidad de convocar a la Comunidad de
Alcohólicos Anónimos para retomar la práctica de nuestros Tres
Legados.
 “Así crecerá nuestra comunidad como tal. Recordemos siempre
que cualquier sociedad de hombres y mujeres que no pueden
corregir libremente sus propias faltas debe inevitablemente llegar
a la decadencia y al colapso total. Tal es el castigo por no
continuar creciendo. “

Bill W.
 Para qué un proyecto?
Para detectar las diferentes problemáticas que existen desde hace tiempo
atrás:

Primer legado
Menciona tres problemáticas que has detectado en tu grupo base,
en tu comité de distrito y en tu comité de área con referencia a la
recuperación
• Poca asistencia al grupo base
• No se le da seguimiento a los nuevos prospectos
• Terapia dirigida
• No hay terapia de café, no hay apadrinamiento
• Poca practica del programa de recuperación
• No se le da vida a nuestra literatura (solamente se lee el encabezado)
• Se comparte con el diario vivir
• No se le da seguimiento al nuevo, etc. Etc.
¿Dónde se puede encontrar la solución?
En la Práctica de nuestros Doce Pasos delineados en el Libro Alcohólicos Anónimos
y en el Libro 12 y 12.
 Primer Legado
PROBLEMÁTICAS PROPUESTAS

Juntas de estudio en los grupos del Libro

Desconocimiento de la naturaleza de la Grande, de los Doce Pasos, folleto Un Punto de
enfermedad y su tratamiento vista, etc.

Sugerir catarsis apegadas a los principios

Terapia Inadecuada tradicionales. La Tribuna no da recuperación.

Juntas de estudio sobre el folleto del

Falta de apadrinamiento
apadrinamiento. Acciones que lo fomenten.

Poner énfasis a los beneficios para el miembro

Falta de trabajo del Paso Doce de A. A. en la práctica de la transmisión de
mensaje.

Falta de trabajo con principiantes Juntas de estudio sobre el apadrinamiento.

Acciones que lo fomenten.
 Segundo Legado
Menciona tres problemáticas que has detectado en tu grupo base,
en tu comité de distrito y en tu comité de área con referencia al funcionamiento.

• No se abre de acuerdo con el horario o definitivamente no se abre

• No se asiste al grupo o se llega tarde
• Hago berrinches y me alejo del grupo o del servicio
• Las séptimas son escasas
• No se toma en cuenta al nuevo en las decisiones del grupo
• No hago la unidad con mis compañeros en los eventos
• Las cosas se hacen como yo digo o no se hacen
• No se hace la unidad con otros grupos.
• Invitamos o compartimos con otros esfuerzos, etc. Etc.

¿Dónde se puede encontrar la solución?

En la Práctica de nuestras Doce Tradiciones delineadas en el Libro
Mayoría de Edad y en el Libro 12 y 12.
 Segundo Legado
Pregunta Respuesta

Cada una conlleva las acciones que hemos

¿Cuál es el Espíritu de las Tradiciones? aceptado para preservar a nuestra
comunidad. Protección y progreso.

¿Cuál es el riesgo de no trabajar las Dejar de ser un verdadero grupo de

tradiciones? Alcohólicos Anónimos.

¿Cuál es mi actitud ante las tradiciones? Respuesta subjetiva

¿Por qué Bill W. dio tanta importancia Porque sabía que si nos apegamos a la

a las tradiciones? tradición podemos enfermar y morir.

Conociéndolas por medio de Juntas de

¿Cómo podemos poner en práctica estudio y del apadrinamiento, además del
nuestro segundo legado? sacrificio de nuestros deseos por el bien
común.
 Tercer Legado
Menciona tres problemáticas que has detectado en tu grupo base,
comité de distrito y comité de área con referencia al servicio

• No se le da seguimiento al nuevo
• No hay información del grupo a su alrededor
• Servidores improvisados
• Los servidores no tienen grupo base
• Poco conocimiento del servicio que se realiza
• No se lleva toda la información a los grupos para no comprometernos
• Peleas o discordias entre servidores
• No hay apadrinamiento en el servicio, etc. Etc.

¿Dónde se puede encontrar la solución?

En la Práctica de nuestras Doce Tradiciones delineadas en el Libro
Mayoría de Edad y en el Libro 12 y 12.
 Tercer Legado
Pregunta
¿Qué acciones se pueden realizar para
fortalecer al grupo?
¿Cómo podemos crear un cultura
diferente de servicio?
¿Cómo podemos explicar nuestra
estructura de servicio?
¿Conoces la autoridad y responsabilidad
de cada nivel? Explica uno:
Respuesta
Acciones que fomenten la Unidad y el
trabajo de 5ª Tradición.
Despolitizando a nuestras áreas, trabajar
el liderazgo, inventariando nuestros
comités de área.
A través de los 5 niveles de servicio:
Autoridad fundamental y responsabilidad final
(Asambleas de Área.
Autoridad y responsabilidad delegada (Conferencia
Mexicana).
Autoridad legal y administrativa (Junta de Servicios
Generales).
Autoridad ejecutiva (Juntas directivas).
Autoridad operativa (Gerencias )
Respuesta subjetiva
 2020: año del fortalecimiento y del regreso a lo fundamental

«Hemos complicado el servicio con procedimientos burocráticos, que
vuelven lentos y empantanan  el desarrollo de nuestros servicios»

• Procedimientos lentos de comunicación

• Padecemos «eventitis»; exceso de festejos, pasarelas para contentar

el ego. Muchos servidores para muchas fiestas: comités para todo;
comida, basura. Formamos buenos recolectores de basura, de sillas y
de café. Y a la hora de servir; a la hora de llevar el mensaje, resulta
que todos estamos ocupados.

• ¿Quién se encarga de hacer planes y políticas para el futuro de

Alcohólicos Anónimos?
• ¿No estamos siendo indolentes ante el sufrimiento de millones de
alcohólicos?

• ¿Nos estamos volviendo burócratas del servicio, fiscales y

ministerios públicos de los demás servidores?

• ¿estamos viviendo en una soberbia disfrazada de servicio?

• «Se cultiva la desconfianza, se carece de servidores, hay sillas

vacías, no hay séptimas, se complica el servicio, se empantanan
los resultados de este»

«Debemos hacer un inventario, cada quien, de manera personal, para

recuperar lo sencillo, para darnos cuenta cual debe ser nuestra
mayor preocupación: El Nuevo, el que esta por llegar, la confianza,
el respeto, la tolerancia y el verdadero amor fraterno.
• Cada quien en su interior debe preguntarse si esta actuando con la
integridad en su servicio, si es congrunete con lo que pienza, lo
que dice y lo que hace, y si esgrime la verdad como herramienta
fundamental de su existencia, o si la mentira o la desconfianza  es
una forma de habito existencial»

(Extracto de la presentacion del Presidente de la Junta de custodios, en la 41°

Conferencia Mexicana)
 Plan de acción del Proyecto “Regreso a lo Fundamental”

1. En la asamblea de noviembre, se presentará este Plan de Acción y el

Proyecto “Regreso a lo fundamental”, para que sea discutido y en su
caso aprobado por la conciencia del área.

2. Conformar un comité transitorio (durante 6 meses en una primera etapa)

conformado por 2 MC´s, 2 servidores de área, el coordinador de área y el
delegado, en donde el coordinador de dicho comité seria el Coordinador
de Area. (Dicho comité cesionaria los días viernes a las 4:00 de la tarde).
Realizar juntas de evaluación y planificación en el área, por el comité
transitorio mensualmente y darlos a conocer en la asamblea de área  de
manera bimestral, siendo lo más breve posible..

3. Conformar un comité transitorio en los distritos conformado por 2 RSG´s,
2 servidores de Distrito, el MC de distrito en funciones, en donde el
coordinador seria el MC de distrito.
Realizar juntas de evaluación y planificación en los distritos, por el
comité transitorio y darlos a  conocer en las plenarias de los RSG´s  de
manera mensual.
4. Nombrar un asesor de distrito que en este caso seria un
coordinador de los comités auxiliares del área, si son 18
servidores de área y son 18 distritos, todos quedarían cubiertos
(esto en caso de que todos los distritos quisieran llevara a cabo
este proyecto)..
 
5. A los grupos que adopten este plan se les asignara un asesor,
que en este caso serian los coordinadores de los comités
auxiliares de los distritos.

6. Llevar a cabo la presentación del Proyecto, en la 2da. Semana del

mes de diciembre en los distritos, ya sea convocando a todo aquel,
que esté interesado en este proyecto (de preferencia los RSG´s,
secretarios y tesoreros de los grupos), o en caso contrario
convocando a los Servidores de Distrito y RSG´s y sea llevado
como tema de agenda de su plenaria, en la cual se proyectaría
una presentación explicando los objetivos y alcances del
“Proyecto Regreso a lo fundamental” (la presentación la daría el
servidor de área asignado al distrito).
• Al termino de los 6 meses se realizaría una evaluación en la
asamblea de área del mes de Junio, para ver los resultados
obtenidos.
 
• En el mes de enero se empezaría a trabajar en el Área, Distritos y
Grupos, se sugiere que se designen 2 grupos piloto por distrito, con
la finalidad de que los grupos que no estén interesados, vean los
beneficios de llevar a cabo este proyecto.
 
• De la misma forma se sugiere que los grupos incluyan en su
temario semanal un día exclusivo para llevar a cabo el estudio de
este plan.