LA ORGANIZACIÓN

INSPEQ INGENIERÍA LTDA.

2018

INDUCCIÓN ORGANIZACIONAL - VERSIÓN 29

NUESTRAS CERTIFICACIONES

SISTEMAS INTEGRADOS DE GESTIÓN EN :

CALIDAD, MEDIO AMBIENTE, SALUD Y
SEGURIDAD EN EL TRABAJO

SISTEMAS DE GESTIÓN DE SEGURIDAD,

SALUD OCUPACIONAL Y AMBIENTE, BAJO
ESQUEMA RUC (REGISTRO ÚNICO DE
CONTRATISTAS)
INDUCCIÓN ORGANIZACIONAL - VERSIÓN 29
 MISIÓN
“Prestar servicios de ingeniería en las áreas de integridad de activos,
inspección y consultoría, mediante ensayos destructivos y no destructivos
que contribuyan al aseguramiento de la calidad en instalaciones industriales
para nuestros clientes a nivel nacional e internacional, con apoyo de nuevas
tecnologías y personal altamente calificado.

Inspeq ingeniería Ltda., mantiene un alto sentido de responsabilidad frente

a las necesidades del cliente a través del fortalecimiento de su cadena de
valor, soportado en principios y valores éticos, de responsabilidad social y
ambiental.”
(HSEQ0101 – V5)

INDUCCIÓN ORGANIZACIONAL - VERSIÓN 29

 VISIÓN

“Nos proyectamos para el 2020 como una compañía líder en soluciones

de integridad de activos para la industria. Nuestro compromiso se
enfoca en la satisfacción del cliente, bienestar laboral y social,
rentabilidad y solidez.”
(HSEQ0101 – V5)

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 OBJETIVOS ESTRATÉGICOS
DE LA ORGANIZACIÓN
MANTENER SATISFACCIÓN DEL
CLIENTE.

INCREMENTAR LA RENTABILIDAD DE LA
LOGRAR LA EFICACIA DE LOS PROCESOS ORGANIZACIÓN.
EN LA ORGANIZACIÓN BAJO LAS
DIRECTRICES DEL SISTEMA INTEGRADO
DE GESTIÓN.
DESARROLLAR COMPETENCIAS
ORGANIZACIONALES EN PRO DEL
PROMOVER CONDUCTAS RESPONSABLES CON DESEMPEÑO.
LOS GRUPOS DE INTERÉS.

ESTRATEGIA INDUCCIÓN ORGANIZACIONAL - VERSIÓN 29

 PREVENIR LA
OCURRENCIA DE
INCIDENTES CON
LESIÓN O SIN LESIÓN
EN LA
ORGANIZACIÓN

MANTENER EN CERO DISMINUIR LOS DÍAS

LA IMPOSICIÓN DE DE INCAPACIDAD EN
MULTAS DEBIDO A UN 10% EN
INCUMPLIMIENTOS RELACIÓN AL AÑO
LEGALES ANTERIOR

OBJETIVOS OBJETIVOS
SISTEMA
HSEQ INTEGRADO DE
EVITAR LOS GESTION HSEQ CUMPLIR LAS METAS

DE LA PRODUCTOS NO
CONFORMES EN LA
ORGANIZACIÓN
EN SEGURIDAD,
SALUD EN EL
TRABAJO Y
AMBIENTALES

ORGANIZACIÓN
IMPLEMENTAR DE
MANERA EFICAZ EL
CIERRE DE LAS DISMINUIR EN 10%
ACCIONES LOS DAÑOS DE
CORRECTIVAS Y EQUIPOS E
PREVENTIVAS INSTRUMENTOS

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 COMPROMISO
Es una alianza concertada entre los trabajadores y la empresa, la cual aceptan respetar y cumplir,
esto con el fin de construir objetivos personales y organizacionales conjuntos.

CUMPLIMIENTO
Cumplir con las obligaciones concertadas por la organización y los trabajadores acorde a las
funciones y responsabilidades inherentes al cargo desempeñado, en los tiempos esperados y con
la calidad requerida.
VALORES
CORPORATIVOS
RESPONSABILIDAD
Realizar el trabajo diario con plena conciencia de las implicaciones que tienen cada una de
nuestras acciones a nivel personal, laboral e incluso social y moral; la responsabilidad está
asociada y definida acorde al nivel organizacional establecido en Inspeq Ingeniería Ltda.

RESPETO
El respeto implica aceptación de las diferencias personales, laborales, sociales, culturales, de
ideas y criterios que nos deben permitir el dialogo y trabajo considerando dichas diferencias de
manera recíproca.

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 HONESTIDAD
Realizar cada día nuestro trabajo haciendo uso adecuado de los recursos que tenemos,
manejo de información confidencial y con actuar transparente en nuestras acciones
diarias sin anteponer nuestros intereses a los intereses de la organización.

PRINCIPIOS

LEALTAD
Cumplir fielmente y de manera honorable con nuestro compromiso de no afectar la
imagen de la organización.

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INDUCCIÓN ORGANIZACIONAL - VERSIÓN 29
INDUCCIÓN ORGANIZACIONAL - VERSIÓN 29
POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN

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 POLITICA INTEGRAL HSEQ
Agosto 31 de 2017 (GG0101 - V7)

BUSCAR LA SATISFACCIÓN
DEL CLIENTE DESARROLLAR PROGRAMAS
DE GESTION PARA
INTERVENIR LOS RIESGOS
CUMPLIR CON LOS LOGRAR LA EFICACIA DEL SISTEMA PRIORITARIOS
REQUISITOS HSEQ INTEGRADO DE GESTIÓN HSEQ

ASIGNAR RECURSOS PARA EL

PREVENIR ENFERMEDADES,
ASEGURAR EL DESARROLLO DEL SISTEMA DE LESIONES, INCIDENTES Y
MEJORAMIENTO CONTINUO GESTIÓN ACCIDENTES LABORALES
DE LOS PROCESOS.
MEJORAR CONTINUAMENTE LA PREVENIR SITUACIONES DE
INNOVAR EN EL USO DE COMPETENCIA DEL PERSONAL EN ACOSO LABORAL Y
PRO DE CALIDAD DE VIDA
NUEVAS TECNOLOGÍAS LABORAL PROMOVER UN AMBIENTE DE
CONVIVENCIA OPTIMO.
PROTEGER, PRESERVAR, PREVENIR IMPACTOS SOCIO
ADMINISTRAR LA AMBIENTALES VELAR POR LA PROTECCION Y
INTEGRIDAD, SEGURIDAD RADIOLOGICA DE
CONFIDENCIALIDAD Y LOS TRABAJADORES Y
DISPONIBILIDAD DE LA MIEMBROS DEL PUBLICO
INFORMACIÓN

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 POLÍTICA DE
RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL
Febrero 29 de 2016 (GG0208-V2)

INSPEQ INGENIERIA LTDA., es una compañía con un

comportamiento ético, que contribuye al desarrollo y la
calidad de vida de sus trabajadores y partes interesadas,
garantizando los derechos humanos como pilar de
responsabilidad.

A través de esta política nos comprometemos a minimizar y

hacer positivo el impacto social, buscando tener
comportamientos responsables en la dimensión social,
ambiental, legal y financiera.

Esta política es un elemento importante en la manera de

hacer negocios y orientar nuestras decisiones y acciones.
Esta integrada en las actividades de negocio y aplicada en
todos nuestros procesos, respondiendo efectivamente a las
necesidades de la organización, sus partes interesadas y
fortaleciendo la cultura de mejoramiento continuo.
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 NO ADMITIR A SUS
EMPLEADOS EL USO DE
ALCOHOL, TABACO Y PROHIBIR EL CONSUMO,
SUSTANCIAS POSESIÓN O
POLÍTICA PARA PSICOACTIVAS
PROHIBIDAS QUE
DISTRIBUCIÓN DE
SUSTANCIAS QUE
CAUSEN DAÑO A LA GENEREN DEPENDENCIA,
LA PREVENCIÓN SALUD DE LOS MISMOS, EN LAS INSTALACIONES
EN LAS INSTALACIONES, O EN LOS SITIOS DE
DEL CONSUMO FRENTES DE TRABAJO O
DONDE LA EMPRESA
TRABAJO

DE ALCOHOL, LABORE.

TABACO Y
OTRAS
NO PERMITIR EL
SUSTANCIAS CONSUMO, POSESIÓN, PREVENCIÓN Y
VENTA Y DISTRIBUCIÓN SENSIBILIZACIÓN DEL
PSICOACTIVAS DE BEBIDAS CONSUMO DE
ALCOHÓLICAS EN LAS ALCOHOL,TABACO Y
Julio 07 de 2015 (GG0102 - V3) INSTALACIONES DE LA OTRAS SUSTANCIAS
EMPRESA O FRENTES DE PSICOACTIVAS
TRABAJO.

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 POLÍTICA DE CONTROL
DE COMPORTAMIENTO EN LA VÍA
Febrero 29 de 2016 (GG0103 – V2)

Es compromiso de INSPEQ INGENIERIA LTDA.:

CUMPLIMOS CON LA
DESARROLLAR REGLAMENTACIÓN TODOS LOS TRABAJADORES ASIGNADOS Y
APROBADOS POR LA GERENCIA PARA
ESTABLECIDA EN EL CÓDIGO
ACTIVIDADES DE NACIONAL DE TRANSITO
CONDUCIR EN EL EJERCICIO DE NUESTRA
LABOR, SON RESPONSABLES DE
PROMOCIÓN Y TERRESTRE, ESTATUTO
NACIONAL DE TRANSPORTE Y
PARTICIPAR EN LAS DIVERSAS
ACTIVIDADES QUE SE PROGRAMEN Y
DESARROLLEN, CON EL FIN DE DISMINUIR
PREVENCIÓN DE DEMÁS DISPOSICIONES DE LA PROBABILIDAD DE OCURRENCIA DE
ACCIDENTES QUE PUEDAN AFECTAR LA
NUESTROS CLIENTES,
ACCIDENTES EN ENMARCANDO LOS PRINCIPIOS
INTEGRIDAD FÍSICA, MENTAL Y SOCIAL DE
TODAS LAS PARTES INTERESADAS Y/O DEL
LAS VÍAS. DE SALUD, SEGURIDAD,
AMBIENTE Y CALIDAD.
MEDIO AMBIENTE.

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SISTEMA DE GESTIÓN DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO Y MEDIO AMBIENTE

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 ACCIDENTE DE TRABAJO

Todo suceso repentino que sobrevenga por causa u ocasión del trabajo y puede presentarse de las siguientes
formas:

Lesión orgánica, Accidente bajo las Accidente bajo las Accidentes deportivos
perturbación funcional o ordenes del ordenes del en representación de la
psiquiátrica. empleador aun fuera empleador aun fuera empresa
del lugar y horas de del lugar y horas de
trabajo trabajo

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 INCIDENTE Casi me
(OHSAS 18001:2007)
caigo

Evento(s) relacionado(s)
con el trabajo, en el (los)
que ocurrió o pudo haber
ocurrido lesión o
enfermedad
(independiente de su
severidad), o víctima
mortal.

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 ENFERMEDAD LABORAL
• Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la
exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad
laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto
obligado a trabajar.

• El Gobierno Nacional, determinará, en forma periódica,

las enfermedades que se consideran como laborales y en
los casos en que una enfermedad no figure en la tabla de
enfermedades laborales, pero se demuestre la relación
de causalidad con los factores de riesgo ocupacional
será reconocida como enfermedad laboral, conforme lo
establecido en las normas legales vigentes.
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 PELIGROS ASOCIADOS A
LAS ACTIVIDADES DE INPEQ INGENIERA

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 PROGRAMAS HSE
INSPEQ INGENIERIA LTDA, cuenta con lo siguientes programas HSE:

PROGRAMA DE
PROGRAMA PROGRAMA
SEGURIDAD SEGURO PARA EL
PARA PARA MANEJO DEL
PROTECCIÓN TRABAJO EN RIESGO
CONTRA CAÍDAS ESPACIOS
DE TRABAJO EN QUÍMICO
ALTURAS
CONFINADOS
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 PROGRAMAS DE VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA
Y DE PROMOCIÓN Y PREVENCIÓN

PVE PARA PROGRAMA DE PROGRAMA DE

PVE SISTEMA SALUD
LESIONES SALUD PARA PROGRAMA DE
RESPIRATORIO AUDITIVA
MÚSCULO RIESGO SALUD VISUAL
– (CERREJÓN)
ESQUELÉTICAS CARDIOVASCUL (CERREJÓN)
AR

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 PLAN DE EMERGENCIA

El plan de emergencia es la
planificación y organización
humana para la utilización
óptima de los medios técnicos
previstos con la finalidad de
reducir al mínimo las posibles
consecuencias humanas y o
económicas que puedan
derivarse de la situación de
emergencia.
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 PUNTOS DE ENCUENTRO

Punto de encuentro Bogotá:

Zona Verde ubicada

en Cra 27 con calle 83
(frente a la empresa)
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 ALARMAS DE EVACUACIÓN

Esta será desarrollada en forma auditiva y personal mediante la

activación de un sonido por medio de la utilización de pitos, con la
siguiente codificación:
INDICACIÓN CÓDIGO SIGNIFICADO

Suspender actividades y
ALERTA Un solo pitazo
prepararse a evacuar

Evacuar y dirigirse al punto

ALARMA Pitazos de manera continua
de encuentro asignado

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EVACUAR
• Incendio
• Explosión interna
• Debilitamiento de estructuras
físicas
• Roturas de tubería
• Después de un sismo
• Otros (Según criterios de los
que administran la
emergencia
NO EVACUAR
• Movimiento sísmico
• Explosión externa
• Enfrentamientos armados
• Robo o atraco
• Otros (según criterios de los
que administran la
emergencia
ACCIONES DE
EMERGENCIA
• Mantener la calma y no correr
• Evite usar el ascensor,
descienda por las escaleras.
• Identifique posibles peligros
al paso y de aviso.
• En caso de no poseer
conocimientos en primeros
auxilios absténgase de
intervenir al paciente.
• Ubicarse en zonas de
seguridad (columna, muros
estructurales, de bajo de
mesón resistente)
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 AFILIACIONES

Todos los trabajadores La entidad prestadora de La entidades de fondos

de INSPEQ se salud la elige el de pensiones y cesantías
encuentran afiliados en Trabajador, según su también la elige el
riesgos laborales a la necesidad trabajador.
ARL SURA. Elegida por
el empleador

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 COMPROMISOS SST

Procurar el
cuidado integral Afiliarse a una
de su salud ARL

Proporcionar
Reportar información Procurar el
accidentes de Cumplir con la
clara y veras de cuidado integral
trabajo normatividad de la salud de
su salud legal vigente en
oportunamente los trabajadores
HSE

DEBERES DEL DEBERES DEL

Participar en las
actividades de
TRABAJADOR Cumplir con las
normas y
Capacitar a sus
EMPLEADOR Implementar,
administrar y
políticas en
capacitación
SST HSEQ trabajadores
mejorar el
Sistema de
Gestión HSEQ

Informar los Participar en la Notificar

peligros y riesgos prevención de accidentes de
Conformar el
de las actividades riesgos laborales trabajo o
COPASST
enfermedades
laborales

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 DEBERES DE LA ARL

• Asistencia medica quirurgica,terapeutica y farmacéutica

• Servicios de hospitalización
• Servicio odontológico
Prestaciones • Suministro de medicamentos
asistenciales • Servicios de diagnósticos y tratamientos
• Prótesis y ortesis, reparación y reposición
• Rehabilitación
• Gastos de traslado

• Subsidio de incapacidad temporal

Prestaciones • Indemnización por incapacidad permanente
Económicas • Pensión de invalidez
• Pensión de sobrevivientes
• Auxilio Funerario

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 ASPECTO AMBIENTAL

Son elementos iniciales que

EJEMPLO
se incorporan a la actividad.
Aspecto de
Como la materia prima
entrada

Aspecto
Ambiental

Aspecto de Son productos o

salida subproductos, estos pueden
ser significativo o no

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 IMPACTO AMBIENTAL

Son aquellos impactos

que resaltan o sobre
Impactos salen en el efecto y
Significativos tiempo en que generan.

Impactos
Ambientales

Impactos no Son aquellos impactos

significativos que no resaltan o el
efecto que generan son
mínimos y de tiempo
corto.

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PROGRAMAS AMBIENTALES

AHORRO DE
PAPEL

MANEJO DE
RESIDUOS

AHORRO DE
AGUA Y ENERGÍA
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 CÓDIGO DE COLORES

RESIDUOS RECICLABLES Y
RESIDUOS ORGÁNICOS Y RESIDUOS PELIGROSOS
REUTILIZABLES
ORDINARIOS

Para Bogotá se utilizará Para Bogotá se utilizará Para Bogotá se utilizará

bolsa blanca bolsa negra bolsa roja
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CONSULTA, PARTICIPACIÓN Y
MOTIVACIÓN

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 COMITÉ DE CONVIVENCIA

Es un grupo de vigilancia
de conformación
obligatoria, cuya finalidad
es evitar conductas de
acoso laboral, estrés
laboral y/o riesgos
psicosociales que puedan
afectar la salud de los
trabajadores.

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 FORMAS DE ACOSO

MALTRATO
FISICO,MORAL
O SEXUAL
PONER EN RIESGO VIOLENCIA
LA INTEGRIDAD DE VERBAL
LOS TRABAJDORES INJURIOSA

INDUCIR AL
INEQUIDAD ACOSO TRABAJADOR A LA
LABORAL RENUNCIA MEDIANTE
LABORAL DESCALIFICACIÓN

ENTORPECIMIEN CARGA
TO INDISCRIMINADA
DE TRABAJO
TRATO DIFERENCIADO
POR RAZA, RELIGION
ORIENTACIÓN
SEXUAL,POLITICA,NACION
ALIDAD

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FUNCIONES DEL COMITÉ DE CONVIVENCIA

Crea espacios
de diálogos
entre las
partes
Examinar de
Tramitar manera
quejas sobre confidencial
acoso laboral los casos de
acoso laboral
Realización
de campañas
y prevención
de acoso
Escuchar
ambas partes Seguimiento a
de manera compromisos
individual adquiridos

Informes
trimestrales

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 QUE ES EL COPASST

El COPASST (Comité Paritario de

Seguridad y Salud en el Trabajo)
es un comité encargado de la
promoción y vigilancia de las
normas en temas de seguridad y
salud en el trabajo dentro de las
empresas públicas y privadas.

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 FUNCIONES DEL COPASST
• Proponer a la • Realizar
administración de la inspecciones de
empresa, trabajo
actividades que
procuren la salud
en los ambientes de
trabajo

• Proponer • Participar en la
capacitaciones investigación de
tendientes a la accidentes e
seguridad laboral y incidentes
participar en estas.

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GRUPOS DE PARTICIPACIÓN

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 REPRESENTANTES DEL COPASST
Representantes por la gerencia Representantes por los trabajadores

SRA. HERLY MELGAR ING. ERIKA CUEVAS ING. JANERIS LUNA ADM. MARITZA MOLINA

Suplentes Suplentes

SRTA. CAROLINA RESTREPO ING. PEDRO ADAME ING. JAIVER RICARDO

ING. NELSON ESCOBAR
Oficinas-Vigías
Cartagena-Yuli Ardila, Barrancabermeja-Maritza Corzo, Proyecto de Cerrejón-Ing. Efrén Infante.
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 REPRESENTANTES DEL
COMITÉ DE CONVIVENCIA

Representantes por la gerencia Representantes por los trabajadores

SRA. HERLY MELGAR ING. ERIKA CUEVAS ING. YENNY PORRAS ING. PABLO DÍAZ

Suplentes Suplentes

ING. JANERIS LUNA ING. NELSON ESCOBAR TÉC. JAVIER MORALES

SR. GIOVANNI MIRANDA

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 BRIGADA DE EMERGENCIAS

COORDINADOR DE EMERGENCIAS

SRA. HERLY MELGAR

Leha Sofía
Valenzuela

SRA.CLAUDIA DIAZ SRA.MARTHA SR. GIOVANNI MIRANDA

ING. JANERIS LUNA
ESCOBAR
LIDERES DE EXTINCIÓN DEL FUEGO
LIDER DE EVACUACIÓN LIDERS DE PRIMEROS AUXILIOS

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 BOGOTÁ
Dirección: Cra. 27 No. 83 – 67
Barrio: Polo Club
Tel. 6915340 - 2186580

NUESTRAS BARRANCABERMEJA
Dirección: Calle 57 No. 23-16-
Barrio: Galán
OFICINAS Tel. 6224867
Celular: 3204106386

CARTAGENA
Dirección: Transversal 52B No 21C-17
Barrio: Alto Bosque
Tel: 6436633

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