Universidad Tecnológica De Honduras

Política de los Negocios

TAREA INDIVIDUAL

Presentado por

Robertina Yamileth Palomo Isaola 201010830043

Catedrático:
Master: Virgilio Vivas
Fecha: 08 de Julio 2020.

1-¿Qué es una política?

R//Hay varias definiciones

-Una decisión permanente que se toma sobre ciertos asuntos y problemas

(Rodríguez Valencia 2002)

a-Una decisión que se aplica a todas las situaciones similares

b-Una orientación clara hacia donde deben dirigirse las actividades de un

mismo tipo

c-Un lineamiento que facilita la toma de decisiones en actividades rutinarias

mayormente a decisiones que toma el personal operativo

d-Dice lo que la dirección quiere que se haga en cada situación definida.

2-¿Explica cuáles son las tres categorías en las cuales los gerentes
pueden realizar cambios?

R//1-Cambio en la estructura: una organización debe tener la

departamentalización /estructura que más se adecue a sus necesidades y
objetivos .Estas pueden ser funcional, geográfica ,por clientes etc.

2-Cambio en la tecnología: En la actualidad los cambios tecnológicos

importantes implican en general la introducción de equipo, herramientas o
métodos nuevos, la automatización o el uso de equipo de cómputo etc.

Al hacer un cambio en la tecnología probablemente repercutirá en la estructura

y las personas.

3-Cambio en las personas: Esto se refiere al cambio de sus actitudes,

expectativas, perspectivas y comportamientos , lo cual no es nada fácil .Es
tarea importante del gerente el tratar de conocer que es lo que motiva a las
personas, esto ha llevado a desarrollar el termino conocido como Desarrollo
organización (DO)el cual básicamente consiste en técnicas o programas para
cambiar a las personas , así como la naturaleza y calidad de las relaciones
laborales interpersonales.

3-¿Por qué las personas se resisten al cambio?

R//A) Por la incertidumbre: cuando se implementan nuevos métodos o
procedimientos la inseguridad de saber si podrán o no utilizarlos
adecuadamente, hace que las personas desarrollen una actitud negativa

B )Habito: ya no todos los días debemos tomar decisiones procuramos no

tomar en cuenta todas las opciones posibles. Para evitar tanta complejidad

C) Temor a perder algo que ya poseen: en gran medida significa la resistencia

al cambio dependerá de que tanto se haya invertido

4-¿Cómo se puede disminuir la resistencia al cambio?

R//1-Educacion y comunicación

2-Participasion

3-Facilitacion y apoyo

4-Negociacion

5-Manipulacion y control

5-Que aspectos se deben tomar en cuenta al diseñar una política?

R//Primero: Involucrar activamente a la gente que conoce y trabaja con los

procesos ,esto tiene su sentido lógico ya que las personas que estén en el día
a día desarrollando su trabajo, son las que más conocen sobre el mismo.

Segundo: Informar y explicar oportuna y adecuadamente a la gente afectada o

involucrada de los beneficios. Cuando las personas son tomadas en cuenta e
informadas en tiempo y forma, existe un compromiso de tipo moral hacia
brindar su apoyo al cambio propuesto.

6-¿Cuáles son los elementos básicos que debe contener una política?

R//1-Logo de la empresa

2- Nombre de la política

3-Codigo

4- Elaborada por:
5-Aprobada por:

6- Fecha de aprobación/revisión

7-Proposito

8-Alcanse

9- Responsable de la revisión

10-Revision de la política

11-Documentos aplicables

12- Política