Como se clasifican los espacios confinados:

Programa de gestión para

Mapa Conceptual:  según su tipo los espacios confinados:
 según su grado de peligro.
Este programa busca la
 Por su identificación o evaluación de
prevención de accidentes o
peligros.
enfermedades laborales
Obligaciones de la ARL cuando se realizan las
Que es un espacio confinado: Obligaciones del contratante:
Para quien aplica la actividades en los lugares
 Ejercer la vigilancia y control en según la Resolución se
Cumplir con los procedimientos de salud y confinados, el programa se
la prevención de los riesgos de
Resolución: considera trabajo confinado 
espacio que cumple con las seguridad. hace asi:
trabajo.  Monitorear el espacio de trabajo.
Aplica para todos los siguientes características:
 Realizar actividades de  Utilizar las medidas de protección y prevención.
prevención, asesorías y evaluación actores de la economía  No están diseñados  Informar al trabajador sobre cualquier trabajador.
 Plantear un objetivo
de riesgos. colombiana para la ocupación  Asistir a las capacitaciones programadas.
 Definir un alcance
continua del  Reportar al supervisor los deterioros de los
 Asesorar el trabajador o independientemente de la  Documentar el marco
trabajador. espacios.
contratante de la identificación forma de contratación, el  Informar los riesgos que se pueden presentar en el conceptual y legal
 Tiene medios de
de las característica Técnicas y rol que desempeñe el entrada y salidas espacio.  Definir los roles y
requisitos normativos. restringidas.  Participar en la elaboración del permiso del trabajo responsabilidades
trabajador o sin importar
 Elaborar, publicar y divulgar las confinado.
que sea de régimen público  Son grandes y
 Conocer los peligros y controles existentes.
 Documentar el analisis,
guías técnicas para la aplicación configurados para que evaluación y valoración.
de la RESOLUCION o privado. permita que el cuerpo  Verificar los resultados del monitoreo inicial y final
 Realizar un inventario
entre. de la actividad a realizar.
de clasificación según
el peligro.
Roles y responsabilidades del trabajo en espacios confinados:  Definir las medidas de
RESOLUCION 0491 DE 2020 prevención.
 Responsable diseño y administración; planificar e
 Incluir medidas de
implementar las acciones del programa de gestión. ESPACIOS CONFINADOS
protección.
 Supervisor de trabajo; vigilar y coordinar las actividades.
 Documentar los
 Vigilia de trabajo; verifica las condiciones para el ingreso
procesos de actuación.
e inicio de actividades en el interior.
Trabajador entrante; estar capacitador y autorizado para El 24 Febrero de 2020 fue expedida  Definir los indicadores
 Cuando entra en vigencia la
la resolución por el Ministerio de del programa según la
el desarrollo de actividades.
Resolución 0491 de 2020? Resolución 0312 de
Trabajo, y su objetivo principal es
2019 y 1072 de 2015.
buscar seguridad en la realización de Inicia a regir en un periodo de 6
Medidas de prevención para trabajar en espacios confinados: trabajos en espacios confinados y dar meses contados a partir de la
a conocer las novedades que impactan publicación oficial.
El empleador deberá implementar tres principales medidas que son:
la seguridad y Salud en el Trabajo.
 Controles administrativos: Busca reducir el tiempo de exposición al


peligro de los trabajadores.
Permiso de trabajo: se diligencia y se firma por los trabajadores y
 
Bibliografía: deseguridadysalud.com
el supervisor.
 Medidas personales: Incluye exámenes médicos Ocupacionales con Entregado por: José Duvan Zea Callejas – Nataly Ocanto Solano
énfasis, para el trabajo en espacios confinados, no realizar el
trabajo solitario o aislado, suministrar los equipos para el control de Entregado a: Bertha Elisa Violet M.
los riesgos.
Facultad: Administración en Seguridad y Salud en el Trabajo

Asignatura: Riesgos Locativos y Tareas de Alto Riesgo.

Medidas de protección:

 Capacitación y entrenamiento para espacios

confinados.
 certificados de trabajo; se realiza en un
periodo no mayor a 5 días, para remitirlos al
Ministerio de Trabajo.