24 DE OCTUBRE DE 2020

CARRERA: LIC. CONTADURIA Y FINANZAS

GRUPO: O3
TURNO: VESPERTINO

ASIGNATURA: ADMINISTRACIÓN

TAREA
 CONCEPTO DE EMPRESA
 CUÁLES SON LAS ÁREAS FUNCIONALES
DE LA EMPRESA
 INFOGRAFÍA SOBRE LAS ÁREAS
FUNCIONALES DE LA EMPRESA

PROFESOR: LIC. ANDRÉS GONZÁLEZ

DOMÍNGUEZ
ALUMNA: FLOR ALONDRA ANGULO PÉREZ

1.-CONCEPTO DE EMPRESA
El concepto de empresa se refiere a una organización o institución, que se dedica
a la producción o prestación de bienes o servicios que son demandados por
los consumidores; obteniendo de esta actividad un rédito económico, es decir,
una ganancia. Para el correcto desempeño de la producción estas se basan en
planificaciones previamente definidas, estrategias determinadas por el equipo de
trabajo.

Empresa también se puede definir como una entidad compuesta por un grupo de
personas que destina recursos financieros propios o de terceros para llevar a cabo
actividades industriales, comerciales o de servicios, bien sea con fines lucrativos o
no. La palabra empresa también se utiliza para referirse a una tarea, actividad o
acción considerada difícil, importante o costosa.

El término empresa proviene del italiano impresa, que a su vez proviene del
latín prehendere y significa tomar o alcanzar algo.

Clasificación de las empresas

Las empresas pueden clasificarse según diversos criterios que van desde el
tamaño de la organización hasta el tipo de forma jurídica con el cual generan sus
actividades.

Empresas según su tamaño

Un criterio para clasificar a las empresas es el número de empleados que tiene.
En ese sentido, las empresas pueden ser de cuatro tipos.

 Microempresa
Es una organización formada por menos de 10 empleados.

Un ejemplo de microempresa serían los emprendimientos o las startups.

 Pequeña empresa
Tiene hasta 50 empleados.

Un ejemplo de pequeña empresa son las iniciativas comerciales familiares.

 Mediana empresa
Tienen hasta 250 empleados. Son empresas que probablemente comenzaron en
las categorías anteriores hasta que pudieron expandirse.
Un ejemplo de mediana empresa son las cadenas de supermercados locales.

Gran empresa
Tienen más de 250 empleados. Por lo general son las empresas líderes en su
rubro.

Ejemplos clásicos de grandes empresas son las multinacionales y

transnacionales.

Empresas según el origen de su capital

Las empresas también pueden clasificarse por el origen de sus fondos económico.
Pueden ser de tres tipos.

 Empresa pública
En este caso, el Estado es quien pone los recursos económicos.

En muchos países de Latinoamérica, las empresas de servicios esenciales son

públicas.

 Empresa privada
Son organizaciones cuyo capital es de personas o empresas particulares.

La mayoría de las empresas son de este tipo.

 Empresa mixta
Se refiere a aquellos casos en los que se combina capital público y privado o en
su defecto, capital privado y gestión pública (del Estado).

En Europa, países como Noruega cuentan con un modelo de empresas mixtas

para la gestión de los servicios públicos.

Empresas según el sector de su actividad

Según el tipo de actividad al que se dediquen las empresas, estas pueden ser:

 Del sector primario

Están dedicadas a la explotación o extracción de materias primas.

Un ejemplo de empresa del sector primario son las empresas de minería.

 Del sector secundario

Son entidades dedicadas a la transformación de materias primas en productos y
servicios.
Un ejemplo de empresa del sector secundario es la industria de alimentos.

 Del sector terciario

Son las empresas que se encargan de comercializar servicios o productos
terminados.

Una zapatería o una agencia de viajes son un ejemplo de empresas del sector
terciario.

Empresas según su ámbito de actividad

Dependiendo del alcance geográfico de la empresa, estas se clasifican en:

 Empresas locales
Su radio de atención se reduce a una zona específica, como una ciudad o un
pueblo.

Una librería es una empresa local, por ejemplo.

 Empresas regionales
En este caso, se trata de organizaciones que se encuentran en un estado,
provincia o región en particular.

Cualquier empresa que opere solo en una parte del territorio nacional, se
considera una empresa regional.

 Empresas nacionales
Son empresas que cuentan con sedes o sucursales dentro del mismo país.
También aplica para las organizaciones cuyos productos o servicios puedan
encontrarse a lo largo del territorio. Hoy en día, las plataformas de comercio
electrónico permiten que cualquier negocio que pueda vender sus productos a
todo un país se considere una empresa nacional.

 Empresas trasnacionales
Son organizaciones que tienen la capacidad para operar dentro y fuera del país,
bien sea porque tienen sucursales físicas o porque sus productos tienen alcance
internacional.

Las franquicias son un ejemplo de empresas trasnacionales.

Empresas según el destino de sus beneficios

Dependiendo del uso o destino de las ganancias generadas, las empresas pueden
ser dos tipos.

 Empresas con fines de lucro

Son las empresas cuyo objetivo es multiplicar su capital para el beneficio de sus
socios o accionistas.

Cualquier organización con fines comerciales es una empresa con fines de lucro.

 Empresas sin fines de lucro

Se refiere a las organizaciones privadas cuyo objetivo no es generar ganancias
económicas, sino beneficios de carácter social o altruista.

Las organizaciones no gubernamentales y las fundaciones son ejemplos de

empresas sin fines de lucro

Empresas según su forma jurídica

Cuando se registra una empresa legalmente, por lo general existen tres figuras
jurídicas a elegir, dependiendo del número de socios involucrados y los objetivos
de la organización.

 Empresas individuales
Se refiere a las empresas formadas por una sola persona. Sin embargo, no todas
las legislaciones permiten este tipo de figura jurídica.

Los trabajadores autónomos o independientes son un ejemplo de empresas

individuales.

 Sociedades
Son empresas formadas por un grupo de socios. Pueden ser de dos tipos:

Sociedades de responsabilidad limitada (S.R.L): tienen un número máximo de

socios.
En México, General Electric está constituida como una S.R.L.

Sociedades anónimas (S.A): pueden tener un número ilimitado de socios.

En México, la empresa de alimentos Bimbo está constituida como S.A.

 Cooperativas
Son organizaciones de interés social, cuyo objetivo suele ser la búsqueda de
beneficios económicos o laborales para un colectivo determinado.
En Latinoamérica, es común que los trabajadores del campo se agrupen en
cooperativas para vender sus productos, recibir capacitaciones o beneficios por
parte del Estado.

Las empresas tienen finalidades externas e internas que respectan a lo social

como a lo económico.

En cuanto a las finalidades económicas, deben servir a los hombres que trabajan
dentro y a los que trabajan fuera de la empresa, y podemos encontrar las
siguientes:

 Finalidad económica externa. Es la producción de bienes y servicios

con el fin de satisfacer todas las necesidades que surgen de la sociedad.
 Finalidad económica interna. Se buscará obtener un valor agregado
para poder entonces remunerar a las personas que forman parte de la
empresa. Las formas de remuneración pueden ser en forma de utilidades,
dividendos, salarios, sueldos, así como también prestaciones. Esto tiene
como fin brindar la oportunidad de realizar inversiones y empleos a
los trabajadores.

Los aspectos sociales en una empresa son igual de importantes que los
económicos debido a que la misma está compuesta por personas y está dirigida a
otras personas. Suele denominarse como responsabilidad social, lo cual encierra,
incluso, temáticas ecológicas.

Las finalidades sociales internas y externas de una empresa son:

 La finalidad social externa. Consiste en la contribución del desarrollo

de cada sociedad, se debe intentar que en el desempeño económico
también se cuiden los valores sociales y los personales que se consideren
fundamentales. Para poder realizar esto de manera satisfactoria, se debe
promover en los empleados y en los socios que esto se cumpla y se lleve a
cabo.
 La finalidad social interna. Es aquella en la que se contribuye al
pleno desarrollo de las personas que forman parte de la empresa. Se debe
lograr que los valores humanos fundamentales no sean vulnerables y que a
su vez, los mismos puedan promoverse a través de los empleados y de los
socios.
 2.-CUÁLES SON LAS ÁREAS FUNCIONALES DE LA
EMPRESA

Las áreas funcionales de la empresa son agrupaciones de actividades, de

carácter homogéneo y coordinado, que se realizan para alcanzar los
objetivos organizacionales. Dirección, producción, finanzas, marketing y
recursos humanos suelen mencionarse como las funciones básicas, pero
no únicas en razón de las características particulares de cada firma

Las áreas funcionales de una empresa son similares entre una y otra, más allá del
rubro en el que se especialicen. Sin embargo, según el tamaño de la organización,
varía la estructura y distribución de cada área funcional.

En el caso de las pequeñas empresas, existen áreas que cumplen con dos o más
funciones y, en el caso de las empresas medianas o grandes, resulta
imprescindible organizar el trabajo mediante diferentes departamentos o áreas, a
fin de optimizar el desempeño de la empresa. En una estructura mediana o
grande, las áreas funcionales de una empresa pueden ser:

 De dirección. Es el área clave de toda empresa, que toma las

decisiones, establece los objetivos y dirige al resto de la organización. Es la
responsable de controlar todas las áreas funcionales.
 De contabilidad y finanzas. Es el área responsable de la gestión
monetaria y financiera de la empresa. Esto abarca el control de la nómina
de los empleados y proveedores, de los informes financieros y de la
automatización del negocio, por ejemplo, mediante un software contable.
 De producción. Es el área funcional del negocio que, mediante diversos
procesos, convierte los insumos o materias primas en productos
terminados. Para asegurar el óptimo rendimiento del proceso de
producción, él área debe encargarse del monitoreo y del control de
calidad en las diferentes instancias de la producción.
 De marketing y publicidad. Es el área encargada de
conseguir clientes y elaborar una estrategia efectiva de comunicación a fin
de cumplir con los objetivos de marketing. Desarrolla y coordina la imagen
institucional, la marca, los productos, los puntos de venta, la difusión y la
promoción.
 De recursos humanos. Es el área encargada de buscar, seleccionar y
reclutar a las personas que la empresa necesita emplear. Además, se
ocupa de gestionar todo lo relacionado con el capital humano (asuntos
administrativos, legales, capacitaciones, comunicación interna, etc.).
 De tecnologías de la información. Es el área responsable de
desarrollar la estructura tecnológica, el hardware, el software y las redes de
 computadoras dentro de la organización. Sus tareas abarcan tanto el
soporte técnico a los empleados como la administración de la seguridad de
la información para proteger los datos corporativos.
 De servicio al cliente. Es el área encargada de interactuar con los
clientes con el fin de establecer y consolidar la relación. Debe responder
consultas, procesar pedidos, atender inquietudes y quejas, por lo que la
capacidad de empatía y de negociación, resultan requisitos imprescindibles
para el área.
 De compras. Es el área que se encarga de las compras de materias
primas, maquinarias, equipos e insumos necesarios para el desempeño del
trabajo de los empleados y de la empresa en su totalidad. También puede
llevar el control de mercadería (control de stock) para evitar faltantes.
 De legales. Es el área responsable de proporcionar asesoría legal a la
empresa, a sus departamentos y a los empleados. Sus servicios de
asesoría se extienden para el desarrollo de nuevos negocios, gestión
de contratos, transacciones inmobiliarias, reclamos de clientes, defectos en
productos, ley de empleo, entre otros.
 De innovación. Es el área donde surgen nuevas ideas y donde se
consulta, debate y analiza su posterior implementación. El objetivo del área
es mejorar las prácticas comerciales de la empresa y para eso se encarga
de investigar, analizar y brindar informes para la toma de decisiones.

CONCLUSIÓN
En conclusión, la empresa es un Ente social que está integrada por personas con
objetivos similares donde algunos aportan dinero; otros bienes materiales, trabajo
físico o intelectual u otras formas de aportación, destinada a producir bienes y
servicios, toda empresa necesita a su vez obtener del conjunto de otras empresas
y personas lo que necesita para poder ofrecer lo que desea ofrecer.

Las áreas funcionales de una empresa son los departamentos o unidades

comerciales, que tienen funciones específicas para que la empresa funcione de
manera eficiente. Son equipos de empleados que tienen habilidades y experiencia
similares y que, en conjunto, satisfacen las necesidades del área dentro de la
organización. Las Áreas funcionales de una empresa son de gran importancia ya
que facilitan el logro de los objetivos y metas propuestas. Organiza el trabajo
productivo o comercial de la empresa y permite el trabajo articulado en un gran
equipo, y de manera sincronizada.
 3.- INFOGRAFÍA
ÁREAS
FUNCIONALES
DE LA EMPRESA
EMPRES
DE INNOVACIÓN DIRECCIÓN
A

DE LEGALES CONTABILIDAD
Y FINANZAS

COMPRAS PRODUCCIÓN

SERVICIO AL MARKETING Y
CLIENTE PUBLICIDAD

TECNOLOGÍAS DE
LA INFORMACIÓN
RECURSOS
HUMANOS