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Las Relaciones Humanas en Las Organizaciones PDF
Las Relaciones Humanas en Las Organizaciones PDF
Alumna
Patricia Vargas
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Asignatura
Con este nombre se conoce el Período que va desde finales de la Segunda Guerra
Mundial hasta mediados del 1970. Es la etapa durante la cual se entiende la importancia
de las personas dentro del proceso productivo de las organizaciones, pero se siguen
considerando como una pieza dentro de la maquinaria de producción.
En esta etapa, se dieron los primeros pasos para el entendimiento de que las personas
tenían necesidades que buscaban satisfacer por medio del trabajo y que al no
conseguirlo se desmotivaban, y que este sentimiento se reflejaba en su desempeño y
productividad; lo que llevo a la creación de una serie de incentivos que permitieran
mantener la motivación de los trabajadores en alto.
En esta etapa el personal dejó de verse como un recurso operativo y pasó a ser un activo
de la empresa. Ente poseedor del Know-How y las competencias intelectuales y
relacionales necesarias para el logro de los objetivos estratégicos de la Organización, el
empleador necesitaba ser gestionado de manera tal que sus competencias pudiesen ser
aprovechadas al ciento por ciento por la empresa.
lOMoAR cPSD| 6417609
En esta etapa se entiende que dentro de todo el Capital Humano con el que cuenta la
empresa, existen los que contribuyen de formas más directas y trascendentales, en el
logro de los objetivos estratégicos de la misma, este es su Talento Humano. Estos son
gestionados en el entendido de que son piezas clave dentro de la organización y su
permanencia en ella se gestiona en base a compromisos e incentivos claros.
Para realizar esto desarrolla una serie de Políticas y Programas, cuyo cumplimiento
efectivo se ve reflejado en el Clima Organizacional.
Actividades de Integración
Se conoce con este nombre a todas las Actividades relacionadas con el Personal,
Programadas por las Organizaciones a través de su Departamento de Gestión Humana,
con el fin de lograr la identificación y el compromiso de todos sus miembros.
Todas estas actividades contribuyen a crear unas mejores relaciones entre los empleados
y de estos ellos con la empresa.