P L A N E S D E
Pensiones
BENEFICIO
DEFINIDO
sus beneficios se
determinan en función
del salario y/o años de
servicios; el costo del
plan es asumido en su
totalidad por el
patrocinador del plan (la
empresa)
Hasta el 2019 menos de la mitad de los Planes registrados ante CONSAR se basaba en un esquema de BD puro. Sin embargo, el componente
de BD sigue siendo utilizado en combinación con esquemas de CD.
CONTRIBUCION
DEFINIDA
sus beneficios dependen
únicamente del saldo acumulado
en la cuenta individual del
trabajador. El plan no otorga
ninguna garantía, ya sea sobre los
rendimientos o sobre la pensión
final otorgada (beneficio mínimo).
Las aportaciones a la cuenta
individual pueden ser realizadas
por el patrocinador del plan, el
trabajador o ambos.
MIXTO HIBRIDO
sus beneficios están ligados a
se componen por
una tasa de rendimiento
ambos esquemas BD y acreditada a las contribuciones,
CD. Cabe mencionar ya sea que esta tasa se defina
en las reglas del Plan
que hasta el 2015, el
independientemente del
SIREPP contemplaba rendimiento real de los activos,
o bien se calcule con referencia
como una sola
al rendimiento real de los
categoría a los Planes activos y de la garantía de
Híbridos y Mixtos. rentabilidad mínima
especificadas en las reglas del
Plan.

BENEFICIO
DEFINIDO
• Monto de retiro determinado con base en la
fórmula del Plan
• Otorga el beneficio cuando se cumplan los
requisitos de edad y antigüedad
• Empleados normalmente no entienden el
beneficio sino hasta la jubilación
• Planes Equivalentes a la Indemnización
Legal
• Reglas de contabilización estrictas (NIF D-3)
con tendencia a homologación con Normas
Internacionales (NIC)
Existen 1,894 Planes registrados que contemplan como parte de su diseño un esquema de beneficio definido.
Existen 1,221 Planes registrados que contemplan como parte de su diseño un esquema de CD, ya sea que se ofrezca de forma pura o en combinación con un
P L A N E S D E
Pensiones
CONTRIBUCION
MIXTO HIBRIDO
DEFINIDA
• En este tipo de Planes la sus beneficios están ligados a
• Puede haber garantía mínima al una tasa de rendimiento
Empresa fija el costo
acreditada a las contribuciones,
• Puede ser en porcentaje de su retiro como monto • Puede haber
garantía mínima al retiro como ya sea que esta tasa se defina
nómina o montos fijos
pensión. en las reglas del Plan
• El beneficio de los trabajadores
• Puede garantizarse una tasa independientemente del
consistirá en el Fondo que se
mínima de interés. rendimiento real de los activos,
acumule con dichas aportaciones o bien se calcule con referencia
• Gasto asignado por rotación puede
• No genera la obligación de al rendimiento real de los
ayudar a garantizar montos mínimos
registros y notas aclaratorias tan activos y de la garantía de
complejas rentabilidad mínima
• Flexibilidad en las aportaciones especificadas en las reglas del
Plan.
esquema de BD, en cuyo caso se considera un Plan Híbrido o Mixto.
 El Sistema de Registro Electrónico de Planes de

Pensiones (SIREPP) permitió recabar, en el periodo

ordinario de registro, información de 2,198 Planes,

patrocinados por 1,982 empresas que ofrecen un

esquema voluntario de ahorro previsional a sus

trabajadores.

Comparando distintos periodos de instalación, se

observa una tendencia a reducir el número de

Planes bajo un esquema de BD puro, migrando

hacia esquemas de CD, Híbridos o Mixtos, siendo

estos últimos los que han tenido mayor

crecimiento.
 Los planes registrados cubren a un millón 506 mil 345 afiliados activos, es decir, 6.7 por

ciento más en comparación con 2018.

En 2019, 1.4 millones de trabajadores realizaron retiros por desempleo equivalentes a 12,152.7 millones de pesos.

Las estadísticas de Consar más recientes señalan que de enero al 15 de mayo, se realizaron retiros por 12.1 mil

millones de pesos, pero en este rango engloba “transferencias a aseguradoras, transferencias al Gobierno Federal,

disposiciones de recursos de los trabajadores por retiros totales, parciales y de ahorro voluntario, traspasos, entre

otros

Es evidente que los trabajadores no están encontrando esos recursos en los esquemas de apoyo

que el gobierno había generado y que eso abrió esta iniciativa de querer abrir la posibilidad de

hacer retiros significativos de la parte de las afores.