REFORZAMOS LOS CONTENIDOS APRENDIDOS

Es muy importante que organices esta información y la incorpores a tus conocimientos

utilizando tus términos. Para lograr este objetivo debes completar las siguientes actividades:

Elabora un mapa conceptual sobre el conflicto en los grupos: su definición, sus características,
formas de presentación. (debes tener en cuenta la matriz de evaluación para mapas
conceptuales).

Describe una situación de tu experiencia personal para cada uno de los estilos de responder al
conflicto.

DIRECTIVO COOPERADOR NEGOCIADOR EVITATIVO ARMONIZADOR

EJERCICIO PRÁCTICO

En base a la información brindada sobre el conflicto intergrupal y la resolución de conflictos.

Elabora con tu equipo de trabajo un caso hipotético sobre conflicto intergrupal y luego
planteen dos propuestas de solución para dicho conflicto, utilizando alguna de las
habilidades propuestas en el material propuesto. Es importante que en tu descripción
señales su importancia.

CASO HIPOTÉTICO

Cuando queremos realizar distintas actividades o trabajos de la universidad algunos miembros

del equipo no ponen interés en el desarrollo de las actividades o buscan cualquier escusa para
no apoyar al equipo y esto conlleva a un conflicto intergrupal.

PROPUESTAS
1. Para solucionar este conflicto podría ser, poner reglas en que todos los
miembros del equipo sean puntuales en los horarios que establezca el equipo a
la hora de realizar algún trabajo o actividad.
2. Otra solución seria que a los compañeros que no apoyan el equipo eso
perjudica al equipo ya que nos retrasa y por mas que el equipo siempre lo
apoye o lo tome en cuenta no se ve interés por cambiar sus malas actitudes y
como decisión unánime del grupo se excluya al miembro del equipo que no
aporta nada.