INSTITUTO TECNOLOGICO DE AGUASCALIENTES

MANO DE OBRA

Los sueldos y salarios directos se consideran como el segundo elemento del Costo de
Producción, y se refiere al esfuerzo humano necesario para transformar la materia prima
en un producto. Este esfuerzo debe ser remunerado en dinero en efectivo del cuño
corriente, según lo establece nuestra Constitución, valor que interviene como una parte
importante en la formación del costo de producción.

El ejercicio de las relaciones obrero-patronales está enmarcado por los conceptos jurídicos
contenidos en el Art.123 constitucional; el cual consigna los derechos de los trabajadores y
los analiza en sus apartados “A”, con 31 fracciones, y “B” con, 14 fracciones.

Además se rige también por una ley especial, que se conoce como Ley Federal del Trabajo,
reglamentaria del mencionado artículo 123 apartado “A” de la constitución.

El Contrato de Trabajo: Se ha considerado el contrato de trabajo como el convenio por

medio del cual una persona o grupo de personas se obliga a ejecutar una obra o prestar
ciertos servicios a otra y otras personas, bajo la dependencia de éstos y mediante el pago
de determinada cuota por tiempo o por pieza liquidada en efectivo.

Los contratos de trabajo se clasifican en:

a) Contratos individuales
b) Contratos colectivos

Contrato individual de trabajo es aquel que se celebra entre patrón y trabajador.

Contrato colectivo de trabajo es aquel que se celebra entre varias personas (trabajadores)
a través de un representante común (sindicato) y la empresa o patrón.

El contrato colectivo (contrato ley), es aquel que se celebra entre los trabajadores de una
rama de la industria, por ejemplo: la textil, la hulera, petrolera, etc. y la empresa.

Sistema de Salarios
Los salarios se dividen por cuanto a su forma de pago en: sistema de salarios a base de
tiempo y sistema de salarios a base de producción (destajo).

Sistema de salarios por tiempo.- es aquel que se paga con base en el tiempo trabajado que
puede ser por hora o por día.

En este sistema se nulifica la iniciativa del trabajador, pues no existe estímulo ya sea cual
fuere la producción rendida; el salario es el mismo, además existe dificultad para precisar
el costo de la mano de obra de la unidad producida, pues los costos obtenidos resultan
diferentes de un trabajador a otro. Sin embargo, como ventaja encontramos que la
liquidación de las rayas se facilita grandemente, ya que basta computar el tiempo semanal
de cada obrero y multiplicarlo por la cuota por hora o día establecida.
No obstante lo antes expuesto en cierto tipo de industrias se hace necesario establecer el
sistema de salarios a base de tiempo, pero para corregir las desventajas señaladas o por
lo menos reducirlas, se acostumbra establecer premios, que en alguna forma despierten
interés en el trabajador, sistemas que se denominan de incentivos.
Sistema de salarios a destajo: consiste en pagarle al obrero de acuerdo con el trabajo
desarrollado, fijándose una cuota por cada unidad producida.

Ventajas:
1.- Se desarrolla la habilidad del obrero e incluso llega a la especialización.
2.- Se conoce con precisión el costo de la mano de obra directa.
3.- Se obtiene una mayor producción

Desventajas:
1.- Aumento de desperdicio en los materiales
2.- Obtención de una producción de calidad dispareja
3.- Peligro de sobreproducción

Gastos de Operación e impuestos retenidos

a) Control de los antecedentes de moralidad y capacidad de todo personal que preste
sus servicios a la empresa, su desarrollo en la misma, su puntualidad y asistencia,
salarios promociones e incentivos a que se haya hecho acreedor.
b) Pago puntual de sueldos, salarios percepciones extraordinarias y demás
prestaciones que sea acreedor cada uno de los miembros del personal de la
empresa.

Impuestos Retenidos
I.S.P.T., SEGURO SOCIAL O CUOTA AL IMSS, INFONAVIT, ENTRE OTRAS

Jornada de Trabajo
Es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para prestar su
trabajo.

Tipos de Jornada
Jornada Diurna: está comprendida de las 6 a.m. a las 8 p.m.
Jornada Nocturna: está comprendida de las 8 p.m. a las 6 a.m.
Jornada Mixta; esta comprendida en períodos de tiempo de las jornadas diurna y nocturna
siempre que el período nocturno sea menor de 3 horas y media pues si comprende 3 horas
y media o más se reputará jornada nocturna, la duración de esta jornada será de 7 horas y
media.

Duración de la jornada de trabajo

Jornada diurna: 8 horas
Jornada mixta: 7.5 horas
Jornada vespertina: 7.5 horas
Jornada nocturna: 7 horas

Costos de mano de obra

Mano de Obra directa
Mano de Obra indirecta
Salario
Mano de Obra Directa
Representa el importe de las remuneraciones pagadas a los trabajadores o personas que
intervienen directamente en la transformación de los materiales para la fabricación de un
bien o un artículo y sus características se pueden cuantificar o relacionar con el artículo
terminado por el servicio prestado.

Mano de Obra Indirecta

Representa el importe de las remuneraciones pagadas a los trabajadores que intervienen
en forma indirecta en la producción de un bien o la prestación de un servicio.

Salario
Es la retribución que el patrón paga al trabajador por su trabajo.

El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificación,
percepciones, habitación, primas, comisiones prestaciones en especie y cualquier otra
cantidad que se entregue al trabajador por su trabajo.

Horas extras
El trabajador no podrá trabajar más de 3 horas diarias.
Ni más de 3 veces a la semana
Ni más de 9 horas a la semana
Las primas 9 horas se pagarán al doble, si son más de 9 el excedente se pagará al triple.

Vacaciones
El derecho de los trabajadores a disfrutar de vacaciones se establece tomando en cuenta
la antigüedad de los mismos, es decir, los trabajadores disfrutarán de sus vacaciones
conforme a los años de servicios prestados, de acuerdo con la siguiente tabla.

Años Días Factor

1 6 1.0451
2 8 1.0464
3 10 1.0478
4 12 1.0492
5-9 14 1.0505
10 - 14 16 1.0419
15 - 19 18 1.0533
20 - 24 20 1.0546

Prima Vacacional
Los trabajadores tendrán derecho a una prima no menor al 25% sobre los salarios que le
correspondan durante el período de vacaciones.

Días de Descanso
Por cada 6 días de trabajo disfrutará el trabajador de un día de descanso, por lo menos,
con goce de salario íntegro.
Se procura que el día de descanso semanal sea el domingo. Los trabajadores que presten
servicio en domingo tendrán derecho a una prima adicional del 25% sobre el salario de los
días ordinarios de trabajo.
Los trabajadores no estarán obligados a prestar servicios en sus días de descanso, si se
quebranta esta disposición, el patrón pagará al trabajador, independientemente del salario
que le corresponde por el descanso, un salario doble por el servicio prestado.