SEMINARIO I

TALLER
RECURSO HUMANO

INTEGRANTES
LUIS BARCENAS HORTA
KARINA HERNANDEZ CERPA
ADRIAN TAPIA REDONDO
KABIR RAMIREZ OÑATE
DAIRO CABALLERO RODRIGUEZ
ANYELIN VALLE PACHECO
FABIAN BALCEIRO OSPINO

DOCENTE
JAIRO BLANCO CAMACHO

ESCUELA
INGENIERIA INDUSTRIAL
CUARTO SEMESTRE
UNIVERSIDAD DEL SINU – SECCIONAL CARTAGENA BOLIVAR
MIERCOLES 28 DE OCTUBRE DE 2020
 1. De acuerdo al siguiente conjunto de actividades, organícelas según el orden que
debe realizarse en el procedimiento de Recurso Humano.

Exámenes técnicos y Eficacia de evaluación de Inducción del personal

psicotécnicos del aspirante capacitaciones

Preselección de hoja de vida Contactar al aspirante del Publicación interna y externa

Evaluación de desempeño
Diseño de perfil de cargo
Entrevista con el aspirante
del cargo
cargo de vacante
Capacitación y Requerimiento de cargo
entrenamiento
Vinculación y contratación Identificación de
del personal seleccionado necesidades de capacitación
y entrenamiento
Seguimiento del desempeño
del procedimiento de recurso
humano

Respuesta:
1 Diseño de perfil de cargo: para saber qué vas a requerir
2 Requerimiento de cargo
3 Publicación interna y externa de vacante
4 Preselección de hoja de vida
5 Contactar al aspirante del cargo
6 Entrevista con el aspirante del cargo
7 Exámenes técnicos y psicotécnicos del aspirante
8 Vinculación y contratación del personal seleccionado
9 Inducción del personal
10 Seguimiento del desempeño del procedimiento de recurso humano
11 Identificación de necesidades de capacitación y entrenamiento
12 Capacitación y entrenamiento Se hace cuando el
13 Eficacia de evaluación de capacitaciones trabajador ya tiene un
14 Evaluación de desempeño tiempo en la empresa