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Fichas Textuales
Fichas Textuales
Cita textual:
“El clima organizacional es permanente, es decir las empresas guardan cierta estabilidad de clima laboral
con ciertos cambios graduales. Los comportamientos de los trabajadores son modificados por el clima de
una empresa.
El clima de la empresa ejerce influencia en el compromiso e identificación de los trabajadores. Los
trabajadores modifican el clima laboral de la organización y también afectan sus propios
comportamientos y actitudes”. (Tarazona, 2013. p45)
Paráfrasis:
Es cuando el clima laboral de la empresa se puede ver afectada, por una mala
FICHA TEXTUAL
Comentario
FICHA TEXTUAL
Cita textual:
“El clima laboral es la suma de las percepciones que los trabajadores tienen sobre el medio humano y
físico donde se desarrolla la actividad cotidiana de la organización”. (Gan, 2005. p01)
Paráfrasis:
Estructura: son las opiniones de los trabajadores acerca de las limitaciones que hay en el
grupo.
Responsabilidad (empowerment): Es la virtud que tiene cada miembro de la organización,
para asumir las consecuencias que generen sus propias decisiones que tomen en la
organización.
Recompensa: es una forma de motivar al empleado, cuando realiza un buen trabajo.
Desafío: Toda organización establece desafíos entre los miembros de trabajo y de esa forma
generan competencia, logrando así objetivos personales y laborales.
Relaciones: Es la percepción que tiene los trabajadores acerca de los relaciones sociales que
los une en el ambiente de trabajo a los empleadores y empleados.
Cooperación: Los miembros perciben que hay apoyo mutuo entre todos los que pertenecen
a la organización
Estándares: como se sabe en toda organización, existen lineamientos que se debe seguir
para cumplir con lo que se delega.
Conflictos: Se da cuando entre los miembros de la organización existen diferencias u
oposiciones con respecto algún tema
Identidad: Es lo que genera todo trabajador satisfecho identificarse y comprometerse con la
organización,
FICHA DE RESUMEN
FICHA DE RESUMEN
La satisfacción laboral es un factor que determina el grado de bienestar que una persona
experimenta en su lugar de trabajo. Las personas tienen aspiraciones, si los directivos reconocen que
el trabajo es bueno generarán plena satisfacción y mejorará el desempeño. (Pérez, D., 2010, p. 70)
FICHA DE COMENTARIO
Comentario:
El clima laboral se enfoca, a la armonía que tiene un trabajador al desarrollo de sus actividades en el
puesto de trabajo y siente la grata motivación para sacar provecho sus habilidades, lo cual motiva al
resto de sus compañeros o equipos de trabajo.