TEORÍA DEL CONFLICTO, NEGOCIACIÓN Y CONCILIACIÓN

Evaluación Final

Apellidos : CASTILLÓN ESTEBAN

Asignatura : Teoría del Conflicto, negociación y conciliación.
Nombres : JAVIERIK LUIS
Docente : Mg. Helen Aparicio Torres
Fecha : 07./…12…/2020. Duración: min..

Instrucciones:
- Lee atentamente cada pregunta antes de responder.
- Considera en tus respuestas tus conocimientos previos.
- Todas las preguntas valen 1 punto, excepto la 15 que avale 5 puntos.
- No hay puntos en contra por respuesta errada.
- Considerar que para que sea se le asigne 1 punto por pregunta, toda la respuesta debe estar correcta.

PARTE II: RESOLVER

9.- Materia de conciliación: ¿la reducción o aumento de alimentos dictada por un juez? ¿Por
qué? 1P.
El conciliador en su actuación deberá aplicar el Principio del Interés Superior del Niño” Ya que;
es una pretensión de libre disposición por las partes conciliantes, siempre respetando el interés
superior del menor.

10.- Medida cautelar fuera del proceso requiere acta de conciliación para admitir la
demanda. ¿En qué momento debe darse el proceso de conciliación? ¿Por qué?
Solo si se tratase de procedimientos cautelares, el beneficiario de la medida cautelar tendrá
plazo de 5 días calendario, contados desde el momento en que se ejecute la medida cautelar,
para solicitar la Conciliación, en caso se llegue a conciliar se deja sin efecto la medida cautelar.

11.- ¿Es conciliable extrajudicialmente la indemnización por enriquecimiento sin causa, en el

caso que un sujeto presto servicio de alimentación a una entidad estatal sin contrato y
estando vigente la Ley 1017 Ley de contrataciones con el estado? ¿Por qué? 1P

No es conciliable extrajudicialmente, pues le corresponde a cada entidad decidir si reconocerá

el precio de las prestaciones ejecutadas por el proveedor en forma directa, o si esperará a que
el proveedor perjudicado interponga la acción por enriquecimiento sin causa ante la vía
correspondiente.

12.- Un solo solicitante a conciliar para desalojo, tres invitados para desocupar inmuebles
diferentes, se puede dar acumulación para la conciliación. ¿Por qué? LC. 1P

Previamente según lo establecido por ley, debería de existir una solicitud formal en la cual
presentar la conciliación como es debido, ya que, si bien es cierto puede ser acumulativo este
tipo de materia conciliable, por otra parte, necesita de una formalidad previa en la que las
partes estén enteradas y no sea de una manera imprevista. Así también complementando
con el art. 16 de la ley de conciliación la cual establece la formalidad como un acto de
manifestación de las partes a conciliar.
 13.- La suspensión de una audiencia de conciliación necesita solo la voluntad de una de las
partes? ¿Por qué? LC. 1P

No, la suspensión de la audiencia de conciliación requiere del acuerdo de ambas partes, nunca
por decisión unilateral de estas porque las dos partes tienen el control de la conciliación, pues
lo que se busca es solucionar pacíficamente conflictos.

14.- La colación de bienes (artículo 833° CC) es materia conciliable? ¿Por qué? CC. 1P
Sí es conciliable porque está dentro de la materia civil y es un derecho que puede ser
dispuesto.

15.- Caso: (5puntos)

COPIMAX Es una empresa dedicada a los servicios de fotocopias para todo tipo de empresas,
la empresa comenzó con una planilla de 6 personas, lleva 8 años en la actividad y dado su éxito
comercial ha tenido que aumentar la planilla de forma continua, contando actualmente con 55
personas, la media de edad de los trabajadores se sitúa alrededor de 28 años, la juventud de la
planilla es uno de los factores que contribuye a que exista creatividad e Innovación en la oferta
de la empresa que en esos ocho años de vida se ha consolidado como empresa líder de su
sector, con un aumento continuo en la demanda que la ha llevado a realizar ampliaciones
sucesivas para satisfacer la demanda creciente de forma más adecuada y tener mayor
presencia y disponibilidad para la clientela, la dirección ha estimado conveniente poner turnos
de trabajo de mañana y tarde (9 m-2pm y de 4 pm a 8 pm) hasta ahora sólo había turno de
trabajo de jornada de 9 am a 6 pm. Aunque el número de horas de trabajo no ha variado para
los trabajadores la distribución de las mismas es diferente, aunque esta organización de la
jornada de laboral irá acompañada de un incremento salarial, cuando fue comunicado a los
trabajadores, ha causado un profundo malestar, ellos manifiestan que prefieren seguir como
están, creen que de esta forma tienen un tiempo disponible que es más aprovechable, dada su
juventud un grupo amplio de trabajadores con el fin de mejorar su formación y poder avanzar
profesionalmente compatibilizan el trabajo con el estudio, estos piensan que la aplicación de
los turnos que trabajo les va a impedir continuar con sus estudios y este hecho está haciendo
que se produzca una situación conflictiva que deberá afrontarse y resolverse cuanto antes.
Intereses Objetivos MAN PAM PODER DE RECURSOS
NEGOCIACION
Comunes Diferentes
Empresa *Ser una *Quieren Ser la Establecer Cambiar el Tiene mayor Poseen poder
empresa lider. cambiar el empresa horarios más horario de poder de económico y
Tener más horario de la numero uno flexibles para
clientela. organización y y satisfacer trabajo negociación bases legales
sus imponiéndose ya que puede que le
Pagarle a sus de la jornada la demanda
trabajadores
trabajadores. laboral. creciente de a los elegir si permiten
*Tener mayor su clientela de acuerdo a
sus trabajadores incrementar realizar estas
reconocimient -
o Incrementar necesidades. los sueldos o modificaciones
*Quieren llegar su valor dejarlos siempre y
a un acuerdo comercial como esta, o cuando sean
-Buena incluso justificadas.
reputación modificar
horarios.
 *Quieren Tener más Que Realizar una No cuentan No cuenta con
Trabajadore Recibir un que sigan con tiempo permanezcan huelga con tanto recursos
s sueldo justo el mismo
*Seguir horario de para su en su mismo colectiva, poder de suficientes
trabajando. trabajo de 9-6 familia horario de terminar negociación para imponer
pm trabajo y que quemando la ya que es o establecer
*Poner por le realicen tienda entre limitado, un horario ya
delante su
horario de
convocatorias otras cosas, porque no se que se
actividades de un nuevo muertes y les podría encuentran
personales a personal para destrucciones exigir bajo
su que cubra el . permanecer subordinación/
remuneración. otro horario en el mismo dirección de su
que falta. horario, si no empleador.
es
conveniente
para la
empresa

a) Qué tipo de preguntas se debería realizar en caso fuera representante de los

trabajadores para fines estratégicos de la negociación. Plante 03 preguntas abiertas.

¿Cuáles son mis intereses en este asunto?

¿Cuáles serían mis ganancias o pérdidas en este caso?

¿Cómo podría llegar a un acuerdo en el que me podría convenir ganar?

b) Plante 03 propuestas de negociación integrativa.

A.- Negociación de un carro por una casa.

B.- Negociación por el uso de una servidumbre.
C.- Negociación por el alquiler de una casa, a cambio del mantenimiento de esta.