Administración y Comportamiento Organizacional

Unidad 4. CONDUCTA GRUPAL EN LAS ORGANIZACIONES

Tarea 4. Resumen unidad 4

Bruno Abraham Morales Álvarez

Campus Sur - Sede Coyoacán

Licenciatura en Administración.
 El grupo en la organización social.

La interacción supone la existencia de repetidos contactos sociales, como los que

tienen lugar entre un grupo de amigos que se reúne con frecuencia, o entre varias
personas que se organizan para llevar a cabo una actividad ilícita, como en el
ejemplo presentado. Por el contrario, podemos ver fácilmente que las personas que
están en un cine raramente tienen contactos de algún tipo, y si lo tienen, no suele
convertirse en interacción. Cada uno de los amigos que reúnen para chatear, en
ese momento actúa exclusivamente como miembro de ese grupo; pero también
Serra miembro de una familia, de un club deportivo o de una asociación de padres,
y actuara exclusivamente como tal, según el contexto en que se encuentre.
La interacción entre miembros de un grupo no puede mantenerse en el tiempo a
menos que surja un conjunto de normas aceptadas que regule las relaciones a su
interior. La existencia de normas generara determinadas expectativas, además de
que dentro del grupo, los integrantes asumirán diferentes roles.
Todo grupo social posee una conciencia de pertenencia, o sea que cada uno de sus
integrantes se defina a sí mismo como tal, y asume como obligatorias las
expectativas de comportamiento establecidas por el grupo, tanto para los demás
miembros como para sí .

Aspectos fundamentales de la comunicación.

El concepto de comunicación puede variar según los tipos a los que se refiera

(verbal, no verbal, escrita, presencial, etc.), pero todos ellos tienen características

en común. La comunicación es la capacidad que tiene todo ser de relacionarse con

su entorno, intercambiando ideas o pensamientos, utilizando un sistema de

signos para la difusión de mensajes, ya sean escritos o audiovisuales (sonidos,

imágenes, etc.).

Es importante distinguir la comunicación de la mera información, ya que para

que exista comunicación es necesaria la respuesta del interlocutor. En cambio, la

información solo proporciona algún dato o da a conocer alguna noticia o hecho.

El esquema más usual para el desarrollo de los elementos necesarios para que

pueda producirse la comunicación es el planteado por el lingüísta ruso Roman

Jakobson, nacido a finales del siglo XIX.

Influencia, poder, liderazgo y toma de decisiones.

El liderazgo es el proceso de influir en otros y apoyarlos para que trabajen con
entusiasmo en el logro de objetivos comunes. Se entiende como la capacidad de
tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar a un
grupo o equipo. Es el ejercicio de la actividad ejecutiva en un proyecto, de forma
eficaz y eficiente, sea éste personal, gerencial o institucional.
Líder tradicional: Es aquél que hereda el poder por costumbre o por un cargo
importante, o que pertenece a un grupo familiar de élite que ha tenido el poder
desde hace generaciones. Ejemplos: un reinado. Líder legal: Es aquél que obtiene
el poder mediante una persona o un grupo de personas, con capacidad,
conocimientos y experiencia para dirigir a los demás
La toma de decisiones es el proceso mediante el cual se realiza una elección entre
las alternativas o formas para resolver diferentes situaciones de la vida, estas se
pueden presentar en diferentes contextos: a nivel laboral, familiar, sentimental,
empresarial, etc., es decir, en todo momento se toman decisiones, la diferencia
entre cada una de estas es el proceso o la forma en la cual se llega a ellas. La toma
de decisiones consiste, básicamente, en elegir una alternativa entre las disponibles,
a los efectos de resolver un problema actual o potencial, (aun cuando no se
evidencie un conflicto latente).
Bibliografías.

 Grupos sociales y organizaciones. (s. f.). Recuperado 7 de diciembre de

2020, de https://profivannapm.weebly.com/grupos-sociales-y-
organizaciones.html
 LosRecursosHumanos.com. (2020, 3 julio). Los grupos, los equipos y la
organización. Recuperado 7 de diciembre de 2020, de
https://www.losrecursoshumanos.com/los-grupos-los-equipos-y-la-
organizacion/