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GEOGRAFICO PRÁCTICO
➢ PARA EL COMITENTE:
✓ NO INCREMENTAS TU NOMINA DE EMPLEADOS, PERO SI TUS VENTAS.
✓ ADMINISTRAS LA FACTURACIÓN Y EL CASHFLOW DE LAS VENTAS DEL COMISIONISTA.
✓ OBTIENES PRESENCIA GEOGRAFICA “FUERA DE TUS 02 CUADRAS”.
✓ PAGAS LAS COMISIONES ESTABLECIDAS AL FINAL DEL PERIODO QUE SE REALIZARON
LAS VENTAS.
✓ NO ASUMES OBLIGACIONES DE LOS ACTOS O NEGOCIACIONES QUE HICIERA EL
COMISIONISTA CON TERCEROS PARA LOGRAR EL OBJETIVO.
➢ PARA EL COMISIONISTA:
✓ REQUIERE SÓLO UN MINIMO DE CAPITAL PARA EMPEZAR.
✓ PROMOCIONA Y VENDE EL PRODUCTO O SERVICIO EN EL HORARIO, MODO Y
ESTRATEGIA QUE CREA CONVENIENTE.
✓ LAS COMISIONES QUE OBTIENE ESTÁN EN PROPORCION DIRECTA A SUS VENTAS.
✓ POTENCIAL CRECIMIENTO PERSONAL.
➢ PARA EL LICENCIATARIO:
✓ GANA POSICIONAMIENTO Y CRECIMIENTO EN LAS VENTAS USANDO LA MARCA DEL
LICENCIANTE.
✓ OBTIENE UNA GANANCIA NETA DEL TOTAL DE LAS VENTAS, DESPUES DE REGALIAS,
GASTOS E IMPUESTOS DEDUCIDOS.
✓ DISPONE DE LA POSIBILIDAD DE CONTRATAR O SUBCONTRATAR LIBREMENTE
COLABORADORES QUE LE PERMITAN INCREMENTAR SUS GANANCIAS.
➢ PARA EL ASOCIANTE
✓ REDUCES LA CARGA OPERATIVA DE TU EMPRESA, EN LA MEDIDA QUE LA MAYORIA DE
ESTAS LABORES HAN RECAIDO O RECAERAN EN EL SOCIO REGIONAL.
✓ NO ASUMES LAS OBLIGACIONES CONTRACTUALES QUE EL SOCIO REGIONAL CONTRAIGA
EN LA CONTRATACIÓN DE PERSONAS O POR EL USO DE OFICINAS FISICAS.
✓ ADMINISTRAS LA FACTURACIÓN Y EL CASHFLOW DE LAS VENTAS DEL SOCIO REGIONAL.
✓ RECIBES UNA REGALÍA MENSUAL, EN FUNCIÓN DEL VOLUMEN TOTAL DE LAS VENTAS.
➢ PARA EL ASOCIADO
✓ SERVICIO FLEXIBLE. AL SER UN MODELO DE LICENCIAMIENTO Y NO DE FRANQUICIA, NO
REQUIERE CUMPLIR CON MANUALES DE FUNCIONES O PROTOCOLOS ESTRICTOS.
✓ LOS GASTOS OPERATIVOS DEPENDERÁN DE COMO SE ORGANICE Y DE SU HABILIDAD
PARA REDUCIR CARGAS A FIN DE PROMOCIONAR Y REALIZAR LAS VENTAS EN LA
REGIÓN.
✓ CON LAS VENTAS PUEDE SOLVENTAR SUS GASTOS OPERATIVOS DEL EQUIPO Y/O DE LOS
BIENES QUE HUBIERA CONTRATADO.
✓ SOCIO 1
✓ SOCIO 2
AMBAS PARTES CONFORMAN UNA NUEVA EMPRESA QUE FUNCIONA COMO UNA SUCURSAL EN
LA REGIÓN, ESTABLECIENDOSE UNA RESPONSABILIDAD CONJUNTA EN EL NEGOCIO. AQUÍ SE
PACTA UN ACUERDO SOCIAL DONDE SE ESTABLECE BASICAMENTE: DENOMINACION DE LA
EMPRESA, PORCENTAJE DE APORTES, CAPITAL, DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS SOCIOS,
ESCALA DE PODERES, Y NOMBRAMIENTO DE REPRESENTANTES LEGALES.