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CPITULO 9
CAPITULO 10
CAPITULO 11
CAPITULO 12
Porque la empresa creía en la capacidad individual y que toda persona era capaz de tener un desempeño
extraordinario. Estos sistemas representaban para los empleados un incentivo trabajar duro y generar
innovaciones q impulsaran la productividad, ya que al hacerlo les ayudaba a la retribución económica por su
trabajo ya que muchas veces los empleados sobrepasaban el salario promedio y aparte de eso recibían un bono
que en muchas ocasiones duplicaba el salario base
CAPITULO 14
CAPITULO 15