Legislación Asociada al Mundo del Trabajo

Rene Nuñez Robles

Legislación y Normativa Ambiental

Instituto IACC

09-11-2020
 Desarrollo de la Tarea.

Usted ha sido designado para realizar una inducción laboral básica. Se encuentra dirigida a los

empleados de una organización que entrega servicios a una empresa forestal en la zona sur del

país. Esta ha recibido varias multas por parte de la Dirección del Trabajo, por procedimientos

mal aplicados hacia sus trabajadores.

Por lo tanto, se le pide distinguir algunas de las problemáticas mas comunes de la empresa a

través de casos ocurridos en ella y explicar la solución de estas.

Problema 1. ¿Qué característica esencial no se cumple por parte de esta empresa y por qué?

Respuesta: Considerando el trabajo que realizan trabajadores temporales durante la temporada

de tala y raleo manual, la empresa no pudo contratar a nadie para la presente temporada, debido a

que las condiciones de trabajo y remuneración son las mismas que en el año 2000, es decir, no

existe ninguna mejora atractiva para trabajar en aquella empresa. Por otra parte, solo aceptaban

de preferencia hombres, mujeres sin hijos y chilenos. Además, las condiciones de remuneración

estaban dadas por concepto de producción diaria, sin valores fijos por jornada.
Problema 2. Durante los procesos de cosecha, la empresa erro y contrato a los temporeros bajo

el artículo 22, y, por tanto, tuvo serios problemas para sacar adelante las cosechas debido a las

irregularidades en la asistencia de los trabajadores. Según lo anterior, ¿Por qué el articulo 22 no

se ajusta a este tipo de trabajo y que jornada debería ser aplicada para evitar este problema?

Respuesta: Se entiende por trabajadores agrícolas de temporada, a todos aquellos que

desempeñan faenas transitorias o de temporada en actividad de cultivo de la tierra, comerciales o

industriales derivadas de la agricultura y en aserraderos y plantas de explotación de maderas y

otros afines.

Los contratos de trabajo de los temporeros están regulados desde los artículos 93 al 95 bis del

código del trabajo porque ejecutan tareas de distinta naturaleza a la de cualquier otro sector.

Estos contratos están condicionados a una obra o faena, esto significa que la relación laboral

durara mientras exista un proceso. En este documento una duración o fecha determinada, pero se

entiende que el trabajo para lo que la persona fue contratada puede terminar antes o después de

esta estimación. Los trabajadores agrícolas están sujetos a todos los cumplimientos de jornadas

laborales, aunque la ley establece para ciertos casos que el empleador pueda utilizar lo que se

llama Iusvariandi, que es la facultad del empleador de utilizar trabajadores cuando existan

actividades que sean de urgencia. Además, para efecto de descanso el empleador podrá utilizar

los días domingos como cualquier dia laboral. La ley indica que el contrato debe escriturarse en

4 ejemplares, dentro de los 5 días siguientes a la incorporación del trabajador. Cuando la

duración de la faena supere los 28 días, los empleadores deberán remitir una copia del contrato a

la respectiva inspección del trabajo dentro de los 5 días siguiente a su escrituración.

En cuanto a la contratación de los trabajadores bajo el articulo 22, este no define un horario de

trabajo, el trabajador decide a que hora entre y a que hora sale. El artículo 22 del código del

trabajo esta abocado a ciertos trabajadores, que cumplen con ciertas reglas entre los cuales están
los gerentes o subgerentes, vendedores de servicios o productos, deportistas profesionales,

trabajadores de empresas que prestan servicios continuos (clínicas, periodistas, etc.). Es por esto

que el articulo 22 tiene ciertas características entre las que se encuentran el no pago de horas de

sobretiempo, no marcar horario de entrada y salida, no hay obligación de asistir al trabajo.

Problema 3. Demandas de los trabajadores por incumplimiento del pago y monto de

remuneraciones. ¿Explique en qué consisten las garantías relativas al pago y como se aplican las

remuneraciones según su clasificación?

Respuesta: Las remuneraciones de los trabajadores deben estar protegidas por ley, así se asegura

que este reciba sus remuneraciones pactadas con su empleador.

Existen un conjunto de garantías relacionada al pago de las remuneraciones, las cuales se

encuentran contenidas entre los artículos 54 y 56 del código del trabajo. Esta garantía tiene

relación con la forma de pago, tiempo y lugar de pago de las remuneraciones del trabajador, etc.

 Forma de pago: Deben pagarse en moneda de curso legal, no obstante, a solicitud del

propio trabajador pueden ser canceladas por medio de cheques o vale vista bancario a su

nombre.

 Tiempo de pago: Se debe estar acorde con lo pactado en el contrato de trabajo, sin

embargo, los periodos que se convengan no pueden exceder de un mes. Además, si se ha

pactado una remuneración por pieza, obra o medida, el empleador deberá pagar a sus

trabajadores anticipos quincenales, salvo que las partes hayan dispuesto lo contrario.

 Lugar y oportunidad de pago: Las remuneraciones deberán pagarse en día hábil de

trabajo, eso es, entre lunes y viernes, en el lugar en que el trabajador preste sus servicios

y dentro de la hora siguiente a la terminación de la jornada laboral. Las partes pueden

acordar otros días u horas de pago. Actualmente, es válido el pago mediante

transferencias bancarias, sin embargo, este debe realizarse en dia hábil y conforme al dia

de pago pactado en el contrato.

  Liquidación de remuneraciones: El empleador deberá entregar al trabajador junto con

el pago, un comprobante con indicaciones del monto pagado, de la forma como se

determinó y de las deducciones efectuadas.

Remuneraciones según su clasificación: Las remuneraciones son contraprestaciones en dinero

y las adicionales en especie evaluable en dinero que debe percibir el trabajador del empleador

por causa del contrato de trabajo. Se clasifican de la siguiente manera:

Según su forma.

 En dinero: Es toda estipulación en dinero pactada en moneda de curso legal, que se

otorga en forma periódica y pagada al mismo valor.

 En especies: Son beneficios adicionales que suministrara el empleador en forma de casa

habitación, combustible, alimentos, etc. Solo pueden tener un carácter adicional de las

remuneraciones en dinero.

Según base de cálculo.

 Por unidades de tiempo: Pueden fijarse por dia, semana, quincena o mes, pero en

ningún caso la unidad de tiempo puede exceder de un mes.

 Por unidad de obra: A este pago se le denomina comúnmente a trato y consiste en que

su monto se regula de acuerdo con el número de unidades, piezas u obras producidas por

el trabajador.

Según variación o fijeza.

 Fija: Es aquella que recibe el trabajador periódicamente, ya sea mensual, quincenal, etc.

Su monto se encuentra preestablecido en el contrato de trabajo y no tiene variación.

 Variable: Es aquella cuyo pago queda subordinado al acaecimiento de determinados

supuestos, condiciones que pueden o no ocurrir y cuya magnitud es imprevisible.

 Esporádica: Es aquella que se otorga especialmente con motivos de la celebración de

ciertos acontecimientos.
 Bibliografía

https://www.miderecholaboral.cl/jornada/articulo-22/

https://www.elmercurio.com/Campo/Noticias/Noticias/2017/10/16/Como-contratar-

correctamente-a-un-temporero.aspx?disp=1

https://www.dt.gob.cl/portal/1626/articles-117137_galeria_02.pdf

IACC (2020). Legislación asociada al mundo del trabajo. Legislación y normativa

ambiental. Semana 2.