Proyecto de Investigacion Costureras Final 01-11-2019

I
CONDICIONES LABORALES DE LAS COSTURERAS INFORMALES - SECTOR MARACOS
Caracterización de Condiciones Laborales de las Costureras informales del sector del

barrio Maracos de la ciudad de Villavicencio – Meta.
Tatiana Patricia Castro Beltrán
Harley Davidson Andrés Vija García
Corporación Universitaria Minuto de Dios
Facultad de Ciencias Empresariales
Programa de Administración en Salud Ocupacional
Villavicencio
2019
II
Caracterización de Condiciones Laborales de las Costureras informales del sector del

barrio Maracos de la ciudad de Villavicencio – Meta.
Tatiana Patricia Castro Beltrán – ID 455668
Harley Davidson Andrés Vija García – ID 476141
Trabajo de grado presentado como requisito para optar al título de Administración en

Salud Ocupacional
Asesor:
Mg. José Rodolfo Ramírez Espitia
Corporación Universitaria Minuto de Dios
Vicerrectoría Regional Orinoquia
Facultad de Ciencias Empresariales
Programa de Administración en Salud Ocupacional
Octubre, 2019
III
Dedicatoria
Este trabajo está dedicado primeramente a Dios que me dio las fuerzas suficientes
para seguir adelante y poder luchar por lo que tiempo a tras me propuse, seguidamente
están mis padres que fueron parte importante de este proceso, que me ayudaron de todas
las maneras posibles para seguir adelante, con su amor esfuerzo y dedicación sin duda
alguna tengo los mejores padres a mi hermana que a pesar de que estamos lejos me animo
a terminar esta etapa importante de mi vida, a mis abuelos que hicieron parte de mi
crecimiento estudiantil y profesionalmente y por ultimo quiero dedicarle este proyecto a
mis compañeros de universidad, que nos apoyamos los unos a los otros y compartimos
nuestros conocimientos durante esta carrera.
Andres: x
X
IV
Agradecimientos
Agradezco a Dios primeramente por permitirme llegar hasta esta gran etapa de mi
vida, por darme fortaleza cuando en algún momento quise no seguir adelante, gracias a
mi papa, mama y familia que con sus oraciones hicieron que se cumpla uno de mis más
grandes sueños ser el orgullo de mis padres que sin duda alguna sin ellos esto no sería
posible, me siento feliz de estar terminando mi carrera.
De igual manera le agradezco a la Universidad Uniminuto, a cada uno de los
docentes que hicieron parte de este proceso, pero sobre todo a la Docente Ericka
Alexandra Jiménez y a José Rodolfo Ramírez que hicieron parte de esta investigación y si
no fuera por su dedicación y esfuerzo esto no hubiese sido posible.
Andres: x
x
V
Tabla de contenido
Lista de Anexos.................................................................................................................IX
Resumen..............................................................................................................................1
Abstract................................................................................................................................2
Introducción.........................................................................................................................1
1. Planteamiento del Problema......................................................................................2
1.1 Antecedentes del problema....................................................................................2
1.2 Formulación del problema.........................................................................................3
2. Objetivos....................................................................................................................4
2.1. Objetivo General....................................................................................................4
2.2. Objetivos Específico..............................................................................................4
3. Justificación...............................................................................................................5
4. Marco referencial.......................................................................................................7
4.1. Marco Teórico...........................................................................................................7
4.2. Marco Conceptual......................................................................................................11
4.3. Marco Contextual......................................................................................................13
4.4. Marco Legal................................................................................................................16
5. Metodología.............................................................................................................21
5.1 Nivel de Investigación.............................................................................................21

VI
5.2 Diseño de la Investigación.......................................................................................21
5.3 Población..................................................................................................................22
5.4 Técnicas e Instrumentos de Recolección de Datos..................................................22
5.5 Procedimiento..........................................................................................................22
6. Resultados................................................................................................................24
6.1 Resultado de la encuesta de Perfil sociodemográfico..............................................24
6.2 Determinación Factores de Riesgo..........................................................................46
6.3 Factores de riesgo ocupacionales.............................................................................56
6.4 Planes de mejora......................................................................................................58
7. Conclusiones............................................................................................................59
8. Recomendaciones....................................................................................................61
Bibliografía........................................................................................................................63
Anexos...............................................................................................................................68
VII
Lista de figura
Figura 1. Ubicación real de la empresa uno. Fuente. Tomada desde Google Maps.........14
Figura 2 .Ubicación real de la empresa dos. Fuente. Tomada desde Google Maps.........14
Figura 3. Ubicación real de la empresa tres. Fuente. Tomada desde Google Maps.........15
Figura 4. Edad de los trabajadores de las empresas 1,2,3 Autoría propia.........................23
Figura 5. Genero de los trabajadores de las empresas 1,2,3 Autoría propia.....................24
Figura 6. Tipo de raza de los trabajadores de las empresas 1,2,3 Autoría propia..........25
Figura 7. Escolaridad de los trabajadores de las empresas 1,2,3 Autoría propia..............26
Figura 8. Estado Civil de los trabajadores de las empresas 1,2,3 Autoría propia.............27
Figura 9.Área a la que corresponden los trabajadores de las empresas 1,2,3 Autoría propia
.......................................................................................................................................................28
Figura 10.Tipo de contratación de los trabajadores de las empresas 1,2,3 Autoría propia.
.......................................................................................................................................................28
Figura 11. Ingreso salarial de los trabajadores de las empresas 1,2,3 Autoría propia.......29
Figura 12. Antigüedad en el cargo actual de los trabajadores de las empresas1,2,3 Autoría
propia.............................................................................................................................................30
Figura 13. Turno de trabajo de los trabajadores de las empresas 1,2,3 Autoría propia.....31
Figura 14. Tipo de residencia de los trabajadores de las empresas 1,2,3 Autoría propia..32
Figura 15.Tenencia de vivienda de las empresas 1,2,3 Autoría propia.............................33
Figura 16. Tipo de estrato de los trabajadores de las empresas 1,2,3 Autoría propia.......34
VIII
Figura 17.Personas a cargo de los trabajadores de las empresas 1,2,3 Autoría propia.....35
Figura 18.Uso del tiempo libre de los trabajadores de las empresas 1,2,3 Autoría propia.
.......................................................................................................................................................36
Figura 19.Personas que fuman de las empresas 1,2,3 Autoría propia...............................37
Figura 20. Personas que consumen bebidas alcohólicas de las empresas 1,2,3 Autoría
propia.............................................................................................................................................37
Figura 21. Frecuencia de consumo de bebidas alcohólicas de las empresas 1,2,3 Autoría
propia.............................................................................................................................................38
Figura 22. Personas que Practican algún deporte de las empresas 1,2,3 Autoría propia...39
Figura 23. Estado de salud de los trabajadores de las empresas 1,2,3 Autoría propia......40
Figura 24.Personas que presentan alguna molestia en las empresas 1,2,3 Autoría propia.
.......................................................................................................................................................41
Figura 25. Personas que sufren alguna enfermedad en las empresas 1,2,3 Autoría propia.
.......................................................................................................................................................42
Figura 26. Personas que han sufrido algún accidente laboral en las empresas 1,2,3 Autoría
propia.............................................................................................................................................43
Figura 27. Afiliación ARL a trabajadores de las empresas 1,2,3 Autoría propia..............44
Figura 28. Afiliación a Eps de los trabajadores de las empresas 1,2,3 Autoría propia.....44
Figura 29. Factor de Riesgo Físico de las empresas 1,2,3 Autoría propia........................46
Figura 30. Factor de Riesgo Químico de las empresas 1,2,3 Autoría propia....................47
Figura 31. Factor de Riesgo Biológico de las empresas 1,2,3 Autoría propia..................48
Figura 32.Factor de Riesgo Biomecánico de las empresas 1,2,3 Autoría propia..............49
Figura 33. Factor de Riesgo de seguridad de las empresas 1,2,3 Autoría propia..............50
IX
Figura 34. Factor de Riesgo Psicosocial de las empresas 1,2,3 Autoría propia................51
Figura 35.Determinacion de condiciones de salud de las empresas 1,2,3 Autoría propia 52
Figura 36. Programa de mejora de pausas activas para las empresas 1,2,3 Autoría propia
.......................................................................................................................................................53
X
Lista de Anexos
x
XI
1
Resumen
El proyecto titulado Caracterización de Condiciones Laborales de las Costureras informales del
sector del barrio Maracos de la ciudad de Villavicencio – Meta. Busca describir cuáles son las
condiciones en las que laboran, y las posibles enfermedades laborales, por los factores de riesgo,
tales como: exposición a ruido excesivo, afectaciones respiratorias por inhalación de partículas
generadas por las telas, esta caracterización se realizara a través de la observación de las tareas,
las áreas de trabajo, las herramientas y materiales usados.
La población del estudio corresponde a personas que laboran en empresas cuyas actividades son
la confección de pijamas, vestidos de baño, dotaciones y vestidos para dama, caballero y niños.
Durante las jornadas se analizarán cada uno de los riesgos, determinando el tiempo de
exposición, las consecuencias y la probabilidad de la presencia de estos.
El proceso de caracterización les facilitará a las empresas, el establecer un cronograma de acción
acorde a los riesgos identificados, a los recursos y productividad de la empresa, igualmente el
trabajador conocerá sobre las medidas de control que debe aplicar al momento de ejecutar la
labor diaria, para mitigar los accidentes y enfermedades laborales propias del sector textil.
Palabras clave:
Condiciones laborales, telas, herramientas, productividad, accidentes y enfermedades laborales,
textil.
2
Abstract
INGLES
1
Introducción
El presente trabajo está enfocado a establecer una propuesta de diseño de un programa de
prevención de Condiciones laborales que permita disminuir los factores de riesgo relacionados
con la confección.
Un programa que sea tenido en cuenta para crear conciencia en las empresas, gerente,
mandos medios y trabajadores (as) “costureras ” hacia la importancia de tener espacios para
realizar pausas activas durante la jornada laboral, que permitan estirar los músculos, descansar la
vista y disminuir el estrés que a pesar de que las condiciones de trabajo sean difíciles por las
posturas forzosas y movimientos repetitivos que tienen que adoptar por el tipo de actividad que
realiza cada uno de ellos (as), se deben pensar en implementar las recomendaciones como las que
se describirán en el programa para mejorar no solo la salud, sino la productividad, beneficiando
con esto a las empresas y a la población trabajadora.
Aportando de esta manera un plan de mejora destinado a disminuir las condiciones
laborales y los factores de riesgo a los que están expuestas las costureras del sector los maracos
Villavicencio- Meta.
2
1. Planteamiento del Problema
1.1 Antecedentes del problema
Para Tamara González (2016) Colombia cuenta con una de las industrias textiles más antiguas
del continente. La historia empezó a escribirse en pequeños talleres y comercios hacia 1870. En
1907, nació Coltejer, coronándose como la primera gran empresa textil del país, que no ha
cesado actividad en sus 110 años.[ CITATION Tam16 \l 9226 ]
La industria textil a lo largo del siglo XVIII la industria textil conocería importantes
innovaciones técnicas. La mayor parte de las cuales serán realizadas por artesanos sin especiales
conocimientos científicos. La innovación continuación acelerada, frente a técnicas y
herramientas artesanas que habían permanecido casi inmutables durante siglos.[CITATION
IND \l 9226 ] ,
El trabajo del sector textil trae consigo riesgos para la salud de las personas expuestas a la
manipulación de telas y maquinaria en espacios poco convenientes. [CITATION ElI18 \l 9226 ]
Afirma que además de presentarse problemas respiratorios por exposición a partículas de polvo
de asbesto, lino y algodón encontradas en las telas que se utilizan para la confección. También se
presentan riesgos físicos y ergonómicos, generando daños por vibraciones, problemas auditivos y
musculo esqueléticos por movimientos repetitivos.
Ahora bien, existen muchas empresas textiles que laboran de manera clandestina en
sectores donde la mano de obra es más económica, donde se puede evidenciar la ausencia del uso
de elementos de protección personal (tapa bocas). Lo que infiere a la aparición de enfermedades
que afectan las vías respiratorias por inhalación de partículas generadas por las telas, según
3
[ CITATION Pre18 \l 9226 ] una de las enfermedades que afecta el sistema respiratorio es la
fiebre del lunes o también conocida como Bisinosis, es una enfermedad pulmonar causada por la
inhalación de polvo o partículas de fibras textiles provenientes del algodón, lino, cáñamo y yute.
Donde las manipulaciones de estas telas son en espacios cerrados y con poca ventilación.
1.2 Formulación del problema
¿Cuáles son las Condiciones en las que Laboran las Costureras informales del sector del
barrio los Maracos de la ciudad de Villavicencio – Meta?
4
2. Objetivos
2.1. Objetivo General
Caracterizar las condiciones laborales de las costureras informales, que laboran en
la industria el sector textil, del barrio los Maracos, de acuerdo a los diferentes riesgos
existentes a los que pueden llegar a estar expuestas.
2.2. Objetivos Específico
Realizar la caracterización sociodemográfica de las condiciones laborales, de las
costureras informales del sector del Barrio los Maracos de la ciudad de Villavicencio-
Meta.
Identificar los factores de riesgo, procesos, accidentes y en enfermedades
ocupacionales en las costureras informales que laboran en la industria del sector textil del
barrio los Maracos.
Determinar las condiciones de salud laboral de las trabajadoras costureras
informales del sector del Barrio los Maracos de la ciudad de Villavicencio-Meta.

5
3. Justificación
El desarrollo del proyecto contribuiría a mejorar las condiciones laborales del
trabajo del sector textil, con el fin de prevenir posibles riesgos y enfermedades laborales.
Por ende, es importante que las personas que dedican su tiempo a laborar en el
sector textil, conozcan los riesgos y las enfermedades existentes que pueden alterar su
condición física. En ese sentido comprender la importancia del desempeño de actividades
que demande esfuerzo, posturas y movimientos repetitivos que pueden afectar la
condición de salud en las personas.
En la ciudad de Villavicencio existen personas que laboran de manera
independiente en el sector textil, donde sus condiciones de trabajo son precarias y
desconocen de los riesgos a los que se exponen diariamente. Lo que es la mala
adecuación del sitio de trabajo, deficiencia en la iluminación, posturas inadecuadas,
movimientos repetitivos, exposición directa y prolongada a vibraciones, ruido y entre
otros factores que se evidencian en el sector textil.
Es importante generar un emprendimiento en el cual se pueda poner en práctica
todo lo que se ha aprendido a lo largo del proceso de formación en la universidad y
como próximos profesionales Administración en la Salud Ocupacional.
Todo esto con el fin de mejorar ciertos aspectos no favorables que se
encuentran en el sector textil y que afectan la salud de los trabajadores que están
expuestos a la manipulación de telas y maquinaria, se debe aplicar las medidas

6
necesarias para minimizar, los riesgos en el trabajo y poder promocionar la salud de
acuerdo con que los trabajadores tienen derecho a una seguridad y protección eficaz, el
gerente o empresario debe brindar y garantizar la protección y bienestar de sus
trabajadores.
Proponer un plan de mejora para mitigar los riesgos laborales y enfermedades laborales
que se presentan en las trabajadoras costureras informales del sector del Barrio los Maracos de la
ciudad de Villavicencio-Meta.
7
4. Marco referencial
4.1. Marco Teórico
El término costurera hace referencia a una mujer que tiene como trabajo, oficio y
a su vez se dedica a coser y a cortar alguna ropa o prenda de vestir o también en el arte de
la confección. Mujer que cose en el local o establecimiento de sastrería.[CITATION
Def19 \l 9226 ].
Las costureras cosen, arman la ropa a medida y unen piezas de tela, para armar
prendas de vestir, con máquinas de coser o maniobrando agujas e hilo de forma manual.
Las costureras trabajan en las tiendas minoristas y establecimientos clandestinos en este
caso, trabajadoras informales de negocios que no están legalmente constituidos, en esta
profesión que ha venido de muchos años atrás, donde se estudian los estilos de ropa, y
alteran las prendas según las peticiones del cliente. Por otra parte, las costureras
ensamblan la ropa hecha a medida en base a los requerimientos del fabricante, diseño,
tela y las medidas de ajuste. Otras tareas incluyen coser botones, cierres, hacer
dobladillos y alterar la cintura en los pantalones, camisas, faldas, chaquetas y abrigos.
[ CITATION Bri18 \l 9226 ].
Existe una gran variedad de herramientas que se utilizan para realizar la confección,
es esencial trabajar con buenas herramientas de medición, para medir una tela muy larga
o para hacerla con un dobladillo estrecho, Cinta métrica o metros de costurera más
sencillas son de tela o plástico; en todo caso, material muy flexible que se adapta a las
8
prendas de vestir durante el proceso de confección y adicionalmente existen otras
herramientas como:
 Tiza de marcar es un material tradicional para marcar la ropa que se elimina al final.
Viene en piezas triangulares, y lápices de varios colores. Mantienen las esquinas o las
puntas afiladas, marca en la cara de la tela que quede oculta.
 Unas tijeras afiladas y de hoja larga para cortar tela con rapidez y dejar unos bordes lisos.
Se utilizan para cortar trozos de tela en la longitud deseada con cortes largos de lado a
lado.
 Tijeras de bordar son tijeras de hojas y puntas afiladas que son útiles para usarse para
cortar puntadas individualmente o para llegar a esquinas de difícil acceso que recortar.
Utilízalas para cortar hilos y también para cortar el reverso de la tela de piel sintética y
así evitar cortar las fibras.
 Plancha de vapor y la plancha de depósito las cuales tienen depósito de agua y lleva el
vapor a través de la ropa mientras se plancha pata mejorar su eficacia.
 Alfiler de cabeza de gota de sebo son los que tienen su cabeza acopada y no plana como
los comunes.
 Alfiler de toca de monja es uno de los más comunes, sirve regularmente para prender
cosas muy delicadas.
Las máquinas de coser caseras y algunas industriales usan una puntada de coser
antiguas producen cadenetas donde también encontramos diferentes grupos como:
 Máquinas de coser industriales: estas máquinas son diseñadas para realizar costuras de
alta gama y son utilizadas para tratar telas más pesadas o duras.
9
 Máquinas de coser semi industriales: estas máquinas cumplen una doble tarea, por un
lado, pueden bordar y por otro coser. Pueden ser tratados diversos tipos de materiales, ya
sean estos pesados o livianos.
Estas máquinas son utilizadas en talleres de confección, en sastrerías e incluso en las
pequeñas industrias. Existe una enorme diversidad de este tipo de máquinas de coser.
 Máquinas de coser domésticas: este tipo de máquinas se caracterizan por su velocidad.
Además, son automáticas, es por ello que son muy fáciles de manejar y han adquirido
mucha popularidad entre muchas amas de casa que las utilizan. Existe una gran variedad
de este tipo de máquinas de coser, por ejemplo, algunas se caracterizan por realizar varias
tareas, como bordados, ojales y realizan el enhebrado de manera automática. Algunas
máquinas pueden programarse, como la costura deseada o su ancho, la velocidad etc.
No solo son muy utilizas por amas de casa, también suelen ser vistas en talleres donde
se realizan arreglos textiles y ciertos modistas las utilizan.
 Overlock: también conocida bajo el nombre de remalladora. Estas máquinas son
utilizadas para evitar que las costuras se deshilachen ya que realizan puntadas sobre las
costuras. Existen tres tipos de estas máquinas, las pesadas, estándar y las livianas.
 Recubridora: estas máquinas son utilizadas para hacer puntos, pueden hacer costuras
pespuntes y centradas.
 Máquina de pespunte: más conocida como recta, realiza costuras cerradas con un máximo
de tres agujas.
 Bastera: este tipo de máquinas se utiliza para realizar costuras que no se vean, como
dobladillos en pantalones de vestir o polleras.

10
 Collaretera: estas son muy similares a las maquinas Recubridora, son utilizadas para
realizar cuellos o mangas, es decir para trabajar sobre sectores curvos.
 Botonera: estas maquias son utilizadas para pegar diversos tipos de botones.
 Atracadora: la función que cumplen estas máquinas es afirmar aberturas, bolsillos, entre
otros.
 Elastiquera: estas máquinas son utilizadas para colocar elásticos.
 Ojaladora: estas son utilizadas para realizar los hojaldres y una vez hechos la misma
máquina la corta de manera automática.
 Cerradora: estas por medio de puntadas francesas son capaces de cerrar camisas, mangas,
pantalones deportivos, entre otros.[CITATION Lad12 \l 9226 ]
En el Artículo 2.2.4.6.8, numeral 6 del mismo Decreto 1072, se especifica que es
obligación de los empleadores la Gestión de los Peligros y Riesgos. Con base en esto,
deben adoptar medidas puntuales para identificar peligros, evaluar y valorar los riesgos y
establecer controles destinados a prevenir daños en la salud de los trabajadores y/o
contratistas, en los equipos y en las instalaciones.[CITATION GTC19 \l 9226 ].

11
4.2. Marco Conceptual
Accidente de Trabajo: es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión
del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una
invalidez o la muerte. También, es aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del
empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de
trabajo.[CITATION ARL \l 9226 ]
Ergonomía: La ergonomía estudia la gran variedad de problemas que se presentan en la
mutua adaptación entre el hombre y la máquina y su entorno buscando la eficiencia productiva y
bienestar del trabajo.[CITATION ARL \l 9226 ]
Dolor muscular: El dolor muscular (mialgia) es cualquier sensación de dolor aguda,
convulsiva y tirante en un músculo. El concepto mialgia proviene de las palaras griegas myos,
que significa músculo, y algos, que significa dolor.[CITATION RED16 \l 9226 ]
Estrés laboral: Se le llama estrés laboral a un conjunto de reacciones nocivas,
emocionales y físicas, que se producen cuando las exigencias en el ámbito laboral superan los
recursos, las capacidades y/o las necesidades del trabajador. Según un estudio llevado a cabo por
la OMS, el 28% de los trabajadores europeos sufre estrés laboral, y el 20% padece el síndrome
llamado “burnout”.[CITATION SAN \l 9226 ]

12
Fatiga física: La fatiga puede definirse como la disminución de la capacidad física del
individuo después de haber realizado un trabajo durante un tiempo determinado. La fatiga
constituye un fenómeno complejo que se caracteriza porque el operario baja el ritmo de
actividad, nota cansancio, los movimientos se hacen más torpes e inseguros y existe una
sensación de malestar y de insatisfacción. Además, se produce una disminución del rendimiento
en cantidad y calidad.[CITATION BUS \l 9226 ]
Riesgos ergonómicos: es el esfuerzo que el trabajador tiene que realizar para desarrollar
la actividad laboral se denomina “carga de trabajo”. Cuando la carga de trabajo sobrepasa la
capacidad del trabajador se pueden producir sobrecargas y fatiga.[CITATION ASA10 \l 9226 ]
Sedentarismo: Desde el punto de vista semiológico, el término “sedentario” proviene del
latín sedentarĭus, de sedēre, estar sentado (...); la Organización Mundial de la Salud (OMS) en el
año 2002, lo definió como: “la poca agitación o movimiento” [CITATION UNI \l 9226 ]
Posturas inadecuadas: por posturas inadecuadas se entiende las posiciones del cuerpo
fijas o restringidas, las posturas que sobrecargan los músculos y los tendones (por ejemplo
flexiones o extensiones), las posturas que cargan las articulaciones de una manera asimétrica (por
ejemplo los giros o desviaciones), y las posturas que producen carga estática en la musculatura
(posturas sostenidas en el tiempo).[CITATION IBV \l 9226 ]

13
Movimientos repetitivos: se entiende por movimientos repetitivos el grupo de
movimientos continuos mantenidos durante un trabajo que implica la acción conjunta de los
músculos, los huesos, las articulaciones y los nervios de una parte del cuerpo y provoca en esta
misma zona fatiga muscular, sobrecarga, dolor y por último, lesión.[CITATION PRE \l 9226 ]
Mitigar: el término mitigar lo utilizamos generalmente cuando queremos referirnos a que
algo, una cuestión, una situación determinada, necesitan ser moderadas, aplacadas o suavizadas,
ya sea, a través de algún objeto o cosa en concreto, o bien por la acción de alguien específico en
la materia, por ejemplo, un médico.[ CITATION FLO09 \l 9226 ]
4.3. Marco Contextual
La investigación se realizará en las empresas, uno, dos y tres las cuales se describen a
continuación.
Empresa Uno
Se dedica a fabricar ropa, blusas, vestidos de baño, fajas, y confección de vestidos para
toda ocasión, también venden telas.
Número de empleados: 3
Ubicación: Centro
14
Figura 1. Ubicación real de la empresa uno. Fuente. Tomada desde Google Maps
Empresa Dos
Se dedica a confeccionar uniformes, escolares, dotaciones y entre otros.
Ubicación: Santa Helena
Figura 2 .Ubicación real de la empresa dos. Fuente. Tomada desde Google Maps
15
Empresa Tres
Se dedica a fabricar ropa, blusas, vestidos de baño, fajas, y confección de vestidos para
toda ocasión, también venden telas.
Ubicación: Maracos
Figura 3. Ubicación real de la empresa tres. Fuente. Tomada desde Google Maps
4.4. Marco Legal
El Decreto 1072 de 2015 establece el Sistema de Garantía de Calidad del Sistema General
de Riesgos Laborales, requiriendo por parte de los integrantes de dicho Sistema General, el
cumplimiento de sus obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales, así como en el
desarrollo y aplicación de los Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Artículo 1.2.3.1. De la conformación de la red de comités de seguridad y salud en el
trabajo. La red de comités de seguridad y salud en el trabajo, encabezada y liderada por el comité
16
nacional de seguridad y salud en el trabajo, está conformada por la totalidad de los comités
seccionales y locales de salud ocupacional, con el objeto de establecer las relaciones jerárquicas,
garantizar el funcionamiento armónico, orientar y sistematizar la información y servir de canal
informativo para el cabal funcionamiento de los comités de seguridad y salud en el trabajo en el
territorio nacional y del sistema general de riesgos laborales.
Artículo 2.2.4.2.2.16. Obligaciones del contratista. El contratista debe cumplir con las
normas del Sistema General de Riesgos Laborales, en especial, las siguientes:
1. Procurar el cuidado integral de su salud.
2. Contar con los elementos de protección personal necesarios para ejecutar la actividad
contratada, para lo cual asumirá su costo.
3. Informar a los contratantes la ocurrencia de incidentes, accidentes de trabajo y
enfermedades laborales.
Artículo 2.2.4.6.3. Seguridad y salud en el trabajo (SST). La Seguridad y Salud en el
Trabajo (SST) es la disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas
por las condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de la salud de los trabajadores.
Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la salud en el
trabajo, que conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los
trabajadores en todas las ocupaciones.
Artículo 2.2.4.6.8. Obligaciones de los empleadores. El empleador está obligado a la
protección de la seguridad y la salud de los trabajadores, acorde con lo establecido en la
normatividad vigente.
17
Prevención y Promoción de Riesgos Laborales: El empleador debe implementar y
desarrollar actividades de prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales, así
como de promoción de la salud en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
(SG-SST), de conformidad con la normatividad vigente.
Artículo 2.2.4.6.11. Capacitación en seguridad y salud en el trabajo – SST. El empleador
o contratante debe definir los requisitos de conocimiento y práctica en seguridad y salud en el
trabajo necesarios para sus trabajadores, también debe adoptar y mantener disposiciones para que
estos los cumplan en todos los aspectos de la ejecución de sus deberes u obligaciones, con el fin
de prevenir accidentes de trabajo y enfermedades laborales. Para ello, debe desarrollar un
programa de capacitación que proporcione conocimiento para identificar los peligros y controlar
los riesgos relacionados con el trabajo, hacerlo extensivo a todos los niveles de la organización
incluyendo a trabajadores dependientes, contratistas, trabajadores cooperados y los trabajadores
en misión, estar documentado, ser impartido por personal idóneo conforme a la normatividad
vigente.
Artículo 2.2.4.2.2.1 Objeto. La presente sección tiene por objeto establecer reglas para
llevar a cabo la afiliación, cobertura y el pago de aportes en el Sistema General de Riesgos
Laborales de las personas vinculadas a través de contrato formal de prestación de servicios con
entidades o instituciones públicas o privadas, tales como contratos civiles, comerciales o
administrativos y de los trabajadores independientes que laboren en actividades de alto riesgo.
Resolución 2400 de 1979, ARTÍCULO 1o. Las disposiciones sobre vivienda,
higiene y seguridad reglamentadas en la presente Resolución, se aplican a todos los
establecimientos de trabajo, sin perjuicio de las reglamentaciones especiales que se dicten

18
para cada centro de trabajo en particular, con el fin de preservar y mantener la salud física
y mental, prevenir accidentes y enfermedades profesionales, para lograr las mejores
condiciones de higiene y bienestar de los trabajadores en sus diferentes actividades.
ARTÍCULO 7o. Todo local o lugar de trabajo debe contar con buena iluminación en
cantidad y calidad, acorde con las tareas que se realicen; debe mantenerse en condiciones
apropiados de temperatura que no impliquen deterioro en la salud, ni limitaciones en la eficiencia
de los trabajadores. Se debe proporcionar la ventilación necesaria para mantener aire limpio y
fresco en forma permanente.
ARTÍCULO 22. Los establecimientos de trabajo con ocupaciones en las cuales haya
exposición excesiva a polvo, suciedad, calor, humedad, humos, vapores, etc., deben tener salones
especiales destinados a facilitar el cambio de ropas de los trabajadores, separados por sexos, y se
mantendrán en perfectas condiciones de limpieza y protegidos convenientemente contra insectos
y roedores. Estas salas o cuartos deben estar constituidas por casilleros individuales (lookers
metálicos), para guardar la ropa.
ARTÍCULO 64. Los trabajadores deberán estar protegidos por medios naturales o
artificiales de las corrientes de aire, de los cambios bruscos de temperatura, de la humedad o
sequedad excesiva. Cuando se presenten situaciones anormales de temperaturas muy bajas o muy
altas, o cuando las condiciones mismas de las operaciones y/o procesos se realicen a estas
temperaturas, se concederán a los trabajadores pausas o relevos periódicos.
ARTÍCULO 78. LOS SISTEMAS DE VENTILACIÓN SE MANTENDRÁN EN TODO
MOMENTO EN CONDICIONES DE PERFECTO FUNCIONAMIENTO. Los colectores que
retienen las substancias molestas o nocivas y que evitan su dispersión en la atmósfera general,
19
serán descargados o renovados con la frecuencia debida para lograr una buena operación. Los
materiales recogidos en los colectores se dispondrán de tal manera, que no constituyan peligro
para la salud del personal.
a. No produzca deslumbramientos, causa de reflexión del foco luminoso en la superficie
de trabajo o foco luminoso en la línea de visión.
b. No produzca vicia miento de la atmósfera del local, ni ofrezca peligro de incendio o
sea perjudicial para la salud de los trabajadores.
ARTÍCULO 79. Todos los lugares de trabajo tendrán la iluminación adecuada e
indispensable de acuerdo a la clase de labor que se realice según la modalidad de la industria; a
la vez que deberán satisfacer las condiciones de seguridad para todo el personal. La iluminación
podrá ser natural o artificial, o de ambos tipos. La iluminación natural debe disponer de una
superficie de iluminación (ventanas, claraboyas lumbreras, tragaluces, techos en diente de
serrucho, etc.) proporcional a la del local y clase de trabajo que se ejecute, complementándose
cuando sea necesario con luz artificial. Cuando no sea factible la iluminación natural, se optará
por la artificial en cualquiera de sus formas y deberá instalarse de modo que: a. No produzca
deslumbramientos, causa de reflexión del foco luminoso en la superficie de trabajo o foco
luminoso en la línea de visión. b. No produzca vicia miento de la atmósfera del local, ni ofrezca
peligro de incendio o sea perjudicial para la salud de los trabajadores.

20
5. Metodología
5.1 Nivel de Investigación
Como argumenta [ CITATION Rob \l 9226 ]. Es el procedimiento de la investigación,
que se aplica de manera ordenada para la realización del estudio que se pretende hacer y las
diferentes etapas en las que se divide la realización del proyecto a investigar
Para llevar a cabo la investigación y avanzar en los objetivos propuestos se aplicará la
metodología de investigación cuantitativa, con la que se busca la caracterización de las
condiciones laborales, en este caso de las costureras informales para generar estrategias de
prevención que permitan la disminución de los factores de riesgo producto de las actividades que
realizan de corte, plancha y confección y las distintas labores que desempeñan.
5.2 Diseño de la Investigación
El diseño de investigación que será utilizado en este proyecto será el de
Investigación Observacional e Investigación de Campo donde se visitara cada una de las
empresas, ya que la obtención y análisis de datos serán provenientes de Lista de chequeo y Perfil
sociodemográfico y mediante la recolección de datos directamente de la realidad donde ocurren
los hechos.
21
5.3 Población
Mujeres y Hombres entre 20 y 70 años que trabajan informalmente de niveles
socioeconómicos bajos, dedicados a la confección, corte, plancha, también llamados
“Costureras”.
5.4 Técnicas e Instrumentos de Recolección de Datos
El instrumento de recolección de datos será el formato de Encuesta Perfil
Sociodemográfico, Lista de chequeo y matriz de peligro para el análisis de los factores de riesgo,
aplicable en el contexto de estudio ergonómicos o de salud ocupacional con el fin de detectar la
existencia de síntomas iniciales, que todavía no han constituido enfermedad o no han llevado aun
a consultar al médico.
5.5 Procedimiento
A continuación, las actividades para el cumplimiento de los objetivos.
Objetivos específicos
 Realizar la caracterización sociodemográfica de las condiciones laborales, de las
costureras informales del sector del Barrio los Maracos de la ciudad de
Villavicencio-Meta.
22
 Identificar los factores de riesgo, procesos, accidentes y en enfermedades
ocupacionales en las costureras informales del sector de los Maracos.
 Determinar las condiciones de salud laboral de las trabajadoras costureras
informales del sector del Barrio los Maracos de la ciudad de Villavicencio-Meta.
 Proponer un plan de mejora para mitigar los riesgos laborales y enfermedades
laborales que se presentan en las trabajadoras costureras informales del sector del
Barrio los Maracos de la ciudad de Villavicencio-Meta
Herramienta
 Diseño e implementación de encuesta de perfil sociodemográfico.
 Visita a las tres diferentes empresas seleccionadas para la investigación.
 Diseño e implementación de listas de chequeo de condiciones laborales.
 Diseño de programa de implementación de pausas activas.
Meta
 Identificar el tamaño y características generales de la población trabajadora.
 Identificar mediante la observación analítica y el registro fotográfico como
evidencia de las condiciones laborales de las costureras informales.
 Determinar mediante la lista de chequeo las condiciones en las que se encuentran
los trabajadores y áreas locativas.
 Promover hábitos saludables dentro y fuera de la jornada laboral, buscando así la
promoción y prevención de enfermedades y accidentes laborales.

23
6. Resultados
Al dar respuesta a nuestro primer objetivo, realizar la caracterización
sociodemográfica de las condiciones laborales, de las costureras informales del sector del Barrio
los Maracos de la ciudad de Villavicencio-Meta. Los resultados fueron los siguientes:
6.1 Resultado de la encuesta de Perfil sociodemográfico.
Pregunta número uno (1)
Empresa 1° Empresa 2° Empresa 3°
EDAD EDAD EDAD
1.2 6 7
1 1 1 5 6
1 5 6
5
0.8 4
4
4
0.6 3
3
2
0.4 2 2 2
2
0.2 1 1
0 0 0 0 0 0
0 0 0
Menor de 18 años De 18 a 27 años De 28 a 37 años De 38 a 47 años 48 años o más Menor de 18 años De 18 a 27 años De 28 a 37 años De 38 a 47 años 48 años o más Menor de 18 años De 18 a 27 años De 28 a 37 años De 38 a 47 años 48 años o más
VALORES VALORES VALORES

Figura 4. Edad de los trabajadores de las empresas 1,2,3 Autoría propia
24
Como se observa en las gráficas de acuerdo a los resultados de la encuesta de perfil
sociodemográfico a la pregunta número uno, las edades. La empresa número uno (1), están entre
los 27, 42 y 58 años, mientras que en la empresa Numero dos las edades oscilan entre los 42
hasta los 64 años y en la empresa Número tres, las edades están entre los 18 y 71 años, es decir
que en estas empresas encontramos trabajadores desde 18 hasta los 71 años de edad donde no
tienen un límite de edad para laborar.
Pregunta número dos (2)
GÉNERO GÉNERO GÉNERO

3.5 7 12
11
3 6
3 6 10
2.5 5
8
2 4
6
1.5 3
4
1 2 3
1 2
0.5 1
0 0 0
Masculino Femenino Masculino Femenino Masculino Femenino

Figura 5. Genero de los trabajadores de las empresas 1,2,3 Autoría propia.
sociodemográfico a la pregunta número dos, la empresa número uno, trabajan 3 mujeres, en la
empresa Numero dos trabajan 6 mujeres y 1 hombre, en la empresa Número tres trabajan 11
mujeres y 3 hombres, de acuerdo a los valores que arrojo la encuesta podemos decir que en el
trabajo informal de la confección de la misma manera trabajan hombres.

25
Pregunta número tres (3)
RAZA RAZA RAZA

2.5 4.5 12 11
4
4
2 10
2 3.5
3
3 8
1.5
2.5
6
1 2
1
1.5 4 3
0.5 1
2
0.5
0 0 0 0 0 0 0 0 0
0 0 0
Negra Blanca Mestiza Indigena Otro Negra Blanca Mestiza Indigena Otro Negra Blanca Mestiza Indigena Otro

Figura 6. Tipo de raza de los trabajadores de las empresas 1,2,3 Autoría propia.
sociodemográfico a la pregunta número tres, en la empresa Número uno las trabajadoras 2 son
mestizas y 1blanca, en la empresa Numero dos, hay 4 trabajadoras blancas y 3 mestizos, mientras
que en la empresa Número tres hay 11 trabajadores (as) blancos y 3 mestizos (as), donde
evidenciamos que no hay discriminación de raza ni color.
Pregunta número cuatro (4)

26
ESCOLARIDAD ESCOLARIDAD ESCOLARIDAD

2.5 6 7
5 6
2 5 6
2
5
4
1.5
4
3
1 3
1 3
2
2 2 2
2
0.5 1
1 1
0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
0 VALORES 0 VALORES 0 VALORES
Primaria Secundaria Técnico Tecnólogo Universitario Especialista Maestro Primaria Secundaria Técnico Tecnólogo Universitario Especialista Maestro Primaria Secundaria Técnico Tecnólogo Universitario Especialista Maestro
Figura 7. Escolaridad de los trabajadores de las empresas 1,2,3 Autoría propia.
sociodemográfico a la pregunta número cuatro, en la empresa Número uno , 1 trabajador (a)
estudio hasta la secundaria y 2 trabajadores (as) tienen un técnico, en la empresa Numero dos 5
trabajadores (as) estudiaron solo hasta la secundaria y 2 terminaron su estudio y son técnicos y
en la empresa Número tres, 2 trabajadores (as) estudiaron hasta la primaria, 6 hasta la secundaria
1 trabajador (a) tiene un técnico, 2 trabajadores (as) son tecnólogos (as) y 3 trabajadores (as) son
universitarios (as) es decir que en el trabajo informal de la confección no tienen como requisito
un nivel de escolaridad o universitario.
Pregunta número cinco (5)

27
ESTADO CIVIL ESTADO CIVIL ESTADO CIVIL

2.5 2.5 6
2 5
2 2 5
2 2
4
4
1.5 1.5
3
1 1 1 1
1 1 2 2
2
0.5 0.5 1
1
0 0 0 0 0 0
0 0 0
Soltero (a) Casado(a) Union libre Divorciado(a) Separado(a) Viudo(a) Soltero (a) Casado(a) Union libre Divorciado(a) Separado(a) Viudo(a) Soltero (a) Casado(a) Union libre Divorciado(a) Separado(a) Viudo(a)

Figura 8. Estado Civil de los trabajadores de las empresas 1,2,3 Autoría propia.
sociodemográfico a la pregunta número cinco, en la empresa Número uno, 2 trabajadores son
casados (as) y 1 vive en unión libre, en la empresa Número dos, 2 trabajadoras son solteras 2 son
casados (as) 1 vive en unión libre, 1 está divorciados (a) y 1 es viudo (a), en la empresa Número
tres, 5 trabajadores (as) están solteros (as), 2 son casados (as) 4 conviven con su pareja en unión
libre, 1 es divorciado ( a) y 2 son viudos (as), es decir que las estadísticas nos arroja que la
mayoría de personas que trabajan en el sector textil son solteros (as).
Pregunta número seis (6)
Empresa 1° Empresa 2 Empresa 3°

28
AREA AREA AREA

2.5 7 14 13
6
2 6 12
2
5 10
1.5 4 8
1 3 6
1
2 4
0.5 1
1 2 1
0 0 0
Administrativa Operativa Administrativa Operativa Administrativa Operativa

Figura 9.Área a la que corresponden los trabajadores de las empresas 1,2,3 Autoría propia
sociodemográfico a la pregunta número seis, en la empresa Número uno, dos trabajadoras son
operativas y 1 administrativa, en la empresa Numero dos 6 trabajadores (as) son operativos (as) y
1 administrativo (a) y en la empresa Número tres 13 son operativos (as) y 1 es administrativo (a),
esto quiere decir que en cada empresa de confección hay una persona que administra.
Pregunta número siete (7)
TIPO DE CONTRATACIÓN TIPO DE CONTRATACIÓN TIPO DE CONTRATACIÓN

2.5 4.5 10
4 9
4 9
2
2 3.5 8
7
3
1.5 6
2.5
2 5
1 2
1 4
1.5
1 3
1 2 2
0.5 2
1
0.5 1
0 0 0 0 0 0
0 0 0
Contrato termino Contrato termino Por obra o labor Prestación de Otro Contrato termino Contrato termino Por obra o labor Prestación de Otro Contrato termino Contrato termino Por obra o labor Prestación de Otro
fijo indefinido contratada Servicios fijo indefinido contratada Servicios fijo indefinido contratada Servicios

Figura 10.Tipo de contratación de los trabajadores de las empresas 1,2,3 Autoría propia.
29
Como se observa en las gráficas de acuerdo a los resultados de la encuesta de
perfil sociodemográfico a la pregunta número siete ,el tipo de contratación que tiene la empresa
Numero uno con 2 trabajadores ( as ) es por prestación de servicios y 1 por contrato fijo, en la
empresa Numero dos el tipo de contrato es 2 por termino fijo , 4 por obra labor y 1 por
prestación de servicios, en la empresa Número tres el tipo de contrato es 2 por contrato a término
fijo 1 por contrato a término indefinido 2 por obra labor y 9 por prestación de servicios, esto
quiere decir que estas empresas informales utilizan más la contratación de prestación de
servicios.
Pregunta número ocho (8)
INGRESOS (S.M.L.) INGRESOS (S.M.L.) INGRESOS (S.M.L.)

2.5 6 10
9
5 9
2 5
2 8
4 7
1.5 6
3 5
1
1 2 4
2 3
3
2
0.5 1 2
1
0 0 0 0 0 0 0 0
0 0 0
Menos del Mínimo Minimo legal De 2 a 3 S.M.L. De 4 a 5 S.M.L. Mas de 7 S.M.L. Menos del Mínimo Minimo legal De 2 a 3 S.M.L. De 4 a 5 S.M.L. Mas de 7 S.M.L. Menos del Mínimo Minimo legal De 2 a 3 S.M.L. De 4 a 5 S.M.L. Mas de 7 S.M.L.
Legal (S.M.L.) (S.M.L.) Legal (S.M.L.) (S.M.L.) Legal (S.M.L.) (S.M.L.)

Figura 11. Ingreso salarial de los trabajadores de las empresas 1,2,3 Autoría propia.
perfil sociodemográfico a la pregunta número ocho, los ingresos de los trabajadores de la
empresa Numero uno, 2 trabajadores ( as ) ganan un mínimo legal ( S.M.L), 1 trabajador (a) gana
e 2 a 3 salarios mínimos legales, mientras que en la empresa Numero dos, 5 trabajadores ganan
30
un mínimo legal y 2 trabajadores ganan entre 2 a 3 salarios mínimos legales, y en la empresa
Número tres, 3 trabajadores ganan menos de un mínimo legal, 9 trabajadores ( as ) ganan un
mínimo legal y 2 trabajadores (as) ganan entre 2 a 3 salarios mínimos legal vigente, es decir que
no hay un límite de ingresos para pago de sus trabajadores.
Pregunta número nueve (9)
ANTIGÜEDAD EN EL CARGO ACTUAL ANTIGÜEDAD EN EL CARGO ACTUAL ANTIGÜEDAD EN EL CARGO ACTUAL

3.5 3.5 6
3 3 5 5
3 3 5
2.5 2.5
4
2 2
2 2 3
3
1.5 1.5
2
1 1
1
0.5 0.5 1
0 0 0 0 0 0 0
0 0 0
Menos de 1 año De 1 a 2 años De 3 a 5 años De 6 a 10 años Más de 15 años Menos de 1 año De 1 a 2 años De 3 a 5 años De 6 a 10 años Más de 15 años Menos de 1 año De 1 a 2 años De 3 a 5 años De 6 a 10 años Más de 15 años

Figura 12. Antigüedad en el cargo actual de los trabajadores de las empresas1,2,3 Autoría propia.
perfil sociodemográfico a la pregunta número nueve, en la empresa número uno los trabajadores
(as) tienen una antigüedad en el cargo de 3 a 5 años, mientras que en la empresa Numero dos la
antigüedad de cargo es de 2 trabajadores (as) menos de 1 año, 3 trabajadores (as) con antigüedad
de 1 a 2 años, y 2 trabajadores (as) con más de 15 años de antigüedad en el cargo y en la empresa
Número tres la antigüedad de menos de 1 años están 5 trabajadores (as), de 1 a 2 años están 5
trabajadores (as). De 3 a 5 años de antigüedad están 3 trabajadores (as) y de 6 a 10 años de

31
antigüedad, un trabajador (a), lo que quiere decir que existen en las 3 empresas personas que ya
llevan ejerciendo la labor de confección con una antigüedad de 3 a 5 años.
Pregunta número diez (10)
TURNO DE TRABAJO TURNO DE TRABAJO TURNO DE TRABAJO
3.5 8 16
3 7 14
3 7 14
2.5 6 12
5 10
2
4 8
1.5
3 6
1 2 4
0.5 1 2
0 0 0
0 0 0
DIURNO NOCTURNO DIURNO NOCTURNO DIURNO NOCTURNO
Figura 13. Turno de trabajo de los trabajadores de las empresas 1,2,3 Autoría propia.
perfil sociodemográfico a la pregunta número diez, en la empresa número uno el turno de trabajo
para todos los trabajadores (as) es diurno, en la empresa Numero dos el turno de trabajo para
todos los trabajadores es diurno y en la empresa Número tres el turno de trabajo también es
diurno, lo que quiere decir que en las 3 empresas todos los trabajadores (as) tienen una jornada
laboral diurna lo que no requiere un trabajo con horario extendido.

32
Pregunta número once (11)
RESIDENCIA RESIDENCIA RESIDENCIA

3.5 8 16
3 7 14
3 7 14
6 12
2.5
5 10
2
4 8
1.5
3 6
1
2 4
0.5 1 2
0 0 0
0 0 0
URBANA RURAL URBANA RURAL URBANA RURAL

Figura 14. Tipo de residencia de los trabajadores de las empresas 1,2,3 Autoría propia.
perfil sociodemográfico a la pregunta número once, en la empresa número uno los trabajadores
(as) la residencia es urbana, en la empresa Numero dos los trabajadores la residencia es urbana y
la empresa Número tres la residencia es urbana, con esto podemos decir que ninguna de las
empresas tiene trabajadores que tengan su residencia en una zona rural, lo que quiere decir que
ninguno de ellos hace un desplazamiento largo hacia su trabajo y viceversa.

33
Pregunta número doce (12)
TENENCIA DE VIVIENDA TENENCIA DE VIVIENDA TENENCIA DE VIVIENDA

2.5 6 12
11
2 5
2 5 10
4 8
1.5
3 6
1
1
2 4
0.5 1 1 2
1 2
1
0 0 0 0
0 0 0
Propia Arrendada Familiar Compartida con otra(s) Propia Arrendada Familiar Compartida con otra(s) Propia Arrendada Familiar Compartida con otra(s)
familia(s) familia(s) familia(s)

Figura 15.Tenencia de vivienda de las empresas 1,2,3 Autoría propia.
perfil sociodemográfico a la pregunta número doce, en la empresa número uno la tenencia de
vivienda de los trabajadores (as) 1 trabajador (a) vive en casa arrendada y 2 trabajadores (as)
viven en casa familiar, en la empresa la Numero dos tenencia de vivienda 5 trabajadores (as)
viven en casa propia, 1 trabajador (a) vive en casa arrendada y 1 trabajador (a) vive en casa
familiar y en la empresa Numero tres la tenencia de vivienda es de 2 trabajadores (as) viven en
casa propia, 11 trabajadores (as) viven en casa arrendada y 1 trabajador (a) viven en casa
familiar, lo que nos quiere decir estos datos es que casi la mayoría de los trabajadores de la
empresa Número tres viven en arriendo.

34
Pregunta número trece (13)
ESTRATO ESTRATO ESTRATO

1.2 4.5 12
4 11
1 4
1 10
3.5
3
0.8 3 8
2.5
0.6 6
2
0.4 1.5 4
1 2
0.2 2
0.5 1
0 0 0 0 0
0 0 0
1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5

Figura 16. Tipo de estrato de los trabajadores de las empresas 1,2,3 Autoría propia.
perfil sociodemográfico a la pregunta número trece, en las estadísticas en la empresa Numero
uno de donde vive 1 trabajador (a) es estrato uno, de 1 trabajador (a) es estrato dos , de 1
trabajador (a) es estrato tres, de la empresa Número dos de 4 trabajadores (as) el estrato uno, 3
trabajadores (as) viven en estrato tres y en la empresa Número tres, 1 trabajador vive en estrato
uno, 2 trabajadores viven en estrato dos, y 11 trabajadores viven en estrato tres, estos porcentajes
nos arroja una información lo cual podemos decir que la mayoría de los trabajadores de las 3
empresas viven en estrato tres.
Pregunta número catorce (14)

35
PERSONAS A CARGO PERSONAS A CARGO PERSONAS A CARGO
2.5 8 8
7 7
2 7 7
2 6
6 6
1.5 5 5
4 4
1
1 3 3
2 2
0.5 1
1 1
0 0 0 0 0 0
0 0 0
Ninguna 1 - 3 personas 4 - 6 personas Más de 6 personas Ninguna 1 - 3 personas 4 - 6 personas Más de 6 personas Ninguna 1 - 3 personas 4 - 6 personas Más de 6 personas

Figura 17.Personas a cargo de los trabajadores de las empresas 1,2,3 Autoría propia.
perfil sociodemográfico a la pregunta número catorce, en la empresa Numero uno, 1 trabajador
(a) no tiene ninguna persona a su cargo y 2 trabajadores (as) tienen de 2 a 3 personas a cargo, en
la empresa Número dos, 7 trabajadores (as) tienen de 1 a 3 personas a cargo y en la empresa
Número tres, 6 trabajadores (as) no tienen ninguna persona a su cargo, 7 trabajadores (as) tienen
de 1 a 3 personas a su cargo y un trabajador (a) tiene de 4 a 6 personas a su cargo, lo que quiere
decir que en las 3 empresas la mayoría de los trabajadores (as) tienen de 1 a 3 personas a cargo.
Pregunta número quince (15)

36
USO DEL TIEMPO LIBRE USO DEL TIEMPO LIBRE USO DEL TIEMPO LIBRE
2.5 2.5 1.2

1
2 2 2 2 1
2 2
0.8
1.5 1.5
0.6
1 1
1 1
0.4
0.5 0.5 0.2
0 0 0 0 0 0 0 0
0 0 0
Otro trabajo Labores domésticas Recreacion y Estudio Ninguno Otro trabajo Labores domésticas Recreacion y Estudio Ninguno Otro trabajo Labores domésticas Recreacion y Estudio Ninguno
deporte deporte deporte

Figura 18.Uso del tiempo libre de los trabajadores de las empresas 1,2,3 Autoría propia.
sociodemográfico a la pregunta número quince, en la empresa Numero uno, el uso del tiempo
libre de los trabajadores (as) 2 se dedican a labores domésticas, 1 trabajador (a) realiza
recreación y deporte, en la empresa Numero dos; 2 trabajadores (as) en su uso de tiempo libre
tienen otro trabajo, 2 trabajadores (as) hacen uso de su tiempo libre en labores domésticas, 1
trabajador (a) está estudiando en su tiempo libre y 2 trabajadores (as) no realizan nada en su
tiempo libre, lo que nos quiere decir esta información es que en las tres empresas la mayoría de
los trabajadores distribuyen su tiempo libre en distintas actividades.
Pregunta número dieciséis (16)

37
FUMA FUMA FUMA

3.5 16 16
3 14 14
3 14 14
12 12
2.5
10 10
2
8 8
1.5
6 6
1
4 4
0.5 2 2
0 0 0
0 0 0
Si No Si No Si No

Figura 19.Personas que fuman de las empresas 1,2,3 Autoría propia.
perfil sociodemográfico a la pregunta número dieciséis, en la empresa Número uno ninguno de
los trabajadores (as) fuma, en la empresa Número dos ninguno de los trabajadores (as) fuma y en
la empresa Número tres ninguno de los trabajadores (as) fuma, lo que no quiere decir estos datos
es que en ninguna de las tres empresas los trabajadores fuman.
Pregunta número diecisiete (17)
CONSUME BEBIDAS ALCOHOLICAS CONSUME BEBIDAS ALCOHOLICAS CONSUME BEBIDAS ALCOHOLICAS

2.5 7 9
8
8
2 6
2 7
5 6
6
1.5 4 5
1 3 4
1
3
2
0.5 2
1
1
0 0 0
SI NO SI NO SI NO

Figura 20. Personas que consumen bebidas alcohólicas de las empresas 1,2,3 Autoría propia.
38
perfil sociodemográfico a la pregunta número diecisiete, en la empresa Número uno el consumo
de bebidas alcohólicas 1 de las trabajadores (as) si consume bebidas alcohólicas y 2 trabajadores
(as) no consume bebidas alcohólicas, en la empresa Número dos el consumo de bebidas
alcohólicas 1 trabajador (a) si consume bebidas alcohólicas y 6 trabajadores (as) no consume
bebidas alcohólicas y en la empresa Número tres el consumo de bebidas alcohólicas es de 6
trabajadores (as) si consumen alcohol y 8 trabajadores no consumen alcohol, esto quiere decir
que en las tres empresas la mayor parte de trabajadores no consumen bebidas alcohólicas.
Pregunta número dieciocho (18)
FRECUENCIA DE CONSUMO DE BEBIDAS ALCOHOLICAS FRECUENCIA DE CONSUMO DE BEBIDAS ALCOHOLICAS FRECUENCIA DE CONSUMO DE BEBIDAS ALCOHOLICAS
1.2 1.2 7
1 1 6
1 1 6
5
0.8 0.8
4
0.6 0.6
3
0.4 0.4
2
0.2 0.2 1
0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
0 0 0
Semanal Mensual Quincenal Ocasional Nuca Semanal Mensual Quincenal Ocasional Nuca Semanal Mensual Quincenal Ocasional Nuca

Figura 21. Frecuencia de consumo de bebidas alcohólicas de las empresas 1,2,3 Autoría propia.
perfil sociodemográfico a la pregunta número dieciocho, en la empresa Número uno la
frecuencia con la que consumen alcohol es que 1 de los trabajadores (as) consume
39
ocasionalmente y 2 nunca consumen alcohol, en la empresa Número dos la frecuencia con la que
consumen alcohol 1 trabajador (a) consume ocasionalmente y 7 nunca consumen alcohol, en la
empresa Número tres la frecuencia con la que consumen alcohol 8 trabajadores (as) nunca
consumen alcohol y 6 trabajadores (as) consumen ocasionalmente bebidas alcohólicas, lo que
arroja una información de que la mayoría de los trabajadores de las tres empresas no consumen
alcohol con frecuencia.
Pregunta número diecinueve (19)
PRACTICA ALGUN DEPORTE PRACTICA ALGUN DEPORTE PRACTICA ALGUN DEPORTE

3.5 4.5 10
4 9
3 4 9
3
3.5 8
2.5 3 7
3
2 6
2.5 5
5
1.5 2
4
1.5
1 3
1 2
0.5
0.5 1
0
0 0 0
No SI No SI No SI

Figura 22. Personas que Practican algún deporte de las empresas 1,2,3 Autoría propia.
perfil sociodemográfico a la pregunta número diecinueve, en la empresa Numero uno la práctica
de algún deporte ninguno (a) de los trabajadores (as) practica algún deporte, en la empresa
Numero dos la práctica de algún deporte es de 4 trabajadores (as) no lo realizan y 3 trabajadores
(as) si realizan deporte y en la empresa Numero tres la práctica de algún deporte arroja que 9
40
trabajadores (as) no realizan ningún deporte y 5 trabajadores (as) si realizan un deporte, lo que
arrojan estos datos es que la mayoría de los trabajadores de las tres empresas son sedentarias.
Pregunta número veinte (20)
ESTADO DE SALUD ESTADO DE SALUD ESTADO DE SALUD

2.5 6 14
5 12
2 5 12
2
10
4
1.5
8
3
1 6
1
2
2
4
0.5
1
2
1 1
0 0 0 0 0
0 0 0
Excelente Bueno Regular Malo Excelente Bueno Regular Malo Excelente Bueno Regular Malo
Figura 23. Estado de salud de los trabajadores de las empresas 1,2,3 Autoría propia.
perfil sociodemográfico a la pregunta número veinte, en la empresa Número uno el estado de
salud de los trabajadores es de 2 trabajadoras (as) es buena, de 1trabajador (a) es regular, de la
empresa Número dos el estado de salud de 2 trabajadores (as) es excelente, el estado de salud de
5 trabajadores (as) es regular y de la empresa Número tres el estado de salud de 1 trabajador es
excelente, el estado de salud de 12 trabajadores (as) es bueno y el estado de salud de 1 trabajador
(a) es regular, estos datos arrojan una información de que la mayoría de los trabajadores (as) de
las tres empresas es buena, mas no excelente.

41
Pregunta número veintiuno (21)
PRESENTA ALGUNA MOLESTIA PRESENTA ALGUNA MOLESTIA PRESENTA ALGUNA MOLESTIA

2.5 2.5 7
6
2 2 2 2 6
2 2
5
1.5 1.5
4
3
1 1 3
1 1
2 2
2
0.5 0.5 1
1
0 0 0 0
0 0 0
Estrés Fatiga visual Dolor de espalda Dolor de cabeza Dolor muscular Estrés Fatiga visual Dolor de espalda Dolor de cabeza Dolor muscular Estrés Fatiga visual Dolor de espalda Dolor de cabeza Dolor muscular

Figura 24.Personas que presentan alguna molestia en las empresas 1,2,3 Autoría propia.
perfil sociodemográfico a la pregunta número veintiuno, en la empresa Número uno presentan
alguna molestia como Estrés 2 trabajadores (as), 1 trabajador (a) presenta dolor de espalda, en la
empresa Número dos presentan estrés 2 trabajadores (as) 2 trabajadores (as) presentan fatiga
visual 1 trabajador (a) presenta dolor de espalda y 2 trabajadores (as) presentan dolor muscular y
en la empresa Número tres presentan molestias 6 trabajadores (as) sufren de estrés, 2
trabajadores (as) sufren de fatiga visual, 3 trabajador (a) sufre de dolor de espalda, 2 trabajadores
(as) sufren de dolor de cabeza y en la empresa Número tres presentan algunas molestias, 6
trabajadores (as) sufren de estrés, 2 trabajadores (as) sufren de fatiga visual, 3 trabajadores
sufren de dolor de espalda, 2 trabajadores (as) sufren de dolor de cabeza y 1 trabajador (a) sufre
de dolor muscular, lo que quieren decir estos datos es que en las tres empresas la molestia que
más presentan los trabajadores (as) es Estrés.

42
Pregunta número veintidós (22)
SUFRE DE ALGUNA ENFERMEDAD SUFRE DE ALGUNA ENFERMEDAD SUFRE DE ALGUNA ENFERMEDAD

1 7 14
13
0.9 6
6 12
0.8
0.7 5 10
0.6
4 8
0.5
3 6
0.4
0.3 2 4
0.2
1 2
0.1 1
0 0 0
SI NO SI NO SI NO
Figura 25. Personas que sufren alguna enfermedad en las empresas 1,2,3 Autoría propia.
perfil sociodemográfico a la pregunta número veintidós, en la empresa Número uno ninguno (a)
de los trabajadores (as) sufre alguna enfermedad, en la empresa Número dos quienes sufren
alguna enfermedad es 1 trabajador (a) y 6 trabajadores (as) no sufren de ninguna enfermedad y
en la empresa Número tres sufren de alguna enfermedad 1 trabajador (a) y 13 contestaron que no
sufren de ninguna enfermedad, por lo que se entiende que de las tres empresas la mayoría de los
trabajadores no sufren de ninguna enfermedad.

43
Pregunta número veintitrés (23)
HA SUFRIDO ACCIDENTES LABORALES HA SUFRIDO ACCIDENTES LABORALES HA SUFRIDO ACCIDENTES LABORALES

1 6 14
13
0.9
5 12
0.8 5
0.7 10
4
0.6
8
0.5 3
6
0.4
2
2
0.3 4
0.2
1 2
0.1 1
0 0 0
SI NO SI NO SI NO
Figura 26. Personas que han sufrido algún accidente laboral en las empresas 1,2,3 Autoría propia.
perfil sociodemográfico a la pregunta número veintitrés, en la empresa Número uno ningún
trabajador ha sufrido algún accidente en su vida laboral, en la empresa Número dos solo 2
trabajadores (as) han sufrido un accidente laboral y 5 trabajadores (as) no han sufrido accidentes
laborales y en la empresa Número tres solo 1 trabajador (a) contesto que si ha sufrido un
accidente laboral, mientras que 13 trabajadores (as) contestaron que no han sufrido ningún
accidente laboral, lo que indica que la mayoría de los trabajadores de las tres empresas no han
sufrido ningún accidente laboral.

44
Pregunta número veinticuatro (24)
AFILIACION ARL AFILIACION ARL AFILIACION ARL

1 7 16
0.9 6 14
6 14
0.8
12
0.7 5
10
0.6
4
0.5 8
3
0.4 6
0.3 2
4
0.2 1
1 2
0.1
0
0 0 0
SI NO SI NO SI NO
Figura 27. Afiliación ARL a trabajadores de las empresas 1,2,3 Autoría propia.
perfil sociodemográfico a la pregunta número veinticuatro, en la empresa Número uno ninguno
de los trabajadores (as) cuenta con afiliación a ARL, en la empresa Número dos Solo un
trabajador (a) cuenta con afiliación a ARL y 6 trabajadores (as) no cuentan con afiliación a ARL
y en la empresa Número tres ninguno de los trabajadores cuenta con ARL, lo que nos indica
estos datos es que en estas empresas informales la mayoría de los trabajadores no cuentan con
afiliación a ARL.
Pregunta número veinticinco (25)
AFILIACION EPS AFILIACION EPS AFILIACION EPS

3.5 8 10
9
3 7 9
3 7
8
6
2.5 7
5
6
2
5
4 5
1.5
4
3
1 3
2
2
0.5 1
1
0 0
0 0 0
SI NO SI NO SI NO
Figura 28. Afiliación a Eps de los trabajadores de las empresas 1,2,3 Autoría propia.
45
perfil sociodemográfico a la pregunta número veinticinco, en la empresa Número uno todos los
trabajadores (as) cuentan con afiliación a EPS, en la empresa Número dos todos los trabajadores
(as) cuentan con afiliación a EPS y en la empresa Número tres solo 9 trabajadores (as) cuentan
con afiliación a EPS y 5 trabajadores (as) no cuentan con ninguna afiliación, por lo que se
entiende que la mayoría de los trabajadores cuentan con EP
6.2 Determinación Factores de Riesgo
Al dar respuesta a nuestro segundo objetivo, identificar los factores de riesgo, procesos,
accidentes y en enfermedades ocupacionales en las costureras informales del sector de los
Maracos de la ciudad de Villavicencio-Meta. Los resultados fueron los siguientes:
Se realizó una observación e inspección del proceso de confección, corte y planchado y
de las condiciones de trabajo en las costureras.
Donde se aplicó una las listas de chequeo para la determinación de los factores de riesgo
más frecuentes en las costureras.
Se elaboró la matriz de peligros acorde a las directrices de la GTC-45

46
Figura 29. Factor de Riesgo Físico de las empresas 1,2,3 Autoría propia
En la empresa número uno y tres se evidencian un contacto directo con
vibraciones generadas por las máquinas de motor convencional y a su vez generan ruido
constante, a comparación de la empresa dos, que no se evidencia factor de riesgo físico por parte
de la maquinaria, debido a su motor ahorrador y mecatrónica.

47
Figura 30. Factor de Riesgo Químico de las empresas 1,2,3 Autoría propia
En la población trabajadora de las empresas uno, dos y tres se encuentran en contacto
directo a material particulado generado por la acumulación de telas, uso de tiza, y suciedad por
falta de aseo en las instalaciones, lo que podría generar afectaciones respiratorias por inhalación
de este material, ya que no implementan el uso de elementos de protección personal.

48
Figura 31. Factor de Riesgo Biológico de las empresas 1,2,3 Autoría propia
En la población trabajadora de las empresas uno, dos y tres se puede evidenciar la
probabilidad de hallar virus, hongos, parasito, bacterias, fluidos o excremento de insectos y/o
roedores, debido a la falta de orden y aseo en las instalaciones de las empresas. Ocasionando
enfermedades a los trabajadores que están expuestos a la acumulación de retazos, telas y basura
acumulados.
49
Figura 32.Factor de Riesgo Biomecánico de las empresas 1,2,3 Autoría propia
En la población trabajadora de las empresas uno, dos y tres se puede evidenciar
que los trabajadores adoptan posturas prolongadas, movimientos repetitivos ocasionando dolores
musculares al nivel del torso superior, otro factor que se evidencio en las empresas, son las sillas
que no son aptas para largas jornadas laborales.

50
Figura 33. Factor de Riesgo de seguridad de las empresas 1,2,3 Autoría propia
En la población trabajadora de las empresas uno, dos y tres se evidencia la falta de
canaletas para el cableado de máquinas de coser, planchas y ventiladores, como también se
puede evidenciar en el registro fotográfico la falta de orden y aseo de objetos que obstaculizan el
paso y pueden llegar a generar accidentes de trabajo, por otro lado se evidencia que las empresas
51
están ubicadas en vías principales, donde existe la posibilidad de un accidente de tránsito, robo y
hurto por la falta de seguridad.
Figura 34. Factor de Riesgo Psicosocial de las empresas 1,2,3 Autoría propia
En la población trabajadora de las empresas uno, dos y tres se evidencia que cada
uno (a) de ellos (as) desempeñan varias funciones, como también tienen un tiempo límite para
52
entregar la producción que se les haya requerido hacer, no se evidencia trabajo en equipo ya el
pago es dependiendo por la producción individual, ocasionando estrés, sobre carga laboral,
limitando el tiempo para la implementación de pausas activas.
6.3 Factores de riesgo ocupacionales
Al dar respuesta a nuestro tercer objetivo, determinar las condiciones de salud laboral de
las trabajadoras costureras informales del sector del Barrio los Maracos de la ciudad de
Villavicencio-Meta. Los resultados fueron los siguientes:
Se recopiló la información teórica de las encuestas de perfil sociodemográfico para poder
identificar los factores de riesgo y poder enlazar la información que nos arroja y caracterizarla
con las listas de chequeo.
Figura
35.Dete
r minacio
n de
condiciones de salud de las empresas 1,2,3 Autoría propia

53
6.4 Planes de mejora
Al dar respuesta a nuestro cuarto objetivo, Proponer un plan de mejora para mitigar los
riesgos laborales y enfermedades laborales que se presentan en las trabajadoras costureras
informales del sector del Barrio los Maracos de la ciudad de Villavicencio-Meta. Los resultados
fueron los siguientes:
Se diseñó un programa de pausas activas, con la finalidad de promover hábitos saludables
dentro y fuera de la jornada laboral, buscando así la promoción y prevención de enfermedades y
accidentes laborales.
Figura 36. Programa de mejora de pausas activas para las empresas 1,2,3 Autoría propia
54
7. Conclusiones
En la investigación, para determinar las condiciones laborales más frecuentes de las
costureras informales se aplicó la lista de chequeo de condiciones laborales y la encuesta de
perfil sociodemográfico, que se enfoca en las caracterizaciones de cada una de las empresas
investigadas sobre los factores de riesgos.
Encontrándose que la gran mayoría, el 42% que corresponde a 24 trabajadores de las tres
empresas encuestadas, manifestaron que han presentado molestias por estrés con una intensidad
moderada. Lo preocupante de este dato es que con el transcurrir del tiempo, el estrés puede
llegarse a convertir en una enfermedad laboral.
Se evidencio falta de orden y aseo en los puestos de trabajo de las tres empresas que se
investigaron, esto puede causar accidentes y enfermedades laborales, es necesario realizar un
cronograma o jornada de aseo para que sea posible verificar si realmente todo lo que se vota sea
residuos o material reutilizable.
Es necesario que el empleador tenga conocimiento de la importancia de tener un Sistema
de Gestión en su empresa, para evitar accidentes laborales y poder generar mejores resultados
Se identificaron dos grandes riesgos a los que se encuentra expuestos el personal
en el cargo:
55
 Biomecánico entre los que están Postura (prolongada mantenida, forzada: los encuestados
manifestaron una postura sedentaria que varía dependiendo de la actividad (coser, cortar,
planchar y estampar) durante 8 horas de la jornada laboral.
 Psicosocial: sobre carga laboral que ocasiona estrés, debido al tiempo límite en el que se
debe entregar la producción.
Aspectos que fueron básicos para plantear el plan de manera pertinente.
Del total de los trabajadores encuestados manifestaron algún tipo de molestia del
cuerpo, con mayor prevalencia el estrés con un 42%, seguido del dolor de espalda 21%, el 17%
presentan fatiga visual, el 12% dolor muscular, y 8% dolor de cabeza.
Los resultados mencionados anteriormente fueron utilizados para determinar el contenido
del plan de mejora con el fin de disminuir los factores de riesgos que están generando las
molestias en la población trabajadora de las tres empresas encuestadas.
Se observa un panorama general en las empresas de confección que la mayoría de las
costureras no están capacitados en la aplicación de buenas prácticas sobre higiene industrial, ya
que a menudo las personas que allí laboran no tienen la facilidad de escoger la forma de realizar
su trabajo, por el contrario, esta es trasmitida de trabajador a trabajador y las malas prácticas que
allí se efectúan son replicadas por cada uno de ellos. Comprobando que el trabajo tiene un gran
componente de esfuerzo, carga física y mental.

56
8. Recomendaciones
Una vez finalizada la investigación, se considera importante tomar en cuenta los aspectos
relacionados con factor de riesgo biomecánico y se propone:
 Trabajar en mejorar en la concientización hacia los trabajadores (as) “costureras” en
cuanto a manejo postural y realizar pausas periódicas que permitan recuperar las
tensiones y relajar la musculatura. El Real Decreto 486/1997 sobre Lugares de Trabajo
establece que las dimensiones de los locales de trabajo deberán permitir que los
trabajadores realicen su trabajo sin riesgos para su seguridad y salud y en condiciones
ergonómicas aceptables.[ CITATION Ins97 \l 9226 ]
 Trabajar en equipo realizando una sola labor cada costurera para poder generar mayor
productividad en la empresa y evitar sobre carga laboral.
 Uso de elementos de protección personal, Establecer las características técnicas y
normativas de los elementos de protección personal- EPP -que constituyen el equipo de
prevención de los trabajadores expuestos a factores de riesgo durante el desarrollo de su
trabajo. [CITATION Pro17 \t \l 9226 ]
 Proponer jornada de orden y aseo al puesto de trabajo para evitar el desperdicio de
materiales y aprovechar y hacer un buen uso de los espacios de la empresa, ya que al
hacer una jornada de aseo habrá una disminución de accidentes y enfermedades laborales,
permitirá que los trabajadores puedan evacuar rápidamente en caso de que se presente
alguna emergencia.
57
 Proponer al jefe inmediato la adecuación de puesto de trabajo, maquinaria y las
herramientas que se utilizan en el sector industrial para el desarrollo de su labor.
[CITATION Ges15 \l 9226 ]
 Proponer al jefe inmediato la importancia de la implementación del Sistema de Gestión
como se indica en el Artículo 2.2.4.1.3 para el diseño y desarrollo del Sistema de Gestión
de Seguridad y Salud en el Trabajo.[ CITATION Min15 \l 9226 ]

58
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Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. (22 de Mayo de 1979). Por la cual se establecen
algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de

60
trabajo. Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y
seguridad en los establecimientos de trabajo. Bogota, Colombia.
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Reglamentario del Sector Trabajo. Por medio del cual se expide el Decreto Único
Reglamentario del Sector Trabajo. Bogota, Colombia. Obtenido de https://safetya.co/gtc-
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Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. Bogotá, Colombia.
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https://www.urosario.edu.co/Universidad-Ciencia-Desarrollo/ur/Fasciculos-
Anteriores/Tomo-II-2007/Fasciculo-7/ur/Que-es-el-sedentarismo/
62
63
Anexos
Anexo A. Encuesta de perfil sociodemográfico
Anexo B. Lista de chequeo condiciones laborales
Anexo C. Matriz de identificación de peligros y riesgos

Proyecto de Investigacion Costureras Final 01-11-2019

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Proyecto de Investigacion Costureras Final 01-11-2019

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I

CONDICIONES LABORALES DE LAS COSTURERAS INFORMALES - SECTOR MARACOS

Caracterización de Condiciones Laborales de las Costureras informales del sector del

Tatiana Patricia Castro Beltrán

Harley Davidson Andrés Vija García

Corporación Universitaria Minuto de Dios

Facultad de Ciencias Empresariales

Programa de Administración en Salud Ocupacional

Caracterización de Condiciones Laborales de las Costureras informales del sector del

Tatiana Patricia Castro Beltrán – ID 455668

Harley Davidson Andrés Vija García – ID 476141

Trabajo de grado presentado como requisito para optar al título de Administración en

Mg. José Rodolfo Ramírez Espitia

Corporación Universitaria Minuto de Dios

Vicerrectoría Regional Orinoquia

Facultad de Ciencias Empresariales

Programa de Administración en Salud Ocupacional

posible, me siento feliz de estar terminando mi carrera.

De igual manera le agradezco a la Universidad Uniminuto, a cada uno de los

no fuera por su dedicación y esfuerzo esto no hubiese sido posible.

1. Planteamiento del Problema......................................................................................2

1.1 Antecedentes del problema....................................................................................2

1.2 Formulación del problema.........................................................................................3

2.1. Objetivo General....................................................................................................4

2.2. Objetivos Específico..............................................................................................4

4.1. Marco Teórico...........................................................................................................7

4.2. Marco Conceptual......................................................................................................11

4.3. Marco Contextual......................................................................................................13

4.4. Marco Legal................................................................................................................16

5.1 Nivel de Investigación.............................................................................................21

5.2 Diseño de la Investigación.......................................................................................21

5.4 Técnicas e Instrumentos de Recolección de Datos..................................................22

6.1 Resultado de la encuesta de Perfil sociodemográfico..............................................24

6.2 Determinación Factores de Riesgo..........................................................................46

6.3 Factores de riesgo ocupacionales.............................................................................56

6.4 Planes de mejora......................................................................................................58

Figura 4. Edad de los trabajadores de las empresas 1,2,3 Autoría propia.........................23

Figura 5. Genero de los trabajadores de las empresas 1,2,3 Autoría propia.....................24

Figura 7. Escolaridad de los trabajadores de las empresas 1,2,3 Autoría propia..............26

Figura 15.Tenencia de vivienda de las empresas 1,2,3 Autoría propia.............................33

Figura 19.Personas que fuman de las empresas 1,2,3 Autoría propia...............................37

Figura 32.Factor de Riesgo Biomecánico de las empresas 1,2,3 Autoría propia..............49

Figura 35.Determinacion de condiciones de salud de las empresas 1,2,3 Autoría propia 52

El proyecto titulado Caracterización de Condiciones Laborales de las Costureras informales del

las áreas de trabajo, las herramientas y materiales usados.

exposición, las consecuencias y la probabilidad de la presencia de estos.

El proceso de caracterización les facilitará a las empresas, el establecer un cronograma de acción

acorde a los riesgos identificados, a los recursos y productividad de la empresa, igualmente el

Condiciones laborales, telas, herramientas, productividad, accidentes y enfermedades laborales,

El presente trabajo está enfocado a establecer una propuesta de diseño de un programa de

se describirán en el programa para mejorar no solo la salud, sino la productividad, beneficiando

con esto a las empresas y a la población trabajadora.

Aportando de esta manera un plan de mejora destinado a disminuir las condiciones

1. Planteamiento del Problema

1.1 Antecedentes del problema

cesado actividad en sus 110 años.[ CITATION Tam16 \l 9226 ]

conocimientos científicos. La innovación continuación acelerada, frente a técnicas y

herramientas artesanas que habían permanecido casi inmutables durante siglos.[CITATION

manipulación de telas y maquinaria en espacios poco convenientes. [CITATION ElI18 \l 9226 ]

musculo esqueléticos por movimientos repetitivos.

de elementos de protección personal (tapa bocas). Lo que infiere a la aparición de enfermedades

1.2 Formulación del problema