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APPLE COMPUTERS
PROCEDIMIENTO PARA LA
COMPRENSIÓN DEL CONTEXTO DE LA
ORGANIZACIÓN
Elaborado por Grupo 5 - Estudiantes de Ing. Industrial
Revisado por Giovanna Trillo
Aprobado por Giovanna Trillo
1. OBJETIVO Y ALCANCE
2. CAMPO DE APLICACIÓN
3. DOCUMENTOS DE REFERENCIA
3.1. Matiz FODA.
3.2. Matriz de las partes interesadas.
3.3. Mapa de procesos del Sistema de Gestión de Calidad.
3.4. Caracterizaciones de los procesos.
3.5. Plan de Gestión y Resultados (PGR).
3.6. Procedimiento revisión por la dirección.
3.7. Matriz de riesgos.
4. DEFINICIONES Y ABREVIATURAS
Para efectos del presente procedimiento se consideran las siguientes definiciones:
4.1. Contexto organizacional: Combinación de las cuestiones internas y externas
que pueden tener un efecto en el enfoque según el desarrollo y el logro de sus
objetivos.
4.2. Análisis FODA: Herramienta de estudio de la situación de una empresa, en ella
se analiza las características internas y externas que esta puede presentar.
4.3. Partes interesadas: Persona u organización que puede afectar, verse afectada o
percibirse como afectada por una decisión o actividad.
4.4. SGC: Sistema de gestión de calidad.
4.5. PGR: Plan de gestión y resultados.
Título: ÁREA: Versi Pági
PROCEDIMIENTO PARA LA COMPRENSIÓN DEL Gestión de la calidad ón: na:
CONTEXTO DE LA ORGANIZACIÓN 1 3/3
5. RESPONSABILIDADES
N° RESPONSABLE RESPONSABILIDADES
Identificar las fortalezas y
debilidades que puedan
potenciar o afectar la
organización.
1 Líderes de los procesos
Identificar las oportunidades y
amenazas que puedan
potenciar o afectar la
organización.
Analizar y clasificar el
contexto interno y externo.
Director General y Coordinador de Ordenar las estrategias
2
Calidad identificadas en el contexto
organizacional con los
objetivos de calidad.
Enlistar objetivos y/o
necesidades a corto, mediano y
largo plazo y como se podrían
alcanzar.
3 Director General
Ordenar el análisis del
contexto organizacional y los
objetivos a corto, mediano y
largo plazo.
6. PROCEDIMIENTO
6.1. COMPRENSIÓN DE LA ORGANIZACIÓN Y DE SU CONTEXTO
Apple establece las cuestiones internas y externas por medio de una matriz FODA
(F: fortalezas, O: oportunidades, D: debilidades y A: amenazas). Esta será
corregida, verificada y renovada de forma constante por los cargos superiores, ya
que es pertinente para una dirección estratégica.
La empresa deberá hacer el seguimiento y revisar la información que se encuentre
en la matriz FODA, por medio de reuniones mensuales o semanales organizadas por
el Gerente General. En estas reuniones se tendrá al Gerente General como expositor
de la presentación y se registrará el seguimiento dentro de un acta de reuniones.
Anexos
Matriz FODA
Fortalezas Debilidades
Fuerte presencia de marca. Altos precios.
Fidelidad del cliente. Única tipología del cliente.
Proceso de innovación. Presenta deudas a corto plazo.
Mayor estatus.
Crecimiento de investigación y desarrollo.
Personal altamente calificado.
Oportunidades Amenazas
Revolución Tecnológica. Constante cambio de la tecnología.
Nuevos de canales de distribución. Microsoft es más conocida en el mundo.
Buena acogida de sus productos. Copia por parte de los competidores.
Interés de inversionistas. Amenazas de productos sustitutos.
Nueva línea de productos. Sus inversiones son muy elevadas.