PLAN DE BENEFICIOS

Farmacia Farma Chile

Integrantes: Paula Colina Morales

Mirka Mardones Ramírez
Antonio Moreno Viancos
Verónica Ríos Pradenas
Docente: Maby Rojas Vea
 Instituto Profesional Santo Tomas
Área Ciencias Sociales
Servicio Social.
DIAGNOSTICO

La empresa Farma Chile, se crea con el objetivo de satisfacer los requerimientos de la población en
ámbito de salud y con un enfoque de orientación y ayuda a la comunidad, cuenta con 19
trabajadores los cuales se desglosan de la siguiente manera, desde el gerente general, trabajador
del área y auxiliar de aseo dentro de su personal.

Los trabajadores fluctúan en un rango etario entre los 18 y los 65 años los cuales tienen beneficios
tales como caja de compensación, seguro de salud, entre otros. En cuanto a los hijos de los
trabajadores, estos reciben beneficios entre los 0 y 28 años a no ser que se encuentren
estudiando, en ese caso pueden recibir bonos o participar de concursos presentando su certificado
de alumno regular. Además, las trabajadoras embarazadas o conyugues de los trabajadores
reciben beneficios especiales según gestiones del departamento de talento humano.

Cabe destacar que la empresa realiza conversatorios una vez cada seis meses aproximadamente
gestión realizada por el área de talento humano, en donde se recaba información respecto a los
trabajadores para visualizar alguna problemática que pueda estar afectando a los colaboradores,
también se les orienta respecto a beneficios gubernamentales y se motiva a tener su Registro
Social al día.

La empresa cuenta con un catastro de redes tipo manual socio informativo, a disposición de los
trabajadores para que puedan acceder de forma expedita, no obstante, ante cualquier duda,
necesidad u orientación pueden recurrir a la Trabajadora Social.

Misión

 Satisfacer las necesidades de la población en el ámbito de salud, ofreciendo una variedad

de productos farmacéuticos con precios accesibles y de alta calidad, además se cuenta con
un servicio de asesoría personalizada a quien lo requiera.
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Área Ciencias Sociales
Servicio Social.
Visión

 Ser la farmacia reconocida como número uno en la región, Por trabajar con
responsabilidad hacia la comunidad, siempre destacando el buen servicio hacia las
personas que requieran orientación para lograr una mejor salud.

Objetivo general

 Incrementar el bienestar de los trabajadores de farma Chile, ejecutando estrategias para

motivar y maximizar la producción de la empresa.

Objetivo especifico

 Organizar talleres de autocuidado y relajación para promover una buena salud mental, en
los trabajadores de la empresa Farma Chile.

 Promover la participación de los trabajadores en actividades extracurriculares, con el fin

de fomentar el sentido de pertenecía hacia Farma Chile.

 Establecer métodos de apoyo que vayan dirigidos a situaciones catastróficas en los

trabajares de farma Chile.

 Generar un clima laboral positivo dentro del contexto profesional, a través de charlas de
autocuidado de equipo.

 Reconocer las conductas de autocuidado como practica deseable.

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Área Ciencias Sociales
Servicio Social.
 PERFIL DE SELECCIÓN PROFESIONAL

I.- Identificación del cargo

Nombre del cargo:

Nombre Unidad

Establecimiento

Grado

II.- Objetivos del cargo (Responde a la razón de la existencia del cargo)

III.- Funciones Principales

(Se refiere a las tareas esenciales en cuanto permiten cumplir cabalmente con el objetivo del
cargo. Se describe brevemente no más de 5 líneas)

IV.- Requisitos formales

(Indicar títulos, especialización, experiencia etc.)

V.- Perfil de competencias (Aptitudes y actitudes)

a.- Técnicas

b.- Transversales
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Área Ciencias Sociales
Servicio Social.
DESCRIPCION DE CARGO Y PERFIL DE SELECCIÓN
La empresa Farma Chile en este momento se encuentra buscando un profesional de profesión de
técnico en Trabajo Social con la finalidad de tomar el control del departamento de talento humano
para que con sus conocimientos y experiencia lograr cuidar el recurso humano de la cadena esto
para así poder llegar a cumplir las metas y objetivos dispuestos.

IDENTIFICACION DEL CARGO

NOMBRE DE CARGO Sub Gerente de departamento de talento

humano

MODALIDAD DE CONTRATACION Contrato a plazo fijo

REMUNERACION $600.000 mil pesos líquidos

LUGAR DE DESEMPEÑO Sucursal de farma Chile ubicada en la ciudad

de Arica

GRADO Técnico de nivel superior en Trabajo Social

OBJETIVO

OBJETIVO El profesional seleccionado para este cargo

tendrá la responsabilidad de crear
mecanismos que aseguren un bienestar social
a todos los trabajadores de la empresa,
además también deberá velar por crear un
ambiente laboral de excelencia, en donde los
trabajadores se sientan importantes, tanto
para la empresa como para sus compañeros.
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Área Ciencias Sociales
Servicio Social.

FUNCIONES

FUNCIONES  Gestiones en redes intersectoriales.

 Implementar talleres psicosociales de toda
índole que sean de ayuda para los
trabajadores.
 Gestionar beneficios sociales para los
trabajadores.
 Gestionar charlas con diferentes entidades
que están relacionadas con la vida de los
trabajadores como por ejemplo caja de
compensación, sistema de salud,
inspección del trabajo, etc.
 Debe realizar acompañamiento a las
familias de trabajadores que se vean
envueltas en situaciones problemáticas.
 Promover un clima laboral positivo en
donde se destaque la comunicación
asertiva y respeto en todo sentido
 Realizar cuenta pública a los demás
departamentos de las gestiones sociales
realizadas durante el año
 Asesorar a los trabajadores de la forma
correcta de realizar ciertos procesos como
por ejemplo registro social de hogares,
subsidios, bonos, etc.
 Garantizar el cumplimiento de los
beneficios de los trabajadores que tienen
de acuerdo al código del trabajo y de
acuerdo al reglamento interno de la
empresa.
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Área Ciencias Sociales
Servicio Social.

REQUISITOS DEL CARGO

COMPETENCIAS TÉCNICAS  Conocimiento de redes formales e

informales de apoyo a los trabajadores
 Manejo de herramientas tecnológicas
(SPSS, NVIVO)
 Manejo de software o ofimatica (Excel,
Word, power point)
 Dominio de ingles básico
 Conocimiento del código del trabajo que
rige el área
 Apoyo en la elaboración de diagnósticos y
planes de intervención
 Conocimiento básico de administración
 Evaluación y seguimiento de cumplimiento
de metas
 Técnicas de redacción persuasiva,
redacción de documentos
 Licencia de conducir clase B

COMPETENCIAS TRANSVERSALES  Trabajo en equipo interdisciplinario

 Proactividad
 Liderazgo
 Comunicación asertiva y/o escucha activa
 Tolerancia a la frustración
 Flexibilidad
 Planificación y gestión de tiempo
 Inteligencia emocional
 Mediador en situaciones de conflictos
 Toma de decisiones